Bagaimana Anda berurusan dengan karyawan yang merusak Anda?
Cara menangani karyawan yang merusak otoritas Anda
- Cari tahu sumber permusuhan. Jika Anda bisa, cobalah dan lakukan sedikit pekerjaan detektif. …
- Hubungi mereka di atasnya â percakapan pertama. …
- Tetapkan harapan untuk tempat kerja. …
- Miliki percakapan menindaklanjuti dengan umpan balik yang jelas.
- Tetap berpikiran terbuka dan bersedia mendengar sisi rekan kerja Anda.
- Hindari kata -kata seperti â angryâ atau â Betrayed.â bahkan jika otentik, mereka akan menempatkan rekan kerja Anda di pertahanan.
- Bicaralah dengan bos Anda untuk memastikan reputasi Anda tidak rusak.
- Dengarkan. Seringkali, ketika seorang karyawan sulit kita berhenti memperhatikan apa yang sebenarnya terjadi. …
- Berikan umpan balik perilaku yang jelas. …
- Dokumen. …
- konsisten. …
- Tetapkan konsekuensi jika hal -hal tidak berubah. …
- Bekerja melalui proses perusahaan. …
- Jangan meracuni sumur. …
- Kelola self-talk Anda.
- â Do Apa yang saya katakan untuk Anda lakukan. …
- â Jelis waktu saya; Kami sudah mencobanya sebelumnya.â …
- â Aku kecewa padamu.â …
- â Aku memperhatikan bahwa beberapa dari Anda secara konsisten datang terlambat untuk bekerja. …
- â Anda tidak perlu mengerti mengapa kami melakukannya dengan cara ini.
- Apa pun yang tidak akan Anda lakukan.
- Batalkan liburan.
- Bekerja dari jam.
- Catatan pemalsuan.
- Ambil jatuh untuk Anda.
- bekerja jam gila.
- Disiapkan dengan pelanggan yang kasar.
- Disiapkan dengan rekan kerja pengganggu.
- â Anda harus melakukan apa yang saya katakan karena saya membayar Andaâ …
- â Anda harus bekerja lebih baikâ …
- â Ini masalah Andaâ …
- â Aku tidak peduli dengan apa yang kamu pikirkanâ …
- â Anda harus menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerjaâ …
- â Anda melakukan okeâ …
- 7. â Anda beruntung memiliki pekerjaanâ
- Sikap negatif umum: Karyawan yang tidak bahagia memancarkan negativitas, dan berkali -kali Anda tidak dapat memperbaiki situasi untuk membuat mereka bahagia. …
- Keengganan untuk mengambil tanggung jawab: Ini sering mengungkapkan dirinya dalam mendukung dan menyalahkan orang lain. …
- Gosip. …
- sabotase dan pembangkangan.
- Gunakan konflik sebagai sumber daya alam. …
- Jangan bereaksi. …
- berurusan dengan perasaan. …
- Serang masalahnya, bukan orangnya. …
- Berlatih komunikasi langsung. …
- Lihat posisi melewati kepentingan yang mendasarinya. …
- Fokus pada masa depan.
- Anda tidak mendapatkan tugas baru, berbeda atau menantang lagi.
- Anda tidak menerima dukungan untuk pertumbuhan profesional Anda.
- Bos Anda menghindari Anda.
- Tugas harian Anda dikelola mikro.
- Anda dikeluarkan dari pertemuan dan percakapan.
- Manfaat atau judul pekerjaan Anda berubah.
- Tetap tenang. Mungkin membuat frustrasi dan mengecewakan untuk diberi tahu apa yang harus dilakukan atau meminta seseorang mengambil alih untuk Anda. …
- langsung.
- Jangan menganggapnya secara pribadi. …
- Abaikan saja. …
- Tetapkan batas yang sehat. …
- Mencari dukungan tambahan. …
- memimpin dengan contoh.
- Kemarahan dan agresi verbal atau non-verbal.
- Memalukan publik. …
- Mendorong tingkat persaingan yang tidak sehat.
- Scapegoating. …
- Favoritisme terang -terangan dan parah.
- Kegagalan untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman.
- meresap, parah, dan gigih.
- Mengganggu pekerjaan korban.
- Sesuatu yang diketahui majikan dan tidak cukup membahas cukup untuk berhenti.
- Buat diskusi yang bijaksana secara pribadi. …
- Bersiaplah untuk pushback. …
- Dokumentasikan semuanya. …
- Menawarkan umpan balik konstruktif di depan umum. …
- Mengomentari perilaku, bukan karakternya. …
- Terus tumbuh sebagai manajer.
- Tanyakan kenapa. Mungkin bos mengalami hari yang buruk, tetapi mungkin dia benar -benar bersilangan denganmu. …
- Jadilah positif. Godaan ketika seseorang bersikap kasar adalah merespons dengan baik, tetapi itu tidak disarankan dengan bos Anda. …
- Belajar dan beradaptasi – sampai pada suatu titik.
Apa yang Anda lakukan saat bawahan melampaui kepala Anda?
do:
Bagaimana Anda menangani bawahan yang sulit?
9 cara untuk menangani karyawan yang sulit
Apa yang tidak boleh Anda katakan kepada bawahan?
10 hal yang tidak pernah dikatakan oleh para pemimpin hebat kepada karyawan mereka
bos apa yang tidak boleh diminta oleh karyawan?
10 hal manajer tidak boleh meminta karyawan untuk melakukan
bos apa yang tidak boleh dikatakan kepada karyawan?
7 hal yang tidak boleh dikatakan bos kepada seorang karyawan
Apa tanda -tanda karyawan yang beracun?
Mengenali gejala karyawan beracun
Apa itu perilaku beracun di tempat kerja?
Perilaku tempat kerja yang beracun adalah segala jenis perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan atau manajemen yang berdampak negatif terhadap budaya kerja . Ini termasuk kegiatan seperti intimidasi di tempat kerja, penganiayaan, gosip, ketidaksopanan, dan pekerjaan yang hilang secara teratur.
Bagaimana Anda menangani situasi sulit di tempat kerja?
Beberapa prinsip sederhana (tapi tidak mudah) berurusan dengan perilaku yang sulit. . .
Bagaimana Anda memberi tahu apakah bos Anda ingin Anda berhenti?
10 tanda bos Anda ingin Anda berhenti
Kapan Anda harus membahas kepala manajer Anda?
Konsensus umum di antara para profesional adalah bahwa satu -satunya waktu Anda harus pergi ke kepala bos Anda adalah ketika situasinya mengerikan dan/atau melibatkan sesuatu yang tidak etis, ilegal, tidak bermoral atau melecehkan . Dalam hal ini, Anda mungkin ingin memulai dengan HR.
Bagaimana Anda berurusan dengan rekan kerja yang berpikir mereka adalah bosnya?
Berikut adalah beberapa teknik yang dapat membantu:
Apa itu perilaku merusak?
Apa yang meremehkan? Merongrong atau perilaku intimidasi adalah perilaku yang membuat Anda merasa dilecehkan, tersinggung atau dikecualikan secara sosial, dan itu memengaruhi pekerjaan Anda . … Contoh perilaku meremehkan termasuk: meremehkan seseorang di depan umum, mempermalukan mereka atau menuduh mereka kurang usaha.
Bagaimana Anda tahu jika seseorang merusak Anda?
Seseorang yang mencoba merongrong Anda kemungkinan badmouth orang lain kepada Anda dan Anda kepada orang lain. Undiminers mengkritik tetapi tidak menawarkan solusi karena tujuan mereka adalah membuat orang terlihat buruk, tidak meningkatkan apa pun. Undiminers berpikir mereka terlihat lebih baik jika mereka membuat orang lain terlihat lebih buruk.
Apa yang Anda katakan kepada karyawan yang tidak sopan?
Cobalah berbicara dengan mereka secara pribadi dan tetap tenang sambil berbicara dengan mereka untuk menjelaskan sudut pandang Anda dan kesalahan mereka. Cobalah untuk menjelaskan konsekuensi dari perilaku mereka secara langsung kepada mereka dan menyarankan mereka untuk mengubah perilaku mereka atau bekerja untuk menjadikannya hormat terhadap karyawan lain.
Apa yang dianggap sebagai lingkungan kerja yang tidak sehat?
Lingkungan kerja yang tidak sehat adalah lingkungan yang ditandai oleh komunikasi yang tidak efektif atau negatif , perilaku tidak profesional atau tidak jujur, praktik atau kebijakan hukuman dan/atau hubungan yang tegang antara karyawan dan kepemimpinan kantor.
Apa tanda -tanda lingkungan kerja yang bermusuhan?
7 tanda Anda berada di lingkungan kerja yang bermusuhan
Bagaimana Anda membuktikan lingkungan kerja yang bermusuhan?
Untuk memenuhi persyaratan lingkungan kerja yang bermusuhan, perilaku harus:
Mengapa karyawan yang buruk tidak dipecat?
Dalam banyak kasus, hubungan yang membuat seseorang tidak dipecat adalah persahabatan . Karyawan yang buruk mungkin tidak berkinerja baik di tempat kerja, tetapi mungkin golf atau teman minum untuk bos Anda, atau mungkin hanya seseorang yang dinikmati manajemen senior di sekitar kantor. 2. Bos bergantung pada karyawan.
Bagaimana Anda memperbaiki perilaku yang tidak profesional?
Mulailah dengan mengatakan, “Saya tidak yakin bahwa Anda sadar bahwa Anda (melakukan apa pun perilaku tidak profesional itu).” Diskusikan seperti apa perilaku yang diinginkan atau alternatif yang dapat diterima. Jika karyawan tampaknya resisten untuk mengatasi perilaku tersebut, lanjutkan untuk membahas kemungkinan konsekuensi jangka pendek dan jangka panjang dari perilaku tersebut.
Bagaimana Anda berkomunikasi dengan karyawan beracun?
Menangani pekerja beracun membutuhkan kemahiran tertentuâ dan beberapa strategi.
seberapa buruk bos merusak karyawan yang baik?
Mereka lalai untuk meminta input staf.
Bos yang buruk tidak benar -benar menghargai karyawan mereka , dan karyawan dapat merasakannya. Pada gilirannya, mereka berhenti melakukan upaya terbaik mereka. Ketika Anda tidak merasa dihargai dan dihargai, Anda cenderung membawa diri terbaik untuk bekerja, dan Anda cenderung tidak berkembang pada proyek Anda.
Bagaimana Anda tahan dengan bos kasar?
Berikut adalah empat hal yang dapat Anda lakukan untuk berurusan dengan bos kasar:
Bisakah Anda mengatakan tidak kepada bos Anda?
Tidak ada yang ingin mengatakan “tidak” kepada bos mereka, tetapi kadang -kadang harus dilakukan demi kewarasan. Ya, secara teknis tugas Anda untuk melakukan apa yang dikatakan bos Anda, tetapi kadang -kadang bahkan mereka tidak menyadari bahwa Anda memiliki terlalu banyak piring untuk secara realistis mengambil lebih banyak pekerjaanâ dan dalam hal ini, Anda perlu meletakkan kaki Anda ke bawah .