لا يُطلب من أرباب العمل إعطاء تكلفة الأجور المعيشية . ما يتوقعهم القانون أن يدفعهم هو على الأقل الحد الأدنى للأجور. الاستثناء الوحيد سيكون في حالة عقد عمل مكتوب يحدد زيادة الرواتب. لذلك ليس لديك أي شيء.
هل يحصل الجميع على تكلفة المعيشة؟
بالطبع ، لن يحصل الجميع على تكلفة المعيشة . … ولكن في حين أن بعض أرباب العمل مطالبون بالفعل بإعطاء زيادة تكلفة المعيشة ، فإن أرباب العمل الخاصين لا يتعين عليهم إعطاء تكلفة المعيشة. أدى هذا التناقض في الزيادات إلى زيادة أسرع للأجور للعاملين في العامين من الموظفين الخاصين.
لماذا هناك زيادة تكلفة المعيشة؟
تعديل تكلفة المعيشة (COLA) هو زيادة في فوائد الضمان الاجتماعي لمواجهة التضخم . يتم قياس التضخم باستخدام مؤشر أسعار المستهلك لأصحاب الأجور في المناطق الحضرية والعمال الدينيين (CPI-W). بدأت كولاس السنوية التلقائية في عام 1975.
ما هي تكلفة الزيادة المعيشية لعام 2020؟
ارتفعت أسعار المستهلك 0.9 في المائة في الربع في ديسمبر. رفع الوتيرة السنوية للتضخم من 0.7 في المائة إلى 0.9 في المائة لعام 2020.
ما هو متوسط الزيادة لعام 2020؟
حتى الآن في عام 2020 ، يبلغ متوسط الرواتب المتوسط المطبوخة 2.9 ٪ و الوسيط هو 3 ٪ . هذه الأرقام هي نفسها بالنسبة للميزانيات المتوقعة لعام 2021. يتماشى متوسط رواتب الموازنة مع السنوات الماضية بنسبة 3 ٪.
كم مرة يجب أن تحصل على زيادة؟
كم مرة يجب أن تسأل عن زيادة؟ إذا بدأت وظيفة مؤخرًا ، فانتظر ما لا يقل عن ستة أشهر لطلب زيادة. من المرجح أن يمنحك معظم أرباب العمل زيادة إذا كنت مع الشركة لمدة عام أو أكثر على الأقل. إذا كنت مع الشركة لعدة سنوات ، فيمكنك أن تسأل مرة واحدة في السنة .
كيف تحسب تكلفة رفع المعيشة؟
يمكنك إعطاء تكلفة الرواتب السنوية لتعديلات المعيشة ، لذلك تقوم برفع أجور كل موظف بنسبة 1.5 ٪ . لذا ، إذا كان لديك موظف يكسب 35000 دولار في السنة ، فستضيف 1.5 ٪ إلى أجورهم.
ما هو متوسط تكلفة المعيشة لعام 2021؟
في عام 2021 ، كان Cola 1.3 ٪ ، وفقًا لـ CNBC ، حيث بلغ 20 دولارًا شهريًا ليصبح المجموع 1543 دولارًا لمتوسط استحقاق التقاعد.
كم من الوقت يمكنك الذهاب بدون زيادة؟
من الناحية الفنية ، يمكن اعتبار عامين الحد الأقصى للوقت الذي يجب أن تتوقعه بين الزيادات ، ولكن لا تسمح لها بالضيافة لفترة طويلة. إذا انتظرت لبدء البحث عن وظيفة حتى تم مرور 24 شهرًا ، فقد لا تكون في وظيفة جديدة حتى تسير في السنة الثالثة من ركود الأجور.
هل من غير القانوني للشركة ألا تعطيك زيادة؟
الشركات غير مطلوبة بموجب القانون لإعطاء التقييمات أو إعطاء زيادة . هذه هي سياسة الشركة. عدم القيام بذلك ليس ضد القانون ، وليس غير قانوني. طالما أنهم يدفعون لك الحد الأدنى للأجور ، فليس لديك علاج قانوني ، بخلاف الإقلاع عن الوظيفة.
ماذا يحدث عندما يتم توج راتبك؟
الأجور المغطاة – أو قبعات الرواتب – راجع حدًا تم وضعه على راتب الموظف الذي تنفذه الحكومة أو منظمة أخرى . في أغلب الأحيان ، يقوم أصحاب العمل بإنشاء أغطية رواتب لضمان حقوق المساواة في الأجور وإدارة التكاليف. … ‘يحصل العمال المحققين الأحمر على راتبهم الأقصى لكنهم يستمرون في العمل لسنوات عديدة أخرى.
هل سيحصل الضمان الاجتماعي على 200 دولار في عام 2022؟
تستعد إدارة الضمان الاجتماعي للإعلان عن زيادة 2022 COLA ، حيث يقول البعض أنها قد تعزز الفوائد بأكثر من 200 دولار. في أكتوبر ، ستعلن إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) عن تعديل تكلفة المعيشة لعام 2022 ، أو الكولا كما هو أكثر شيوعًا.
هل ستزداد مزايا الضمان الاجتماعي في عام 2022؟
الزيادة ، تعديل تكلفة المعيشة ينطبق على حوالي 70 مليون أمريكي ، مع قفز أسعار المستهلك بشكل حاد.
هل سيحصل الضمان الاجتماعي على زيادة؟
يمكن أن يحصل الضمان الاجتماعي على زيادة تكلفة المعيشة في 40 عامًا وسط زيادة التضخم المرتبطة بـ Covid-19. بعد سنوات من الزيادات في فحوصات الضمان الاجتماعي ، من المحتمل أن يحصل الأمريكيون الأكبر سناً على ما يعادل زيادة كبيرة في العام المقبل .
ما هي الزيادة السنوية العادية؟
يبدو أن زيادة الأجور بنسبة 3 ٪ هي المتوسط الحالي. سيختلف حجم الزيادة اختلافًا كبيرًا من خلال تجربة الفرد مع الشركة بالإضافة إلى الموقع الجغرافي للشركة والقطاع الصناعي. في بعض الأحيان ، ستشمل الزيادة فوائد غير نقدية وامتيازات لا يتم احتسابها في النسبة المئوية لزيادة الاستطلاع.
هل يمكنني إطلاق النار لطلب زيادة؟
نعم هو الجواب القصير. لكن من غير المحتمل جدًا أنه ببساطة ليس ممارسة تجارية جيدة لإطلاق شخص ما لمجرد طلب زيادة. في الواقع ، يمكنك الحصول على أي شيء غير محمي بموجب القانون الفيدرالي (فكر بين الجنسين والعرق والحمل والعجز) ، خاصة إذا كنت موظفًا في الإرادة.
ماذا لا يجب أن تقول عند طلب زيادة؟
5 أشياء لا تقول عندما تريد زيادة (و 5 أشياء تقولها بدلاً من ذلك)
- لا تقل: “الراتب” لا يتطابق مع تكلفة المعيشة. “
- لا تقل: – إذا لم تعطيني زيادة ، فقد أضطر إلى المغادرة.
- لا تقل: “لدي عرض أفضل للذهاب إلى مكان آخر.
- لا تقل: “لقد كنت أعمل هنا لفترة طويلة.
هل 8 ٪ رفع جيد؟
الزيادة العادية: 2-3 ٪ رفع جيد: 4-7 ٪ زيادة كبيرة : 8 ٪+
هل يرفع 50 سنتًا جيدًا؟
تتراوح زيادة الأجور الجيدة من 4.5 ٪ إلى 6 ٪ ، وأي شيء أكثر من ذلك يعتبر استثنائيًا. اعتمادًا على الأسباب التي استشهدت بها لزيادة الأجور وطول الوقت منذ آخر زيادة ، من المقبول طلب زيادة في نطاق 10 ٪ إلى 20 ٪.
هل يمكنني طلب زيادة بنسبة 10 في المائة؟
عند طلب زيادة في وضعك الحالي ، من المقبول عادةً أن تطلب ما يصل إلى 10 ٪ أكثر مما تصنعه الآن . ومع ذلك ، من المهم التأكد من أن تذهب إلى الاجتماع مجهز بأمثلة عن الوقت الذي تميزت فيه في منصبك وكيف أضفت إلى نجاحات شركتك الإجمالية.
ما هي تكلفة رفع المعيشة لعام 2022؟
تم حساب التقديرات 5.3 ٪ Cola لعام 2022 من قبل رابطة كبار السن ، وهي منظمة كبار السن من غير الحزبية ، وتستند إلى بيانات مؤشر أسعار المستهلك لإحصاءات العمل حتى مايو.
ما هي تكلفة المعيشة لعام 2020؟
منذ عام 1975 ، استندت الزيادات العامة في الضمان الاجتماعي إلى الزيادات في تكلفة المعيشة ، كما تم قياسها بواسطة مؤشر أسعار المستهلك. نحن نسمي مثل هذه الزيادات التعديلات في التكلفة ، أو الكولاس. لقد حددنا 1.3 في المائة من كولا في 13 أكتوبر 2020.
هل تقرر الموارد البشرية الراتب؟
يجب أن يكون قسم الموارد البشرية قادرًا على الإجابة على أسئلتك المتعلقة بالوظيفة ، ويمكنك أن تسألهم عن راتبك وأي سياسات لزيادة الرواتب التي لدى شركتك.