عند إطلاق الموظفين أو إنهاء أي سبب ، إذا كان ينبغي عليهم التقدم بطلب للحصول على مزايا البطالة ، يجب على أن يستجيب صاحب العمل للمطالبة . … يتم إرسال إشعار رسمي إلى صاحب العمل أو مسؤول الطرف الثالث المسجل عند تقديم مطالبة بمزايا واجهة المستخدم.
كيف يستجيب أصحاب العمل لمطالبات البطالة؟
مع إقرار قانون سلامة تأمين البطالة في عام 2011 ، يتعين على أرباب العمل الاستجابة لمطالبات البطالة في “المادة” والكافية. المطالبة ، بما في ذلك تواريخ العمل ، وأجور الموظف أو الراتب ، وسبب الانفصال.
هل سيغضب صاحب العمل إذا قمت بطلب للبطالة؟
تأثير قصير وطويل الأجل. نظرًا لأن الفوائد المدفوعة للموظفين السابقين لا تأتي مباشرة من صاحب العمل السابق ، فمن غير المرجح أن يكون للمزايا من الفوائد للبطالة أي تأثير فوري على صاحب العمل السابق.
ما هي المدة التي تستغرقها البطالة للموافقة عليها؟
يتطلب الأمر ثلاثة أسابيع على الأقل لمعالجة مطالبة بمزايا البطالة وإصدار الدفع لمعظم العمال المؤهلين. عندما تتوفر مدفوعات استحقاقك الأولى ، ستتلقى بطاقة خصم في البريد.
ما الذي سوف يستبعدك عن جمع البطالة؟
بعض الأسباب الأكثر شيوعًا لإلغاء الأهلية من استلام الفوائد هي: ترك وظيفة طوعية دون سبب وجيه مرتبط بالعمل . يجري الخروج/إطلاق النار من العمل لسبب عادل. رفض عرض العمل المناسب الذي يناسب المدعي بشكل معقول.
كيف تعرف ما إذا كان صاحب العمل يقاتل البطالة؟
إذا كان صاحب العمل الخاص بك ينافس مطالبتك بالبطالة ، فسيتم مراجعة قضيتك من قبل محقق من وزارة العمل في الولاية . … سيقوم الموظفون من مكتب البطالة بعد ذلك بتصميم بشأن ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مزايا.
كيف يمكنني إنهاء الموظف دون دفع البطالة؟
يشترط القانون الفيدرالي أن يتم إطلاق للموظف من قبل السبب حتى أن صاحب العمل للهروب من دفع تعويض البطالة. بمعنى آخر ، يجب أن يكون الموظف عرض إجراء أو نمط متعمد ضد المصالح الفضلى من العمل.
هل يمكنني الحصول على البطالة إذا تم طردني للاتصال بالمرض؟
من غير المحتمل أن تُطلق النار لكونك مريضًا ، لكنك بالتأكيد معرضة لخطر فقدان وظيفتك إذا لم تحضر للعمل. قد يُسمح ببعض التغيب وبعضها قد يصل إلى سوء السلوك. الإقالة لسوء السلوك يعني أنه لا يمكنك جمع مزايا البطالة.
ما الذي يحق له الموظف عند الإنهاء؟
يحق للموظف الذي تم إنهائه إما إشعار الإنهاء (إشعار العمل) ، أو يدفع بدلاً من الإشعار (رواتب الإنهاء) بناءً على مبلغ الخدمة التي تراكمتها مع صاحب العمل.
ما مقدار التعويضات التي سأحصل عليها للإنهاء؟
تعتبر مزايا الإنهاء المستحقة الدفع كما يلي (أو المبلغ في عقد التوظيف إذا كان أعلى): أجور لمدة 10 أيام لكل عام من العمل إذا كان يعمل لمدة تقل عن عامين ؛ 15 يومًا لكل عام من العمل إذا كان يعمل لمدة عامين أو أكثر ولكن أقل من خمس سنوات ؛ أو.
هل سيعرف مديري إذا قمت بطلب للبطالة؟
هل يمكن أن يكتشف الرئيس أنك تقوم بجمع البطالة؟ الإجابة المختصرة نوع من ، لكنهم لن يحصلوا على هذه المعلومات من الحكومة. لا يوجد ملف سري خارج هناك مع اسمك عليه يحتوي على سجل عملك بالكامل وصعوده وهبوطه على الأقل ، لا يمكن لأصحاب العمل الوصول إليه.
هل يمكنك جمع البطالة من وظيفة بدوام جزئي إذا كان لديك وظيفة بدوام كامل؟
قد تكون الوظيفة المؤقتة بدوام كامل أو بدوام جزئي ، وقد تؤثر على مزايا البطالة الخاصة بك في كلتا الحالتين. يُسمح لك بكسب ما يصل إلى 50 ٪ من مبلغ المزايا الأسبوعية من أي وظيفة التي تكون بدوام جزئي ، إما دائم أو مؤقت. سيتم تقليل فوائدك إذا كسبت أكثر من 50 ٪ من فوائدك الأسبوعية.
كيف أعرف إذا تمت الموافقة على البطالة؟
يمكنك التحقق من حالة المطالبة الخاصة بك عبر الإنترنت في خدمات مزايا البطالة أو الاتصال بالخدمة Tele-Serv على الرقم 800-558-8321 واختيار الخيار 2. نستخدم المعلومات منك وصاحب العمل الأخير لتحديد ما إذا كنت تأهل. … بيان الأجور ومبالغ الفوائد المحتملة. تحديد دفع مزايا البطالة.
ما هي قاعدة الإنهاء؟
بموجب قانون ومؤسسات Karnataka ، 1961 وقانون متاجر التاميل نادو ، 1947 ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف كان مع المؤسسة لأكثر من ستة أشهر ، باستثناء ل “سبب معقول”. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار شهر واحد.
هل يمكن لصاحب العمل أن ينهيني دون أي تحذير؟
لا ، لا يعتبر إطلاق موظف بشكل عام دون تحذير غير قانوني . … يعتبر معظم الموظفين في الإرادة الموظفين ، وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل إنهاءك دون أي تحذير طالما أنه ليس غير قانوني. لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب وجيه لإطلاقك.
كم من الوقت يجب عليك دفع موظف بعد الإنهاء؟
يمنح
قانون كاليفورنيا أصحاب العمل وقتًا قصيرًا فقط لمنح الموظفين رواتبهم النهائية بعد الإقلاع عن التدخين أو إطلاق النار. إذا فقد صاحب العمل الموعد النهائي ، يحق للموظف عقوبة وقت الانتظار لـ أجر يوم واحد لكل يوم ، يتأخر صاحب العمل ، حتى 30 يومًا .
ما هو دفعة الإنهاء؟
مدفوعات الإنهاء هي مدفوعات تتم للموظف فيما يتعلق بإنهاء أو فقدان عملهم . في معظم الأحيان ، تتعلق هذه: التكرار – إما إما أجر التكرار القانوني ، أو أجر التكرار المعزز حيث يختار صاحب العمل الدفع بمعدل أعلى.
كيف يتم حساب رواتب الإنهاء؟
الصيغة العامة لحساب دفع الانفصال:
- الراتب الشهري الأساسي X سنوات من الخدمة أو.
- الراتب الشهري الأساسي · 2 × سنة من الخدمة.
هل يتعين على صاحب العمل إعطاء سبب للإنهاء؟
يقول الرمز أنه تحتاج إلى أن يكون لديك “سبب مهمل” لإنهاء عمل العامل بناءً على قدرته على العمل أو السلوك. … إذا فعلوا ذلك ، فمن المحتمل أن يكون لديهم أحكام التكرار التي ستحتاج إلى متابعتها ، والتي قد تشمل الحاجة إلى استشارة العامل قبل جعلها زائدة عن الحاجة.
هل من الأفضل الإقلاع عن التدخين أو إطلاق النار؟
من الناحية النظرية من الناحية النظرية لسمعتك إذا كنت تستقيل لأنه يجعله يبدو أن القرار كان لك وليس شركتك. ومع ذلك ، إذا غادرت طوعًا ، فقد لا يحق لك الحصول على نوع تعويض البطالة الذي قد تتمكن من تلقيه إذا تم فصلك.
هل يمكن لرئيسك أن يقول لا إذا اتصلت بالمرض؟
تقع على عاتقك مسؤولية شرح أنك مريض وغير قادر على المجيء . يوفر العديد من أرباب العمل إجازة مدفوعة الأجر (PTO) للمرض. يجب استخدام هذا إذا كان لديك. عادةً ما لا ينبغي للرؤساء أن ينكروا طلبك على إجازة مريضة ، سواء كانوا سعداء بذلك أم لا.
كم عدد أيام العمل التي يمكنك تفويتها قبل إطلاق النار؟
ثلاثة أيام عمل كاملة هو مقياس شائع ويوفر لأصحاب العمل وقتًا كافيًا للتحقيق في الغياب (ولكن ليس وقتًا طويلاً في وضع المؤسسة في منصب عقد وظيفة لشخص ما من لن يعود أبدًا).
هل يمكنك إطلاق النار لعدم الرد على هاتفك في يوم إجازتك؟
لتلخيص ، نعم ، يمكن لرئيسك أن يطلق النار لك لعدم الرد على هاتفك في يومك . يحترم بعض أرباب العمل إجازة الموظفين. يمكن للآخرين إساءة استخدام قوانين التوظيف في الإرادة ويضايقونك باستمرار في أيام إجازتك. في الواقع ، قد يعتبرونه جزءًا من وظيفتك.