Muss ich meinen Arbeitgeber informieren, wenn ich positiv auf Covid-19 teste?
Mitarbeiter, die positiv auf CoVID-19 testen, sollten ihren Arbeitgeber sofort über ihre Ergebnisse informieren.
Soll ich meinen Mitarbeiter zur Arbeit kommen lassen, nachdem ich Covid-19 ausgesetzt war?
Die Rückbefestigung von exponierten Arbeitnehmern sollte nicht die erste oder am besten geeignete Option sein, um kritische Arbeitsaufgaben zu verwalten. Quarantäne für 14 Tage ist immer noch der sicherste Ansatz, um die Ausbreitung von Covid-19 zu begrenzen und die Wahrscheinlichkeit eines Ausbruchs in den Belegschaft zu verringern.
Kann ich gezwungen sein, während der Covid-19-Pandemie zu arbeiten?
Im Allgemeinen verlangen Ihr Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie während der Covid-19-Pandemie zur Arbeit kommen. Einige staatliche Notfallbefehle können jedoch beeinflussen, welche Unternehmen während der Pandemie offen bleiben können. Nach dem Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz anbieten.
Wen mache ich, wenn mein Arbeitgeber mich weigert, mir während der Covid-19-Pandemie Krankheitsurlaub zu bieten?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gedeckt ist und Ihren Krankheitsurlaub im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub nicht ordnungsgemäß verweigert, ermutigt die Abteilung Sie, Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4us (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, Ihr Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß zu verweigern, Ihren Krankenurlaub zu bezahlten
Unter welchen gesundheitlichen Bedingungen sollte ein Mitarbeiter während der Covid-19-Pandemie nicht in den Arbeitsbereich eintreten?
Erwägen Sie, Personen zu ermutigen, vor dem Eintritt in den Arbeitsplatz den Arbeitsplatz zu betreten, um den Arbeitsplatz zu betreten, und nicht zu versuchen, den Arbeitsplatz zu betreten, wenn eines der folgenden Angaben vorhanden ist:
- Symptome von Covid-19
- Fieber gleich oder höher als 100,4 ° F*
- werden für CoVID-19 bewertet (z. B. Warten auf die Ergebnisse eines Virustests zur Bestätigung der Infektion)
- wurde mit Covid-19 diagnostiziert und noch nicht gelöscht, Isolation
abzubrechen
*Eine niedrigere Temperaturschwelle (z. B. 100,0 ° F) kann insbesondere im Gesundheitswesen verwendet werden.
Was sollte ein wesentlicher Mitarbeiter tun, wenn er Covid-19 ausgesetzt ist?
Mitarbeiter der kritischen Infrastruktur, die ausgesetzt sind, aber symptomfrei bleiben und zur persönlichen Arbeit zurückkehren müssen Symptome
¢ Monitor regelmäßig auf Symptome
â ¢ Tragen Sie eine Tuchgesichtsbedeckung
¢ Üben Sie soziale Distanzierung
â ¢ Die Arbeitsbereiche sauber und desinfizieren Sie
Mitarbeiter mit Symptomen sollten nach Hause geschickt und nicht zum Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sie die Kriterien erfüllt haben, um die Isolation von Eigenheimen abzubrechen.
Wie lange dauert die Quarantänezeit für Menschen, die jemandem ausgesetzt sind, bei dem Covid-19 diagnostiziert wurde?
¢ Bleiben Sie 14 Tage nach dem Datum ihrer letzten bekannten Exposition gegenüber einer Person, bei der Covid-19 diagnostiziert wurde. Der Tag der Exposition zählt als Tag 0. Der Tag nach ihrer letzten bekannten Exposition ist Tag 1 des 14-tägigen Zeitraums.
Was sollten Arbeitsplätze tun, wenn sie vermuten, dass jemand mit Covid-19 infiziert wurde?
Reinigung und Desinfektion durchführen, nachdem jemand vermutet oder bestätigt hat, dass Covid-19 am Arbeitsplatz war. Reinigungskräfte sollten Büros, Badezimmer, Gemeinschaftsbereiche und gemeinsame elektronische Geräte reinigen und desinfizieren, die von den kranken Personen verwendet werden, insbesondere auf häufig berührte Oberflächen.
Sollte ich die Mitarbeiter verlangen, dass sie einen Arzt oder ein positives Ergebnis eines Coronavirus -Erkrankungstests zur Verfügung stellen?
Arbeitgeber sollten keine kranken Arbeitnehmer verlangen, dass sie ein CoVID-19-Testergebnis oder die Notiz eines Gesundheitsdienstleisters zur Überprüfung ihrer Krankheit, der Qualifikation für Krankheitsurlaub oder zur Rückkehr zur Arbeit vorlegen. Gesundheitsdienstleister und medizinische Einrichtungen sind möglicherweise äußerst beschäftigt und können diese Dokumentation nicht rechtzeitig vorlegen.
Was sind die Anweisungen zur Arbeit für Mitarbeiter mit Covid-19?
â ¢ Wenn Sie Symptome von Covid-19 hatten, können Sie Ihre Hausisolation beenden und zur Arbeit zurückkehren, wenn:
mindestens 10 Tage vergangen sind, seit Ihre Symptome zum ersten Mal erschienen
Sie müssen jedoch möglicherweise bis zu 20 Tage warten, wenn Sie einen schweren Fall von Covid-19 hatten oder wenn Sie immungeschwächend sind. Sprechen Sie mit einem Gesundheitsdienstleister, um zu entscheiden, wie lange Sie warten müssen.
und mindestens 24 Stunden sind vergangen, seit Sie das letzte Mal Fieber hatten, ohne fieberhafte Medikamente zu verwenden.
und Ihre Andere Symptome haben sich verbessert – zum Beispiel hat sich Ihr Husten oder Ihre Atemnot verbessert.
Wenn Sie nie Symptome hatten und nicht immunokt Wenn mindestens 10 Tage nach dem Datum vergangen sind, das Sie zum ersten Mal positiv auf Covid-19 getestet haben.
Wann sollte ein Mitarbeiter vermutet oder bestätigt, dass Covid-19 zur Arbeit zurückkehrt?
Mitarbeiter sollten erst dann zur Arbeit zurückkehren, wenn sie die Kriterien erfüllen, um die Isolation von Eigenheimen einzustellen, und sich mit einem Gesundheitsdienstleister konsultiert haben. Arbeitgeber sollten nicht verlangen, dass ein kranker Arbeitnehmer ein negatives CoVID-19-Testergebnis oder die Notiz eines Gesundheitsdienstleisters zur Rückkehr zur Arbeit bereitstellt.
habe ich berechtigt für PUA-Vorteile, wenn ich meinen Job wegen Covid-19 kündige?
Es gibt mehrere qualifizierende Umstände im Zusammenhang mit Covid-19, die eine individuelle Berechtigung für die PUA machen können, einschließlich der Person, wenn die Person ihren Job als direktes Ergebnis von Covid-19 kündigt. Der Zugang zum Zugang zu Arbeitslosengeld ist nicht von ihnen.
Was kann der Antragsteller tun, wenn er oder sie glaubt, dass ein Stellenangebot nicht für geeignete Beschäftigung ist?
Antragsteller können Berufung einreichen, wenn sie mit der Entschlossenheit eines Staates in Bezug auf geeignete Arbeiten nicht einverstanden sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsagentur, um weitere Informationen zu erhalten.
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Nein, in der Regel hätte der Mitarbeiter nicht für eine regelmäßige Arbeitslosenentschädigung oder PUA berechtigt. Die Berechtigung für die regelmäßige Arbeitslosenentschädigung variiert je nach Staat, umfasst jedoch im Allgemeinen keine Personen, die freiwillig eine Beschäftigung verlassen.
Soll ich unter Quarantäne gestellt werden, wenn ich mit jemandem mit Covid-19 in Kontakt war?
Jeder, der engen Kontakt mit jemandem mit Covid-19 hatte, sollte 14 Tage nach seiner letzten Bekämpfung dieser Person zu Hause bleiben.
Welche Vorsichtsmaßnahmen sollten Sie nach dem Kontakt mit einer Person, die Covid-19 hat?
treffen sollten
¢ Bleiben Sie 14 Tage nach Ihrem letzten Kontakt mit einer Person, die Covid-19 hat. , oder andere Symptome von Covid-19
¢ Wenn möglich, bleiben Sie von anderen, insbesondere von Menschen, die ein höheres Risiko haben, sehr krank zu werden
von Covid-19
Soll ich nach einem engen Kontakt mit jemandem getestet werden, der Covid-19 hat, wenn ich vollständig geimpft bin?
â ¢ Wenn Sie einen engen Kontakt mit jemandem haben, der Covid-19 hat, sollten Sie 3-5 Tage nach Ihrer Exposition getestet werden, auch wenn Sie keine Symptome haben. Sie sollten auch 14 Tage nach der Exposition oder bis Ihr Testergebnis negativ in der Öffentlichkeit in der Öffentlichkeit tragen.
Was soll ich tun, wenn ich einer Person mit Covid-19 ausgesetzt war und ich mich in den letzten 90 Tagen von einer Covid-19-Infektion vollständig erholt habe?
Jemand, der innerhalb der letzten 90 Tage positiv auf Covid-19 getestet hat und anschließend erholt hat und ohne Covid-19-Symptome bleibt, muss nicht unter Quarantäne gezogen werden. Enge Kontakte mit früherer Covid-19-Infektionen in den letzten 90 Tagen sollten jedoch 14 Tage nach der Exposition in der Öffentlichkeit in der Öffentlichkeit eine Maske in der Öffentlichkeit tragen. Für Covid-19-Symptome und isolieren Sie sofort, wenn sich die Symptome entwickeln.
Muss ich nach dem Testen negativer für die Coronavirus -Krankheit unter Quarantän werden?
Sie sollten 14 Tage nach Ihrem letzten Kontakt mit einer Person mit Covid-19 zu Hause bleiben.
Was bedeutet es, nicht funktionieren zu können, einschließlich Telearbeit aus CoVID-19-Gründen?
Sie können nicht arbeiten, wenn Ihr Arbeitgeber Arbeit für Sie hat, und einer der in der FFCRA festgelegten Covid-19-Qualifikationsgründe verhindert, dass Sie diese Arbeit durchführen können, entweder unter normalen Umständen bei Ihrem normalen Arbeitsplatz oder mit Mitteln von Telearbeit.
Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber zustimmen, dass Sie Ihre normale Anzahl von Stunden arbeiten, aber außerhalb Ihrer normalerweise geplanten Stunden (zum Beispiel früh am Morgen oder spät in der Nacht) können Sie arbeiten und Urlaub ist nicht erforderlich Es sei denn, ein Covid-19-Qualifikationsgrund hindert Sie daran, diesen Zeitplan zu arbeiten.
Was sind die CDC-Richtlinien für gesunden Geschäftsbetrieb während der Covid-19-Pandemie?
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Flexible Baustellen implementieren (z. B. Telearbeit).
Flexible Arbeitszeiten implementieren (z. B. Verschiebungen oder Staffelungen, um die Anzahl der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gleichzeitig zu begrenzen).
den physischen Raum zwischen den Mitarbeitern auf der Baustelle erhöhen, indem Sie den Arbeitsbereich ändern.
Wie können Mitarbeiter und Kunden an Arbeitsplätzen vor Covid-19 schützen?
¢ Befolgen Sie die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Krankheiten, Verwendung von Stoffmasken, sozialen Distanzierung, Reinigung und Desinfektion sowie Arbeitstreffen und Reisen. außer um medizinische Versorgung zu bekommen.
â ¢ Üben Sie soziale Distanzierung, indem Sie mindestens 6 Fuß von Mitarbeitern oder Mitarbeitern, Kunden und Besuchern fernhalten, wenn möglich. Besonders wenn soziale Distanzierung nicht möglich ist. Niemand mit Covid-19-Symptomen sollte am Arbeitsplatz vorhanden sein. An einem öffentlichen Ort.
– Verwenden Sie Händedesinfektionsmittel, der mindestens 60% Alkohol enthält, wenn Seife und Wasser nicht verfügbar sind. Vermeiden Sie Berührung
â ¢ Vermeiden Sie es, Augen, Nase und Mund zu berühren.
Was soll ich tun, wenn ich meinen Mitarbeitern den bezahlten Krankenurlaub nicht zur Verfügung stellen kann?
Arbeitgeber, die derzeit keinen Krankenurlaub für einige oder alle ihre Mitarbeiter anbieten, möchten möglicherweise nicht-punentische Aufmerksamkeitsstörungen -Richtlinien entwerfen. Stellen Sie sicher, dass Krankheitsurlaubsrichtlinien flexibel und im Einklang mit der Anleitung für die öffentliche Gesundheit übereinstimmen und dass die Mitarbeiter diese Richtlinien bewusst sind und verstehen.