فقط أعضاء النقابة محميون
اليوم ، من الواضح أن فقط الموظفين الذين هم في نقابة لديهم حقوق Weingarten . لبضع سنوات ، ومع ذلك ، فإن هذا الحق ينطبق على الجميع. في عام 2000 ، مدد المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) حقوق Weingarten لجميع الموظفين ، سواء كانوا في نقابة أم لا.
ما هي الظروف التي تثير حقوق الموظف في Weingarten؟
يجب استيفاء أربعة شروط قبل تشغيل حقوق Weingarten للموظف: يجب أن يسعى ممثل الإدارة إلى التشكيك في الموظف . يجب أن يكون الاستجواب فيما يتعلق بالتحقيق. يجب أن يعتقد الموظف بشكل معقول أن المقابلة قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف.
هل تنطبق حقوق Weingarten على الموظفين غير النقابيين؟
تنطبق هذه الحقوق حاليًا على أصحاب العمل الذين قاموا بنقص القوى العاملة. وسع المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) حقوق Weingarten للموظفين غير النقابيين لفترة وجيزة في أوائل العقد الأول من القرن العشرين ، لكن الوكالة عادت منذ ذلك الحين إلى جعلهم تطبيقًا حصريًا في إعدادات الاتحاد .
هل يمكنني إحضار محام إلى اجتماع للموارد البشرية؟
A شخص دعم هو شخص يمكن للموظف ترشيحه لحضور اجتماع معهم لتوفير الدعم العاطفي والطمأنينة. … يمكن أن يكون شخص دعم زميل عمل أو صديق أو أحد أفراد الأسرة أو ممثل صناعي أو محامي.
هل يمكنك مقاضاة اتحادك لعدم تمثيلك؟
وفقًا لقانون علاقات العمل الوطنية ، يحق لكل موظف الانضمام إلى الاتحاد. … يمكن للأعضاء مقاضاة الاتحاد من أجل التحريف إذا كانوا يعتقدون أنها فشلت في الوفاء بواجبها القانوني المتمثل في التمثيل العادل .
ماذا يحدث إذا تم انتهاك حقوق Weingarten الخاصة بي؟
تأديب موظف لممارسة حقوقه في Weingarten سيؤدي حقوقه إلى علاج. إن مجرد انتهاك حقوق الموظف في Weingarten من خلال حرمانه من ممثل النقابة خلال مقابلة التحقيق لن يؤدي إلا إلى أمر وقف وشرط النشر.
ما هي ممارسات العمل غير العادلة من قبل أرباب العمل؟
ممارسة العمل غير العادلة هي إجراء من قبل صاحب عمل أو اتحاد ينتهك قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) . أنشأ المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) قائمة واسعة من تصرفات صاحب العمل التي تعتبرها سوف تتداخل بشكل غير مبرر مع حقوق العمال للموظف الفردي.
ما هي حقوق Weingarten و Garrity؟
في بعض الحالات ، قام الموظفون العموميون بالاتحاد بتكريس حقوق Weingarten في اتفاقيات المفاوضة الجماعية الخاصة بهم. … تنطبق حقوق Garrity فقط على الموظفين العموميين لأن الحكومة نفسها هي صاحب عملهم. – تتطلب حقوق Loudermill الإجراءات القانونية قبل أن يتم رفض الموظف العام. وظيفتهم.
هل يمكن لممثل الاتحاد التحدث في تأديب؟
الموقف القانوني هو نفسه سواء كان الممثل مسؤولاً نقابيًا أو زميلًا في العمل. يُسمح للممثل بمعالجة الجلسة التأديبية إلى: وضع قضية العامل ؛ تلخيص هذه القضية ؛ و/أو الرد نيابة عن العامل لأي وجهة نظر معبر عنها في الجلسة.
كيف أطلب حقوق Weingarten؟
لدى صاحب العمل ثلاثة خيارات عندما يقدم الموظف طلبًا صالحًا لممثل Weingarten: (1) منح الطلب ؛ (2) وقف المقابلة ؛ أو (3) عرض الموظف على الاختيار الواضح بين مواصلة المقابلة دون أي ممثل أو وقف المقابلة.
لماذا حقوق Weingarten مهمة؟
تساعد حقوق Weingarten على ضمان أنه ، بصفتك موظفًا وعضوًا في الاتحاد ، ، تعاملت بشكل عادل وأن تتلقى “عملية” عندما تعتقد الإدارة أنك انتهكت سياسة أو قاعدة.
ما هو المعاملة غير العادلة في العمل؟
يمكن أن يعني المعاملة غير العادلة عددًا من الأشياء: يمكن أن يشمل أحد الموظفين تقويض عملهم على الرغم من أنهم مؤهلون في وظيفته . يمكن للمدير أن يعجب بموظف معين ويجعل حياته صعبة ، ويقدّم عمله بشكل غير عادل أو وضع مهامهم.
ما هي حقوق Loudermill؟
Loudermill ، (1985) ، رأت المحكمة العليا أن الموظفين الذين لديهم مصلحة عقارية في وظائفهم يحق لهم الحصول على حقوق العملية القانونية قبل الإنهاء . … يتم تطبيق حقوق Loudermill في الحالات التي قد يكون لدى الموظف خسارة في الأجور ، مثل التعليق أو الإنهاء أو التخفيض.
ما هي حقوق بيك؟
بيك ، بطبيعة الحال ، هي المحكمة العليا التي تحمي حق الموظفين في عدم أن يكونوا أعضاء في النقابة العمالية في مكان عملهم وحقهم المتزامن في عدم تمويل الاتحاد السياسي والأيديولوجي وغيره الأنشطة التمثيلية.
ما هي حقوق العمال الثلاثة؟
لديك ثلاثة حقوق أساسية: الحق في رفض العمل الخطير ومعرفة أنك أنت محمي من الانتقام. الحق في معرفة مخاطر مكان العمل والحصول على معلومات الصحة والسلامة الأساسية. الحق في المشاركة في مناقشات الصحة والسلامة ولجان الصحة والسلامة.
هل انتهاك لـ CBA ممارسة عمل غير عادلة؟
6715 قد تم تضييق نطاقه بحيث “لا يجب معاملة انتهاكات اتفاقية المفاوضة الجماعية ، باستثناء تلك التي تتمثل في الطابع الإجمالي ، على أنها ممارسة عمل غير عادلة ولكن كظلمات بموجب اتفاق المفاوضة الجماعية .
ما هو العلاج غير العادل؟
ما هو العلاج غير العادل؟ معاملة شخص ما في موظفيك بشكل غير عادل بسبب من هو التمييز . يمكن أن يؤدي إلى الشعور بالضيق والخزي وحتى خائف.
ما هي قاعدة Weingarten لأي غرض من المحكمة العليا تبنت القاعدة؟
يقول
Weingarten Rule أن يتمتع الموظف بالحق في تمثيل الاتحاد أثناء مقابلة التحقيق ؛ يحق صاحب العمل في إجراء حدود المقابلة مثل هذا التمثيل.
هل لدى الموظفين الفيدراليين حقوق Weingarten؟
الموظفون الفيدراليون لديهم نفس حقوق Weingarten ، وفقًا لـ 5 USC 7114 (A) (2) (B). يتعين على الوكالات الفيدرالية إخطار الموظفين بحقوق Weingarten الخاصة بهم على أساس سنوي. لا تخضع جميع الاجتماعات لقاعدة Weingarten.
ما هي حقوق Weingarten ومتى يتم تطبيقها؟
ضمان حقوق Weingarten الموظف يحق لتمثيل الاتحاد خلال مقابلة التحقيق . هذه الحقوق ، التي أنشأتها المحكمة العليا ، في عام 1975 في قضية J ‘. … ليس لدى المشرف أي التزام بإبلاغ الموظف بأنه يحق له الحصول على تمثيل نقابي.
ماذا يمكنني أن أفعل إذا لم يمثلني اتحادني؟
نعم. من الناحية القانونية ، فإن الاتحاد لديه نفس الالتزام بتمثيلك بشكل عادل كما هو الحال لتمثيل أعضاء النقابة. يمكنك أن تطلب من الاتحاد تقديم شكوى إذا تم إطلاقك أو تأديبك ، حتى لو لم تكن عضوًا.
هل يمكنني نقل نقابتي إلى المحكمة؟
قد تكون قادرًا على أخذ تجارتك الاتحاد إلى المحكمة ، على سبيل المثال لخرق العقد إذا كسر قواعده الخاصة. يجب عليك طلب المشورة القانونية قبل القيام بذلك. لا يمكنك الشكوى إلى موظف الشهادات والمحاكم حول نفس المشكلة.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون من غير النقابات؟
قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) يحمي أيضًا الموظفين الذين ليسوا جزءًا من الاتحاد. الموظفين الموجودين في مكان عمل غير نقابي الحق في التجمع في محاولة لتشكيل نقابة ولا يمكن لأصحاب عملهم منعهم من القيام بذلك .