يمكن منح
LWOP بناءً على طلب الموظف ويغطي فقط تلك الساعات التي سيعمل فيها الموظف عادةً أو يتم دفع الموظف عادةً. يجب أن يأخذ الموظفون المعفيون في FLSA في زيادات يوم واحد باستثناء عندما يأخذون إجازة محمية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).
هل يؤثر LWOP على الوقت في الصف؟
الوقت في الصف: يعتبر الوقت الذي يقضيه على LWOP خدمة مصداقية لتلبية متطلبات الوقت في الترويج .
هل تعتبر LWOP كخدمة؟
ورقة الحقائق: تأثير الإجازة الممتدة بدون أجر (LWOP) (أو غيرها من الحالة غير المدفوعة) على الفوائد والبرامج الفيدرالية. … لأغراض حوسبة الأسعار الاستحقاق للإجازة السنوية (أي 4 أو 6 أو 8 ساعات لكل فترة دفع) ، فإن إجمالي 6 أشهر من حالة عدم الدفع في سنة التقويم هو خدمة مصداقية ( 5 الولايات المتحدة.
هل يمكنني أخذ LWOP إذا كان لدي إجازة سنوية؟
يمكن استخدام LWOP بغض النظر عما إذا كان الموظف لديه إجازة مريضة أو سنوية متبقية ، لكن أولئك الذين يتراكمون أكثر من 80 ساعة سيخفضون أرصدة إجازة سنوية ومرضية بمقدارهم بمقدار ما كسبوه خلال فترة الدفع عندما عبرت علامة 80 ساعة.
هل يمكن رفض LWOP؟
قد يكون قد تم رفض ، على سبيل المثال ، إذا كانت خدمات الموظف مطلوبة ، أو إذا لم يقدم الموظف وثائقًا كافية ، أو إذا لم يتبع الموظف الإجراءات المحددة لطلب الإجازة. < P>
ما هو تأثير LWOP الزائد؟
إذا كنت بشكل متقطع في حالة عدم الدفع ، مع كل تراكم لمدة 80 ساعة من LWOP ، فسوف تفقد مستحقات الإجازة خلال فترة الدفع هذه. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تجاوزت ستة أشهر من حالة عدم الدفع في سنة تقويمية ، فسيتم تأجيل تقدمك إلى فئة الإجازة الست أو الثمانية بواسطة LWOP الزائد.
هل يأخذ LWOP سيئًا؟
الطلب والموافقة على الإجازة بدون أجر هو وسيلة تكريم للوقت للبقاء على قوائم الوكالة عندما تنفد من الإجازة المدفوعة أو تحتاج إلى أن تكون في حالة غير مدفوعة. يقتصر التأثير السلبي لأخذ LWOP بشكل أساسي على الدفع . لا تحصل على بعض الوقت على LWOP ، كما يوحي الاسم.
هل تؤثر LWOP على إجازة الخدمة الطويلة؟
لا تنص قوانين الدولة والإقليم ذات الصلة على تراكم إجازة الخدمة الطويلة أثناء غياب الموظف على LWOP ، على الرغم إصابة.
ما هو الفرق بين إجازة الغياب والإجازة بدون أجر؟
LEEK بدون Pay (LWOP) هو غياب مؤقت معتمد من الرسوم في حالة عدم الدفع من قبل الموظف. … الغياب بدون إجازة رسمية (AWOL) هي فترة من الغياب دون دفع لموظف لم يحصل على الموافقة أو يتم رفض طلب الإجازة.
هل الإجازة بدون رواتب تؤثر على الإكراميات؟
ما لم يكن الفرد قد عمل بالفعل في الشركة لمدة 240 يومًا في السنة ، فإنه لا يحق له الحصول على مكافأة. 3) إجازة بدون أجر ، سيتم التعامل مع الإجازة المعاقبة كجزء من 240 يومًا لحساب الأهلية للإكراميات.
هل يمكن للمشرف أن ينكر LWOP؟
إن ترخيص LWOP هو مسألة تقدير إداري وقد لا يطالب الموظفون بمنحهم LWOP على سبيل المثال ، Desiderio v. Navy ، 4 MSPB 171 ، 4 MSPR 84 (1980) ، ولكن لا يجوز للمشرف أن يضع الموظف على حالة LWOP دون موافقة الموظف .
هل يمكن للمشرفين رفض الإجازة المرضية؟
إذا طلب الموظف إجازة مرضية لسبب مؤهل بموجب قانون الإجازة المرضية المعمول بها ، فلن يتمكن أصحاب العمل عمومًا من رفض طلب الإجازة . … وبالمثل ، يقتصر أرباب العمل على بعض قوانين الإجازة المرضية فيما يتعلق بوقت طلب الوثائق الطبية لإثبات الحاجة إلى الإجازة.
هل يمكن للحكومة الفيدرالية أن تنكر الإجازة المرضية؟
أماكن العمل الفيدرالية غير متسقة حول كيفية وعندما تمنح أو ترفض الإجازة المرضية. تمنح بعض الوكالات أي طلب إجازة مرضية ، وقد ينكر البعض أو يتحدى طلبًا عندما يكون للموظف الحق الواضح في ذلك. … غالبًا ما يكون من غير العملي أن يطلب الموظف إجازة مرضية مقدمًا إذا كان عاجزًا.
كيف يزداد تأثير LWOP داخل الصف؟
سوف يتجاوز LWOP الزائد بعد هذه القيود الزيادة داخل الدرجة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في فترة انتظار لمدة عامين ولديه 161 إلى 239 ساعة من LWOP ، فسيتم تمديد فترة الدفع داخل الدرجة. إذا كان لدى الموظف 240 إلى 319 ساعة من LWOP ، فسيتم تمديد فترتي الدفع داخل الدرجة.
كيف تغادر بدون عمل أجر؟
عادةً ما يأخذ الموظف إجازة بدون دفع عندما يستنفد أحكام إجازة أخرى . … قد يحق للموظفين تطبيق الإجازة بدون أجر في أوقات أخرى ، كما هو متفق عليه مع صاحب العمل. إجازة الوالدين غير المدفوعة تختلف قليلاً.
هل يمكن للشركة أن تنكر إجازة؟
الظروف الوحيدة التي يجوز لها صاحب العمل دفع الموظف للحصول على إجازة سنوية مستحقة عند إنهاء عقد العمل لأي سبب ، أو عند وفاة الموظف أو تقاعده. … هذا يعني ببساطة أنه إذا طلب الموظف أخذ الإجازة ، فإن صاحب العمل لا يمكن أن يرفض هذا الطلب .
هل يمكن لأصحاب العمل رفض إجازة؟
إذا كنت تطلب إجازة مغطاة بواسطة FMLA أو CFRA ، فإن لا يمكن لصاحب العمل رفض طلبك قانونيًا لقضاء الوقت . ومع ذلك ، إذا طلبت وقتًا مريضًا ، أو وقت إجازة ، أو PTO ، يمكن لصاحب العمل رفض طلبك قانونيًا لقضاء الوقت.
ما هي قاعدة دفع الإكراميات؟
ينص القانون على دفع مكافأة بمعدل 15 يومًا للأجور لكل سنة مكتملة من الخدمة وفقًا لما يقدر بحد أقصى روبية. عشرة لكح. في حالة المؤسسة الموسمية ، يتم دفع المكافأة بمعدل سبعة أيام للأجور لكل موسم.
هل يمكن لصاحب العمل أن يحمل مكافأة؟
الإجابة على السؤال الأول بالإيجابية ، رأت محكمة Hon’ble Apex أنه بحكم القاعدة 34.3 من القواعد ، 1978 ، يحق لصاحب العمل حجب الإكراميات أثناء إقامة الإجراءات التأديبية .
تم تضمين فترة الإشعار في الإكراميات؟
يتم احتساب المكافآت من اليوم الذي انضممت إليه إلى منظمة حتى آخر يوم عمل بما في ذلك فترة إشعارك عندما تحصل على راتب في ذلك الوقت أيضًا.
ما مقدار الإجازة غير المدفوعة التي يمكنني أخذها؟
هناك القليل جدًا من القانون حول إجازة غير مدفوعة الأجر. على وجه الخصوص ، لا يوجد لا يوجد الحد الأقصى أو الحد الأدنى من الإجازة غير المدفوعة من العمل الذي يجب أن يكون لدى الموظفين . التشريع الذي يشير إليه معظم أرباب العمل عند التعامل مع هذا هو قانون حقوق التوظيف لعام 1996.
ما الذي يؤهل إلى إجازة الغياب؟
تسمح كاليفورنيا للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة للأسباب التالية: … إجازة العجز . طفل أو أحد الوالدين أو غيرهم من الحالة الصحية الخطيرة لأفراد الأسرة . الخدمة العسكرية .
ماذا يحدث لإجازة خدمتي الطويلة إذا استقالت؟
يجب دفع أي إجازة خدمة طويلة غير مستخدمة في نهاية التوظيف . عادةً لا يمكن صرف إجازة الخدمة الطويلة أثناء عمل الموظف من أجل العمل.