Es gibt mehrere qualifizierende Umstände im Zusammenhang mit Covid-19, die eine individuelle Berechtigung für die PUA machen können, einschließlich der Person, wenn die Person ihren Job als direktes Ergebnis von Covid-19 kündigt. Der Zugang zum Zugang zu Arbeitslosengeld ist nicht von ihnen.
Gibt es eine zusätzliche Erleichterung, wenn meine regelmäßigen Leistungen für Arbeitslosenentschädigungen keine angemessene Unterstützung bieten?
Das neue Gesetz schafft das FPUC (Federal Pandemic Workmentment Compensation Program (FPUC ), PEUC, PUA, erweiterte Leistungen (EB), Kurzzeitvergütung (STC), Handelsanpassungszulagen (TRA), Hilfsmaßnahmen für Katastrophenarbeitslosigkeit (DUA) und Zahlungen im Rahmen des SEA -Programms für Selbstbeschäftigungshilfe (SEA)). Dieser Vorteil steht für Wochen der Arbeitslosigkeit zur Verfügung, beginnend nach dem Datum, an dem Ihr Staat eine Vereinbarung mit dem US -amerikanischen Arbeitsministerium geschlossen hat und mit Wochen der Arbeitslosigkeit am oder vor dem 31. Juli 2020 endet.
Wie geeigneter Beschäftigung mit der Berechtigung zur Arbeitslosenversicherung verbunden ist?
Die meisten staatlichen Arbeitslosenversicherungsgesetze umfassen Sprachkörper, die eine geeignete Beschäftigung definieren. In der Regel ist eine geeignete Beschäftigung mit dem Lohnniveau des vorherigen Jobs, der Art der Arbeit und den Fähigkeiten des Antragstellers verbunden.
Ein Angebot einer geeigneten Beschäftigung (wie im staatlichen Recht definiert) ohne guten Grund verweigern
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Nein, in der Regel hätte der Mitarbeiter nicht für eine regelmäßige Arbeitslosenentschädigung oder PUA berechtigt. Die Berechtigung für die regelmäßige Arbeitslosenentschädigung variiert je nach Staat, umfasst jedoch im Allgemeinen keine Personen, die freiwillig eine Beschäftigung verlassen.
Kann ich Arbeitslosenhilfe erhalten, wenn ich im Rahmen des CARES ACT teilweise beschäftigt bin?
Ein Gig-Economy-Arbeiter wie ein Fahrer für einen Mitfahrservice hat für PUA in Frage kommen durch die Sorgen. Act.
Welche Arten von Erleichterung sorgt für Menschen, die im Begriff sind, regelmäßige Arbeitslosengeld zu erschöpfen?
Im Rahmen des CARES ACT ACTS -Staaten dürfen die Arbeitslosenleistungen im Rahmen des neuen Programms zur Arbeitslosenentschädigung (Pandemic Emergency Workmentment Compensation) um bis zu 13 Wochen verlängern.
Bietet das CARES ACT für primäre Pflegekräfte Arbeitslosenhilfe?
Die Cares Act bietet PUA einer Person, die das primäre Betreuer eines Kindes ist, das aufgrund einer erzwungenen Schulschließung zu Hause ist, die direkt aus dem Notfall der öffentlichen Gesundheit von Covid-19 zurückzuführen ist. Um sich jedoch als primäre Pflegekraft zu qualifizieren, muss Ihre Versorgung mit dem Kind eine solche fortlaufende und ständige Aufmerksamkeit erfordern, dass Sie nicht möglich sind, Ihre üblichen Arbeitsfunktionen zu Hause auszuführen.
Was kann der Antragsteller tun, wenn er oder sie glaubt, dass ein Stellenangebot nicht für geeignete Beschäftigung ist?
Antragsteller können Berufung einreichen, wenn sie mit der Entschlossenheit eines Staates in Bezug auf geeignete Arbeiten nicht einverstanden sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsagentur, um weitere Informationen zu erhalten.
Wen mache ich, wenn mein Arbeitgeber mich weigert, mir während der Covid-19-Pandemie Krankheitsurlaub zu bieten?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gedeckt ist und Ihren Krankheitsurlaub im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub nicht ordnungsgemäß verweigert, ermutigt die Abteilung Sie, Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4us (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, Ihr Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß zu verweigern, Ihren Krankenurlaub zu bezahlten
Was ist, wenn ein Mitarbeiter aus Angst vor Infektionen zur Arbeit zur Arbeit kommt?
- Ihre Richtlinien, die eindeutig kommuniziert wurden, sollte dies ansprechen.
- Die Erziehung Ihrer Belegschaft ist ein entscheidender Teil Ihrer Verantwortung.
- Lokale und staatliche Vorschriften können sich mit dem befassen, was Sie tun müssen, und Sie sollten sich mit ihnen ausrichten.
Kann ich gezwungen sein, während der Covid-19-Pandemie zu arbeiten?
Im Allgemeinen verlangen Ihr Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie während der Covid-19-Pandemie zur Arbeit kommen. Einige staatliche Notfallbefehle können jedoch beeinflussen, welche Unternehmen während der Pandemie offen bleiben können. Nach dem Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz anbieten.
Sind selbstständiger, unabhängiger Auftragnehmer und Gig-Arbeitnehmer für die neuen Covid-19-Arbeitslosenleistungen in Frage kommen?
Selbständige Arbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer, Arbeitnehmer der Gig Economy und Menschen, die nicht lange genug gearbeitet haben, um sich für die anderen Arten von Arbeitslosenunterstützung zu qualifizieren Bedeutung des anwendbaren staatlichen Gesetzes und zertifizieren, dass sie arbeitslos, teilweise arbeitslos oder unfähig oder nicht verfügbar sind, um für einen der folgenden Covid-19-Gründe zu arbeiten:
Bei Ihnen wurde Covid-19 diagnostiziert oder haben Symptome, und suchen nach einer medizinischen Diagnose.
Ein Mitglied Ihres Haushalts wurde mit Covid-19 diagnostiziert.
Sie kümmern sich um ein Familienmitglied eines Mitglieds Ihres Haushalts, bei dem Covid-19 diagnostiziert wurde.
Ein Kind oder eine andere Person in Ihrem Haushalt, für die Sie eine primäre Pflegeverantwortung haben, kann nicht in der Lage sein, eine Schule oder eine andere Einrichtung zu besuchen, die als direktes Ergebnis von Covid-19 geschlossen ist, und die Schule oder die Einrichtung für Sie ist erforderlich, damit Sie arbeiten können.
Wie kann ich einen Termin für meine Arbeitslosenleistungen in New York vereinbaren?
Einen Termin telefonisch anrufen Bitte rufen Sie 877-VAX-4NYC oder 877-829-4692 an.
Was soll ich tun, wenn meine Zahlung in der Zahlung der Arbeitslosen Leistungen verschickt wurde, aber die Post konnte sie nicht liefern?
Sobald wir Ihre Zahlung zurückerhalten, können Sie möglicherweise Ihre Bankkontoinformationen zur Verfügung stellen, um meine Zahlung als direkte Einzahlung neu aufzugeben.
Wenn dies der Fall ist, dann zeigt meine Zahlung Nöte weitere Informationen. Normalerweise zwei bis drei Wochen nach der Ausgabe der Zahlung. Zu diesem Zeitpunkt können Sie eine Routing- und Kontonummer für Ihr Bankkonto, eine Prepaid -Debitkarte oder ein alternatives Finanzprodukt eingeben, das eine Routing- und Kontonummer zugeordnet ist.
Wenn Sie keine Kontoinformationen bereitstellen, wird Ihre Zahlung neu aufgelegt, wenn wir eine aktualisierte Adresse erhalten.
Wenn Sie Ihre Adresse aktualisieren müssen, ist der einfachste Weg, dies zu tun, indem Sie Ihre Steuererklärung 2020 mit Ihrer aktuellen Adresse einreichen, wenn Sie dies bereits getan haben. Der schnellste Weg, um die Rückgabe und Aktualisierung Ihrer Adresse zu reichen, besteht darin, die Rückgabe elektronisch einzureichen.
Welche Art von Erleichterung sorgt die Sorgen für mich?
Nach dem CARES ACT ACTS -Staaten dürfen die Arbeitslosenleistungen im Rahmen des PEC -Programms (Pandemic Emergency Workmentment Compensation) um bis zu 13 Wochen verlängern. Peuc -Leistungen stehen für Wochen der Arbeitslosigkeit zur Verfügung, beginnend nach Ihrem staatlichen Umgang mit dem neuen Programm und endet mit Wochen der Arbeitslosigkeit, die am oder vor dem 31. Dezember 2020 enden und wer können arbeiten, zur Arbeit zur Verfügung stehen und aktiv Arbeiten gemäß dem staatlichen Recht suchen. Wichtig ist, dass das Care-Gesetz den Staaten Flexibilität gibt, um festzustellen, ob Sie aufgrund von Covid-19 nicht nach Arbeit suchen können, auch aufgrund von Krankheiten, Quarantäne oder Bewegungsbeschränkungen.
Was sind einige Empfehlungen für die Pflegekräfte von Covid-19-Patienten?
Pflegekräfte sollten zu Hause bleiben und ihre Gesundheit für Covid-19-Symptome überwachen, während sie sich um die Person kümmern, die krank ist. Zu den Symptomen zählen Fieber, Husten und Atemnot, aber auch andere Symptome können ebenfalls vorhanden sein. Schwierigkeiten beim Atmen ist ein schwerwiegenderes Warnzeichen, dass Sie medizinische Hilfe benötigen.
Betreuer sollten nach Abschluss der Pflege weiterhin zu Hause bleiben. Pflegekräfte können ihr Haus 14 Tage nach ihrem letzten engen Kontakt mit der Person verlassen, die krank ist (basierend auf der Zeit, die für die Entwicklung von Krankheiten erforderlich ist), oder 14 Tage nachdem die Person, die krank ist >
Verwenden Sie das Selbstprüfungs-Tool von CDC, um Ihnen dabei zu helfen, Entscheidungen über eine geeignete medizinische Versorgung zu treffen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben zu atmen, rufen Sie 911 an. Rufen Sie Ihren Arzt oder Ihre Notaufnahme an und teilen Sie ihnen Ihre Symptome an, bevor Sie hineingehen. Sie werden Ihnen sagen, was zu tun ist.
Wie unterstützt die Cares Act für kleine Unternehmen?
Das Gehaltsscheck -Schutzprogramm bietet kleinen Unternehmen die Ressourcen, die sie für die Aufrechterhaltung ihrer Gehaltsabrechnung benötigen, Mitarbeiter zurückstellen, die möglicherweise entlassen wurden, und die geltenden Gemeinkosten abdecken.
Was sind einige Empfehlungen für Arbeitgeber während der Covid-19-Pandemie?
- Machen Sie eine visuelle Inspektion des Mitarbeiters auf Anzeichen von Krankheiten, die gespülte Wangen, unangemessenes Schwitzen für Umgebungstemperatur oder Schwierigkeiten mit normalen Aufgaben sein könnten.
- Temperatur- und Symptom -Screening
Ist es für Arbeitgeber optional, die Ausschüttungs- und Darlehensregeln von Abschnitt 2202 des Cares Act zu verabschieden?
Es ist für Arbeitgeber optional, die Ausschüttungs- und Darlehensregeln von Abschnitt 2202 des Cares Act zu verabschieden. Ein Arbeitgeber darf entscheiden, ob und inwieweit sein Plan zur Änderung von Coronavirus-bezogenen Verteilungen und/oder Darlehen, die die Bestimmungen von Abschnitt 2202 des CARES ACT erfüllen, ändern. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise entscheiden, Ausschüttungen im Zusammenhang mit Coronavirus vorzusehen, jedoch seine Planungsbestimmungen oder Darlehensrückzahlungspläne nicht zu ändern. Auch wenn ein Arbeitgeber eine Verteilung nicht als Coronavirus-bezogen behandelt, kann eine qualifizierte Person eine Verteilung behandeln, die den Anforderungen als Coronavirus-bezogene Verteilung als Coronavirus-bezogen auf die Bundeseinkommensteuererklärung der Person erfüllt. Siehe Abschnitt 4.A von Mitteilung 2005-92.
Soll ich meinen Mitarbeiter zur Arbeit kommen lassen, nachdem ich Covid-19 ausgesetzt war?
Die Rückbefestigung von exponierten Arbeitnehmern sollte nicht die erste oder am besten geeignete Option sein, um kritische Arbeitsaufgaben zu verwalten. Quarantäne für 14 Tage ist immer noch der sicherste Ansatz, um die Ausbreitung von Covid-19 zu begrenzen und die Wahrscheinlichkeit eines Ausbruchs in den Belegschaft zu verringern.
Was ist ein enger Kontakt in Bezug auf Covid-19?
Die Definition eines engen Kontakts ist jemand, der innerhalb von 6 Fuß von einer Person, bei der Covid-19 diagnostiziert wurde, insgesamt 15 Minuten oder mehr über einen Zeitraum von 24 Stunden diagnostiziert wurde. Die Definition eines engen Kontakts gilt unabhängig davon, ob eine Person eine Maske trug.
Was wird als Covid-19-Fall in einer Person angesehen, die nicht vollständig geimpft ist?
Ein COVID-19-Fall in einer Person, die nicht vollständig geimpft war Serie eines FDA-autorisierten Impfstoffs vor dem Datum der Probensammlung.
Was ist die Wiederherstellungsrate von Covid-19?
Coronavirus-Erholungsraten jedoch vorausgesagt, dass die Gesamt-CoVID-19-Erholungsrate zwischen 97% und 99,75% liegt.