ولكن يجب أن تعرف أنه في كل حالة تقريبًا ، تتوقع الشركة أن تتفاوض ومن مصلحتك أن تمنحها فرصة. في الواقع ، وجدت دراسة أجرتها Salary.com أن 84 ٪ من أصحاب العمل يتوقعون المتقدمين للوظائف التفاوض على الراتب خلال مرحلة المقابلة.
كيف تتفاوض على الراتب دون أن تفقد عرض عمل؟
كيفية التفاوض على الراتب دون فقدان العرض
- قم بالبحث قبل المقابلات. …
- لا تكشف عن راتبك الحالي ما لم يكن إلزاميًا تمامًا. …
- لا تقدم أرقام الرواتب الخاصة بك في عملية المقابلة. …
- تعرف على ما أنت على استعداد لقبوله. …
- انظر إلى الحزمة الكلية. …
- لا تستغرق وقتًا للتفكير.
هل يمكنك أن تفقد عرض عمل من خلال التفاوض على الراتب Reddit؟
لا. العرض الرسمي هو بداية التفاوض. يجب عليك التفاوض فقط من موقع Stength . إذا كنت بحاجة إلى وظيفة للبقاء على قيد الحياة ، فأنت لا تخاطر بفقدان عرض من خلال التفاوض.
هل فات الأوان للتفاوض على الراتب بعد العرض؟
إذا كنت قد بدأت المهمة بالفعل ، فقد فات الأوان لإعادة التفاوض لرفع فوري . لا تنتظر حتى تقوم بالفعل بتوقيع جميع الأوراق وتم إدخال معلوماتك في النظام. إذا كنت قد بدأت التدريب بالفعل ، يجب ألا تطلب فرصة لضبط راتبك.
كم يجب أن أتعامل مع الراتب؟
نطاق جيد للعداد هو بين 10 ٪ و 20 ٪ أعلى من عرضهم الأولي . في النهاية المنخفضة ، 10 ٪ يكفي لجعل عدادًا يستحق العناء ، ولكن ليس بما يكفي للتسبب في أي حرقة.
هل يمكن للتفاوض على نتائج عودة إلى الرواتب؟
التفاوض على الراتب هو جزء حاسم من قبول منصب جديد ، لكن تخفيف هذه الخطوة يمكن أن يكلف المرشح الوظيفة. وحتى إذا لم تكن التداعيات شديدة ، فإن نتيجة مفاوضات الرواتب يمكن أن تلحق الضرر بقدرة الموظف على النجاح في العمل.
هل يجب أن تخبر صاحب عمل جديد عن عرض مضاد؟
الشيء المهم الذي يجب تذكره هو أن الصدق هو دائمًا أفضل سياسة ؛ أخبر صاحب العمل الجديد المحتمل أنه في حين أنك ممتن بشكل لا يصدق لعرضهم ، فقد اخترت أن تستمر في منصبك الحالي أو تشكر رئيسك على عرضهم ولكنه يرفض بأدب وشرح أنك تعتقد أن مستقبلك …
هل يجب أن تطلب المزيد من المال عند تقديم وظيفة؟
تفاوض دائمًا للحصول على راتب أعلى عند تعيينك ، أو لرفعك أثناء العمل. إذا لم تقم بذلك ، فمن المحتمل أنك تكلف نفسك الكثير من المال. يقول روبن ريان ، مستشار المهنة ومؤلف كتاب 60 ثانية ويعاني من ذلك.
هل تقرر الموارد البشرية الراتب؟
يجب أن يكون قسم الموارد البشرية قادرًا على الإجابة على أسئلتك المتعلقة بالوظيفة ، ويمكنك أن تسألهم عن راتبك وأي سياسات لزيادة الرواتب التي لدى شركتك.
ما مقدار الراتب الذي يجب أن أطلبه في وظيفة جديدة؟
عند التفاوض على راتب لوظيفة جديدة
إذا كنت تتفاوض على الراتب عن وظيفة جديدة أو وظيفة في شركة جديدة ، تطلب 10 ٪ أكثر من ما أنت جعل غالبًا ما يكون القاعدة العامة.
هل يجب أن تقبل عرض عمل على الفور؟
على الرغم من احترام وقت صاحب العمل ، فمن المقبول تمامًا أن تأخذ من يوم عمل واحد إلى يومين للتأكد من فهم العرض التام. إذا طلبوا منك الرد على الفور ، اسأل بأدب إذا كان بإمكانك 24 ساعة لمراجعة المصطلحات.
ماذا لو تم رفض عرض عداد الرواتب الخاص بك؟
دع مديري الشركة يعرفون أنك ملتزم بالوظيفة ، ثم تكرار بعض الأصول القيمة التي تجلبها إلى الطاولة. إذا كان الراتب هو القضية الكبيرة ، فركز فقط على الراتب في مفاوضات مضادة بدلاً من إعادة التفاوض تمامًا على جميع التفاصيل ، يوصي المهن المثالية.
هل يمكن لصاحب العمل سحب عرض عمل؟
بشكل عام ، هذا يعني أنه عندما يقدم صاحب العمل عرضًا للعمل في الإرادة ، صاحب العمل حر في إلغاء عرض العمل ، لأي سبب أو لا يوجد سبب على الإطلاق ، في أي وقت ، بما في ذلك الفترة التي تلت أن الموظف المحتمل قد قبل العرض ولكن قبل أن يبدأ العمل ، دون نتيجة قانونية.
هل يغضب أرباب العمل عند التفاوض على الراتب؟
التفاوض على الراتب هو جزء طبيعي جدًا من الأعمال لأصحاب العمل. اعتاد أصحاب العمل المعقولون على الأشخاص الذين يتفاوضون ولن يصابوا بالصدمة لأنك ستحاول ذلك. قد يحتفظون بحزم على عرضهم ، لكن من غير المحتمل جدًا أن يلغي صاحب العمل عرضًا لمجرد أنك طلبت المزيد من المال.
هل من الحكمة قبول مضاد؟
لن يضمن الرضا الوظيفي
قد يعطي مضاد الأمل في ظروف عمل وراتب أفضل ، لكن الإحصائيات تشير إلى أن هذا ليس هو الحال في كثير من الأحيان. … فقط لأن العرض قد يبدو خيارًا جيدًا ، فلن يضمن الرضا الوظيفي أسفل الخط.
لماذا يجب ألا تقبل عرضًا مضادًا؟
قبول مضاد من المحتمل أن يضر علاقتك مع صاحب العمل الحالي . بعد كل شيء ، لقد أخبرتهم للتو أنك تغادر وستبقى الآن فقط لأنهم قدموا لك المزيد من المال. قد يتسبب ذلك في التشكيك في ولائك وما إذا كنت ستستقيل في الثانية التي تتلقى فيها عرضًا أفضل.
هل يجب أن أخبر مديري أنني حصلت على عرض عمل؟
إذا قبلت عرض الوظيفة ، فأخبر رئيسك على الفور أو في أقرب وقت ممكن بعد قبول المهمة الجديدة رسميًا. حاول ألا تعطي إشعارًا يوم الجمعة ، لأن هذا قد يدمر عطلة نهاية الأسبوع لرئيسك. إذا كان ذلك ممكنًا ، أعط ما لا يقل عن أسبوعين في يوم الاثنين أو الثلاثاء قرب نهاية يوم العمل.
ماذا يجب أن أقول عند التفاوض على الراتب؟
11 كلمة وعبارات لاستخدامها في مفاوضات الرواتب
- “أنا متحمس لفرصة العمل معًا.” …
- “استنادًا إلى بحثي …” …
- “السوق” …
- “القيمة” …
- “الموظفين الموجودين بالمثل” …
- “هل هذا الرقم مرن على الإطلاق؟” …
- “سأكون أكثر راحة إذا …” …
- “إذا كنت تستطيع القيام بذلك ، فأنا على متن الطائرة.”
ما مقدار ما يجب أن تسأل عنه عند التفاوض على الراتب؟
البحث حول متوسط الرواتب ودائما سبب وجيه لعرضك المضاد. لا تطلب أبدًا أكثر من 25 ٪ إضافية لعرضها الأولي . إذا كان صاحب العمل جادًا معك ، وإذا كانوا يريدون حقًا توظيفك ، فسيكون عرضه الأول 80 ٪ على الأقل من الحد الأقصى للمبلغ الذي يرغبون في دفعه لك.
كيف تتفاوض على الراتب دون أن تبدو جشع؟
أفضل تكتيكات تفاوض الرواتب — كيفية الحصول على الأجر تستحق
- خمس دقائق من عدم الراحة لسنوات من الفوائد.
- تحول تفكيرك.
- البحث هو المفتاح.
- أعطهم نطاقًا وليس رقمًا محددًا.
- احصل على شخصية.
- لا يتعلق الأمر بالدولار والسنت.
- لا تناقش المال حتى يكون هناك عرض.
- تعرف على قيمتك وكن واثقًا.
هل يجب أن تعطي نطاقًا عند التفاوض على الراتب؟
يجب أن يكون الرقم المستهدف دائمًا أكثر من نطاق الرواتب الذي وجدته في بحثك. … لأن معظم الشركات تتوقع منك التفاوض ، لذلك تميل إلى تقديم رقم أقل بكثير. نصيحتي هي أن أطلب دائمًا المزيد ، مع افتراض أنك ستلتقي في الوسط.
كيف يمكنك مواجهة مثال الراتب؟
شكرًا لك على تقديم الموقف لي. أنا متحمس لهذه الفرصة ، ولا يمكنني الانتظار للبدء. لبدء الراتب ، أنا أبحث عن شيء أقرب إليه. السبب هو.
هل يمكن أن تدفع أقل مقابل القيام بنفس الوظيفة؟
يحدث التمييز في الدفع/التعويض عندما لا يتلقى الموظفون الذين يؤدون عمل متساوٍ إلى حد كبير نفس الأجر مقابل عملهم. إنه محتوى عمل وليس عناوين الوظائف التي تحدد ما إذا كانت الوظائف متساوية إلى حد كبير أم لا. … يمكن أن يحدث التمييز بسبب الجنس أو العرق ، وكلاهما محظور بموجب القانون الفيدرالي.