- Relier.
- blessure dans leur emploi.
- Discrimination entre eux et les autres employés.
- harcèlement ou intimidation.
- préjudice ou blessure (y compris les blessures psychologiques)
- dommages à la propriété.
- dommages à la réputation.
Qu’est-ce qui constitue une divulgation protégée?
Qu’est-ce qu’une divulgation protégée? Pour être admissible à la protection, vous devez avoir une «croyance de saison» qu’un acte répréhensible s’est produit , ou est susceptible de subir, et qu’il n’est pas dans l’intérêt public. Il n’est pas nécessaire que les actes répréhensibles se soient réellement produits, mais que vous croyez que c’est vrai.
Qu’est-ce qu’une divulgation protégée en Afrique du Sud?
Les divulgations dénonciées ou protégées sont un moyen de signaler la corruption, la discrimination, les fautes professionnelles et d’autres activités illégales ou contraires à l’éthique dans votre organisation . Il peut s’agir d’un outil extrêmement efficace pour lutter contre la fraude et exposer la corruption.
Qu’est-ce qu’une divulgation protégée sous PIDA?
En vertu de PIDA, il est illégal pour un employeur de rejeter ou de soumettre un travailleur à un préjudice au motif qu’il a fait une “ divulgation protégée ‘ En effet, toute autre personne ou entreprise a commis une violation d’un juridique …
à qui une divulgation protégée peut-elle être faite?
Qui peut faire une divulgation protégée? Pour faire une divulgation protégée, l’individu doit être un travailleur . Cependant, sous l’époque, un «travailleur» a un sens spécial et large, offrant une protection à toutes les différentes types de dénonciateurs potentiels. En plus des employés, il comprend des travailleurs d’agence, des apprentis et des stagiaires.
Qu’est-ce qui est considéré comme une divulgation?
Les divulgations de qualification sont des divulgations d’informations qui, raisonnablement, montrent raisonnablement qu’une ou plusieurs des questions suivantes se produisent actuellement, ont eu lieu dans le passé, ou cela se produit à l’avenir: une infraction pénale . Le non-respect d’une obligation légale . Une erreur de justice .
Quel est le but de la loi de divulgation protégée?
L’objectif principal du PDA est pour protéger les souffleurs de sifflet contre le fait de faire l’objet d’un détriment professionnel dans leur environnement de travail . Les protections offertes en vertu du PDA ne s’appliquent que lorsque, premièrement, il est déterminé qu’une divulgation a été faite et, deuxièmement, que cette divulgation est classée comme une «divulgation protégée».
Quels sont les trois types de dénonciation?
Voici cinq champs remarquables où les dénonciateurs font la différence et soumettent des réclamations en nombre d’enregistrements.
- Fraude en matière de soins de santé.
- Fraude entre les entrepreneurs de défense.
- Fraude fiscale / IRS.
- Fraude en valeurs mobilières.
- Fraude à l’achat.
Comment les dénonciateurs sont-ils protégés?
Les protections juridiques fédérales pour les dénonciateurs ont été promulguées par le biais de la loi de 1989 de la protection des dénonciateurs . La loi offre au dénonciateur une certaine protection contre les poursuites pénales et les représailles administratives, telles que le licenciement ou la rétrogradation.
Une divulgation protégée doit-elle être écrite?
à protéger, une divulgation (qui peut être verbale ou par écrit) doit être faite à l’employeur du travailleur , leurs conseillers juridiques ou d’autres personnes spécifiées par le secrétaire d’État. … c’est une loi raisonnablement réglée maintenant.
Quel type de divulgation est protégé par la loi de dénonciation?
C’est dans l’intérêt public que la loi protège les dénonciateurs afin qu’ils puissent s’exprimer s’ils trouvent une faute professionnelle dans une organisation. En tant que dénonciateur, vous êtes protégé de la victimisation si vous êtes: un travailleur. révélant des informations du bon type en créant ce que l’on appelle une divulgation de qualification ‘ ‘
Que couvre la loi sur la protection des dénonciateurs?
La loi sur la protection des dénonciateurs protège “toute divulgation d’informations” par les employés du gouvernement fédéral qu’ils “croient de saison des preuves d’une activité constituant une violation de la loi, des règles ou des réglementations, ou une mauvaise gestion, gaspillage brut de fonds, abus d’autorité ou un danger substantiel et spécifique pour le public …
un dénonciateur peut-il rester anonyme?
Si vous ne souhaitez pas divulguer votre identité, vous pouvez rester anonyme lorsque vous contactez l’OIG. Cependant, veuillez garder à l’esprit que l’anonymat peut entraver une enquête rapide ou approfondie ou le succès d’une poursuite ultérieure.
qui peut dénoncer?
Pour être couvert par la loi de dénonciation, un travailleur qui fait une divulgation doit raisonnablement croire deux choses . La première est qu’ils agissent dans l’intérêt public. Cela signifie en particulier que les griefs personnels et les plaintes ne sont généralement pas couverts par la loi de dénonciation.
un dénonciateur est-il protégé?
Les dénonciateurs sont protégés contre les représailles pour divulguer des informations que l’employé ou le demandeur estime raisonnablement fournit la preuve d’une violation de toute loi, règle, réglementation, mauvaise gestion brute, gaspillage brut de fonds, abus d’autorité ou un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publique.
Qu’est-ce que l’explique du dénonciation avec des exemples?
préoccupe qui compte comme dénonciation
une infraction pénale, par exemple fraude . La santé et la sécurité de quelqu’un sont en danger . risque ou dommages réels à l’environnement . Une erreur de justice . La société enfreint la loi – par exemple, elle n’a pas la bonne assurance.
La dénonciation est-elle une bonne ou une mauvaise chose?
La dénonciation est une chose éthique à faire . Il traite des actes répréhensibles et permet à la justice d’atteindre les profondeurs des entreprises qui, autrement, peuvent rester non exposées. … La dénonciation est d’une importance vitale pour protéger les clients d’une entreprise et pour protéger directement votre organisation par la lutte contre la fraude et l’inconduite.
Qu’est-ce qu’un exemple de dénonciateur?
Les exemples de dénonciation incluent les employés qui déclarent la corruption, la discrimination, le harcèlement et la fraude . Des exemples de cas de dénonciation couvrent un territoire considérable, des irrégularités comptables et de la fraude gouvernementale à la discrimination raciale et au harcèlement sexuel.
Qu’est-ce qui favorise la divulgation d’informations sur le comportement illégal et irrégulier sur le lieu de travail?
La loi de 2000 a énoncé des procédures pour les employés , à l’exclusion des entrepreneurs indépendants, pour divulguer des informations sur la conduite illégale ou irrégulière par leur employeur ou d’autres employés sur leur lieu de travail.
Quelle protection la protection de la loi de divulgations protégée de 2000 garantit-elle à un employé qui s’engage dans un acte de dénonciation?
En Afrique du Sud, la loi protégée sur les découvertes (n ° 26 de 2000) prévoit des provisions pour les employés du secteur public et privé qui divulguent des informations sur la conduite illégale ou corrompue par leurs employeurs ou leurs collègues, sont protégé contre les dommages professionnels .
Qu’est-ce que le PDA en droit du travail?
La Loi sur les divulgations protégées 26 de 2000 (PDA) protège les employés des représailles à la suite de la dénonciation de leurs employeurs. Cela s’applique si la divulgation en question est faite aux autorités à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise ou de l’organisation concernée.
Pourquoi une divulgation est-elle importante?
Pourquoi les divulgations sont importantes
La divulgation est aussi importante pour un rapport de recherche comme les notes de bas de page sont à un rapport financier d’entreprise. … Les divulgations qui sont écrites clairement et succinctement aident les investisseurs à mieux faire confiance aux données et aux résultats partagés dans un rapport de recherche.
Quelle est la loi sur la divulgation d’intérêt public connu sous le nom de?
La loi de 1998 sur la divulgation des intérêts publics, abrégée à pida , est la loi qui protège les dénonciateurs contre le traitement négatif ou le licenciement déloyal. Il fait partie de la loi de 1996 sur les droits de l’emploi (ERA). … Soulever une préoccupation de dénonciation est également connu comme une «divulgation protégée» en droit.
De quoi les dénonciateurs ne sont-ils pas protégés?
par exemple: les dénonciateurs ne sont pas protégés des représailles avant de dénoncer le dénonciateur – plutôt, notre législation prévoit une compensation (inadéquate et tardive) après l’événement; L’application est via les tribunaux de l’emploi qui sont formels et coûteux; Et la loi elle-même est complexe et ne contient aucun civil direct ou …