Was Ist, Wenn Ein Mitarbeiter Aus Angst Vor Infektionen Zur Arbeit Zur Arbeit Kommt?

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  • Die Erziehung Ihrer Belegschaft ist ein entscheidender Teil Ihrer Verantwortung.
  • Lokale und staatliche Vorschriften können sich mit dem befassen, was Sie tun müssen, und Sie sollten sich mit ihnen ausrichten.
  • Kann ich während der Covid-19-Pandemie gezwungen sein, zu arbeiten?

    Im Allgemeinen verlangen Ihr Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie während der Covid-19-Pandemie zur Arbeit kommen. Einige staatliche Notfallbefehle können jedoch beeinflussen, welche Unternehmen während der Pandemie offen bleiben können. Nach dem Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz anbieten.

    Soll ich meinen Mitarbeiter zur Arbeit kommen lassen, nachdem ich Covid-19 ausgesetzt war?

    Die Rückbefestigung von exponierten Arbeitnehmern sollte nicht die erste oder am besten geeignete Option sein, um kritische Arbeitsaufgaben zu verwalten. Quarantäne für 14 Tage ist immer noch der sicherste Ansatz, um die Ausbreitung von Covid-19 zu begrenzen und die Wahrscheinlichkeit eines Ausbruchs in den Belegschaft zu verringern.

    Was sind einige Empfehlungen für Arbeitgeber während der Covid-19-Pandemie?

    • Machen Sie eine visuelle Inspektion des Mitarbeiters auf Anzeichen von Krankheiten, die gespülte Wangen, unangemessenes Schwitzen für Umgebungstemperatur oder Schwierigkeiten mit normalen Aufgaben sein könnten.
    • Temperatur- und Symptom -Screening

    Was wird empfohlen, in die CoVID-19-Screening-Bewertung eines Arbeitgebers aufzunehmen?

    Wenn Sie sich entscheiden, Mitarbeiter aktiv auf Symptome zu untersuchen, anstatt sich auf die Selbstabstimmung zu verlassen, sollten Sie überlegen, welche Symptome in Ihre Bewertung einbezogen werden sollen. Obwohl es viele verschiedene Symptome gibt, die möglicherweise mit Covid-19 in Verbindung gebracht werden, möchten Sie möglicherweise nicht jeden Mitarbeiter mit einem einzigen unspezifischen Symptom (z. B. Kopfschmerzen) als verdächtiger Fall von Covid-19 behandeln und nach Hause schicken, bis Erfüllen Sie Kriterien für die Abnahme der Isolation. Erwägen Sie die folgenden Symptome:

    € ¢ Fieber oder fieberhaftes Gefühl (Schüttelfrost, Schwitzen)

    “Neue Husten

    ” Schwierigkeitsgradatmung
    Halsschmerzen

    Muskelschmerzen oder Körperschmerzen

    € ¢ Erbrechen oder Durchfall

    von Geschmack oder Geruch

    Wie können Sie den Arbeitsplatz nach einem kranken Angestellten während der Covid-19-Pandemie vorbereiten?

    • Nahe Bereiche, die von einer kranken Person verwendet werden, und nutzen Sie diese Bereiche erst nach dem Reinigen und Desinfektion.
    • Warten Sie mindestens 24 Stunden, bevor Sie reinigen und desinfizieren. Wenn 24 Stunden nicht machbar sind, warten Sie so lange wie möglich.

    Wie lange dauert die Quarantänezeit für Menschen, die jemandem ausgesetzt sind, bei dem Covid-19 diagnostiziert wurde?

    € ¢ Bleiben Sie 14 Tage nach dem Datum ihrer letzten bekannten Exposition gegenüber einer Person, bei der Covid-19 diagnostiziert wurde. Der Tag der Exposition zählt als Tag 0. Der Tag nach ihrer letzten bekannten Exposition ist Tag 1 des 14-tägigen Zeitraums.

    Was wird als enger Kontakt von jemandem mit Covid-19 angesehen?

    Für Covid-19 ist ein enger Kontakt jeder, der innerhalb von 6 Fuß von einer infizierten Person für insgesamt 15 Minuten oder mehr über einen Zeitraum von 24 Stunden war 15 Minuten).

    Was soll ich tun, wenn ich meinen Mitarbeitern während der Covid-19-Pandemie nicht bezahlten Krankenurlaub leisten kann?

    Arbeitgeber, die derzeit keinen Krankenurlaub für einige oder alle ihre Mitarbeiter anbieten, möchten möglicherweise nicht-punentische „Aufmerksamkeitsstörungen“ -Richtlinien entwerfen. Stellen Sie sicher, dass Krankheitsurlaubsrichtlinien flexibel und im Einklang mit der Anleitung für die öffentliche Gesundheit übereinstimmen und dass die Mitarbeiter diese Richtlinien bewusst sind und verstehen.

    Die Familien First Coronavirus Reaktion Actexternal Icon (FFCRA oder ACT) verlangt von bestimmten Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern aus bestimmten Gründen im Zusammenhang mit Covid-19 einen bezahlten Krankenurlaub oder einen erweiterten Familienurlaub und einen medizinischen Urlaub zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber mit weniger als 500 Arbeitnehmern haben Anspruch auf 100% Steuergutschriften für Familien First Coronavirus-Reaktionsgesetz Covid-19 Bezahlter Urlaub bis zum 31. Dezember 2020 bis zu bestimmten Grenzen.

    Wen mache ich, wenn mein Arbeitgeber mich weigert, mir während der Covid-19-Pandemie Krankheitsurlaub zu bieten?

    Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gedeckt ist und Ihren Krankheitsurlaub im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub nicht ordnungsgemäß verweigert, ermutigt die Abteilung Sie, Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4us (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, Ihr Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß zu verweigern, Ihren Krankenurlaub zu bezahlten

    Unter welchen gesundheitlichen Bedingungen sollte ein Mitarbeiter während der Covid-19-Pandemie nicht in den Arbeitsbereich eintreten?

    Erwägen Sie, Personen zu ermutigen, vor dem Eintritt in den Arbeitsplatz den Arbeitsplatz zu betreten, um den Arbeitsplatz zu betreten, und nicht zu versuchen, den Arbeitsplatz zu betreten, wenn eines der folgenden Angaben vorhanden ist:

    • Symptome von Covid-19

    • Fieber gleich oder höher als 100,4 ° F*

    • werden für CoVID-19 bewertet (z. B. Warten auf die Ergebnisse eines Virustests zur Bestätigung der Infektion)

    • wurde mit Covid-19 diagnostiziert und noch nicht gelöscht, die Isolierung zu beenden


    *Eine niedrigere Temperaturschwelle (z. B. 100,0 ° F) kann insbesondere im Gesundheitswesen verwendet werden.

    Ich kann während der Covid-19-Pandemie für Arbeitslosengeld berechtigt?

    Jeder Staat legt seine eigenen Richtlinien zur Berechtigung von Arbeitslosenversicherungen fest, aber Sie qualifizieren sich in der Regel, wenn Sie:

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    • sind ohne eigenes Verschulden arbeitslos. In den meisten Staaten bedeutet dies, dass Sie aufgrund mangelnder Arbeit von Ihrem letzten Job von Ihrem letzten Job getrennt sein müssen.
    • Erfüllen Sie die Arbeits- und Lohnanforderungen. Sie müssen die Anforderungen Ihres Staates an Löhne oder Zeit in einem festgelegten Zeitraum erfüllen, der als “Basisperiode” bezeichnet wird. (In den meisten Staaten sind dies normalerweise die ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Kalenderquartiere vor dem Zeitpunkt, an dem Ihr Anspruch eingereicht wird.)
    • Erfüllen Sie zusätzliche staatliche Anforderungen. Finden Sie Details zum Programm Ihres eigenen Staates.

    habe ich berechtigt für PUA-Vorteile, wenn ich meinen Job wegen Covid-19 kündige?

    Es gibt mehrere qualifizierende Umstände im Zusammenhang mit Covid-19, die eine individuelle Berechtigung für die PUA machen können, einschließlich der Person, wenn die Person ihren Job als direktes Ergebnis von Covid-19 kündigt. Der Zugang zum Zugang zu Arbeitslosengeld ist nicht von ihnen.

    Was kann der Antragsteller tun, wenn er oder sie glaubt, dass ein Stellenangebot nicht für geeignete Beschäftigung ist?

    Antragsteller können Berufung einreichen, wenn sie mit der Entschlossenheit eines Staates in Bezug auf geeignete Arbeiten nicht einverstanden sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsagentur, um weitere Informationen zu erhalten.

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    Nein, in der Regel hätte der Mitarbeiter nicht für eine regelmäßige Arbeitslosenentschädigung oder PUA berechtigt. Die Berechtigung für die regelmäßige Arbeitslosenentschädigung variiert je nach Staat, umfasst jedoch im Allgemeinen keine Personen, die freiwillig eine Beschäftigung verlassen.

    Was sollten Sie tun, wenn Sie in einer Person mit Covid-19 waren?

    für alle, die in einer Person mit Covid-19

    Personen, die engen Kontakt mit jemandem mit Covid-19 hatten, nach seiner letzten Bekanntheit dieser Person 14 Tage zu Hause bleiben.

    Stellt die Verwendung von Maske fest, ob jemand als enger Kontakt von Covid-19 angesehen wird?

    Eine Person wird immer noch als enger Kontakt angesehen, auch wenn einer oder beide Personen eine Maske trugen, wenn sie zusammen war.

    Soll ich getestet werden, wenn ich in engem Kontakt mit jemandem war, der Covid-19 hat?

    Wenn Sie in engem Kontakt mit jemandem waren, der Covid-19 hat, sollten Sie getestet werden, auch wenn Sie keine Symptome von Covid-19 haben. Das Gesundheitsamt kann möglicherweise Ressourcen für Tests in Ihrer Region bereitstellen.

    Muss ich nach dem Testen negativer für die Coronavirus -Krankheit unter Quarantän werden?

    Sie sollten 14 Tage nach Ihrem letzten Kontakt mit einer Person mit Covid-19 zu Hause bleiben.

    Soll ich mich immer wieder isolieren, wenn ich nach fünf Tagen der Exposition negativ für Covid-19 getestet habe?

    Wenn Sie am fünften Tag nach der Exposition oder später getestet wurden und das Ergebnis negativ war, können Sie die Isolation nach sieben Tagen stoppen. Achten Sie während der Quarantäne auf Fieber, Atemnot oder andere Covid-19-Symptome. Diejenigen, die schwere oder lebensbedrohliche Symptome haben, sollten sofort eine Notfallversorgung suchen.

    Was soll ich tun, wenn ich einer Person mit Covid-19 ausgesetzt war und ich mich in den letzten 90 Tagen von einer Covid-19-Infektion vollständig erholt habe?

    Jemand, der innerhalb der letzten 90 Tage positiv auf Covid-19 getestet hat und anschließend erholt hat und ohne Covid-19-Symptome bleibt, muss nicht unter Quarantäne gezogen werden. Enge Kontakte mit früherer Covid-19-Infektionen in den letzten 90 Tagen sollten jedoch 14 Tage nach der Exposition in der Öffentlichkeit in der Öffentlichkeit eine Maske in der Öffentlichkeit tragen. Für Covid-19-Symptome und isolieren Sie sofort, wenn sich die Symptome entwickeln.

    Wie kann ich dazu beitragen, Mitarbeiter zu schützen, die während der Coronavirus -Krankheitspandemie ein höheres Risiko für schwere Krankheiten haben?

    führen Gespräche mit Mitarbeitern, wenn sie Bedenken ausdrücken. Einige Menschen haben möglicherweise ein höheres Risiko für schwere Krankheiten. Dies umfasst ältere Erwachsene (65 Jahre und älter) und Menschen jeden Alters mit schwerwiegenden Erkrankungen. Durch die Verwendung von Strategien, die dazu beitragen, die Ausbreitung von Covid-19 am Arbeitsplatz zu verhindern, werden Sie alle Mitarbeiter, einschließlich derjenigen mit höherem Risiko mit höherem Risiko, schützen. Diese Strategien umfassen:

    • Umsetzung von Telearbeit und anderen sozialen Distanzpraktiken
    • Ermutigen Sie die Mitarbeiter aktiv, zu Hause zu bleiben, wenn er krank ist
    • Handwäsche
    • fördern

    • Vorräte und angemessene persönliche Schutzausrüstung (PSA) zum Reinigen und Desinfektion der Arbeitsbereiche

    an Arbeitsplätzen, an denen es nicht möglich ist, den persönlichen Kontakt (z. B. Einzelhandel) zu beseitigen, erwägen Sie, dass Mitarbeiter von Mitarbeitern mit höherem Risiko gearbeitet haben, die es ihnen ermöglichen, eine 6-Fuß-Entfernung von anderen aufrechtzuerhalten. Wenn machbar.

    Welche Themen sollten Arbeitgeber in Betracht ziehen, um ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, wie sie sich vor der Arbeit vor Covid-19 schützen können?

    Themen sollten Anzeichen und Symptome einer Infektion, bei krankem, soziales Distanzierung, Tuchgesichtsbedeckungen, Handhygienepraktiken und Identifizierung potenzieller Übertragungswege bei der Arbeit, zu Hause und in der Gemeinde zu Hause beinhalten.

    Was kann getan werden, um Mitarbeiter zu schützen, die die soziale Distanzierung von anderen Mitarbeitern oder Kunden nicht aufrechterhalten?

    Bewerten Sie Ihren Arbeitsplatz, um Situationen zu identifizieren, in denen Mitarbeiter nicht einen Abstand von mindestens 6 Fuß voneinander und/oder Kunden aufrechterhalten können. Verwenden Sie geeignete Kombinationen von Kontrollpersonen nach der Hierarchie von Kontrollen, um diese Situationen zu adressieren, um die Ausbreitung von Covid-19 zu begrenzen. Ein Ausschuss von Mitarbeitern und Management kann der effektivste Weg sein, um all diese Szenarien zu erkennen.

    Es ist wichtig zu beachten, dass die Steuerempfehlungen oder Interventionen zur Verringerung des Risikos einer Verbreitung von CoVID-19 mit Sicherheitsprogrammen und persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) kompatibel sein müssen, die normalerweise für die Arbeitsaufgabe erforderlich sind.