Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas interdits de recouvrir les chiffres de salaire des candidats aux candidats. … à moins qu’ils n’ayent reçu une assignation, les employeurs basés aux États-Unis n’ont aucune obligation légale de divulguer des informations sur les employés actuels ou anciens .
mon employeur peut-il divulguer mon salaire à d’autres entreprises?
Un employeur ne peut pas interdire à un employé de divulguer son propre salaire, de discuter du salaire des autres, de se renseigner sur le salaire d’un autre employé, ou d’aider ou d’encourager tout autre employé à exercer des droits en vertu de l’égalité Pay Act.
un employeur peut-il partager des informations sur les salaires?
Puis-je partager mes informations sur les salaires? Vous ne pouvez pas interdire les employés – soit verbalement, soit dans une politique écrite – de discuter des salaires ou d’autres conditions de travail entre eux. Discuter du salaire au travail est protégé, que les employés se parlent en personne ou via les réseaux sociaux.
pouvez-vous mentir sur le salaire actuel?
Ce n’est cependant pas parce que c’est une «chose terminée». Mentir sur votre salaire afin d’atteindre plus d’argent d’un nouvel employeur peut se retourner.
pouvez-vous être licencié pour divulguer le salaire?
Puis-je être licencié pour discuter de mon salaire? Non. Il est illégal pour les employeurs de pomper les travailleurs pour avoir parlé de son salaire ou de son salaire au travail. Votre employeur ne peut pas riposter contre vous, menacer de libérer, de rétrograder, de suspendre ou de vous discriminer pour exercer votre droit à un salaire égal.
Comment prouvez-vous la discrimination salariale?
Afin de prouver la discrimination salariale en vertu de la loi sur l’égalité de rémunération, vous serez obligé de montrer que le travail que vous travaillez est égal à l’emploi occupé par un homologue du sexe opposé .
dois-je divulguer mon salaire sur une demande d’emploi?
Le gestionnaire d’embauche peut être persistant dans la demande de ces informations. Vous n’êtes pas obligé de dire à un employeur potentiel votre salaire actuel . … Dites que vous préférez ne pas divulguer votre salaire actuel, car vous aimeriez avoir une négociation équitable en fonction de vos compétences et de ce que vous avez à offrir à l’entreprise.
Les informations sur les salaires des employés sont-elles confidentielles?
Les employés sont interdits de discuter de leur salaire ou de leur salaire et des avantages sociaux avec d’autres employés. Ces informations sont confidentielles et ne peuvent pas être discutées sur le lieu de travail.
Puis-je poursuivre mon employeur pour divulguer des informations personnelles?
Oui, vous pouvez poursuivre votre employeur . C’est grave et vous avez des dommages pour cette invasion de votre vie privée.
Puis-je mentir sur mon salaire en interview?
La vérité honnête sur le mensonge sur votre salaire dans les entretiens. … L’entraîneur de carrière de Muse, Theresa Merrill, conseille aux gens d’être honnête de leur salaire actuel ou passé. Dénaturer quoi que ce soit sur vos antécédents professionnels dans une interview ou sur une demande est «un peu éthique», et donc non avisable.
Pourquoi les RH demandent-elles l’historique des salaires?
Ces raisons incluent généralement les éléments suivants: ils souhaitent déterminer votre valeur de marché . Vos histoires de salaire – en particulier le salaire que vous avez gagné dans votre plus récent poste – est un facteur qu’un employeur peut utiliser pour évaluer votre niveau d’expérience et la valeur que vous apportez en tant qu’employé.
Qu’est-ce que l’interdiction des antécédents salariaux?
Une interdiction des antécédents salariales est, le plus souvent, une politique qui limite ou interdit aux employeurs de demander et de s’appuyer sur le salaire antérieur d’un candidat à l’emploi dans les décisions d’embauche et de rémunération . … Certaines lois sur les antécédents de salaire des États et locaux diffèrent dans leurs approches des situations où les candidats divulguent volontairement leur salaire antérieur.
Comment ne dites-vous pas à un recruteur votre salaire?
s’il s’agit d’un employeur qui demande – le responsable du recrutement, le responsable RH, le recruteur RH ou le formulaire de demande en ligne de l’entreprise – ne divulguez pas votre salaire, jamais. S’il s’agit d’un chasseur de têtes ou d’un recruteur tiers, ne divulguez votre salaire que si: le chasseur de têtes accepte de ne pas le divulguer à l’employeur. Aucune exception.
Pourquoi ne devriez-vous pas dire votre salaire?
Les problèmes qui découlent de la divulgation de la quantité que vous gagnez sont nombreux. Premièrement, les personnes qui connaissent vos revenus commencent à vous associer à vos revenus, comme si vous gagniez de l’argent que vous gagnez. … Deuxièmement, les gens commenceront à prendre des décisions d’argent pour vous . Vous devrez payer des choses pour lesquelles vous n’aviez jamais l’intention de payer.
dois-je divulguer mon ethnicité sur une demande d’emploi?
En général, il est supposé que les demandes d’informations préalables à l’emploi constitueront la base des décisions d’embauche. Par conséquent, les employeurs ne devraient pas demander d’informations qui divulguent ou ont tendance à divulguer la course d’un demandeur à moins qu’elle ait un besoin commercial légitime de telles informations.
puis-je poursuivre pour la discrimination de la rémunération?
Pour plaider en cas de discrimination de salaire, un demandeur doit montrer que son travail est égal ou sensiblement similaire à celui d’un employé plus payé du sexe opposé. C’est souvent l’élément le plus difficile pour un demandeur à prouver.
Puis-je poursuivre pour être sous-payé?
Vous pouvez poursuivre une entreprise pour sous-payé vous si votre employeur enfreint la loi en ne vous payant pas le salaire minimum ou les heures supplémentaires, ou mal classifier le type de travailleur que vous vous obligez à manquer des salaires ou avantages. Chaque situation est différente, donc l’embauche d’un avocat peut vous aider à déterminer si vous avez un cas.
Quels sont quelques exemples de discrimination salariale?
Discrimination salariale signifie payer quelqu’un de moins à cause de leur sexe, de sa race, de son âge ou de sa religion . Payer un employé moins en raison d’une caractéristique protégée viole la loi. Par exemple, payer les femmes moins que les hommes pour le même travail qualifie la discrimination salariale.
Pourquoi le salaire devrait-il être confidentiel?
y avait-il un moyen de déterminer les déterminants afin que les décisions concernant les salaires ne soient pas toujours aussi subjectives? Il devait y avoir une meilleure façon! … – Les salaires sont gardés confidentiels car il y a des salaires différentiels payés aux personnes dans le même travail, avec les mêmes qualifications, les mêmes responsabilités .
pouvez-vous divulguer pourquoi un employé a été licencié?
Non, Un employeur n’a généralement pas besoin de dire à un employé pourquoi il a été licencié. Il n’y a pas de loi qui nécessite une explication. Cependant, s’il existe un contrat de travail, le contrat peut en exiger un.
Pourquoi les entreprises gardent-elles des salaires secrètes?
Dans le cadre d’une stratégie plus large pour créer un environnement commercial plus transparent, permettant aux employés de décider de leur salaire affiche que vous appréciez leur travail et que l’entreprise est prête à changer avec le temps.
Puis-je mentir sur le dernier salaire dessiné?
L’une des questions clés que les recruteurs ou les gestionnaires RH posent lors des entretiens d’embauche est de savoir combien vous avez gagné à votre rôle précédent. Bien qu’il puisse être tentant de gonfler votre salaire dans l’espoir d’obtenir un ensemble de rémunération plus élevé, mentir sur vos revenus précédents n’est pas une bonne idée .
Comment répondez-vous à quel est votre salaire actuel?
Votre réponse pourrait être, « mon salaire est x, mon bonus est généralement y , pour un paquet total de peu près z.» Après avoir partagé le numéro, défendez-vous pour vous-même . «Vous pouvez faire un cas convaincant sur la raison pour laquelle vous seriez prêt à prendre moins pour quelque chose comme des opportunités ou la croissance, ou pourquoi vous devriez en faire plus», dit-elle.