Selbständige Arbeitnehmer, unabhängige Auftragnehmer, Arbeitnehmer der Gig Economy und Menschen, die nicht lange genug gearbeitet haben, um sich für die anderen Arten von Arbeitslosenunterstützung zu qualifizieren Bedeutung des anwendbaren staatlichen Gesetzes und zertifizieren, dass sie arbeitslos, teilweise arbeitslos oder unfähig oder nicht verfügbar sind, um für einen der folgenden Covid-19-Gründe zu arbeiten:
Bei Ihnen wurde Covid-19 diagnostiziert oder haben Symptome, und suchen nach einer medizinischen Diagnose.
Ein Mitglied Ihres Haushalts wurde mit Covid-19 diagnostiziert.
Sie kümmern sich um ein Familienmitglied eines Mitglieds Ihres Haushalts, bei dem Covid-19 diagnostiziert wurde.
Ein Kind oder eine andere Person in Ihrem Haushalt, für die Sie eine primäre Pflegeverantwortung haben, kann nicht in der Lage sein, eine Schule oder eine andere Einrichtung zu besuchen, die als direktes Ergebnis von Covid-19 geschlossen ist, und die Schule oder die Einrichtung für Sie ist erforderlich, damit Sie arbeiten können.
Ich kann während der Covid-19-Pandemie für Arbeitslosengeld berechtigt?
Jeder Staat legt seine eigenen Richtlinien zur Berechtigung von Arbeitslosenversicherungen fest, aber Sie qualifizieren sich in der Regel, wenn Sie:
- sind ohne eigenes Verschulden arbeitslos. In den meisten Staaten bedeutet dies, dass Sie aufgrund mangelnder Arbeit von Ihrem letzten Job von Ihrem letzten Job getrennt sein müssen.
- Erfüllen Sie die Arbeits- und Lohnanforderungen. Sie müssen die Anforderungen Ihres Staates an Löhne oder Zeit in einem festgelegten Zeitraum erfüllen, der als “Basisperiode” bezeichnet wird. (In den meisten Staaten sind dies normalerweise die ersten vier der letzten fünf abgeschlossenen Kalenderquartiere vor dem Zeitpunkt, an dem Ihr Anspruch eingereicht wird.)
- Erfüllen Sie zusätzliche staatliche Anforderungen. Finden Sie Details zum Programm Ihres eigenen Staates.
Kann ich Arbeitslosenleistungen sammeln, wenn ich während der Covid-19-Pandemie meinen Job kündige?
Es gibt mehrere qualifizierende Umstände im Zusammenhang mit Covid-19, die eine individuelle Berechtigung für die PUA machen können, einschließlich der Person, wenn die Person ihren Job als direktes Ergebnis von Covid-19 kündigt. Der Zugang zum Zugang zu Arbeitslosengeld ist nicht von ihnen.
habe ich berechtigt für PUA-Vorteile, wenn ich meinen Job wegen Covid-19 kündige?
Es gibt mehrere qualifizierende Umstände im Zusammenhang mit Covid-19, die eine individuelle Berechtigung für die PUA machen können, einschließlich der Person, wenn die Person ihren Job als direktes Ergebnis von Covid-19 kündigt. Der Zugang zum Zugang zu Arbeitslosengeld ist nicht von ihnen.
Wen mache ich, wenn mein Arbeitgeber mich weigert, mir während der Covid-19-Pandemie Krankheitsurlaub zu bieten?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gedeckt ist und Ihren Krankheitsurlaub im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub nicht ordnungsgemäß verweigert, ermutigt die Abteilung Sie, Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4us (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, Ihr Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß zu verweigern, Ihren Krankenurlaub zu bezahlten
Wie kann ich während der Covid-19-Krise Arbeitslosenleistungen erhalten?
Um Leistungen für Arbeitslosenversicherungen zu erhalten, müssen Sie einen Anspruch beim Arbeitslosenversicherungsprogramm in dem Staat einreichen, in dem Sie gearbeitet haben. Abhängig vom Staat können Ansprüche persönlich, telefonisch oder online eingereicht werden.
Gibt es eine zusätzliche Erleichterung, wenn meine regelmäßigen Leistungen für Arbeitslosenentschädigungen keine angemessene Unterstützung bieten?
Das neue Gesetz schafft das FPUC (Federal Pandemic Workmentment Compensation Program (FPUC ), PEUC, PUA, erweiterte Leistungen (EB), Kurzzeitvergütung (STC), Handelsanpassungszulagen (TRA), Hilfsmaßnahmen für Katastrophenarbeitslosigkeit (DUA) und Zahlungen im Rahmen des SEA -Programms für Selbstbeschäftigungshilfe (SEA)). Dieser Vorteil steht für Wochen der Arbeitslosigkeit zur Verfügung, beginnend nach dem Datum, an dem Ihr Staat eine Vereinbarung mit dem US -amerikanischen Arbeitsministerium geschlossen hat und mit Wochen der Arbeitslosigkeit am oder vor dem 31. Juli 2020 endet.
Kann ich Arbeitslosenhilfe erhalten, wenn ich im Rahmen des CARES ACT teilweise beschäftigt bin?
Ein Gig-Economy-Arbeiter wie ein Fahrer für einen Mitfahrservice hat für PUA in Frage kommen durch die Sorgen. Act.
Welche Arten von Erleichterung sorgt für Menschen, die im Begriff sind, regelmäßige Arbeitslosengeld zu erschöpfen?
Im Rahmen des CARES ACT ACTS -Staaten dürfen die Arbeitslosenleistungen im Rahmen des neuen Programms zur Arbeitslosenentschädigung (Pandemic Emergency Workmentment Compensation) um bis zu 13 Wochen verlängern.
Wer gilt als wesentlicher Arbeiter während der Covid-19-Pandemie?
Essentielle (kritische Infrastruktur) Mitarbeiter umfassen das Gesundheitspersonal und die Mitarbeiter an anderen wesentlichen Arbeitsplätzen (z. B. Ersthelfer und Lebensmittelgeschäftsarbeiter).
Was kann der Antragsteller tun, wenn er oder sie glaubt, dass ein Stellenangebot nicht für geeignete Beschäftigung ist?
Antragsteller können Berufung einreichen, wenn sie mit der Entschlossenheit eines Staates in Bezug auf geeignete Arbeiten nicht einverstanden sind. Bitte wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsagentur, um weitere Informationen zu erhalten.
Bietet das CARES ACT für primäre Pflegekräfte Arbeitslosenhilfe?
Die Cares Act bietet PUA einer Person, die das primäre Betreuer eines Kindes ist, das aufgrund einer erzwungenen Schulschließung zu Hause ist, die direkt aus dem Notfall der öffentlichen Gesundheit von Covid-19 zurückzuführen ist. Um sich jedoch als primäre Pflegekraft zu qualifizieren, muss Ihre Versorgung mit dem Kind eine solche fortlaufende und ständige Aufmerksamkeit erfordern, dass Sie nicht möglich sind, Ihre üblichen Arbeitsfunktionen zu Hause auszuführen.
Wie geeigneter Beschäftigung mit der Berechtigung zur Arbeitslosenversicherung verbunden ist?
Die meisten staatlichen Arbeitslosenversicherungsgesetze umfassen Sprachkörper, die eine geeignete Beschäftigung definieren. In der Regel ist eine geeignete Beschäftigung mit dem Lohnniveau des vorherigen Jobs, der Art der Arbeit und den Fähigkeiten des Antragstellers verbunden.
Ein Angebot einer geeigneten Beschäftigung (wie im staatlichen Recht definiert) ohne guten Grund verweigern
Was soll ich tun, wenn meine Zahlung in der Zahlung der Arbeitslosen Leistungen verschickt wurde, aber die Post konnte sie nicht liefern?
Sobald wir Ihre Zahlung zurückerhalten, können Sie möglicherweise Ihre Bankkontoinformationen zur Verfügung stellen, um meine Zahlung als direkte Einzahlung neu aufzugeben.
Wenn dies der Fall ist, dann zeigt meine Zahlung Nöte weitere Informationen. Normalerweise zwei bis drei Wochen nach der Ausgabe der Zahlung. Zu diesem Zeitpunkt können Sie eine Routing- und Kontonummer für Ihr Bankkonto, eine Prepaid -Debitkarte oder ein alternatives Finanzprodukt eingeben, das eine Routing- und Kontonummer zugeordnet ist.
Wenn Sie keine Kontoinformationen bereitstellen, wird Ihre Zahlung neu aufgelegt, wenn wir eine aktualisierte Adresse erhalten.
Wenn Sie Ihre Adresse aktualisieren müssen, ist der einfachste Weg, dies zu tun, indem Sie Ihre Steuererklärung 2020 mit Ihrer aktuellen Adresse einreichen, wenn Sie dies bereits getan haben. Der schnellste Weg, um die Rückgabe und die Aktualisierung Ihrer Adresse zu reichen, besteht darin, die Rückgabe elektronisch einzureichen.
Kann ich gezwungen sein, während der Covid-19-Pandemie zu arbeiten?
Im Allgemeinen verlangen Ihr Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie während der Covid-19-Pandemie zur Arbeit kommen. Einige staatliche Notfallbefehle können jedoch beeinflussen, welche Unternehmen während der Pandemie offen bleiben können. Nach dem Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz anbieten.
Was sind die Anweisungen zur Arbeit für Mitarbeiter mit Covid-19?
â ¢ Wenn Sie Symptome von Covid-19 hatten, können Sie Ihre Hausisolation beenden und zur Arbeit zurückkehren, wenn:
mindestens 10 Tage vergangen sind, seit Ihre Symptome zum ersten Mal erschienen
Sie müssen jedoch möglicherweise bis zu 20 Tage warten, wenn Sie einen schweren Fall von Covid-19 hatten oder wenn Sie immungeschwächend sind. Sprechen Sie mit einem Gesundheitsdienstleister, um zu entscheiden, wie lange Sie warten müssen.
und mindestens 24 Stunden sind vergangen, seit Sie das letzte Mal Fieber hatten, ohne fieberhafte Medikamente zu verwenden.
und Ihre Andere Symptome haben sich verbessert – zum Beispiel hat sich Ihr Husten oder Ihre Atemnot verbessert.
Wenn Sie nie Symptome hatten und nicht immunokt Wenn mindestens 10 Tage nach dem Datum vergangen sind, das Sie zum ersten Mal positiv auf Covid-19 getestet haben.
Kann ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er aufgrund von COVID-19-Bedenken eine Notiz von seinem Gesundheitsdienstleister vorlegen kann?
Arbeitgeber sollten keine kranken Arbeitnehmer verlangen, dass sie ein CoVID-19-Testergebnis oder die Notiz eines Gesundheitsdienstleisters zur Überprüfung ihrer Krankheit, der Qualifikation für Krankheitsurlaub oder zur Rückkehr zur Arbeit vorlegen. Gesundheitsdienstleister und medizinische Einrichtungen sind möglicherweise äußerst beschäftigt und können diese Dokumentation nicht rechtzeitig vorlegen.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter aus Angst vor Infektionen zur Arbeit zur Arbeit kommt?
- Ihre Richtlinien, die eindeutig kommuniziert wurden, sollte dies ansprechen.
- Die Erziehung Ihrer Belegschaft ist ein entscheidender Teil Ihrer Verantwortung.
- Lokale und staatliche Vorschriften können sich mit dem befassen, was Sie tun müssen, und Sie sollten sich mit ihnen ausrichten.
Kann Covid-19 durch Sex verteilt werden?
Das Virus verbreitet sich von Atemtröpfchen, die freigesetzt werden, wenn jemand mit dem Virus hustet, niest oder spricht. Diese Tröpfchen können inhaliert oder landen im Mund oder in der Nase einer Person in der Nähe. Wenn Sie mit dem Spucken einer Person durch das Küssen oder andere sexuelle Aktivitäten in Kontakt kommen, können Sie dem Virus ausgesetzt werden.
Was ist die Wiederherstellungsrate von Covid-19?
Coronavirus-Erholungsraten jedoch vorausgesagt, dass die Gesamt-CoVID-19-Erholungsrate zwischen 97% und 99,75% liegt.
Wer ist ein gedeckter Arbeitgeber, der bezahlten Krankheitsurlaub und einen erweiterten Familien- und medizinischen Urlaub im Rahmen des FFCRA anbieten muss?
Wenn Sie weniger als 500 Arbeitnehmer beschäftigen, sind Sie im Allgemeinen ein gedeckter Arbeitgeber, der bezahlten Krankenurlaub und einen erweiterten Familien- und medizinischen Urlaub anbieten muss. Weitere Informationen zur 500 -Mitarbeiter -Schwelle finden Sie in Frage 2. Bestimmte Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern können von den Anforderungen des Gesetzes für die Bereitstellung eines bestimmten bezahlten Krankheitsurlaubs und des erweiterten Familien- und medizinischen Urlaubs befreit sein. Weitere Informationen zu dieser Ausnahmeregelung für kleine Unternehmen finden Sie in Frage 4 und Fragen 58 und 59 unten.
Bestimmte öffentliche Arbeitgeber sind ebenfalls unter das Gesetz gedeckt und müssen bezahlten Krankheitsurlaub und erweiterten Familien- und Medizinurlaub bereitstellen.
Wie viel werde ich bezahlt, wenn ich bezahlten Krankheitsurlaub im Rahmen der Familien First Coronavirus Response Act (FFCRA) nehme?
Wenn Sie bezahlten Krankheitsurlaub nehmen, weil Sie nicht in der Lage sind, zu arbeiten oder Telearbeit aufgrund eines Urlaubsbedarfs, weil Sie (1) einem Bund, Bundes- oder lokalen Quarantäne- oder Isolationsauftrag im Zusammenhang mit Covid-19 unterliegen; (2) von einem Gesundheitsdienstleister aufgrund von Bedenken im Zusammenhang mit Covid-19 selbst querantinisch beraten; oder (3) haben Symptome von Covid-19 und suchen nach einer medizinischen Diagnose. Für jede anwendbare Stunde erhalten Sie je größer:
Ihr regulärer Lohnsatz,
> â ¢ Der unter der FLSA oder
von 511 USD pro Tag oder insgesamt 5.110 USD über den gesamten bezahlten Krankheitsurlaub.
Was ist ein Vollzeitangestellter im Rahmen des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub?
Für die Zwecke des Gesetzes über bezahlte Krankheitsurlaub ist ein Vollzeitbeschäftigter ein Mitarbeiter, der normalerweise 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten soll.
Im Gegensatz dazu unterscheidet das Gesetz zur Erweiterung des Notfallfamilien- und des medizinischen Urlaubs nicht zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten, aber die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter normalerweise pro Woche arbeitet, wirkt sich auf die Bezahlung des Arbeitnehmers aus.