إدارة الصحة والسلامة في لوائح العمل (MHSWR) 1999. تتطلب هذه اللوائح أن ينظر أصحاب العمل في مخاطر الصحة والسلامة للموظفين وتنفيذ تقييم المخاطر لحماية الموظفين من التعرض لمخاطر متوقعة بشكل معقول . وتشمل هذه المخاطر العنف المرتبط بالعمل.
ما هي حقوق الصحة والسلامة الأساسية الثلاثة في أي مكان عمل؟
ثلاث حقوق
- الحق في معرفة مسائل الصحة والسلامة.
- الحق في المشاركة في القرارات التي قد تؤثر على صحتهم وسلامتها.
- الحق في رفض العمل الذي يمكن أن يؤثر على صحتهم وسلامتهم وسلامتهم.
ما هي الأهداف الرئيسية الأربعة لصحة وسلامة العمل؟
ما هي الأهداف الرئيسية الأربعة لقانون الصحة والسلامة في العمل؟
- مسؤوليات أصحاب العمل.
- مسؤوليات الموظفين.
- إنفاذ تشريعات الصحة والسلامة.
- إجراء التنفيذ.
من المسؤول عن WHS؟
جميع العمال مسؤولون عن تأثير WHS على أفعالهم. عليهم أيضًا واجب التأكد من تنفيذ عملهم بما يتماشى مع إجراءات إدارة WHS وأي تشريع قابل للتطبيق. وبشكل أكثر تحديداً ، يجب على العمال: اعتنوا معقولًا لصحتهم وسلامتهم.
من ينطبق قانون OHS؟
من قانون OHS يحمي. يسعى قانون OHS إلى حماية صحة الموظفين وسلامتهم ورفاههم وأشخاص آخرين في العمل . كما يهدف إلى ضمان عدم تعرض صحة وسلامة الجمهور للخطر من خلال أنشطة العمل.
ما هي الحقوق الأساسية للعاملة؟
لديك ثلاثة حقوق أساسية: الحق في رفض العمل الخطير ومعرفة أنك محمي من الانتقام . الحق في معرفة مخاطر مكان العمل والوصول إلى معلومات الصحة والسلامة الأساسية . الحق في المشاركة في مناقشات الصحة والسلامة ولجان الصحة والسلامة .
ما هو الفرق بين قانون WHS واللوائح؟
ACT – يحدد مسؤولياتك الواسعة. اللوائح – المحددة متطلبات محددة لمخاطر ومخاطر معينة ، مثل الضوضاء والآلات والتعامل اليدوي. رموز الممارسة – توفر معلومات عملية حول كيفية تلبية المتطلبات في القانون واللوائح.
من الذي لا يغطيه OHSA؟
نظرة عامة على OHSA
لا تنطبق OHSA على أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي ، أي شركات الاتصالات والبنوك وشركات النقل بين المقاطعات ، أو للعمل الذي يتم تنفيذه في إقامة خاصة من قبل المالك أو المحتل.
ما هي 4 مسؤوليات صاحب العمل؟
واجب العناية
بيئة العمل وأنظمة العمل والآلات والمعدات آمنة ومحافظة عليها بشكل صحيح. يتم توفير المعلومات والتدريب والتعليم والإشراف. تتوفر مرافق مكان عمل كافية للعمال. أي سكن تقدمه لعمالك آمن.
هل أصحاب العمل مسؤولون عن الموظفين الذين يسافرون إلى العمل؟
بشكل عام ، في ظل الظروف العادية ، عادة ما يمتد واجب صاحب العمل في الرعاية عادة إلى مكان العمل أو عند إجراء السفر التجاري المطلوب . هذا يعني أن صاحب العمل ليس لديه واجب رعاية أثناء تنقلك اليومي من وإلى العمل.
ما هي 5 مسؤوليات للموظفين فيما يتعلق بـ WHS؟
بينما في العمل يجب أن يكون العامل:
- اعتن باحتفال بصحتهم وسلامتهم.
- اعتني باحتفال بصحة وسلامة الآخرين.
- يتوافق مع أي تعليمات وسياسات وإجراءات معقولة قدمها صاحب العمل أو العمل أو وحدة التحكم في مكان العمل.
ما هي مسؤوليات WHS للموظفين؟
واجبات الموظفين
- اعتن باحتفال بصحتهم وسلامتهم.
- اعتني باحتفال بصحة وسلامة الآخرين الذين قد يتأثرون بأفعالهم أو إغفالهم.
- تتعاون مع أي شيء يفعله صاحب العمل للامتثال لمتطلبات OHS.
ما هي القطع الإلزامية الثلاثة من PPE؟
أنواع PPE والملابس الواقية
أحذية أو أحذية أمان . نظارات السلامة أو النظارات . القفازات .
ما هي أدوار ومسؤوليات أصحاب العمل المتعلقة بـ WHS؟
تشمل مسؤوليات أصحاب العمل مجموعة واسعة من المتطلبات للمساعدة في ضمان موقع عمل آمن. … توفير تعليمات الصحة والسلامة اللازمة ، والإشراف والتدريب . ضمان فهم جميع الموظفين أدوارهم والمسؤوليات. توفير معدات ومعدات الحماية اللازمة.
ما الذي يجب أن يوفره صاحب العمل موظفًا؟
من واجب صاحب العمل حماية صحة وسلامة ورفاهية موظفيها وغيرهم من الأشخاص الذين قد يتأثرون بأعمالهم. … يجب أن يمنحك أرباب العمل معلومات حول المخاطر في مكان عملك وكيف تكون محميًا ، وأيضًا إرشادك وتدريبك على كيفية التعامل مع المخاطر.
هل يمكن أن يخبرني عملي أنني لا أستطيع السفر؟
هل يمكن لصاحب العمل أن يحظر أو تقييد السفر الشخصي للموظف؟ … بموجب “عمل” ، يمكن إنهاء الموظف لأي سبب من الأسباب -أو لا يوجد سبب-طالما أن سلوك الموظف لا ينتهك السياسة العامة أو الولاية القانون (مثل الانخراط في تمييز غير قانوني).
ما هو القانون في وقت السفر للعمل؟
لـ كل فترة 24 ساعة ، يحق للعمال الحصول على 11 ساعة على الأقل من الراحة . يحق لجميع الموظفين أيضًا استراحة لمدة 20 دقيقة دون انقطاع عندما يعملون لأكثر من ست ساعات. إذا تم تمديد يوم عمل الموظف ليشمل وقت السفر ، فقد يُطلب منك منحهم المزيد من الراحة في الراحة.
ما هو واجب رعاية صاحب العمل؟
ما هو واجب رعاية صاحب العمل؟ يدين صاحب العمل واجب الرعاية بالموظفين لتوضيح العناية المعقولة لتجنب السلوك الذي قد يتوقعه بشكل معقول قد يتسبب في إصابة الموظفين . أن صاحب العمل لديه واجب رعاية تجاه موظفيه فيما يتعلق بالصحة العقلية/الإصابة النفسية ليس مفهومًا جديدًا.
ما هي واجبات ومسؤوليات صاحب العمل؟
واجبات أصحاب العمل
- تأكد من الحفاظ على مناطق العمل والآلات والمعدات في حالة آمنة.
- تنظيم طرق العمل بأمان.
- تقديم المعلومات والتعليم والتدريب والإشراف على الموظفين حتى يتمكنوا من العمل بأمان.
- تأكد من أن الموظفين على دراية بالمخاطر المحتملة.
ما هي مسؤوليات الموظف؟
الموظفين – حقوقك ومسؤولياتك
- توفير وصيانة أماكن العمل والنبات وأنظمة العمل بحيث لا تتعرض أنت وغيرها من العمال للمخاطر ؛
- قدم معلومات حول المخاطر والمخاطر من وظيفتك ؛
هل يمكن طردك لرفض العمل غير الآمن؟
Alberta Right في رفض
يجب على صاحب العمل علاج الحالة الخطرة على الفور . إذا لم يعالج صاحب العمل الحالة الخطرة على الفور ، فيجب على صاحب العمل فحص الحالة الخطرة مع الحاضر عندما لا يخلق ذلك خطرًا على الصحة والسلامة.
هل يتمتع الممرضات بحق محدود في رفض العمل؟
يتمتع الممرضات بالحق في رفض العمل حيث توجد شروط غير آمنة ولا يمكن حمايتها بشكل كاف من خلال تدابير التحكم في العدوى ، أي توفير جهاز تنفس N95 عند توفير الرعاية لمريض السل. وفقًا لـ NANB ، يمكن للممرضات حجب الخدمات إذا كان بإمكانهم: 1. توفير الأساس المنطقي المناسب.
ما الذي لا يمثل مسؤولية العامل بموجب OHSA؟
لا تستخدم أو تشغل أي معدات أو تعمل بطريقة قد تعرض أي عامل للخطر. لا تشارك في أي مزحة ، مسابقة ، إنجاز القوة ، الجري غير الضروري أو السلوك الصاخب.