Stoff Gesichtsbedeckungen können den Träger daran hindern, Covid-19 auf andere auszubreiten, aber sie sind möglicherweise nicht immer angemessen. Die Mitarbeiter sollten in Betracht ziehen, eine Alternative unter bestimmten Bedingungen bei der Arbeit zu verwenden, darunter:
¢ Wenn sie Schwierigkeiten beim Atmen haben.
Wenn sie sie nicht ohne Hilfe entfernen können.
â ¢ Wenn es sich um Seh-, Brillen- oder Augenschutz stört. BR> ¢ Wenn andere Arbeitsgefahren im Zusammenhang mit der Abdeckung identifiziert werden und nicht ohne Entfernen der Gesichtsbedeckung angegangen werden können. Neues Risiko (z. B. stört das Fahren oder Sehen zu hitzebedingten Krankheiten), die ihren Vorteil über die Verlangsamung der Ausbreitung des Virus übersteigt.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, aus Angst vor Infektionen zur Arbeit zu kommen?
- Ihre Richtlinien, die eindeutig kommuniziert wurden, sollte dies ansprechen.
- Die Erziehung Ihrer Belegschaft ist ein entscheidender Teil Ihrer Verantwortung.
- Lokale und staatliche Vorschriften können sich mit dem befassen, was Sie tun müssen, und Sie sollten sich mit ihnen ausrichten.
Unter welchen Umständen sind Menschen nicht erforderlich, um während der Covid-19-Pandemie eine Gesichtsmaske zu tragen?
¢ beim Essen, Trinken oder Medikamenten für kurze Zeiträume;
Sehen Sie, dass der Mund für die Kommunikation unerlässlich ist. â ¢ Wenn unbewusst (aus anderen Gründen als Schlafen), unfähig, nicht geweckt oder nicht in der Lage ist, die Maske ohne Hilfe zu entfernen; oder
â ¢ Wenn erforderlich Durchsetzungsbeamter.
muss ich jedes Mal, wenn ich das Haus verlasse, eine Maske tragen?
Sie sollten eine Maske draußen tragen, wenn:
¢ Es ist schwierig, die empfohlenen 6-Fuß-sozialen Distanzierung von anderen beizubehalten (z. belebte Straße oder in einer überfüllten Nachbarschaft)
¢ Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Viele Bereiche haben jetzt obligatorische Maskierungsvorschriften, wenn sie in der Öffentlichkeit
Müssen Sie noch eine Maske tragen, wenn Sie den Covid-19-Impfstoff bekommen?
â ¢ Wenn Sie eine Erkrankung haben oder Medikamente einnehmen, die Ihr Immunsystem schwächen, sind Sie möglicherweise nicht vollständig geschützt, selbst wenn Sie vollständig geimpft sind. Sie sollten weiterhin alle Vorsichtsmaßnahmen treffen, die für nicht geimpfte Personen empfohlen werden, einschließlich des Tragens einer gut angepassten Maske, bis sie anders von ihrem Gesundheitsdienstleister empfohlen wurden.
Kann ich gezwungen sein, während der Covid-19-Pandemie zu arbeiten?
Im Allgemeinen verlangen Ihr Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie während der Covid-19-Pandemie zur Arbeit kommen. Einige staatliche Notfallbefehle können jedoch beeinflussen, welche Unternehmen während der Pandemie offen bleiben können. Nach dem Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz anbieten.
Unter welchen gesundheitlichen Bedingungen sollte ein Mitarbeiter während der Covid-19-Pandemie nicht in den Arbeitsbereich eintreten?
Erwägen Sie, Personen zu ermutigen, vor dem Eintritt in den Arbeitsplatz den Arbeitsplatz zu betreten, um den Arbeitsplatz zu betreten, und nicht zu versuchen, den Arbeitsplatz zu betreten, wenn eines der folgenden Angaben vorhanden ist:
- Symptome von Covid-19
- Fieber gleich oder höher als 100,4 ° F*
- werden für CoVID-19 bewertet (z. B. Warten auf die Ergebnisse eines Virustests zur Bestätigung der Infektion)
- wurde mit Covid-19 diagnostiziert und noch nicht gelöscht, Isolation
abzubrechen
*Eine niedrigere Temperaturschwelle (z. B. 100,0 ° F) kann insbesondere im Gesundheitswesen verwendet werden.
Wen mache ich, wenn mein Arbeitgeber mich weigert, mir während der Covid-19-Pandemie Krankheitsurlaub zu bieten?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gedeckt ist und Ihren Krankheitsurlaub im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub nicht ordnungsgemäß verweigert, ermutigt die Abteilung Sie, Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4us (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, Ihr Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß zu verweigern, Ihren Krankenurlaub zu bezahlten
Was sollten Arbeiter über Stoff Gesichtsbedeckungen und den Schutz wissen, den sie bieten?
¢ Stoff Gesichtsbedeckungen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt oder vom Arbeitnehmer aus zu Hause gebracht wurden, sind keine Atemschutzgeräte oder Einweg -Gesichtsfaktoren und schützen den Arbeitnehmer nicht vor Expositionen.
â ¢ Stoff Gesichtsbedeckungen sollen nur dazu beitragen Die Ausbreitung des Virus, das Covid-19 verursacht. Wenn Sie sie tragen, können Menschen, die unwissentlich das Virus davon abhalten, es an andere zu verbreiten.
¢ Arbeiter können eine Tuchgesichtsbedeckung tragen, wenn der Arbeitgeber festgestellt hat, dass ein Atemschutzmasken oder eine Einweg -Gesichtsmaske aufgrund der Gefahrenbewertung am Arbeitsplatz nicht erforderlich ist.
Sollten Mitarbeiter während der Covid-19-Pandemie Tuchgesichtsbedeckungen bei der Arbeit tragen?
CDC empfiehlt, eine Stoffflächenabdeckung als Maß zu tragen, um die Atemtröpfchen des Trägers zu enthalten und andere zu schützen. Die Mitarbeiter sollten keine Tuchgesichtsbedeckung tragen, wenn sie Schwierigkeiten haben, das Tragen nicht zu tolerieren oder es nicht ohne Hilfe zu entfernen. Träger aus der Exposition gegenüber dem Virus, das Covid-19 verursacht. Stoffgesichtsbedeckungen können jedoch Arbeiter verhindern, einschließlich derer, die nicht wissen, dass sie über das Virus verfügen, von der Verbreitung auf andere. Andere soziale Distanzierungsmaßnahmen sind schwer zu bewahren, insbesondere in Bereichen erheblicher Gemeinschaftsübertragung. Das Tragen einer Tuchgesichtsbedeckung ersetzt jedoch nicht die Notwendigkeit, soziale Distanzierung zu üben.
Was ist CDC -Haltung auf Gesichtsbedeckungen am Arbeitsplatz?
CDC empfiehlt, neben der sozialen Distanzierung (d. H. Mindestens 6 Fuß von anderen entfernt zu bleiben). Stoff Gesichtsbedeckungen können besonders wichtig sein, wenn soziale Distanzierung aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich oder machbar ist. .
Was passiert, wenn ich während der Covid-19-Pandemie keine Maske in einem Innenbereich oder in öffentlichen Verkehrsmitteln trage?
Auf Beförderungen ohne Außenbereiche müssen Betreiber von öffentlichen Verkehrsmittelvermittlungen sich weigern, jeden zu besteigen, der keine Maske trägt, die Mund und Nase vollständig bedeckt. Auf Beförderungen mit Außenbereichen müssen die Betreiber sich weigern, den Eintritt in die Innenräume an Personen zu ermöglichen, die keine Maske tragen.
Welche Informationen müssen den Mitarbeitern zu CoVID-19-Tests an Arbeitsplätzen zur Verfügung gestellt werden?
¢ Der Hersteller und Name des Tests
â ¢ Der Test des Tests
â ¢ Die Art des Tests
â ¢ Wie der Test durchgeführt wird
, bekannte und potenzielle Risiken von Schäden, Beschwerden und Vorteilen des Tests
Was es bedeutet, positiv zu haben oder negatives Testergebnis, einschließlich:
– Testzuverlässigkeit und -beschränkungen für Tester
Sollten Arbeitgeber für Hersteller die Verwendung von N95-Masken während der Covid-19-Pandemie zulassen?
Während der COVID-19-Pandemie sollten die Hersteller von Arbeitgebern in Betracht ziehen, die freiwillige Verwendung von Filteratematronatoren (z.
Was bedeutet es, nicht funktionieren zu können, einschließlich Telearbeit aus CoVID-19-Gründen?
Sie können nicht arbeiten, wenn Ihr Arbeitgeber Arbeit für Sie hat, und einer der in der FFCRA festgelegten Covid-19-Qualifikationsgründe verhindert, dass Sie diese Arbeit durchführen können, entweder unter normalen Umständen bei Ihrem normalen Arbeitsplatz oder mit Mitteln von Telearbeit.
Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber zustimmen, dass Sie Ihre normale Anzahl von Stunden arbeiten, aber außerhalb Ihrer normalerweise geplanten Stunden (zum Beispiel früh am Morgen oder spät in der Nacht) können Sie arbeiten und Urlaub ist nicht erforderlich Es sei denn, ein Covid-19-Qualifikationsgrund hindert Sie daran, diesen Zeitplan zu arbeiten.
Was sind die CDC-Richtlinien für gesunden Geschäftsbetrieb während der Covid-19-Pandemie?
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Flexible Baustellen implementieren (z. B. Telearbeit).
Flexible Arbeitszeiten implementieren (z. B. Verschiebungen oder Staffelungen, um die Anzahl der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gleichzeitig zu begrenzen).
den physischen Raum zwischen den Mitarbeitern auf der Baustelle erhöhen, indem Sie den Arbeitsbereich ändern.
Wie können Mitarbeiter und Kunden an Arbeitsplätzen vor Covid-19 schützen?
¢ Befolgen Sie die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Krankheiten, Verwendung von Stoffmasken, sozialen Distanzierung, Reinigung und Desinfektion sowie Arbeitstreffen und Reisen. außer um medizinische Versorgung zu bekommen.
â ¢ Üben Sie soziale Distanzierung, indem Sie mindestens 6 Fuß von Mitarbeitern oder Mitarbeitern, Kunden und Besuchern fernhalten, wenn möglich. Besonders wenn soziale Distanzierung nicht möglich ist. Niemand mit Covid-19-Symptomen sollte am Arbeitsplatz vorhanden sein. An einem öffentlichen Ort.
– Verwenden Sie Händedesinfektionsmittel, der mindestens 60% Alkohol enthält, wenn Seife und Wasser nicht verfügbar sind. Vermeiden Sie Berührung
â ¢ Vermeiden Sie es, Augen, Nase und Mund zu berühren.
Ich kann während der Covid-19-Pandemie für Arbeitslosengeld berechtigt?
Jeder Staat legt seine eigenen Richtlinien zur Berechtigung von Arbeitslosenversicherungen fest, aber Sie qualifizieren sich in der Regel, wenn Sie:
- sind ohne eigenes Verschulden arbeitslos. In den meisten Staaten bedeutet dies, dass Sie aufgrund mangelnder Arbeit von Ihrem letzten Job von Ihrem letzten Job getrennt sein müssen.
- Erfüllen Sie die Arbeits- und Lohnanforderungen. Sie müssen die Anforderungen Ihres Staates an Löhne oder Zeit in einem festgelegten Zeitraum erfüllen, der als “Basisperiode” bezeichnet wird. (In den meisten Staaten sind dies normalerweise die ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Kalenderquartiere vor dem Zeitpunkt, an dem Ihr Anspruch eingereicht wird.)
- Erfüllen Sie zusätzliche staatliche Anforderungen. Finden Sie Details zum Programm Ihres eigenen Staates.
Mit wem kann ich während der Covid-19-Pandemie über Arbeitstress sprechen?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie oder jemand in Ihrem Haushalt selbst oder jemand anderem Schaden zufügen können:
¢ National Suicide Prevention Lifeline
gebührenfreie Nummer 1-800-273- Talk (1-800-273-8255)
Der Online-Lifeline-Krisenchat ist kostenlos und vertraulich. Sie werden mit einem qualifizierten, ausgebildeten Berater in Ihrer Region verbunden sein. -787-3224
Wenn Sie sich von Emotionen wie Traurigkeit, Depression oder Angst überwältigt fühlen:
¢ Katastrophenhilfe Helpline
Rufen Sie 1-800 an -985-5990 oder Text TalkWithus bis 66746
¢ ¢ wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um Informationen zu möglichen Ressourcen für die Arbeitnehmerunterstützungsprogramm zu erhalten.
Kann ich Arbeitslosenleistungen sammeln, wenn ich meinen Job während der Covid-19-Pandemie kündige?
Es gibt mehrere qualifizierende Umstände im Zusammenhang mit Covid-19, die eine individuelle Berechtigung für die PUA machen können, einschließlich der Person, wenn die Person ihren Job als direktes Ergebnis von Covid-19 kündigt. Der Zugang zum Zugang zu Arbeitslosengeld ist nicht von ihnen.
Können Sie immer noch Covid-19 nach dem Impfstoff bekommen?
Die meisten Menschen, die Covid-19 bekommen, sind ungegakiniert. Da Impfstoffe jedoch bei der Verhinderung von Infektionen nicht zu 100% wirksam sind, erhalten einige Menschen, die vollständig geimpft sind, immer noch Covid-19. Eine Infektion einer vollständig geimpften Person wird als “Durchbrennungsinfektion” bezeichnet.
Wie lange dauert es, um Immunität aufzubauen, nachdem er den Covid-19-Impfstoff erhalten hat?
Es dauert Zeit, bis Ihr Körper nach jeder Impfung Schutz baut. Die Menschen werden zwei Wochen nach ihrem zweiten Schuss des Pfizer-Biontech- oder Moderna Covid-19-Impfstoffs als vollständig geimpft.
muss ich meine Medikamente nach Erhalt des Covid-19-Impfstoffs einstellen?
Für die meisten Menschen wird nicht empfohlen, Medikamente zu vermeiden, abzubrechen oder zu verzögern, die Sie routinemäßig zur Vorbeugung oder Behandlung anderer Erkrankungen zum Zeitpunkt der Covid-19-Impfung einnehmen.