Un employé salarié exonéré devrait généralement fonctionner entre 40 et 50 heures par semaine , bien que certains employeurs s’attendent à peu ou à autant d’heures de travail pour bien effectuer le travail.
est-il illégal de faire en sorte que les employés salariés font des heures supplémentaires?
Bien que certains employeurs exigent que les employés exemptés suivent leurs heures travaillées, beaucoup ne le font pas. Un employé exonéré n’est pas payé les heures supplémentaires pendant des heures travaillé plus de 40 ans dans une semaine de travail. Pour être considéré comme exempté de la FLSA, un employé doit être payé sur une base salariale et doit avoir des tâches exonérées.
Les employés peuvent-ils être obligés de faire des heures supplémentaires?
Si votre contrat dit que vous avez des heures supplémentaires obligatoires mais que c’est «non garanti», votre employeur n’a pas à offrir des heures supplémentaires . Mais s’ils le font, vous devez l’accepter et le travailler. Votre employeur pourrait prendre des mesures disciplinaires ou vous rejeter si vous ne faites pas les heures supplémentaires que vous avez acceptées.
Puis-je refuser de travailler des heures supplémentaires?
En vertu des prix modernes et de la Fair Work Act 2009, les employeurs peuvent demander aux employés de travailler «des heures supplémentaires de saison». … Un employé peut refuser de travailler les heures supplémentaires des heures supplémentaires Si les heures supplémentaires sont déraisonnables .
Quel est le changement le plus long que vous pouvez légalement travailler?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) déclare que tout travail plus de 40 heures dans une période de 168 heures est considéré comme des heures supplémentaires, car la semaine de travail américaine moyenne est de 40 heures – c’est huit heures par jour pendant cinq jours par semaine.
un employeur peut-il vous forcer à travailler sur votre jour de congé?
Votre employeur ne peut pas vous faire travailler une journée garantie contractuellement d’être votre jour de congé . … Les contrats d’emploi écrits et la religion sont les seules raisons pour lesquelles l’employeur ne pouvait pas vous obliger à travailler sur votre jour de congé – et à vous tirer si vous ne le faites pas. Il y a de bonnes nouvelles, au moins pour les employés horaires.
est obligatoire des heures supplémentaires légales?
La réponse est oui, un employeur peut forcer les employés à faire des heures supplémentaires obligatoires . … La Fair Labor Standards Act (FLSA) est responsable de l’établissement de la semaine de travail de 40 heures pour les employés. La loi ne place pas une limite maximale au nombre d’heures que les employeurs peuvent exiger que leurs employés travaillent.
peut exempter les employés peut travailler 4 jours par semaine?
Payez pour une semaine de travail de quatre jours
Si un employé est exonéré salarié et n’est pas éligible à des heures supplémentaires, alors il n’y a pas de problème de rémunération associé à une semaine de travail abrégée. L’employé reçoit le même montant de salaire chaque semaine, quel que soit le nombre d’heures travaillées ou le nombre de jours travaillé.
Les employés exonérés doivent-ils rattraper le temps?
Les employés exonérés n’ont pas besoin d’être payés pour une semaine de travail dans laquelle ils effectuent aucun travail . … Si l’employé est prêt, disposé et capable de travailler, des déductions peuvent ne pas être effectuées pour le temps où le travail n’est pas disponible. Absences les jours. Les tribunaux fédéraux ont jugé que vous ne pouvez pas payer les absences de moins d’une journée.
Comment fonctionne la PTO pour les employés exonérés?
Les employés exonérés sont tenus d’utiliser leurs heures de PTO lorsqu’ils sont absents du travail pour des jours partiels ou complets . … qu’ils soient absents pour une journée complète ou partielle, les employés continuent de recevoir leur salaire complet et continuent d’accumuler de la prise de force pendant la période d’absence.
pouvez-vous vous faire virer pour ne pas avoir répondu à votre téléphone lors de votre journée de congé?
Donc, pour résumer, oui, votre patron peut vous licencier pour ne pas avoir répondu à votre téléphone lors de votre journée de congé . Certains employeurs sont respectueux des congés des employés. D’autres peuvent abuser des lois sur l’emploi à volonté et vous harceler régulièrement pendant vos jours de congé. En fait, ils peuvent le considérer comme faisant partie de votre travail.
pouvez-vous être licencié pour ne pas avoir passé votre quart de travail?
Il n’y a rien d’illégal à propos d’un employeur qui vous oblige à rester au-delà de votre changement prévu. Cependant, si vous êtes un employé non exempté (droit aux heures supplémentaires), vous devez être payé pour ce temps supplémentaire.
Comment les employeurs évitent-ils de payer des heures supplémentaires?
En réalité, la façon d’éviter de payer des heures supplémentaires est de travailler les gens de moins de 40 heures par semaine , de gérer un plan de dotation équilibré afin que vous ayez suffisamment de flotteurs et d’aide à temps partiel à combler les lacunes, Et surveillez attentivement vos tendances dans les besoins des clients et les dottis pour s’assurer qu’ils correspondent.
Puis-je refuser de travailler le dimanche pour des raisons religieuses?
Ils ont les mêmes droits que tout autre groupe religieux à ne pas être discriminé. Il s’agit d’obliger le personnel à travailler dimanche et de causer ainsi un désavantage pour ceux qui sont chrétiens à moins que l’employeur ne puisse montrer que l’exigence est objectivement justifiée .
est-il légal de travailler 20 heures par jour?
Généralement, un employeur peut faire fonctionner un employé 20 heures en une journée tant qu’ils sont correctement rémunérés et reçoivent les périodes de repos requises en vertu de la commande de salaire applicable …
Puis-je crier sur mon patron?
Ne jamais crier en arrière
jamais, en aucun cas, crier à votre patron . Une fois, un patron m’a crié dessus sur quelque chose qui n’était pas de ma faute, et je me suis assis calmement et je l’ai pris. Parfois, avec votre patron, vous ne pouvez tout simplement pas le prendre personnellement, et vous ne pouvez pas le laisser passer sous votre peau.
Mon patron peut-il m’envoyer un texto le jour de ma journée?
Réponse simple: oui. c’est légal . Aucune lois ne nécessite des vacances, et tant qu’elle n’amarrasse pas votre salaire pour amener vos enfants chez le médecin, elle peut vous déranger à ce sujet, et même exiger que vous ne le fassiez pas. Réponse longue: votre patron a des problèmes.
Dois-je répondre à mon patron lors de mon jour de congé?
Dois-je répondre à mon patron lors de mon jour de congé? La réponse générale est oui . Si vous avez un emploi à volonté avec une entreprise, ils peuvent vous licencier pour quelque raison que ce soit ou aucune raison. Ne pas travailler sur votre jour de congé pourrait très bien être une raison pour un employeur de vous mettre fin, aussi injuste qui peut sembler.
Combien d’heures de droite un employeur peut-il vous faire travailler?
En général, votre employeur ne peut pas vous planifier de travailler plus de huit (8) heures en une seule journée de travail ou plus de quarante (40) heures en une seule semaine de travail sans heures supplémentaires.
peut-il vous faire virer en maladie?
jamais non-appel, no-show .
ne pas apparaître au travail sans que votre superviseur sache – même si vous êtes extrêmement malade – peut être motifs de licenciement. Une exception à cette règle serait si vous étiez hospitalisé, inconscient et / ou sous la garde d’un médecin », auquel cas, il est peut-être demandé de fournir une note de médecin.
pouvez-vous être licencié pour refuser de travailler dimanche?
Aussi étrange que cela puisse paraître, nous n’avons aucun droit légal pour un week-end . … Le test juridique pour le droit d’un travailleur de refuser la demande de travail un dimanche ou un week-end de travail est de savoir s’ils ont des «terrains de saison». Cette définition peut signifier beaucoup de choses et il est préférable d’obtenir des conseils juridiques pour chaque cas particulier.
mon patron peut-il me contacter quand je suis parti?
1) Il n’y a pas de loi qui dit qu’un employeur peut ne pas vous appeler lorsque vous êtes hors de l’horloge – par exemple. Avant ou après le quart de travail, le week-end ou les vacances, etc. Ainsi, l’employeur peut vous appeler.
Quels sont les droits des employés exonérés?
Droits d’exonération vs.
Les employés non exonérés ont des droits en vertu de la FLSA, y compris le salaire minimum et le salaire des heures supplémentaires. Mais les employés exemptés n’ont pas ces droits. La seule vraie «vraie» que l’employé exonéré a sous FLSA est à payer son salaire minimum garanti au cours d’une semaine où ils effectuent un travail .