Les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs de l’économie de concert et les personnes qui n’ont pas travaillé assez longtemps pour se qualifier pour les autres types d’aide au chômage peuvent toujours être admissibles à la PUA si elles sont autrement en mesure de travailler et disponibles pour le travail au sein du Signification de la loi de l’État applicable et certifie qu’ils sont au chômage, partiellement au chômage ou incapables ou indisponibles de travailler pour l’une des raisons de Covid-19 suivantes:
Vous avez reçu un diagnostic de Covid-19, ou vous avez des symptômes, et cherchez un diagnostic médical.
Un membre de votre ménage a été diagnostiqué avec Covid-19.
Vous vous occupez d’un membre de la famille d’un membre de votre ménage qui a été diagnostiqué avec Covid-19.
Un enfant ou une autre personne de votre ménage pour qui vous avez la responsabilité de soins primaires n’est pas en mesure de fréquenter l’école ou un autre établissement fermé en conséquence directe de Covid-19 et les soins scolaires ou établissements sont nécessaires pour que vous puissiez travailler.
suis-je éligible aux allocations de chômage pendant la pandémie Covid-19?
Chaque État définit ses propres directives d’éligibilité en matière d’assurance-chômage, mais vous êtes généralement admissible si vous:
- sont au chômage sans faute de votre part. Dans la plupart des États, cela signifie que vous devez vous séparer de votre dernier emploi en raison d’un manque de travail disponible.
- Répondre aux exigences du travail et des salaires. Vous devez répondre aux exigences de votre État pour les salaires gagnés ou le temps travaillé pendant une période de temps établie appelée «période de base». (Dans la plupart des États, il s’agit généralement des quatre premiers des cinq derniers trimestres de calendrier terminés avant le délai de votre réclamation.)
- Répondre à toute exigence d’État supplémentaire. Trouvez les détails du programme de votre propre État.
Puis-je percevoir des allocations de chômage si je quitte mon emploi pendant la pandémie Covid-19?
Il existe de multiples circonstances de qualification liées à Covid-19 qui peuvent rendre un individu éligible à PUA, y compris si l’individu quitte son emploi en conséquence directe de Covid-19. Arrêter d’accès à des allocations de chômage n’est pas l’un d’entre eux.
Suis-je éligible aux avantages sociaux PUA si je quitte mon emploi à cause de Covid-19?
Il existe de multiples circonstances de qualification liées à Covid-19 qui peuvent rendre un individu éligible à PUA, y compris si l’individu quitte son emploi en conséquence directe de Covid-19. Arrêter d’accès à des allocations de chômage n’est pas l’un d’entre eux.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de me fournir des congés de maladie pendant la pandémie Covid-19?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et que vous refusez mal que vous avez payé les congés de maladie en vertu de la loi sur les congés de maladie d’urgence, le ministère vous encourage à soulever et à essayer de résoudre vos préoccupations avec votre employeur. Que vous discutiez de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur refuse de manière incorrecte que vous avez payé des congés de maladie, vous pouvez appeler le 1-866-4US (1-866-487-9243).
Comment puis-je recevoir des allocations de chômage pendant la crise Covid-19?
Pour recevoir des prestations d’assurance-chômage, vous devez déposer une réclamation auprès du programme d’assurance-chômage dans l’État où vous avez travaillé. Selon l’État, les réclamations peuvent être déposées en personne, par téléphone ou en ligne.
y a-t-il un allégement supplémentaire disponible si mes prestations de rémunération de chômage régulières ne fournissent pas un soutien adéquat?
La nouvelle loi crée le programme fédéral de rémunération du chômage pandémique (FPUC), qui fournit 600 $ supplémentaires par semaine aux personnes qui collectent une CU régulière (y compris la rémunération du chômage pour les employés fédéraux (UCFE) et la rémunération du chômage pour les anciens membres (UCX (UCX ), Le PEUC, PUA, les avantages sociaux prolongés (EB), la rémunération de courte durée (STC), les indemnités de réajustement commercial (TRA), l’assistance au chômage en cas de catastrophe (DUA) et les paiements dans le cadre du programme d’aide à l’auto-emploi (SEA)). Cet avantage est disponible pour des semaines de chômage commençant après la date à laquelle votre État a conclu un accord avec le ministère américain du Travail et se terminant par des semaines de chômage se terminant au plus tard le 31 juillet 2020.
Puis-je obtenir une aide au chômage si je suis partiellement employé en vertu de la Cares Act?
Un travailleur de l’économie de concert, comme un conducteur pour un service de covoiturage, est admissible à PUA à condition qu’il soit au chômage, partiellement employé, ou incapable ou indisponible de travailler pour une ou plusieurs des raisons admissibles prévues pour par la Cares Act.
quels types de soulagement la Cares Act prévoit aux personnes qui sont sur le point d’épuiser des allocations de chômage régulières?
En vertu de la Cares Act, les États sont autorisés à prolonger les allocations de chômage jusqu’à 13 semaines dans le cadre du nouveau programme de rémunération du chômage d’urgence pandémique (PEUC).
Qui est considéré comme un travailleur essentiel pendant la pandémie Covid-19?
Les travailleurs essentiels (infrastructures critiques) comprennent le personnel de santé et les employés dans d’autres lieux de travail essentiels (par exemple, les premiers intervenants et les travailleurs de l’épicerie).
Que peut faire le demandeur s’il croit qu’une offre d’emploi n’est pas pour un emploi approprié?
Les demandeurs peuvent déposer un appel s’ils sont en désaccord avec la détermination d’un État concernant le travail approprié. Veuillez contacter votre agence d’assurance-chômage de l’État pour plus d’informations.
La Cares Act fournit-elle une assistance au chômage aux soignants primaires?
La Cares Act fournit un PUA à une personne qui est le «primaire des primaires» d’un enfant qui est à la maison en raison d’une fermeture d’école forcée qui résulte directement de l’urgence de la santé publique Covid-19. Cependant, pour être considéré comme un soignant principal, votre prestation de soins à l’enfant doit nécessiter une attention aussi continue et constante qu’il n’est pas possible pour vous d’effectuer vos fonctions de travail coutumières à la maison.
Dans quelle mesure l’emploi est lié à l’admissibilité à l’assurance-chômage?
La plupart des lois sur l’assurance-chômage des États comprennent la langue définissant l’emploi approprié. En règle générale, un emploi approprié est lié au niveau de salaire de l’emploi précédent, au type de travail et aux compétences du demandeur.
Refuser une offre d’emploi approprié (tel que défini dans la loi de l’État) sans bonne cause disqualifiera souvent les individus de l’admissibilité continue à la rémunération du chômage.
Que dois-je faire si mon paiement de chômage a été envoyé par la poste mais que le bureau de poste n’a pas pu le livrer?
Une fois que nous aurons reçu votre paiement, vous pourrez peut-être fournir les informations de votre compte bancaire dans Get mon paiement pour que votre paiement soit réémis comme dépôt direct.
Si tel est le cas, alors mon paiement affichera “je ne dois pas plus d’informations”, généralement deux à trois semaines après la publication du paiement. À ce stade, vous pouvez saisir un numéro de routage et de compte pour votre compte bancaire, une carte de débit prépayée ou un produit financier alternatif qui a un numéro de routage et de compte qui lui est associé.
Si vous ne fournissez pas d’informations de compte, votre paiement sera réémis lorsque nous recevrons une adresse mise à jour.
Si vous devez mettre à jour votre adresse, la façon la plus simple de le faire est de produire votre déclaration de revenus 2020 avec votre adresse actuelle, si vous ne l’avez pas déjà fait. Le moyen le plus rapide de produire le retour et de mettre à jour votre adresse consiste à déposer le retour électroniquement.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie Covid-19?
Généralement, votre employeur peut vous demander de venir travailler pendant la pandémie Covid-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sûr. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Quelles sont les instructions de retour au travail pour les employés avec Covid-19?
– Si vous aviez des symptômes de Covid-19, vous pouvez mettre fin à votre isolement de la maison et retourner au travail lorsque:
Au moins 10 jours se sont écoulés depuis que vos symptômes sont apparus pour la première fois
Cependant, vous devrez peut-être attendre jusqu’à 20 jours si vous aviez un cas grave de Covid-19 ou si vous êtes immunodéprimé. Parlez avec un fournisseur de soins de santé pour décider combien de temps vous devez attendre.
Et au moins 24 heures se sont écoulées depuis que vous avez eu de la fièvre sans utiliser de médicaments réducteurs de fièvre.
Et votre D’autres symptômes se sont améliorés – par exemple, votre toux ou votre essoufflement s’est améliorée.
– Si vous n’avez jamais eu de symptômes et que vous n’êtes pas immunodéprimé, vous pouvez mettre fin à votre isolement à domicile et retourner au travail Quand au moins 10 jours se sont écoulés après la date à laquelle vous avez été testé positif pour Covid-19.
un employeur peut-il exiger qu’un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison des préoccupations Covid-19?
Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test Covid-19 ou une note de prestataire de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour les congés de maladie ou pour retourner au travail. Les cabinets de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et non en mesure de fournir une telle documentation en temps opportun.
Et si un employé refuse de venir travailler par peur de l’infection?
- Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient résoudre ce problème.
- Éduquer votre main-d’uvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
- Les réglementations locales et étatiques peuvent répondre à ce que vous avez à faire et vous devez vous aligner.
Le Covid-19 peut-il se propager par le sexe?
Le virus se propage par des gouttelettes respiratoires libérées lorsque quelqu’un avec le virus touche, éternue ou pourparlers. Ces gouttelettes peuvent être inhalées ou atterrir dans la bouche ou le nez d’une personne à proximité. Entrer en contact avec la broche d’une personne par des baisers ou d’autres activités sexuelles pourrait vous exposer au virus.
Quel est le taux de récupération de Covid-19?
Taux de récupération du coronavirus Cependant, les estimations précoces prédisent que le taux global de récupération Covid-19 se situe entre 97% et 99,75%.
Qui est un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et élargi la famille et les congés médicaux en vertu de la FFCRA?
Généralement, si vous employez moins de 500 employés, vous êtes un employeur couvert qui doit fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis. Pour plus d’informations sur le seuil de 500 employés, voir la question 2. Certains employeurs de moins de 50 employés peuvent être exemptés des exigences de la loi pour fournir certains congés de maladie payés et élargis familiaux et médicaux. Pour plus d’informations concernant cette exemption de petites entreprises, voir la question 4 et les questions 58 et 59 ci-dessous.
Certains employeurs publics sont également couverts par la loi et doivent fournir des congés de maladie payés et des congés familiaux et médicaux élargis.
Combien sera-je payé si je prends des congés de maladie payés en vertu de la First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Si vous prenez des congés de maladie payés parce que vous n’êtes pas en mesure de travailler ou de télétravailler en raison d’un besoin de congé parce que vous (1) êtes soumis à un ordre fédéral, étatique ou local ou d’ordre d’isolement lié à Covid-19; (2) ont été informés par un fournisseur de soins de santé d’auto-qualification en raison des préoccupations liées à Covid-19; ou (3) présentent des symptômes de Covid-19 et recherchent un diagnostic médical, vous recevrez pour chaque heure applicable de:
– Votre taux de rémunération régulière,
Le salaire minimum fédéral en vigueur en vertu de la FLSA, ou
– Le salaire minimum d’État ou local applicable.
Dans ces circonstances, vous avez droit à un maximum de 511 $ par jour, ou 5 110 $ au total sur toute la période de congé de maladie payé.
Qu’est-ce qu’un employé à temps plein en vertu de la Loi sur les congés de maladie d’urgence?
Aux fins de la loi sur les congés de maladie payante d’urgence, un employé à temps plein est un employé qui est normalement prévu pour travailler 40 heures ou plus par semaine.
En revanche, la loi sur l’expansion des congés familiaux et médicaux d’urgence ne fait pas la distinction entre les employés à temps plein et à temps partiel, mais le nombre d’heures qu’un employé travaille normalement chaque semaine affectera le montant de la rémunération que l’employé est éligible à recevoir.