Ein Mitarbeiter hat nicht das Recht, ein Meeting aufzuzeichnen. Sitzungen können jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers aufgezeichnet werden. … Infolgedessen ist es vorzuziehen, dass eine neutrale Person anstelle von Notizen anwesend ist, die danach verbreitet und vereinbart werden können.
Soll ich die Notizen zu meiner Redundanzberatung gesendet werden?
Nehmen Sie Gute Notizen von Beratungssitzungen
Sie benötigen gute Notizen, wenn Sie nach dem Treffen auf Punkte nach dem Treffen nachverfolgen möchten, wenn der Mitarbeiter anschließend alles in Frage stellt gesagt, oder wenn die Angelegenheit im Arbeitsgericht endet; Also jedes Mal im Grunde genommen.
Wie gehen Sie mit einem Redundanzberatungs -Meeting um?
Während der Beratung sollten Sie besprechen:
- Die Änderungen, die benötigt werden, was Sie vorhaben und warum.
- Möglichkeiten, weniger Entlassungen zu vermeiden oder zu machen.
- Die Fähigkeiten und Erfahrung, die für die Zukunft erforderlich sind.
- Die Kriterien für die Auswahl von Mitarbeitern für Redundanz.
- Alle Bedenken, die Mitarbeiter haben können.
Kann ich ohne Konsultation entlassen werden?
Wenn Sie ein von Entlassungen betroffener Mitarbeiter sind, muss Ihr Arbeitgeber gesetzlich Sie konsultieren . Dies ist selbst wenn Sie selbst nicht von Redundanz ausgesetzt sind. … gesetzlich müssen sie sich mindestens einmal mit Ihnen treffen. Möglicherweise müssen sie mehrmals mit Ihnen sprechen, um sicherzustellen, dass sie auf Ihre Vorschläge oder Anfragen antworten können.
Was passiert in einer Redundanzberatungstreffen?
Es sollte besprechen, ob es für den Mitarbeiter eine geeignete alternative Beschäftigung gibt oder nicht, und erklären Sie, welche Unterstützung angeboten wird, wenn die Redundanz bestätigt wird, z. Neue Beschäftigung.
Wie hoch sind die Stufen der Redundanz?
Grundsätzlich sind während des Redundanzprozesses fünf Hauptstadien zu berücksichtigen:
- Stufe 1: Vorbereitung. …
- Stufe 2: Auswahl. …
- Stufe 3: Individuelle Beratung. …
- Stufe 4: Bekanntmachung von Redundanz und Berufung. …
- Stufe 5: Der Terminierungsprozess.
Wer kann an einem Redundanzberatungstreffen teilnehmen?
Ihr Arbeitgeber kann Sie jemanden mitbringen, der jemanden zu Ihren Redundanzsitzungen mitbringen – zum Beispiel jemanden aus Ihrer Vereinigung oder Personal. Es kann hilfreich sein, jemanden dort zu haben, der Notizen macht und Sie unterstützt. Wenn dies in Ihrem Redundanzprozess nicht erwähnt wird, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie jemanden mitbringen können.
Kann ich ein Konsultationsbesprechung aufzeichnen?
Idealerweise ja, Sie sollten die Erlaubnis beantragen, ein Disziplinarabschluss zu verzeichnen. Oft werden Mitarbeiter jedoch heimlich Besprechungen aufzeichnen.
Kann ein Arbeitgeber eine Besprechung ohne Zustimmung aufzeichnen?
Im Allgemeinen dürfen Arbeitgeber ohne Zustimmung der beteiligten Parteien nicht auf die Gespräche ihrer Mitarbeiter zuhören oder aufzeichnen. Das Electronic Communications Privacy Act (ECPA) ermöglicht es Arbeitgebern, auf Geschäftsanrufe zuzuhören, dürfen jedoch nicht private Gespräche aufzeichnen oder hören.
Kann ich ein Treffen mit meinem Chef aufzeichnen?
Es ist jedoch kein Verbrechen, ein privates Gespräch aufzuzeichnen, wenn eine Partei zum Gespräch einverstanden ist. Mit anderen Worten, in einem Einzelgespräch kann eine Person die andere ohne ihr Wissen oder ihre Zustimmung legal aufzeichnen
Kann ich mein Redundanzpaket verhandeln?
Aushandlung eines Redundanzpakets – Schlussfolgerung. Wenn Sie kurz davor sind, entlassen zu werden, haben Sie sehr wenig zu verlieren, indem Sie versuchen, ein besseres Entlassungspaket von Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln. Ihr Arbeitgeber möchte nachfolgende rechtliche Schritte vermeiden, wird daher oft flexibler sein als Sie vielleicht erwarten.
Wie erweisen Sie sich als unfaire Redundanz?
Es gab echte Notwendigkeit, in Ihrem Arbeitsplatz Entlassungen zu machen. Ihr Arbeitgeber folgte einem fairen Verfahren , um die Belegschaft zu konsultieren und Personen für Redundanz auszuwählen. Die Entscheidung, Sie auszuwählen, war fair. Ihr Arbeitgeber hat angemessene Anstrengungen unternommen, um Ihre alternative Beschäftigung an anderer Stelle im Unternehmen zu finden.
Was soll ich in meiner Redundanzberatung fragen?
Sie sollten bereit sein, Ihren Arbeitgeber nach Entlassungsbedürfnissen herauszufordern. Fragen Sie warum; Warum jetzt ; Was hoffen sie, dass die Entlassungen oder Entlassungen erreichen werden? Was wird mit Ihren Pflichten und Verantwortlichkeiten passieren? Welche Alternativen haben sie berücksichtigt (zum Beispiel Urlaub usw.)?
Kann ich einen Anwalt zu einer Redundanzberatung bringen?
Kannst du Einwände erheben? Wenn sie versuchen, einen Anwalt oder einen HR -Berater zu bringen, dann Ja: Absolut.
Wie viel Redundanzbeachtung bekomme ich?
Die gesetzlichen Redundanzperioden sind: mindestens eine Woche Kündigung, wenn sie zwischen einem Monat und 2 Jahren beschäftigt sind. Eine Woche Kündigung für jedes Jahr, wenn sie zwischen 2 und 12 Jahren beschäftigt ist . 12 Wochen Kündigung, wenn es 12 Jahre oder mehr beschäftigt ist .
Kann ich überflüssig gemacht werden, wenn meine Rolle noch existiert?
Nein , aber oft ist das Problem, ob noch ein Job existiert oder nicht, kompliziert. Ihr Arbeitgeber muss angemessen sein, wenn Sie entlassen werden. Ihr Arbeitgeber kann Sie redundant machen, wenn er wirklich nicht Sie Ihren Job erledigen muss und Ihre Fähigkeiten nicht mehr benötigt werden.
Was ist eine angemessene Konsultationsperiode für Redundanz?
Es gibt keine Zeitbeschränkung, wie lange die Konsultationsperiode sein sollte, aber das Minimum beträgt: 20 bis 99 Entlassungen – die Konsultation muss mindestens 30 Tage beginnen, bevor Entlassungen wirksam werden. 100 oder mehr Entlassungen – Die Konsultation muss mindestens 45 Tage beginnen, bevor Entlassungen wirksam werden.
Was passiert in einem zweiten Redundanzberatungstreffen?
Schritt 7 – zweite Konsultationsbesprechung
Follow -up dieses Treffen schriftlich und reagiert auf neue Vorschläge oder Kommentare zu ihren Bewertungen . Dieser Brief wird sie auch zu einer endgültigen Beratungssitzung einladen, bei der das Ergebnis abgelehnt wird.
Können Sie Redundanz ablehnen?
Ihr Arbeitgeber kann sich weigern, Ihre Entlassungszahlung zu bezahlen Wenn er nicht denkt, dass Sie einen guten Grund für die Ablehnung des Auftrags .
haben
Können Sie Urlaub für Redundanz verwenden?
für Urlaubszeiträume nach dem 1. Dezember 2020 Der Urlaubszuschuss kann nicht für eine vertragliche oder gesetzliche Bekanntmachungszahlung oder Redundanz verwendet werden.
Was ist eine faire Entlassungsauszahlung?
Sie müssen zwei Jahre lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, um sich für die gesetzliche Entlassung zu qualifizieren. Wenn Sie haben, erhalten Sie: 0,5 Wochen bezahlen für jedes Gesamtjahr, wenn Sie unter 22 gearbeitet haben; 1 Woche lang hat für jedes ganze Jahr gearbeitet, wenn Sie zwischen 22 und 41 Jahren sind. 1,5 Wochen bezahlen für jedes Gesamtjahr, wenn Sie 41 Jahre oder älter sind.
Gibt es ein Standard -Redundanzpaket?
Für jedes ganze Jahr, in dem Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten Sie: bis zum Alter von 22 Jahren – eine halbe Woche Pay . Alter 22 bis 40 – 1 Woche Pay . Alter 41 und älter – 1,5 Wochen ‘Pay .