Einführung in die FLRA
Die FLRA ist eine unabhängige administrative Bundesbehörde, die das Programm für Arbeitsbeauftragte für 2,1 Millionen nicht postale Bundesangestellte weltweit verwaltet.
Was ist der Unterschied zwischen dem National Labour Relations Board und der Federal Labour Relations Authority?
Das Flra ist das Gegenstück des öffentlichen Sektors des Bundes des National Labour Relations Board (NLRB), das die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern des privaten Sektors regelt. Die Hauptaufgaben der FLRA sind: Beschwerden über unfaire Arbeitspraktiken (ULPs).
Wer ist von NLRA befreit?
von der Deckung nach dem Gesetz ausgeschlossen sind Mitarbeiter des öffentlichen Sektors (Angestellte der Bundesstaaten, des Bundes und der lokalen Regierungen und deren Unterabteilungen), landwirtschaftliche und Hausangestellte, unabhängige Auftragnehmer , Arbeitnehmer, die von einem Elternteil beschäftigt sind oder Ehepartner, Angestellte von Luft- und Eisenbahnunternehmen, die vom Eisenbahnarbeitsgesetz bedeckt sind, und …
Welche Kraft hat der NLRB?
Das National Labour Relations Board ist eine unabhängige Bundesbehörde, die mit der Befugnis der Mitarbeiter zur Organisation und Bestimmung der Gewerkschaften als Verhandlungsrepräsentant
zur Verfügung steht, um die Rechte der Mitarbeiter zu schützen.
Wofür steht FLRA in Sicherheit?
a Field Level Risikobewertung (oder flra) sammelt Informationen aus allen relevanten Quellen über den Zustand eines Standorts zu einem bestimmten Zeitpunkt, um Risiken und potenzielle Verluste zu minimieren oder zu beseitigen.
Wen schützt die Flra?
Die FLRA verwaltet das Programm für Arbeitskräfteverwaltungsbeziehungen für 2,1 Millionen nicht postale Bundesangestellte weltweit , von denen ungefähr 1,2 Millionen in 2.200 Verhandlungseinheiten vertreten sind.
Wer ist von flra?
bedeckt
Das Statut ermöglicht es bestimmte nicht postale Bundesangestellte zu organisieren, gemeinsam zu verhandeln und durch Arbeitsorganisationen ihrer Wahl bei Entscheidungen, die ihr Arbeitsleben beeinflussen, teilzunehmen.
Warum wurde die FLRA erstellt?
Im Jahr 1969 erweiterte Präsident Nixon diese Rechte durch die Ausführungsverordnung 11491, die einen institutionellen Rahmen für die Verwaltung von Arbeitsmanagementbeziehungen in der Bundesregierung festlegte, spezifische unfaire Arbeitspraktiken festgelegt, die Verwendung verbindlicher Schiedsgerichtsbarkeit von Schiedsgerichtsbarkeit von unfairer Arbeitskräfte darlegte, und die Verwendung verbindlicher Schiedsgerichtsbarkeit von Bestimmte Streitigkeiten .
Welche der folgenden Aussagen hat nicht zum Wachstum der Gewerkschaftsbildung des öffentlichen Sektors beigetragen?
Federal Labour Relations Authority. Welche der folgenden Aussagen hat nicht zum Wachstum der Gewerkschaftsvereinigung im öffentlichen Sektor beigetragen? Arbeitsabkommen .
Was sind die beiden Kategorien von Beschwerdeverfahren, die im US -Bundesstaat des US -Bundesdienstes für Arbeitsverwaltungsbeziehungen aufgeführt sind?
Diese Rechte werden in Abschnitt 7106 des Bundesverwaltungsbeziehungsstatuts für Dienstleistungsverwaltungen dargelegt. Es gibt zwei Kategorien von Managementrechten, “obligatorische” oder zurückhaltende Rechte und “zulässige” Rechte .
Was sind unfaire Arbeitspraktiken von Arbeitgebern?
Eine unfaire Arbeitspraxis ist eine Aktion eines Arbeitgebers oder einer Gewerkschaft, die gegen das National Labour Relations Act (NLRA) verstößt. Das National Labour Relations Board (NLRB) hat eine umfangreiche Auflistung von Arbeitgebermaßnahmen erstellt, von denen er berücksichtigt, dass sie die Arbeitsrechte eines einzelnen Arbeitnehmers unangemessen beeinträchtigen würde.
Wie lautet das Labour Law Reform Act 1978?
Einführung im Senat (01/31/1978) Labour Law Reform Act – Ändert das Gesetz über die Nationale Arbeitsbeziehungen, um die Größe des National Labour Relations Board auf sieben Mitglieder und die Bestimmungen der Vorstandsmitglieder auf sieben Jahre zu erhöhen. … Ermächtigt das Verwaltungsrat, Rechtsschreiber für Verwaltungsrechte zu ernennen.
Was ist CBA in Wehen?
(j) “ Tarifvereinbarung ” oder “CBA” bezieht sich auf den Vertrag zwischen einer legitimen Gewerkschaft und dem Arbeitgeber in Bezug auf Löhne, Arbeitsstunden und alle anderen Beschäftigungsbedingungen in eine Verhandlungseinheit.
Warum ist der NLRB wichtig?
Die NLRB ist eine unabhängige Bundesbehörde, die das Gesetz über das National Labour Relations Act durchsetzt, das das Recht der meisten Mitarbeiter des privaten Sektors garantiert, Gruppenbemühungen zur Verbesserung ihrer Löhne und Arbeitsbedingungen zu beteiligen Bestimmen Sie, ob Sie Gewerkschaften als Verhandlungsvertreter haben sollen, um sich an …
zu beteiligen
Ist das NLRB effektiv?
Obwohl das National Labour Relations Act (NLRA) häufig als düsteres Versagen angesehen wurde, war dies bemerkenswert erfolgreich . Während der Rückgang der Gewerkschaftsbildung des privaten Sektors seit den 1950er Jahren typischerweise als Symbol für dieses Versagen angesehen wird, hat die NLRA ihr wichtigstes Ziel erreicht: industrieller Frieden.
Wer ist vom Beitritt zu einer Gewerkschaft ausgeschlossen?
Andere Mitarbeiter, die von der Verhandlungseinheit ausgeschlossen sind, sind unabhängige Auftragnehmer, Landwirtschaftsarbeiter, Hausangestellte , Personen, die von einem Elternteil oder einem Ehepartner beschäftigt sind, und öffentliche Mitarbeiter.
Kannst du entlassen werden, um Gehalt zu diskutieren?
Kann ich entlassen werden, um über meine Löhne zu diskutieren? Es ist für Arbeitgeber illegal, Mitarbeiter zu entlassen, weil sie über das Gehalt oder die Löhne bei der Arbeit sprechen. Ihr Arbeitgeber kann sich nicht gegen Sie rächen, Sie drohen, Sie zu entlassen, herabzusetzen, auszusetzen oder zu diskriminieren, um Ihr Recht auf gleiche Löhne auszuüben.
diskutiert die Löhne mit anderen Mitarbeitern illegal?
Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmern zu verbieten, ihre Löhne oder die Löhne anderer Arbeitnehmer zu erörtern. … Richtlinien für die Geheimhaltung, ob formell oder informell, spiegeln häufig einen Anstrengung eines Arbeitgebers wider, Lohndiskriminierung zu verbergen.
Sind die sechs Mitarbeiter von der NLRA abgedeckt?
Die NLRA garantiert das Recht der Arbeitnehmer, zusammen mit ihren Arbeitgebern zu organisieren und zu verhandeln und sich mit anderen geschützten konzertierten Aktivitäten zu beschäftigen. … Sechs Mitarbeiter , die zusammen gegangen sind, sind von der NLRA abgedeckt, da sie neu eingestellt wurden und der Arbeitgeber ihnen die geschlossene Campus -Regel nicht erzählte.
Was ist ein verhandelter Beschwerdeverfahren?
Das verhandelte Beschwerdeverfahren ist ein System zur Auflösung von Streitigkeiten . Es handelt sich um eine Methode, die von Union und Management festgelegt wurde, um herauszufinden, wo Probleme existieren, und diese Probleme fair und schnell zu lösen. Jedes Tarifvertrag muss ein Verhandlungsverfahren ausgehandelt.
Was sind die drei Schlüsselgesetze, die Arbeitsbeziehungen regeln?
Die drei wichtigsten Arbeitsbeziehungsgesetze in den Vereinigten Staaten sind das Eisenbahnarbeitsgesetz, das National Labour Relations Act und das Federal Service Labour-Management Relations Statut . Jedes Gesetz regelt eine eindeutige Bevölkerung der US -amerikanischen Belegschaft.
Was kann Bundesangestellte verhandeln?
Während Mitarbeiter des Privatsektors Anspruch haben, gemeinsam durch einen Vertreter ihrer Auswahl in Bezug auf Löhne, Stunden, Leistungen und andere Arbeitsbedingungen zu verhandeln, können Bundesangestellte gemeinsam in Bezug auf Personalpraktiken nur .