Arbeitnehmerentschädigungsversicherung dient zwei Zweck von Arbeitnehmern während der Arbeit verletzt.
Wer hat Anspruch auf Arbeiterentschädigung?
Arbeitgeber mit über 20 Arbeitnehmern steigen 1923 in den Zuständigkeitsbereich des Workmens Compensation Act von 1923 bezeichnet. (ESI ACT).
Was ist der Kompensationsbetrag?
Arten von Kompensationen und die jeweiligen Beträge
Das Arbeitgebergesetz fordert den Arbeitgeber vor, einen Vergütungsbetrag zu zahlen, der 50% der monatlichen Löhne des verstorbenen Arbeitnehmers entspricht. Es kann eine maximale monatliche Lohndecke von Rs sein. 8000 multipliziert mit dem relevanten Faktor oder einer Summe von Rs. 140.000, je nachdem, was höher ist.
Wie hoch ist die Zeitlimit für die Zahlung der Entschädigung?
gemäß den Bestimmungen der Zahlung des Lohngesetzes von 1936 müssen die Löhne vor Ablauf des 7. Tags des letzten Tages des Lohnzeitraums , wo die Anzahl der Mitarbeiter, an die Mitarbeiter gezahlt werden muss sind weniger als 1000.
Wie wird die Kompensation berechnet?
Ihre Entschädigung wird durch addiert : allgemeine Schäden – Vergeben für Schmerzen, Leiden und Verlust der Annehmlichkeit (PSLA) und; Sonderschadenersatz – vergeben für finanzielle Verluste oder Kosten, die Sie angefallen sind.
Was ist Arbeitnehmer -Comp -Versicherung und wer bezahlt es?
Arbeitnehmerentschädigung zielt , um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeiter im Falle einer Verletzung abzudecken. Wenn ein Mitarbeiter im Verlauf seiner Arbeit verletzt wird, kann der Arbeitgeber gesetzlich entschädigt werden, unabhängig davon, wer schuld war.
folgt Ihnen ein Arbeitnehmer an, Ihnen?
Ein potenzieller Arbeitgeber hat kein Recht zu fragen, ob Sie einen früheren Arbeitnehmerentschädigungsanspruch hatten. Ein potenzieller Arbeitgeber hat jedoch das Recht zu wissen, ob Sie eine Verletzung oder einen Krankheit haben, der sich auf Ihre Fähigkeit auswirkt, Ihre Arbeitsaufgaben auszuführen.
Wer ist von der Arbeitnehmerentschädigung befreit?
Sie haben eine Verletzung, die zu einer dauerhaften Beeinträchtigung von mindestens 15 Prozent geführt hat. Die Entschädigung für dauerhafte Beeinträchtigungen wurde gezahlt. Es ist mehr als zwei Jahre her, dass Sie zum ersten Mal wöchentliche Zahlungen für die Verletzung erhalten haben. Alle Möglichkeiten für Verletzungsmanagement und die Rückkehr zur Arbeit waren vollständig erschöpft.
brauche ich Arbeitnehmer Comp -Versicherung, wenn ich keine Mitarbeiter habe?
Einzelbesitzer ohne Mitarbeiter sind in der Regel nicht verpflichtet, Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen zu erwerben. Wenn Sie jedoch bei der Arbeit verletzt sind, kann eine alleinige Unternehmens -Arbeitnehmerpolitik bei der Bezahlung von medizinischen Ausgaben und Ersatzlöhnen während der Erholung beitragen.
Können Arbeiter Sie wieder an die Arbeit erzwingen?
Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, Ihre Arbeit für Sie offen zu halten, obwohl die meisten Arbeitgeber ihre verletzten Arbeitnehmer zurücknehmen. zur Arbeit zurückkehren.
Warum kämpfen Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer gegen Ansprüche?
Arbeitgeber können legitime Arbeitnehmerentschädigungsansprüche bekämpfen, da sie besorgt sind, dass teure Ansprüche dazu führen können, dass ihre Versicherungsprämien in die Höhe geirrt werden, sie andere verletzte Mitarbeiter davon abhalten möchten, Ansprüche einzugeben, oder sie möchten ihre schützen wollen Image des Unternehmens.
Erhalten Sie eine Pauschale von Arbeitern Comp?
Jeder Vergleich, den Sie zustimmen, benötigt die Genehmigung von einem California Workers ‘Comp -Richter . … Wenn der Richter den Vergleich genehmigt, erhalten Sie Ihre Pauschalzahlung innerhalb von 30 Tagen.
Können Sie Ihre Arbeit aufgrund einer Verletzung verlieren?
Sie werden nicht unter die Entschädigung des Arbeitnehmers gedeckt, da die Verletzung nicht aufgetreten ist, als Sie bei der Arbeit waren. Sie können aus Ihrem Job entlassen werden, wenn Sie Ihre Aufgaben nicht mehr ausführen können . In vielen Fällen ist das genug Grund für Sie, Ihren Job zu verlieren.
Wie wirkt sich ein Arbeitnehmer an den Arbeitgeber aus?
Wenn ein Mitarbeiter eine arbeitsbedingte Verletzung hat, hilft die Arbeitnehmerentschädigung hilft, die Kosten für medizinische, Behinderung und Rehabilitation zu decken . Auf diese Weise müssen Sie als Arbeitgeber nicht direkt aus eigener Tasche bezahlen und Sie haben Schutz vor weiterer Haftung für eine abgedeckte Verletzung.
Ist Arbeitnehmer ein Teil der Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Obwohl die Arbeitnehmerkomponente unter Verwendung von geschätzten Gehaltsabrechnungslöhnen und Klassencodes berechnet wird, ist Premium nach wie vor ein separater Geschäftsaufwand von den Kosten der Gehaltsabrechnung. Kalifornische Arbeitgeber können die Kosten für die Deckung als Kosten für ihre Steuern behandeln.
Wer bezahlt für die Arbeitnehmerentschädigungsbehandlung?
Der Arbeitgeber des Arbeitnehmers haftet , um zusätzlich zu einer anderen Entschädigung nach diesem Gesetz die Kosten für diese Behandlung oder Dienstleistung und die in Unterabschnitt festgelegten Reisekosten zu zahlen. >
Was ist eine faire Kompensation für Schmerzen und Leiden?
Wenn ein Kläger beispielsweise medizinische Rechnungen in Höhe von 3.000 US -Dollar im Zusammenhang mit einem gebrochenen Arm verursacht, könnte er diese mit drei multiplizieren und zu dem Schluss kommen, dass 9.000 USD einen angemessenen Betrag für Schmerzen und Leiden darstellt.
Was ist die durchschnittliche Siedlung für Schmerzen und Leiden?
In der Regel erhalten Sie ohne große Menge an Arztrechnungen keine großen Schmerzen und leiden aus der Entschädigung. Wenn Sie beispielsweise nur 5.000 US -Dollar an Arztrechnungen haben, können Sie im Durchschnitt irgendwo im Bereich von $ 5.000 25.000 $ erhalten, und es wäre selten, eine Vergabe von mehr als 25.000 USD zu erhalten. < /p>
Was ist die durchschnittliche Auszahlung für einen Personenschäden?
Der durchschnittliche Abwicklungsbetrag für Personenschäden beträgt $ 24.000 . Die meisten Siedlungen für Personenschäden liegen zwischen 13.000 und 50.000 US -Dollar. Viele Faktoren spielen eine Besiedlung zur Personenschädigung. Ihr Betrag kann mehr oder weniger als der durchschnittliche Betrag sein.
Wie hoch ist die maximale Grenze der auferlegten Mitarbeiterfeine?
(4) Der Gesamtbetrag der Geldbuße, der in einem Lohnperiode auf eine Beschäftigte auferlegt werden kann Lohnperiode.
Was sind die Gehaltsregeln?
Ein angestellter Mitarbeiter sollte nicht weniger als die Anzahl der Arbeitsstunden im Kalifornien Mindestlohn bezahlt werden. Für Mitarbeiter, die zu 40 Stunden pro Woche einen Vollzeitjob arbeiten, sollte das Mindestgehalt nicht weniger als 520,00 USD pro Woche oder 27.040 USD pro Jahr betragen.
Was ist Service -Vergütung?
Unter den normalen Umständen wird die Dienstleistungsentschädigung an den Arbeitnehmer gezahlt, der das Unternehmen vor 5 Jahren verlässt , weil er nicht an Trinkgeld berechtigt ist. Es hängt jedoch von der Unternehmensrichtlinie ab. Ich glaube nicht, dass die oben genannte Dienstleistungsentschädigung gemäß dem Arbeitsgesetz obligatorisch ist.
Was sind meine Rechte, wenn ich im Job verletzt werde?
Was sind meine Rechte? … Sie haben das Recht, einen Anspruch auf Ihre Verletzung oder Krankheit beim Arbeitnehmerentschädigungsgericht oder beim staatlichen Industriegericht einzureichen. Sie haben das Recht, einen Arzt aufzusuchen und eine medizinische Behandlung durchzuführen. Wenn Sie freigelassen werden, um von Ihrem Arzt zur Arbeit zurückzukehren, haben Sie das Recht, zu Ihrem Job zurückzukehren.