Apakah Anda Harus Memberikan Pemberitahuan Untuk Pertemuan Investigasi?

Advertisements
agead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8822717667672157" crossorigin="anonymous">

Mereka bisa menjadi orang yang sama yang membuat catatan dalam sidang investigasi dan mungkin juga hadir dalam banding. Jangan takut untuk bertanya kepada pengambil note apakah mereka ‘mengerti’. Kursi dapat meminta pengambil catatan untuk memeriksa mereka telah membuat catatan frasa yang digunakan, atau poin yang dibuat oleh karyawan atau pendamping selama persidangan.

Apakah Anda harus memiliki pengambil catatan pada sidang disipliner?

Pendengaran disipliner

Pada sidang, pencatat harus hadir untuk mengambil menit yang akurat dari pertemuan . Risalah harus mencerminkan panjang rapat yang sebenarnya dan apa yang dibahas. Sementara menit tidak perlu kata demi kata, pengambil not tidak boleh terlalu selektif dalam apa yang mereka tulis juga.

Bagaimana Anda membuat catatan untuk penyelidikan?

Catatan harus ringkasan dari apa yang dikatakan, menangkap poin -poin penting. Berkonsentrasi pada fakta -fakta yang membuktikan atau menyangkal tuduhan tersebut. Pastikan Anda memiliki banyak kertas not margined dan tempatkan inisial orang yang membuat titik di margin.

Apa yang dicatat untuk diselidiki?

Ini adalah tentang petugas investigasi yang dipersiapkan dengan benar untuk kasus , yang mencakup catatan mereka. Notebook sering menjadi dokumen penting yang mungkin dapat diteliti dengan cermat oleh anggota sistem peradilan.

Apa itu investigasi yang cacat?

⠀ œFlawed⠀ Investigasi berarti klaim untuk pemecatan yang tidak adil dan salah ditegakkan .

Apa perbedaan antara investigasi dan disipliner?

Penyelidikan terjadi terlebih dahulu dan tidak harus menghasilkan ‘disipliner’. Investigasi adalah untuk menetapkan fakta dari apa yang terjadi. ‘Disiplin’ adalah kependekan dari ‘pendengaran disiplin’ yang merupakan pertemuan formal di mana bukti dari penyelidikan disajikan.

Apakah sidang disipliner berarti pemecatan?

Majikan Anda akan menggunakan sidang disipliner sebagai cara menjelaskan kepada Anda apa yang mereka pikir Anda salah dan minta sisi situasi Anda; Pada akhirnya, mereka akan menjelaskan peningkatan apa (atau hasil lainnya) perlu ada dan apakah mereka mengambil tindakan apa pun terhadap Anda (peringatan, pemecatan, penurunan pangkat, dan karenanya …

Berapa lama pendengaran disipliner yang dibutuhkan?

Ini biasanya 3-5 hari . Jika Anda membutuhkan lebih banyak waktu, mintalah, terutama jika Anda belum melihat bukti terhadap Anda atau belum diberi surat yang menetapkan tuduhan tersebut.

Pertanyaan apa yang Anda ajukan dalam penyelidikan?

Dengan mengingat hal itu, berikut adalah 10 pertanyaan kunci yang dapat membantu memulai penyelidikan Anda:

  • Siapa yang melakukan dugaan perilaku?
  • Apa yang terjadi?
  • Kapan ini terjadi? …
  • Di mana ini terjadi?
  • Apakah Anda memberi tahu terdakwa bahwa Anda kesal dengan ini?
  • Siapa lagi yang mungkin melihat atau mendengar ini sebagai saksi?

Apa yang terjadi pada pertemuan investigasi?

Investigasi adalah latihan pencarian fakta yang mengumpulkan informasi yang relevan tentang suatu masalah . … Rapat Investigasi memberikan kesempatan bagi penyelidik untuk mewawancarai seseorang yang terlibat, atau memiliki informasi tentang, masalah yang sedang diselidiki.

Dapatkah saya membawa seseorang ke pertemuan investigasi?

Hak untuk disertai

Dalam pertemuan investigasi disiplin, tidak ada hak hukum untuk disertai tetapi itu adalah praktik yang baik bagi pengusaha untuk mengizinkannya.

Apa yang Anda lakukan jika Anda sedang diselidiki di tempat kerja?

mereka harus:

  1. Beritahu Anda mengapa Anda ditangguhkan.
  2. Jelaskan bahwa ini tidak berarti Anda bersalah.
  3. Jaga agar suspensi Anda se -rahasia mungkin.
  4. Simpan suspensi Anda sesingkat mungkin untuk melakukan penyelidikan menyeluruh.
  5. Jelaskan aturan atau tanggung jawab apa pun. …
  6. Beri tahu Anda dengan siapa Anda dapat berbicara tentang itu.
  7. Advertisements
    agead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8822717667672157" crossorigin="anonymous">

    Berapa lama investigasi tempat kerja berlangsung?

    Izinkan setidaknya 2-3 jam dengan pengadu dan waktu yang sama dengan responden dan 1 jam untuk setiap saksi ; Siapa yang akan diwawancarai, dalam urutan apa? Menyiapkan panduan pertanyaan wawancara berdasarkan tuduhan; Tinjau rencana setelah wawancara awal dengan pengadu dan responden;

    Bagaimana Anda membela diri dalam sidang disipliner?

    Tentukan perwakilan dan saksi mana dan bukti lain yang ingin Anda gunakan untuk membela diri; Menyiapkan pertanyaan untuk saksi majikan dan saksi Anda; Mengajukan bukti yang jelas yang membebaskan Anda dari tuduhan tersebut; dan. Persiapkan Pernyataan Penutupan Anda.

    Apa prosedur disiplin 3 langkah?

    Singkatnya, prosedur hukum melibatkan tiga langkah: Pernyataan secara tertulis tentang apa yang dimaksudkan oleh karyawan tersebut (tuduhan) dan apa yang dipertimbangkan oleh majikan; Pertemuan untuk membahas situasi dan keputusan; dan. Menawarkan Hak Banding.

    Dapatkah saya dipecat karena membuat kesalahan?

    Sementara Kode Praktik ACAS tentang Prosedur Disiplin dan Keluhan mengharuskan pengusaha untuk memberi karyawan serangkaian peringatan sebelum mereka memberhentikan seorang karyawan untuk kinerja yang buruk, itu telah ditetapkan dari hukum kasus bahwa mungkin sah > Untuk memberhentikan seorang karyawan untuk tindakan sekali saja jika itu merupakan yang sangat serius …

    Apa yang biasanya terjadi pada sidang disipliner?

    Selama persidangan petugas ketua akan meminta karyawan untuk mengaku bersalah atau tidak bersalah atas tuduhan yang diajukan terhadapnya. Majikan mengajukan kasusnya dengan mengirimkan bukti dan memanggil saksi. Karyawan tersebut kemudian diizinkan untuk memasukkan kasusnya dan silang bukti yang diajukan oleh majikan.

    Dapatkah saya melakukan disipliner tanpa penyelidikan?

    Untuk melindungi semua orang yang terlibat dalam kasus disiplin atau keluhan, majikan harus memastikan mereka mengikuti prosedur yang adil. … Jika majikan tidak melakukan penyelidikan yang wajar, keputusan apa pun yang mereka buat dalam kasus disiplin atau keluhan cenderung tidak adil . Ini bisa mengambil risiko tindakan hukum.

    Apakah pertemuan investigasi adalah disipliner?

    Pertemuan investigasi bukan bagian dari proses disiplin formal dan oleh karena itu tidak ada hak untuk disertai, meskipun titik ini sering dikemukakan dengan pahit. Dapat membantu untuk memasukkan kalimat dalam prosedur disiplin Anda yang membuat ini cukup jelas.

    Berapa lama investigasi harus dibutuhkan?

    A: Investigasi harus segera dimulai setelah Anda mengetahui suatu situasi. Bergantung pada berapa banyak saksi yang terlibat dan berapa banyak orang yang perlu diwawancarai, penyelidikan harus memakan waktu 24-72 jam .

    Haruskah Anda selalu melakukan penyelidikan sebelum disipliner?

    ⠀ œ Penting untuk melakukan penyelidikan yang diperlukan dari potensi masalah disipliner tanpa penundaan yang tidak masuk akal untuk menetapkan fakta -fakta dari kasus tersebut. Dalam beberapa kasus, ini akan membutuhkan mengadakan pertemuan investigasi dengan karyawan sebelum melanjutkan ke audiensi disipliner.

    Apa itu penyelidikan pencarian fakta?

    Anda mengumpulkan fakta yang relevan, dan mengidentifikasi semua masalah terkait sehingga tekad dapat dibuat mengenai tuduhan atau tuduhan dalam penyelidikan. Investigasi adalah pencarian fakta. … Dokumen ini ditetapkan, sejauh mungkin, yang penting memerlukan pencarian fakta dan yang tidak.

    Bagaimana Anda menanggapi tindakan disipliner?

    Pertama, tidak mengatakan apa -apa tentang fakta kasus Anda kepada orang yang melayani Anda dengan pemberitahuan. Tanda tangani bahwa Anda menerima pemberitahuan (ini tidak berarti Anda setuju dengan itu) dan dengan sopan pergi. Jangan terlibat dalam sesi tanya jawab .