Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie Covid-19?
Généralement, votre employeur peut vous demander de venir travailler pendant la pandémie Covid-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sûr. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Quelles sont les recommandations pour les employeurs pendant la pandémie Covid-19?
- Faire une inspection visuelle de l’employé pour les signes de maladie, qui pourraient inclure des joues rincées, la transpiration de manière inappropriée pour la température ambiante ou la difficulté avec les tâches ordinaires.
- Effectuer une température et un dépistage des symptômes
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de me fournir des congés de maladie pendant la pandémie covid-19?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et que vous refusez mal que vous avez payé les congés de maladie en vertu de la loi sur les congés de maladie d’urgence, le ministère vous encourage à soulever et à essayer de résoudre vos préoccupations avec votre employeur. Que vous discutiez de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur refuse de manière incorrecte que vous avez payé des congés de maladie, vous pouvez appeler le 1-866-4US (1-866-487-9243).
Qui est un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et élargi la famille et les congés médicaux en vertu de la FFCRA?
Généralement, si vous employez moins de 500 employés, vous êtes un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations sur le seuil de 500 employés, voir la question 2. Certains employeurs de moins de 50 employés peuvent être exemptés des exigences de la loi pour fournir certains congés de maladie payés et élargis familiaux et médicaux. Pour plus d’informations concernant cette exemption de petites entreprises, voir la question 4 et les questions 58 et 59 ci-dessous.
Certains employeurs publics sont également couverts par la loi et doivent fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis.
Combien sera-je payé si je prends des congés de maladie payés en vertu de la First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Si vous prenez des congés de maladie payés parce que vous n’êtes pas en mesure de travailler ou de télétravailler en raison d’un besoin de congé parce que vous (1) êtes soumis à un ordre fédéral, étatique ou local ou d’ordre d’isolement lié à Covid-19; (2) ont été informés par un fournisseur de soins de santé d’auto-qualification en raison des préoccupations liées à Covid-19; ou (3) présentent des symptômes de Covid-19 et recherchent un diagnostic médical, vous recevrez pour chaque heure applicable de:
– Votre taux de rémunération régulière,
Le salaire minimum fédéral en vigueur en vertu de la FLSA, ou
– Le salaire minimum d’État ou local applicable.
Dans ces circonstances, vous avez droit à un maximum de 511 $ par jour, ou 5 110 $ au total sur toute la période de congé de maladie payé.
Ce qui est recommandé d’inclure dans l’évaluation du dépistage Covid-19 d’un employeur?
Si vous décidez de dépister activement les employés pour les symptômes plutôt que de compter sur l’auto-dépistage, considérez les symptômes à inclure dans votre évaluation. Bien qu’il existe de nombreux symptômes différents qui peuvent être associés à Covid-19, vous ne voudrez peut-être pas traiter chaque employé avec un seul symptôme non spécifique (par exemple, un mal de tête) comme cas suspect de Covid-19 et les renvoyer jusqu’à ce qu’ils soient Répondre aux critères pour l’arrêt de l’isolement.
Envisagez de concentrer les questions de dépistage sur les symptômes des «nouvelles» ou des «unprenets» (par exemple, une toux chronique ne serait pas un écran positif). Envisagez d’inclure ces symptômes:
– Fièvre ou se sentir fiévreux (frissons, transpiration)
Nouvelle toux
difficulté à respirer
Maux de gorge
Les maux musculaires ou les douleurs corporelles
Vomissements ou diarrhée
Quels sont les moyens de préparer le lieu de travail après un employé malade pendant la pandémie Covid-19?
- Fermez les zones utilisées par une personne malade et n’utilisez ces zones qu’après les nettoyage et les désinfecter.
- Attendez au moins 24 heures avant le nettoyage et la désinfection. Si 24 heures n’est pas possible, attendez le plus longtemps possible.
Quels sont les conseils à gérer et à faire face au stress du travail pendant la pandémie Covid-19?
– Communiquez avec vos collègues, superviseurs et employés sur le stress du travail tout en maintenant la distanciation sociale (au moins 6 pieds).
â Identifier les choses qui provoquent le stress et travaillent ensemble pour identifier les solutions .
â Parlez ouvertement avec les employeurs, les employés et les syndicats sur la façon dont la pandémie affecte le travail.
Les attentes doivent être communiquées clairement par tout le monde.
â Demandez comment accéder aux ressources de santé mentale sur votre lieu de travail.
– Identifiez ces choses que vous n’avez pas le contrôle et faites de votre mieux avec les ressources qui vous sont disponibles.
– Augmentez votre sens du contrôle en développant une routine quotidienne cohérente lorsque cela est possible Similaire à votre horaire avant la pandémie.
Dans les conditions de santé qu’un employé ne devrait pas entrer dans l’espace de travail pendant la pandémie Covid-19?
Envisagez d’encourager les individus à planifier à entrer sur le lieu de travail en auto-écran avant de venir sur place et de ne pas tenter d’entrer sur le lieu de travail si l’un des éléments suivants est présent:
- Symptômes de Covid-19
- Fièvre égale ou supérieure à 100,4 ° F *
- sont sous évaluation de Covid-19 (par exemple, en attendant les résultats d’un test viral pour confirmer l’infection)
- ont été diagnostiqués avec Covid-19 et non encore autorisés pour interrompre l’isolement
* Un seuil de température inférieur (par exemple, 100,0 ° F) peut être utilisé, en particulier dans les milieux de santé.
suis-je éligible aux allocations de chômage pendant la pandémie Covid-19?
Chaque État définit ses propres directives d’éligibilité en matière d’assurance-chômage, mais vous êtes généralement admissible si vous:
- sont au chômage sans faute de votre part. Dans la plupart des États, cela signifie que vous devez vous séparer de votre dernier emploi en raison d’un manque de travail disponible.
- Répondre aux exigences du travail et des salaires. Vous devez répondre aux exigences de votre État pour les salaires gagnés ou le temps travaillé pendant une période de temps établie appelée «période de base». (Dans la plupart des États, il s’agit généralement des quatre premiers des cinq derniers trimestres de calendrier terminés avant le délai de votre réclamation.)
- Répondre à toute exigence d’État supplémentaire. Trouvez les détails du programme de votre propre État.
À qui puis-je parler du stress au travail pendant la pandémie Covid-19?
Si vous sentez que vous ou quelqu’un dans votre ménage peut nuire à lui-même ou à quelqu’un d’autre:
Talk (1-800-273-8255)
Le chat de crise de la ligne de vie en ligne est gratuit et confidentiel. Vous serez connecté à un conseiller qualifié et qualifié dans votre région.
– Hotline nationale de violence domestique -787-3224
Si vous vous sentez submergé d’émotions comme la tristesse, la dépression ou l’anxiété:
– Hélpline de détresse en cas de catastrophe Appelez le 1-800 -985-5990 ou Talk Talkus avec 66746
– Vérifiez auprès de votre employeur des informations sur les ressources du programme d’aide aux employés.
Suis-je éligible aux avantages sociaux PUA si je quitte mon emploi à cause de Covid-19?
Il existe de multiples circonstances de qualification liées à Covid-19 qui peuvent rendre un individu éligible à PUA, y compris si l’individu quitte son emploi en conséquence directe de Covid-19. Arrêter d’accès à des allocations de chômage n’est pas l’un d’entre eux.
Que peut faire le demandeur s’il croit qu’une offre d’emploi n’est pas pour un emploi approprié?
Les demandeurs peuvent déposer un appel s’ils sont en désaccord avec la détermination d’un État concernant le travail approprié. Veuillez contacter votre agence d’assurance-chômage de l’État pour plus d’informations.
suis-je éligible à des allocations d’assurance chômage si je suis tout à fait mon travail pendant la pandémie Covid-19?
Non, généralement que l’employé ne serait pas admissible à une rémunération régulière du chômage ou à la PUA. L’admissibilité à la rémunération régulière du chômage varie selon l’État mais n’inclut généralement pas ceux qui quittent volontairement l’emploi.
Quels sujets les employeurs devraient-ils considérer pour éduquer leurs employés sur la façon de se protéger de Covid-19 au travail?
Les sujets doivent inclure des signes et des symptômes d’infection, rester à la maison en cas de maladie sociale, des couvertures de visage en tissu, des pratiques d’hygiène des mains et d’identifier et de minimiser les voies potentielles de transmission au travail, à la maison et dans la communauté.
Comment un employeur peut-il protéger les employés de Covid-19 en ce qui concerne le lavage des mains?
– Rappelle aux employés de se laver souvent les mains avec du savon et de l’eau pendant au moins 20 secondes. Si du savon et de l’eau ne sont pas disponibles, ils doivent utiliser un désinfectant pour les mains avec au moins 60% d’alcool.
– Fournir un désinfectant pour les mains, des tissus et aucun panier de déchets tactiles aux inscrits en espèces et dans les toilettes. < / p>
Quelles informations doivent être fournies aux employés concernant les tests Covid-19 dans les lieux de travail?
Le fabricant et le nom du test
– Le test du test
– Le type de test
Comment le test sera effectué
– Les risques connus et potentiels de préjudice, d’inconfort et d’avantages du test
Ce que signifie avoir un positif ou résultat de test négatif, y compris:
– Fiabilité des tests et limitations
– Conseils de santé publique à isoler ou à quarantaine à la maison, le cas échéant
Quand un employé devrait-il être soupçonné ou confirmé comme étant Covid-19 retour au travail?
Les employés ne devraient pas retourner au travail tant qu’ils ne répondent pas aux critères pour interrompre l’isolement à domicile et ont consulté un fournisseur de soins de santé. Les employeurs ne devraient pas exiger d’un employé malade pour fournir un résultat de test Covid-19 négatif ou une note du fournisseur de soins de santé pour retourner au travail.
Quels tests Covid-19 sont-ils que CDC recommande aux employés dans un lieu de travail?
CDC ne recommande pas que les employeurs utilisent des tests d’anticorps pour déterminer quels employés peuvent travailler. Les tests d’anticorps vérifient un échantillon de sang pour infection passée avec SARS-COV-2, le virus qui provoque Covid-19. CDC ne sait pas encore si les personnes qui se remettent de Covid-19 peuvent être à nouveau infectées . Les tests viraux vérifient un échantillon respiratoire (comme les écouvillons de l’intérieur du nez) pour l’infection à courant avec SARS-COV-2.
CDC a publié des stratégies pour examen de l’incorporation de tests viraux pour le SRAS-COV-2 dans un plan de préparation, de réponse et de contrôle de la préparation, de la réponse et du contrôle du lieu de travail.
Différents États et juridictions peuvent avoir leurs propres conseils et priorités pour les tests viraux dans les lieux de travail. Les tests sur le lieu de travail pourraient être organisés par le biais d’un fournisseur de santé au travail d’une entreprise ou en consultation avec le service de santé local ou étatique.
Quelle est la First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
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Le 18 mars 2020, le président Trump a signé la loi sur la première loi sur la réponse au coronavirus (FFCRA), qui a fourni une flexibilité supplémentaire aux agences d’assurance-chômage de l’État et au financement administratif supplémentaire pour répondre à la pandémie Covid-19. La loi sur la Coronavirus Aid, les secours et la sécurité économique (CARES) a été promulguée le 27 mars. Il élargit la capacité des États à fournir une assurance chômage à de nombreux travailleurs touchés par la pandémie Covid-19, y compris pour les travailleurs qui ne sont pas généralement éligibles éligibles pour les allocations de chômage. Pour plus d’informations, veuillez consulter les ressources disponibles ci-dessous.
Qu’est-ce qu’un employé à temps plein en vertu de la Loi sur les congés de maladie d’urgence?
Aux fins de la loi sur les congés de maladie payante d’urgence, un employé à temps plein est un employé qui est normalement prévu pour travailler 40 heures ou plus par semaine.
En revanche, la loi sur l’expansion des congés familiaux et médicaux d’urgence ne fait pas la distinction entre les employés à temps plein et à temps partiel, mais le nombre d’heures qu’un employé travaille normalement chaque semaine affectera le montant de la rémunération que l’employé est éligible à recevoir.
Puis-je prendre un congé de maladie payé pour s’occuper de quiconque est soumis à un ordre de quarantaine ou d’isolement ou à l’auto-Quarantine?
non. Vous pouvez prendre des congés de maladie payés en vertu de la FFCRA pour s’occuper d’un membre de la famille immédiate ou d’une personne qui réside régulièrement dans votre maison. Vous pouvez également prendre des congés de maladie payés en vertu de la FFCRA pour s’occuper de quelqu’un où votre relation crée une attente que vous vous souciez de la personne dans une situation de quarantaine ou d’auto-qualification, et cet individu dépend de vous pour les soins pendant la quarantaine ou l’auto-Quarantine .
Cependant, vous ne pouvez pas prendre un congé de maladie payé en vertu de la FFCRA pour prendre soin d’une personne avec qui vous n’avez aucune relation. Vous ne pouvez pas non plus prendre un congé de maladie payé en vertu de la FFCRA pour s’occuper d’une personne qui ne s’attend pas ou ne dépend pas de vos soins pendant sa quarantaine ou l’auto-Quarantine en raison de Covid-19.
Les employés peuvent-ils prendre des congés payés simultanément avec des congés familiaux et médicaux élargis?
Oui. Après les deux premiers workweeks (généralement 10 jours de travail) de congés familiaux et médicaux étendus en vertu de l’EFMLeA, vous pouvez exiger que votre employé prenne simultanément pour les mêmes heures de congé familial et médical et de congé existant qui, en vertu de vos politiques, serait disponible pour l’employé dans cette circonstance. Cela inclurait probablement des congés personnels ou des congés payés, mais pas des congés médicaux ou des maladie si votre employé (ou un membre de la famille couvert) n’est pas malade.