Il existe de multiples circonstances de qualification liées à Covid-19 qui peuvent rendre un individu éligible à PUA, y compris si l’individu quitte son emploi en conséquence directe de Covid-19. Arrêter d’accès à des allocations de chômage n’est pas l’un d’entre eux.
y a-t-il un soulagement supplémentaire disponible si mes prestations de rémunération de chômage régulières ne fournissent pas un soutien adéquat?
La nouvelle loi crée le programme fédéral de rémunération du chômage pandémique (FPUC), qui fournit 600 $ supplémentaires par semaine aux personnes qui collectent une CU régulière (y compris la rémunération du chômage pour les employés fédéraux (UCFE) et la rémunération du chômage pour les anciens membres (UCX (UCX ), Le PEUC, PUA, les avantages sociaux prolongés (EB), la rémunération de courte durée (STC), les indemnités de réajustement commercial (TRA), l’assistance au chômage en cas de catastrophe (DUA) et les paiements dans le cadre du programme d’aide à l’auto-emploi (SEA)). Cet avantage est disponible pour des semaines de chômage commençant après la date à laquelle votre État a conclu un accord avec le ministère américain du Travail et se terminant par des semaines de chômage se terminant au plus tard le 31 juillet 2020.
Dans quelle mesure l’emploi est lié à l’admissibilité à l’assurance-chômage?
La plupart des lois sur l’assurance-chômage des États comprennent la langue définissant l’emploi approprié. En règle générale, un emploi approprié est lié au niveau de salaire de l’emploi précédent, au type de travail et aux compétences du demandeur.
Refuser une offre d’emploi approprié (tel que défini dans la loi de l’État) sans bonne cause disqualifiera souvent les individus de l’admissibilité continue à la rémunération du chômage.
suis-je éligible à des allocations d’assurance chômage si je suis tout à fait mon travail pendant la pandémie Covid-19?
Non, généralement que l’employé ne serait pas admissible à une rémunération régulière du chômage ou à la PUA. L’admissibilité à la rémunération régulière du chômage varie selon l’État mais n’inclut généralement pas ceux qui quittent volontairement l’emploi.
Puis-je obtenir une aide au chômage si je suis partiellement employé en vertu de la Cares Act?
Un travailleur de l’économie de concert, comme un conducteur pour un service de covoiturage, est admissible à PUA à condition qu’il soit au chômage, partiellement employé, ou incapable ou indisponible de travailler pour une ou plusieurs des raisons admissibles prévues pour par la Cares Act.
quels types de soulagement la Cares Act prévoit aux personnes qui sont sur le point d’épuiser des allocations de chômage régulières?
En vertu de la Cares Act, les États sont autorisés à prolonger les allocations de chômage jusqu’à 13 semaines dans le cadre du nouveau programme de rémunération du chômage d’urgence pandémique (PEUC).
La Cares Act fournit-elle une assistance au chômage aux soignants primaires?
La Cares Act fournit un PUA à une personne qui est le «primaire des primaires» d’un enfant qui est à la maison en raison d’une fermeture d’école forcée qui résulte directement de l’urgence de la santé publique Covid-19. Cependant, pour être considéré comme un soignant principal, votre prestation de soins à l’enfant doit nécessiter une attention aussi continue et constante qu’il n’est pas possible pour vous d’effectuer vos fonctions de travail coutumières à la maison.
Que peut faire le demandeur s’il croit qu’une offre d’emploi n’est pas pour un emploi approprié?
Les demandeurs peuvent déposer un appel s’ils sont en désaccord avec la détermination d’un État concernant le travail approprié. Veuillez contacter votre agence d’assurance-chômage de l’État pour plus d’informations.
Qui dois-je faire si mon employeur refuse de me fournir des congés de maladie pendant la pandémie Covid-19?
Si vous pensez que votre employeur est couvert et que vous refusez mal que vous avez payé les congés de maladie en vertu de la loi sur les congés de maladie d’urgence, le ministère vous encourage à soulever et à essayer de résoudre vos préoccupations avec votre employeur. Que vous discutiez de vos préoccupations avec votre employeur, si vous pensez que votre employeur refuse de manière incorrecte que vous avez payé des congés de maladie, vous pouvez appeler le 1-866-4US (1-866-487-9243).
Et si un employé refuse de venir travailler par peur de l’infection?
- Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient résoudre ce problème.
- Éduquer votre main-d’uvre est un élément essentiel de votre responsabilité.
- Les réglementations locales et étatiques peuvent répondre à ce que vous avez à faire et vous devez vous aligner.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie Covid-19?
Généralement, votre employeur peut vous demander de venir travailler pendant la pandémie Covid-19. Cependant, certaines ordonnances d’urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sûr. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Les travailleurs indépendants, les travailleurs de l’entrepreneur indépendant et les concerts sont-ils éligibles aux nouvelles prestations de chômage Covid-19?
Les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs de l’économie de concert et les personnes qui n’ont pas travaillé assez longtemps pour se qualifier pour les autres types d’aide au chômage peuvent toujours être admissibles à la PUA si elles sont autrement en mesure de travailler et disponibles pour le travail au sein du Signification de la loi de l’État applicable et certifie qu’ils sont au chômage, partiellement au chômage ou incapables ou indisponibles de travailler pour l’une des raisons de Covid-19 suivantes:
Vous avez reçu un diagnostic de Covid-19, ou vous avez des symptômes, et cherchez un diagnostic médical.
Un membre de votre ménage a été diagnostiqué avec Covid-19.
Vous vous occupez d’un membre de la famille d’un membre de votre ménage qui a été diagnostiqué avec Covid-19.
Un enfant ou une autre personne de votre ménage pour qui vous avez la responsabilité de soins primaires n’est pas en mesure de fréquenter l’école ou un autre établissement fermé en conséquence directe de Covid-19 et les soins scolaires ou établissements sont nécessaires pour que vous puissiez travailler.
Comment puis-je planifier un rendez-vous pour mes avantages de chômage Reliacard à New York?
Pour planifier un rendez-vous par téléphone, veuillez appeler le 877-VAX-4NYC ou 877-829-4692.
Que dois-je faire si mon paiement de chômage a été envoyé par la poste mais que le bureau de poste n’a pas pu le livrer?
Une fois que nous aurons reçu votre paiement, vous pourrez peut-être fournir les informations de votre compte bancaire dans Get mon paiement pour que votre paiement soit réémis comme dépôt direct.
Si tel est le cas, alors mon paiement affichera “je ne dois pas plus d’informations”, généralement deux à trois semaines après la publication du paiement. À ce stade, vous pouvez saisir un numéro de routage et de compte pour votre compte bancaire, une carte de débit prépayée ou un produit financier alternatif qui a un numéro de routage et de compte qui lui est associé.
Si vous ne fournissez pas d’informations de compte, votre paiement sera réémis lorsque nous recevrons une adresse mise à jour.
Si vous devez mettre à jour votre adresse, la façon la plus simple de le faire est de produire votre déclaration de revenus 2020 avec votre adresse actuelle, si vous ne l’avez pas déjà fait. Le moyen le plus rapide de produire le retour et de mettre à jour votre adresse consiste à déposer le retour électroniquement.
Quels types de soulagement les Cares Act offrent pour moi?
En vertu de la loi Cares, les États sont autorisés à prolonger les allocations de chômage jusqu’à 13 semaines dans le cadre du nouveau programme de rémunération du chômage d’urgence pandémique (PEUC). Les avantages du PEUC sont disponibles pour des semaines de chômage à partir d’une fois que votre État a mis en uvre le nouveau programme et se terminant par des semaines de chômage se terminant le 31 décembre 2020. et qui sont capables de travailler, disponibles pour le travail et de rechercher activement le travail tel que défini par la loi de l’État. Surtout, la Cares Act offre aux États la flexibilité de déterminer si vous êtes «à la recherche activement de travail» si vous n’êtes pas en mesure de rechercher du travail en raison de Covid-19, y compris en raison de la maladie, de la quarantaine ou des restrictions de mouvement.
Quelles sont les recommandations pour les soignants des patients Covid-19?
Les soignants doivent rester à la maison et surveiller leur santé pour les symptômes de Covid-19 tout en s’occupant de la personne malade. Les symptômes comprennent la fièvre, la toux et l’essoufflement, mais d’autres symptômes peuvent également être présents. Des difficultés à respirer sont un signe d’avertissement plus grave que vous avez besoin de soins médicaux.
Les soignants devraient continuer à rester à la maison après la fin des soins. Les soignants peuvent quitter leur domicile 14 jours après leur dernier contact étroit avec la personne malade (en fonction du temps nécessaire pour développer une maladie), ou 14 jours après que la personne malade répond aux critères pour mettre fin à l’isolement de la maison.
Utilisez l’outil d’auto-vérification de CDC pour vous aider à prendre des décisions concernant la recherche de soins médicaux appropriés. Si vous avez du mal à respirer, appelez le 911. Appelez votre médecin ou votre salle d’urgence et dites-leur vos symptômes avant d’entrer. Ils vous diront quoi faire.
Comment la Cares Act soutient-elle les petites entreprises?
Le programme de protection de chèque de paie fournit aux petites entreprises les ressources dont ils ont besoin pour maintenir leur paie, embaucher des employés qui peuvent avoir été licenciés et couvrir les frais généraux applicables.
Quelles sont les recommandations pour les employeurs pendant la pandémie Covid-19?
- Faire une inspection visuelle de l’employé pour les signes de maladie, qui pourraient inclure des joues rincées, la transpiration de manière inappropriée pour la température ambiante ou la difficulté avec les tâches ordinaires.
- Effectuer une température et un dépistage des symptômes
est-il facultatif pour les employeurs d’adopter les règles de distribution et de prêt de l’article 2202 de la Cares Act?
Il est facultatif pour les employeurs d’adopter les règles de distribution et de prêt de l’article 2202 de la Cares Act. Un employeur est autorisé à choisir si, et dans quelle mesure, à modifier son plan de prévoir des distributions et / ou des prêts liés au coronavirus qui satisfont aux dispositions de l’article 2202 de la loi Cares. Ainsi, par exemple, un employeur peut choisir de prévoir des distributions liées au coronavirus, mais choisissez de ne pas modifier ses dispositions de prêt de régime ou des calendriers de remboursement des prêts. Même si un employeur ne traite pas de distribution comme lié au coronavirus, une personne qualifiée peut traiter une distribution qui répond aux exigences pour être une distribution liée au coronavirus en tant que coronavirus lié à la déclaration de revenus fédérale de l’individu. Voir la section 4.a de l’avis 2005-92.
Dois-je laisser mon employé venir travailler après avoir été exposé à Covid-19?
Ramener les travailleurs exposés ne devrait pas être la première ou la plus appropriée option à poursuivre dans la gestion des tâches de travail critiques. La quarantaine pendant 14 jours est toujours l’approche la plus sûre pour limiter la propagation de Covid-19 et réduire les chances d’une épidémie parmi les effectifs.
Qu’est-ce qu’un contact étroit en termes de Covid-19?
La définition d’un contact étroit est une personne à moins de 6 pieds d’une personne diagnostiquée avec Covid-19 pendant un total de 15 minutes ou plus sur une période de 24 heures. La définition d’un contact étroit s’applique, que l’une ou l’autre personne portait un masque.
Qu’est-ce qui est considéré comme un cas Covid-19 chez une personne qui n’est pas entièrement vaccinée?
Une affaire Covid-19 chez une personne qui n’a pas été entièrement vaccinée s’est produite lorsque la personne n’a pas reçu de vaccin contre Covid-19 autorisé par la FDA ou a reçu moins qu’une série primaire complète ou si <14 jours s'étaient écoulés depuis la fin d'une primaire série d'un vaccin autorisé par la FDA avant la date de collecte des échantillons.
Quel est le taux de récupération de Covid-19?
Taux de récupération du coronavirus Cependant, les estimations précoces prédisent que le taux global de récupération Covid-19 se situe entre 97% et 99,75%.