Kann ich während der Covid-19-Pandemie gezwungen sein, zu arbeiten?
Im Allgemeinen verlangen Ihr Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie während der Covid-19-Pandemie zur Arbeit kommen. Einige staatliche Notfallbefehle können jedoch beeinflussen, welche Unternehmen während der Pandemie offen bleiben können. Nach dem Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz anbieten.
Was sind einige Empfehlungen für Arbeitgeber während der Covid-19-Pandemie?
- Machen Sie eine visuelle Inspektion des Mitarbeiters auf Anzeichen von Krankheiten, die gespülte Wangen, unangemessenes Schwitzen für Umgebungstemperatur oder Schwierigkeiten mit normalen Aufgaben sein könnten.
- Temperatur- und Symptom -Screening
Wen mache ich, wenn mein Arbeitgeber mich weigert, mir während der Covid-19-Pandemie Krankheitsurlaub zu bieten?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gedeckt ist und Ihren Krankheitsurlaub im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub nicht ordnungsgemäß verweigert, ermutigt die Abteilung Sie, Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4us (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, Ihr Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß zu verweigern, Ihren Krankenurlaub zu bezahlten
Wer ist ein gedeckter Arbeitgeber, der bezahlten Krankheitsurlaub und einen erweiterten Familien- und medizinischen Urlaub im Rahmen des FFCRA anbieten muss?
Wenn Sie weniger als 500 Arbeitnehmer beschäftigen, sind Sie im Allgemeinen ein gedeckter Arbeitgeber, der bezahlten Krankenurlaub und einen erweiterten Familien- und medizinischen Urlaub anbieten muss. Weitere Informationen zur 500 -Mitarbeiter -Schwelle finden Sie in Frage 2. Bestimmte Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern können von den Anforderungen des Gesetzes für die Bereitstellung eines bestimmten bezahlten Krankheitsurlaubs und des erweiterten Familien- und medizinischen Urlaubs befreit sein. Weitere Informationen zu dieser Ausnahmeregelung für kleine Unternehmen finden Sie in Frage 4 und Fragen 58 und 59 unten.
Bestimmte öffentliche Arbeitgeber sind ebenfalls unter das Gesetz gedeckt und müssen bezahlten Krankheitsurlaub und erweiterten Familien- und Medizinurlaub bereitstellen.
Wie viel werde ich bezahlt, wenn ich bezahlten Krankheitsurlaub im Rahmen der Familien First Coronavirus Response Act (FFCRA) nehme?
Wenn Sie bezahlten Krankheitsurlaub nehmen, weil Sie nicht in der Lage sind, zu arbeiten oder Telearbeit aufgrund eines Urlaubsbedarfs, weil Sie (1) einem Bund, Bundes- oder lokalen Quarantäne- oder Isolationsauftrag im Zusammenhang mit Covid-19 unterliegen; (2) von einem Gesundheitsdienstleister aufgrund von Bedenken im Zusammenhang mit Covid-19 selbst querantinisch beraten; oder (3) haben Symptome von Covid-19 und suchen nach einer medizinischen Diagnose. Für jede anwendbare Stunde erhalten Sie je größer:
Ihr regulärer Lohnsatz,
> â ¢ Der unter der FLSA oder
von 511 USD pro Tag oder insgesamt 5.110 USD über den gesamten bezahlten Krankheitsurlaub.
Was wird empfohlen, in die CoVID-19-Screening-Bewertung eines Arbeitgebers aufzunehmen?
Wenn Sie sich entscheiden, Mitarbeiter aktiv auf Symptome zu untersuchen, anstatt sich auf die Selbstabstimmung zu verlassen, sollten Sie überlegen, welche Symptome in Ihre Bewertung einbezogen werden sollen. Obwohl es viele verschiedene Symptome gibt, die möglicherweise mit Covid-19 in Verbindung gebracht werden, möchten Sie möglicherweise nicht jeden Mitarbeiter mit einem einzigen unspezifischen Symptom (z. B. Kopfschmerzen) als verdächtiger Fall von Covid-19 behandeln und nach Hause schicken, bis Erfüllen Sie Kriterien für die Abnahme der Isolation. Erwägen Sie die folgenden Symptome:
¢ Fieber oder fieberhaftes Gefühl (Schüttelfrost, Schwitzen)
“Neue Husten ” Schwierigkeitsgradatmung
Muskelschmerzen oder Körperschmerzen
¢ Erbrechen oder Durchfall
von Geschmack oder Geruch
Wie können Sie den Arbeitsplatz nach einem kranken Angestellten während der Covid-19-Pandemie vorbereiten?
- Nahe Bereiche, die von einer kranken Person verwendet werden, und nutzen Sie diese Bereiche erst nach dem Reinigen und Desinfektion.
- Warten Sie mindestens 24 Stunden, bevor Sie reinigen und desinfizieren. Wenn 24 Stunden nicht machbar sind, warten Sie so lange wie möglich.
Was sind einige Tipps, um während der Covid-19-Pandemie mit Arbeitsplatzstress umzugehen und umzugehen?
â ¢ Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern, Vorgesetzten und Mitarbeitern über Arbeitsplätze bei der Aufrechterhaltung der sozialen Distanzierung (mindestens 6 Fuß).
– Identifizieren Sie Dinge, die Stress verursachen und zusammenarbeiten, um Lösungen zu identifizieren .
– sprechen offen mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Gewerkschaften darüber, wie sich die Pandemie auf die Arbeit auswirkt.
Erwartungen sollten von allen klar kommuniziert werden. Was Sie nicht kontrollieren und das Beste tun, was Sie mit den Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen tun.
â ¢ Erhöhen Ähnlich wie bei Ihrem Zeitplan vor der Pandemie.
Unter welchen gesundheitlichen Bedingungen sollte ein Mitarbeiter während der Covid-19-Pandemie nicht in den Arbeitsbereich eintreten?
Erwägen Sie, Personen zu ermutigen, vor dem Eintritt in den Arbeitsplatz den Arbeitsplatz zu betreten, um den Arbeitsplatz zu betreten, und nicht zu versuchen, den Arbeitsplatz zu betreten, wenn eines der folgenden Angaben vorhanden ist:
- Symptome von Covid-19
- Fieber gleich oder höher als 100,4 ° F*
- werden für CoVID-19 bewertet (z. B. Warten auf die Ergebnisse eines Virustests zur Bestätigung der Infektion)
- wurde mit Covid-19 diagnostiziert und noch nicht gelöscht, die Isolierung zu beenden
*Eine niedrigere Temperaturschwelle (z. B. 100,0 ° F) kann insbesondere im Gesundheitswesen verwendet werden.
Ich kann während der Covid-19-Pandemie für Arbeitslosengeld berechtigt?
Jeder Staat legt seine eigenen Richtlinien zur Berechtigung von Arbeitslosenversicherungen fest, aber Sie qualifizieren sich in der Regel, wenn Sie:
- sind ohne eigenes Verschulden arbeitslos. In den meisten Staaten bedeutet dies, dass Sie aufgrund mangelnder Arbeit von Ihrem letzten Job von Ihrem letzten Job getrennt sein müssen.
- Erfüllen Sie die Arbeits- und Lohnanforderungen. Sie müssen die Anforderungen Ihres Staates an Löhne oder Zeit in einem festgelegten Zeitraum erfüllen, der als “Basisperiode” bezeichnet wird. (In den meisten Staaten sind dies normalerweise die ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Kalenderquartiere vor dem Zeitpunkt, an dem Ihr Anspruch eingereicht wird.)
- Erfüllen Sie zusätzliche staatliche Anforderungen. Finden Sie Details zum Programm Ihres eigenen Staates.
Mit wem kann ich während der Covid-19-Pandemie über Arbeitsstress sprechen?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie oder jemand in Ihrem Haushalt selbst oder jemand anderem Schaden zufügen können:
¢ National Suicide Prevention Lifeline
gebührenfreie Nummer 1-800-273- Talk (1-800-273-8255)
Der Online-Lifeline-Krisenchat ist kostenlos und vertraulich. Sie werden mit einem qualifizierten, ausgebildeten Berater in Ihrer Region verbunden sein. -787-3224
Wenn Sie sich von Emotionen wie Traurigkeit, Depression oder Angst überwältigt fühlen:
¢ Katastrophenhilfe Helpline
Rufen Sie 1-800 an -985-5990 oder Text TalkWithus bis 66746
¢ ¢ wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um Informationen zu möglichen Ressourcen für die Arbeitnehmerunterstützungsprogramm zu erhalten.
habe ich berechtigt für PUA-Vorteile, wenn ich meinen Job wegen Covid-19 kündige?
Es gibt mehrere qualifizierende Umstände im Zusammenhang mit Covid-19, die eine individuelle Berechtigung für die PUA machen können, einschließlich der Person, wenn die Person ihren Job als direktes Ergebnis von Covid-19 kündigt. Der Zugang zum Zugang zu Arbeitslosengeld ist nicht von ihnen.
Was kann der Antragsteller tun, wenn er oder sie glaubt, dass ein Stellenangebot nicht für geeignete Beschäftigung ist?
Antragsteller können Berufung einreichen, wenn sie mit der Entschlossenheit eines Staates in Bezug auf geeignete Arbeiten nicht einverstanden sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsagentur, um weitere Informationen zu erhalten.
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Nein, in der Regel hätte der Mitarbeiter nicht für eine regelmäßige Arbeitslosenentschädigung oder PUA berechtigt. Die Berechtigung für die regelmäßige Arbeitslosenentschädigung variiert je nach Staat, umfasst jedoch im Allgemeinen keine Personen, die freiwillig eine Beschäftigung verlassen.
Welche Themen sollten Arbeitgeber in Betracht ziehen, um ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, wie sie sich vor der Arbeit vor Covid-19 schützen können?
Themen sollten Anzeichen und Symptome einer Infektion, bei krankem, soziales Distanzierung, Tuchgesichtsbedeckungen, Handhygienepraktiken und Identifizierung potenzieller Übertragungswege bei der Arbeit, zu Hause und in der Gemeinde zu Hause beinhalten.
Wie kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer vor Covid-19 in Bezug auf das Händewaschen schützen?
¢ erinnern die Mitarbeiter daran, mindestens 20 Sekunden lang ihre Hände oft mit Seife und Wasser zu waschen. Wenn Seife und Wasser nicht verfügbar sind, sollten sie Händedesinfektionsmittel mit mindestens 60% Alkohol verwenden. /p>
Welche Informationen müssen den Mitarbeitern zu CoVID-19-Tests an Arbeitsplätzen zur Verfügung gestellt werden?
¢ Der Hersteller und Name des Tests
â ¢ Der Test des Tests
â ¢ Die Art des Tests
â ¢ Wie der Test durchgeführt wird
, bekannte und potenzielle Risiken von Schäden, Beschwerden und Vorteilen des Tests
Was es bedeutet, positiv zu haben oder negatives Testergebnis, einschließlich:
– Testzuverlässigkeit und -beschränkungen für Tester
Wann sollte ein Mitarbeiter vermutet oder bestätigt, dass Covid-19 zur Arbeit zurückkehrt?
Mitarbeiter sollten erst dann zur Arbeit zurückkehren, wenn sie die Kriterien erfüllen, um die Isolation von Eigenheimen einzustellen, und sich mit einem Gesundheitsdienstleister konsultiert haben. Arbeitgeber sollten nicht verlangen, dass ein kranker Arbeitnehmer ein negatives CoVID-19-Testergebnis oder die Notiz eines Gesundheitsdienstleisters zur Rückkehr zur Arbeit bereitstellt.
Welche COVID-19-Tests empfiehlt CDC für Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz?
CDC empfiehlt nicht, dass Arbeitgeber Antikörpertests verwenden, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter arbeiten können. Antikörpertests überprüfen eine Blutprobe für Past Infektion mit SARS-CoV-2, dem Virus, das Covid-19 verursacht. CDC weiß noch nicht, ob Menschen, die sich von Covid-19 erholen, erneut infiziert werden . Virustests überprüfen eine Atemprobe (z.
CDC hat Strategien zur Berücksichtigung der Einbeziehung der Virusprüfung für SARS-COV-2 in einen Arbeitsplatz CoVID-19-Vorbereitung, Reaktion und Kontrollplan veröffentlicht.
Verschiedene Zustände und Gerichtsbarkeiten können ihre eigenen Anleitung und Prioritäten für Virusprüfungen an Arbeitsplätzen haben. Tests am Arbeitsplatz könnten über den beruflichen Gesundheitsdienstleister eines Unternehmens oder in Absprache mit dem örtlichen oder staatlichen Gesundheitsministerium arrangiert werden.
Was ist die Familien First Coronavirus Response Act (FFCRA)?
Am 18. März 2020 unterzeichnete Präsident Trump das Gesetz der Familien First Coronavirus Response (FFCRA), was zusätzliche Flexibilität für staatliche Arbeitslosenversicherungsagenturen und zusätzliche Verwaltungsfinanzierungen für die Beantwortung der COVID-19-Pandemie darstellte. Das Coronavirus-Aid-, Hilfs- und Wirtschaftssicherheitsgesetz (CARES) wurde am 27. März in das Gesetz unterzeichnet. Es erweitert die Fähigkeit der Staaten, Arbeitslosenversicherungen für viele Arbeitnehmer abzugeben, die von der Covid-19-Pandemie betroffen sind, auch für Arbeitnehmer, die nicht gewöhnlich berechtigt sind Für Arbeitslosengeld. Weitere Informationen finden Sie in den unten verfügbaren Ressourcen.
Was ist ein Vollzeitangestellter im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub?
Für die Zwecke des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub ist ein Vollzeitbeschäftigter ein Mitarbeiter, der normalerweise 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten soll.
Im Gegensatz dazu unterscheidet das Gesetz zur Erweiterung des Notfallfamilien- und des medizinischen Urlaubs nicht zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten, aber die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter normalerweise pro Woche arbeitet, wirkt sich auf die Bezahlung des Arbeitnehmers aus.
Kann ich den bezahlten Krankenurlaub nehmen, um sich um jemanden zu kümmern, der einer Quarantäne- oder Isolationsauftrag oder in Selbstquarantin unterliegt?
Nr. Sie können bezahlten Krankheitsurlaub unter die FFCRA nehmen, um sich um ein unmittelbares Familienmitglied oder jemanden zu kümmern, der regelmäßig in Ihrem Haus wohnt. Sie können auch den bezahlten Krankenurlaub unter der FFCRA nehmen, um sich um jemanden zu kümmern, bei dem Ihre Beziehung die Erwartung darstellt, dass Sie die Person in einer Quarantäne- oder Selbstquartinsituation betreuen, und dass der Einzelne von Ihnen für die Pflege während der Quarantäne oder Selbstquarantine abhängt .
Sie können jedoch den bezahlten Krankheitsurlaub unter die FFCRA möglicherweise nicht für jemanden kümmern, mit dem Sie keine Beziehung haben. Sie können auch den bezahlten Krankheitsurlaub unter die FFCRA nehmen, um sich um jemanden zu kümmern, der Ihre Fürsorge während seiner Quarantäne oder ihres Selbstquarantins aufgrund von Covid-19 nicht erwartet oder von Ihnen angewiesen ist.
Können Mitarbeiter bezahlten Urlaub gleichzeitig mit erweitertem Familien- und medizinischen Urlaub nehmen?
Ja. Nach den ersten beiden Arbeitswochen (normalerweise 10 Arbeitstage) erweiterter Familien- und medizinischer Urlaub im Rahmen der EFMLEA verlangen Sie möglicherweise, dass Ihr Mitarbeiter gleichzeitig die gleichen Stunden erweiterte Familien- und medizinische Urlaub und vorhandene Urlaub nach Ihren Richtlinien zur Verfügung stellt der Mitarbeiter unter diesen Umständen. Dies würde wahrscheinlich einen persönlichen Urlaub oder eine bezahlte Freizeit beinhalten, jedoch nicht der medizinische oder krankere Urlaub, wenn Ihr Mitarbeiter (oder ein abgedecktes Familienmitglied) nicht krank ist.