Seorang karyawan yang dikecualikan biasanya diharapkan bekerja antara 40 dan 50 jam per minggu , meskipun beberapa pengusaha mengharapkan sedikit atau jam kerja yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Bisakah karyawan yang digaji menolak untuk bekerja lembur?
Meskipun beberapa pengusaha mengharuskan karyawan yang dikecualikan untuk melacak jam kerja mereka, banyak yang tidak. Seorang karyawan yang dikecualikan tidak dibayar upah lembur selama berjam -jam bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja . Untuk dianggap dibebaskan dari FLSA, seorang karyawan harus dibayar berdasarkan gaji, dan harus memiliki tugas pekerjaan yang dikecualikan.
Apakah karyawan yang dibebaskan perlu membuat waktu?
Karyawan yang dikecualikan tidak perlu dibayar untuk minggu kerja di mana mereka tidak melakukan pekerjaan . … Jika karyawan siap, bersedia dan dapat bekerja, pengurangan mungkin tidak dibuat untuk waktu ketika pekerjaan tidak tersedia. Absen paruh hari. Pengadilan federal telah menyatakan bahwa Anda tidak dapat mengibarkan pembayaran untuk absen kurang dari sehari.
Bisakah Anda dipecat karena menolak bekerja pada hari Minggu?
Aneh kelihatannya, kami tidak memiliki hak hukum untuk akhir pekan . … Tes hukum untuk hak pekerja untuk menolak permintaan untuk bekerja pada hari Minggu atau akhir pekan kerja adalah apakah mereka memiliki “rangka”. Definisi itu dapat berarti banyak hal dan yang terbaik adalah mendapatkan nasihat hukum untuk setiap kasus tertentu.
Bisakah majikan saya mengubah jam kerja saya?
Kontrak kerja hanya dapat bervariasi jika ada kesepakatan atau jika persyaratan mengizinkannya. … Jika kontrak Anda jelas dan mengatakan bahwa majikan Anda dapat membuat perubahan spesifik yang ingin mereka lakukan mis. Untuk memvariasikan atau mengurangi jam Anda, maka majikan Anda mungkin dapat melakukan perubahan tanpa persetujuan Anda.
Berapa banyak pemberitahuan yang harus diberikan oleh majikan untuk mengubah jam kerja?
Periode pemberitahuan untuk perubahan jam kerja juga harus disepakati dengan karyawan sebelum perubahan yang dikenakan. Aturan umum di sini adalah bahwa Anda harus memberikan minimal pemberitahuan satu minggu untuk setiap tahun layanan yang selesai dan setidaknya jumlah pemberitahuan yang sama jika Anda menolak karyawan.
Bisakah Anda dipecat karena tidak melewati shift Anda?
Tidak ada yang ilegal tentang seorang majikan yang mengharuskan Anda untuk tetap melewati shift terjadwal Anda. Namun, jika Anda adalah karyawan yang tidak dibebaskan (berhak untuk lembur), Anda harus dibayar untuk waktu ekstra ini.
Dapatkah saya menolak untuk mengubah kontrak saya?
Mungkin ada sejumlah alasan mengapa Anda sebagai pemberi kerja mungkin perlu melakukan perubahan pada syarat dan ketentuan kontrak karyawan. … Namun, singkatnya, seorang karyawan dapat menolak untuk menerima perubahan atau variasi dalam syarat dan ketentuan kontrak mereka .
Dapatkah majikan saya memaksa saya untuk bekerja jam ekstra?
Secara hukum, Majikan Anda tidak dapat membuat Anda bekerja lebih dari 48 jam seminggu , termasuk lembur. Jika mereka ingin Anda bekerja lebih dari itu, majikan Anda harus meminta Anda untuk memilih keluar dari batas 48 jam.
Bisakah bos saya membuat saya bekerja pada hari Minggu?
Bos Anda memiliki hak untuk memberi tahu Anda pada hari Minggu , dan jika Anda menolak, Anda dapat diberhentikan atau didisiplinkan. Anda adalah karyawan yang berarti majikan Anda dapat membuat aturan dan Anda harus tinggal bersama mereka kecuali melakukannya …
Bagaimana cara menolak untuk bekerja di akhir pekan?
apakah Anda tahu apa yang Anda hargai?
- Tetapkan batasan yang baik. …
- Katakanlah Anda dibanjiri, jika Anda benar -benar dibanjiri. …
- Bersikaplah baik tapi tegas. …
- Dengan sopan menjelaskan apa yang akan Anda lakukan. …
- Temukan beberapa cara kecil untuk mengatakan ya. …
- Jelaskan mengapa Anda mungkin bukan yang paling cocok. …
- Merasa senang dengan apa yang Anda katakan ya sebagai gantinya.
- Jadwalkan pertemuan dengan bos Anda. …
- Siapkan apa yang akan Anda katakan. …
- Berikan contoh spesifik. …
- Fokus pada pengalaman kerja Anda. …
- Menawarkan solusi yang bijaksana. …
- Menawarkan untuk membantu dengan cara yang lebih kecil. …
- Pertimbangkan tujuan Anda. …
- tetap tenang.
Bisakah Anda mengatakan tidak pada akhir pekan yang bekerja?
Bisakah bos saya mengharuskan saya untuk bekerja akhir pekan? Ya. Kode Standar Ketenagakerjaan menyatakan bahwa seorang majikan harus memberi karyawan hari istirahat tetapi tidak mengatakan hari mana yang harus . Jika pekerjaan akhir pekan adalah persyaratan pekerjaan, Anda harus mempertimbangkan apakah Anda menginginkan pekerjaan itu.
Mengapa Anda tidak harus bekerja pada akhir pekan?
Beberapa karyawan mungkin berpikir jam masuk akhir pekan baik untuk karier mereka, tetapi banyak penelitian menunjukkan itu buruk untuk kesehatan mereka . … Penelitian serupa menemukan hubungan antara masalah kerja berlebihan dan tidur, depresi dan penyakit jantung.
Dapatkah majikan saya membuat saya bekerja setiap hari Sabtu?
â ï¸ Ya , Anda dapat meminta karyawan Anda untuk bekerja di akhir pekan yang aneh ketika bisnis Anda menuntutnya. ? Namun, karyawan Anda tidak perlu mengatakan ya, jika tidak ada dalam kontrak mereka.  ° Jika ada dalam kontrak mereka â tetap berpegang pada apa yang tertulis tentang jam dan bayar.
Bisakah saya menolak untuk bekerja hari Minggu?
Untuk mayoritas pekerja di Inggris dan Wales, tidak ada pembatasan hukum yang mengatur hari -hari dalam seminggu mereka diharuskan bekerja. Namun, sejak 1994 pekerja toko ritel dan taruhan tidak dapat dipaksa untuk bekerja pada hari Minggu .
Dapatkah saya menolak untuk bekerja hari Natal dengan alasan agama?
Jika seorang karyawan diharuskan bekerja pada hari libur bank berdasarkan ketentuan kontrak kerja mereka, karyawan tidak dapat menolak untuk bekerja , bahkan karena alasan agama.
Bisakah bos saya membuat saya bekerja pada hari libur saya?
Majikan Anda tidak dapat membuat Anda bekerja pada hari yang dijamin secara kontrak menjadi hari libur Anda . … Kontrak dan agama kerja tertulis adalah satu -satunya alasan majikan tidak mengharuskan Anda untuk bekerja pada hari libur Andaâ dan memecat Anda jika tidak. Ada beberapa kabar baik, setidaknya untuk karyawan per jam.
Apa shift terpanjang yang dapat Anda kerjakan secara legal?
Undang -Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA) menyatakan bahwa pekerjaan apa pun lebih dari 40 jam dalam periode 168 jam dihitung sebagai lembur, karena rata -rata minggu kerja Amerika adalah 40 jam – itu delapan jam per hari selama lima hari seminggu.
Apa yang terjadi jika Anda tidak bekerja dengan jam yang dikontrak?
Sementara majikan Anda mungkin meminta Anda untuk mengubah jam yang dikontrak, mereka tidak dapat memaksa Anda untuk melakukannya. Dengan demikian, jam yang dikontrak tidak dipenuhi akan digolongkan sebagai pelanggaran kontrak Anda . … Namun, klaim pelanggaran kontrak tidak dapat dilakukan di pengadilan kerja kecuali pekerjaan Anda telah berakhir.
Bagaimana Anda memberi tahu bos Anda bahwa Anda bekerja terlalu berjam -jam?
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memberi tahu bos Anda bahwa Anda memiliki terlalu banyak pekerjaan:
Bisakah Anda dipecat karena tidak menandatangani kontrak?
Seperti yang dinyatakan di atas, California adalah negara kerja sesuka hati. Dengan tidak adanya kontrak kerja yang menyatakan sebaliknya, atau perjanjian perundingan bersama, karyawan mendapat manfaat dari sebagai bagian dari keanggotaan mereka dalam serikat buruh, karyawan dapat berhenti atau dipecat karena alasan hukum kapan saja .
Dapatkah saya dipaksa untuk mengambil pemotongan gaji?
Sebagian besar waktu adalah legal untuk mengurangi gaji karyawan tetapi ada beberapa contoh yang tidak. Kejutan â Cut gaji kejutan adalah ilegal . Pengusaha harus membayar karyawan tingkat yang disepakati. Jika pengusaha ingin mengubah tarif itu, mereka dapat melakukannya tetapi karyawan pertama harus menyetujuinya.
Dapatkah majikan saya mengubah peran pekerjaan saya tanpa persetujuan saya?
ya , dalam beberapa kasus. Secara umum, kecuali kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama menyatakan sebaliknya, pemberi kerja dapat mengubah tugas pekerjaan karyawan, jadwal atau lokasi kerja tanpa persetujuan karyawan.