Introduction à la flra
La FLRA est une agence fédérale administrative indépendante qui administre le programme de relations de gestion du travail pour 2,1 millions d’employés fédéraux non postaux dans le monde entier.
Quelle est la différence entre le National Labor Relations Board et la Federal Labor Relations Authority?
Le FLRA est le homologue du secteur public fédéral du National Labor Relations Board (NLRB), qui régit les relations de travail entre les employés du secteur privé et les employeurs. Les principales responsabilités de la FLRA sont: résoudre les plaintes des pratiques de travail déloyales (ULP).
Qui est exempté de la NLRA?
exclues de la couverture en vertu de la loi sont les employés du secteur public (employés des gouvernements fédéraux, fédéraux et locaux et leurs sous-divisions), les travailleurs agricoles et domestiques, les entrepreneurs indépendants , les travailleurs employés par un parent ou conjoint, employés de transporteurs aériens et ferroviaires couverts par la Loi sur le travail des chemins de fer, et …
Quelle puissance le NLRB a-t-il?
Le National Labor Relations Board est une agence fédérale indépendante acquise avec le pouvoir de protéger les droits des employés d’organiser et de déterminer s’il faut avoir des syndicats comme représentant de négociation .
Que représente FLRA en sécurité?
A Évaluation des risques au niveau du champ (ou flra) recueille des informations de toutes les sources pertinentes sur l’état d’un site à un moment précis pour minimiser ou éliminer les risques et les pertes potentielles.
Qui protège le flra?
La FLRA administre le programme de relations de gestion du travail pour 2,1 millions d’employés fédéraux non posterneaux dans le monde , dont environ 1,2 million sont représentés dans 2 200 unités de négociation.
Qui est couvert par Flra?
Le statut permet certains employés fédéraux non postaux s’organiser, de négocier collectivement et de participer par le biais d’organisations travailliste de leur choix dans les décisions affectant leur vie professionnelle.
Pourquoi le flra a-t-il été créé?
En 1969, le président Nixon a élargi ces droits par le biais du décret exécutif 11491, qui a établi un cadre institutionnel pour régir les relations de gestion du travail dans le gouvernement fédéral, a énoncé des pratiques de travail déloyales spécifiques, et autorisé l’utilisation de l’arbitrage contraignant de Certains différends .
Lequel des éléments suivants n’a pas contribué à la croissance de la syndicalisation du secteur public?
Autorité fédérale des relations de travail. Lequel des éléments suivants n’a pas contribué à la croissance de la syndicalisation du secteur public? accord de travail .
Quelles sont les deux catégories de procédures de plainte détaillées dans la loi américaine sur les relations avec la gestion du travail des services fédéraux?
Ces droits sont énoncés à l’article 7106 de la loi fédérale sur les relations de gestion du travail des services. Il existe deux catégories de droits de gestion, “obligatoires” ou droits réservés, et les droits “permissifs” .
Quelles sont les pratiques de travail déloyales des employeurs?
Une pratique injuste du travail est une action d’un employeur ou d’un syndicat qui viole la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) . Le National Labor Relations Board (NLRB) a créé une liste approfondie des actions des employeurs qu’il considère comme indûment interférer avec les droits du travail d’un employé individuel.
Qu’est-ce que la loi de la réforme du droit du travail de 1978?
introduit au Sénat (31/01/1978) Loi sur la réforme du droit du travail – Amende la loi nationale sur les relations du travail pour augmenter la taille du conseil national des relations de travail à sept membres et les conditions des membres du conseil d’administration à sept ans. … Autorise le conseil d’administration à nommer les clercs pour les juges du droit administratif.
Qu’est-ce que CBA en travail?
(j) “ Contrat collectif de la négociation ” ou “CBA” fait référence au contrat entre un syndicat légitime et l’employeur concernant les salaires, les heures de travail et toutes les autres termes et conditions d’emploi dans une unité de négociation.
Pourquoi le NLRB est-il important?
Le NLRB est une agence fédérale indépendante appliquant la National Labor Relations Act, qui garantit le droit de la plupart des employés du secteur privé à organiser, pour s’engager dans les efforts de groupe pour améliorer leur salaire et leurs conditions de travail Déterminez s’il faut avoir des syndicats comme représentant de négociation, pour s’engager dans …
le NLRB est-il efficace?
Bien que souvent considéré comme un échec lamentable, la National Labor Relations Act (NLRA) a été remarquablement réussi . Alors que la baisse de la syndicalisation du secteur privé depuis les années 1950 est généralement considérée comme un symbole de cet échec, la NLRA a atteint son objectif le plus important: la paix industrielle.
Qui est exclu de rejoindre un syndicat?
Les autres employés qui sont exclus de l’unité de négociation comprennent des entrepreneurs indépendants, des travailleurs agricoles, des travailleurs domestiques , des personnes employées par un parent ou un conjoint et des employés publics.
pouvez-vous être licencié pour discuter du salaire?
Puis-je être licencié pour discuter de mon salaire? Non. Il est illégal pour les employeurs de pomper les travailleurs pour avoir parlé de son salaire ou de son salaire au travail. Votre employeur ne peut pas riposter contre vous, menacer de libérer, de rétrograder, de suspendre ou de vous discriminer pour exercer votre droit à un salaire égal.
discute des salaires avec les autres employés illégaux?
La loi interdit aux employeurs d’interdire aux employés de discuter de leur salaire ou du salaire des autres employés. … Payer les politiques de secret, qu’elles sont formelles ou informelles, reflètent souvent un effort d’un employeur pour cacher la discrimination salariale.
Les six employés sont-ils couverts par la NLRA?
La NLRA garantit le droit des employés d’organiser et de négocier collectivement avec leurs employeurs et de s’engager dans d’autres activités concertées protégées. … Six employés qui sont partis ensemble sont couverts par la NLRA comme ils ont été nouvellement recrutés et l’employeur ne leur a pas dit la règle du campus fermé.
Qu’est-ce qu’une procédure de grief négociée?
La procédure de grief négociée est un système de résolution des litiges . Il s’agit d’une méthode, établie par le syndicat et la direction, pour découvrir où les problèmes existent et résoudre ces problèmes équitablement et rapidement. Chaque convention collective doit contenir une procédure de grief négociée.
Quelles sont les trois lois clés qui régissent les relations de travail?
Les trois principales lois sur les relations de travail aux États-Unis sont la loi sur le travail ferroviaire, la loi nationale sur les relations de travail et la loi fédérale sur les relations de gestion du travail . Chaque loi régit une population distincte de la main-d’uvre américaine.
pour quoi les employés fédéraux peuvent-ils négocier?
Alors que les employés du secteur privé ont le droit de négocier collectivement un représentant de leur choix en ce qui concerne les salaires, les heures, les avantages sociaux et d’autres conditions de travail, les employés fédéraux peuvent négocier en ce qui concerne les pratiques de personnel uniquement .