تم العثور على أهم الأحكام التي تحكم الانضباط والمظالم في العمل في قانون العمل لعام 2008 ومحاكم التوظيف (الدستور وقواعد الإجراءات) (التعديل) لعام 2008 . إن مدونة الممارسة ACAS على إجراءات التأديب والتظلم لها أهمية كبيرة أيضًا.
هل يمكن أن تؤدي التظلم إلى إجراء تأديبي؟
إذا تضمنت التظلم مزاعم ضد شخص معين ، على سبيل المثال مدير خط الموظف ، قد تكون النتيجة المناسبة هي البدء في إجراءات تأديبية ضد ذلك .
ما هي خطوات إجراء التظلم؟
الإجراء الذي تنطبق عليه الإدارة للتعامل مع مظالم الموظفين يمكن ذكره على النحو التالي:
- العمل في الوقت المناسب: …
- قبول التظلم: …
- تحديد المشكلة: …
- جمع الحقائق: …
- تحليل سبب التظلم: …
- اتخاذ القرار: …
- تنفيذ القرار:
ما هي الأنواع الثلاثة من المظالم؟
ثلاثة أنواع من المظالم
- التظلم الفردي. شخص واحد يحزن على أن إجراء الإدارة قد انتهك حقوقه بموجب الاتفاقية الجماعية. …
- التظلم الجماعي. تشكو التظلم الجماعي من أن إجراءات الإدارة قد أضرت بمجموعة من الأفراد بنفس الطريقة. …
- السياسة أو التظلم النقابي.
ما هو إجراء التظلم القياسي؟
إجراء التظلم هو وسيلة لحل المنازعات الداخلية التي قد يكون لدى الموظف مظالمه معالجة . تتضمن معظم اتفاقيات المفاوضة الجماعية إجراءات لتقديم المظالم وحلها.
هل يمكن إقالة لرفع التظلم؟
إجراء التظلم هو أحد طرق حل مشكلة في العمل. … لا ينبغي رفضك لرفع شكوى حقيقية حول أحد حقوق التوظيف القانوني (على سبيل المثال حول التمييز أو حول الاستعلام سواء حصلت على الأجور الصحيحة).
ماذا لو تم رفع التظلم خلال حالة تأديبية؟
نعم ، يمكن. إذا اخترت رفع التظلم أثناء عملية تأديبية ، فقد يتم تعليق العملية التأديبية مؤقتًا بينما يتم التعامل مع التظلم .
هل يمكن إقالة أثناء التظلم؟
إذا لم تنجح شكواك ، فيمكنك إما استئنافها أو الاستقالة أو الاستقالة والمطالبة بالفصل البناء.
ما هي الأسباب الخمسة للفصل؟
5 أسباب عادلة للفصل
- السلوك/سوء السلوك. يمكن عادةً التعامل مع القضايا البسيطة المتعلقة بالسلوك/سوء السلوك ، مثل سوء حفظ الوقت من خلال التحدث بشكل غير رسمي إلى الموظف. …
- القدرة/الأداء. …
- التكرار. …
- الشرعية القانونية أو خرق القيود القانونية. …
- بعض الأسباب الكبيرة الأخرى (SOSR)
ما هي أمثلة سوء السلوك الجسيم؟
أمثلة لسوء السلوك الإجمالي
- سرقة النقد البسيط.
- أخذ اللوازم المكتبية للاستخدام الشخصي خارج العمل.
- السرقة من الزملاء.
- المطالبة بالاحتيال.
- تحقيق ربح من التجسس الصناعي.
- تزوير مستندات العمل.
- استخدام أماكن العمل للاستخدام الاحتيالي أو الشخصي.
ما هو إجراء التظلم في مكان العمل؟
ما هو إجراء التظلم الرسمي؟ يتضمن إجراء التظلم الرسمي تحقيقًا شاملاً لتحديد ما إذا كان يمكن إثباته . يجب أن تكون التحقيقات سريعة وشاملة لأن أي تأخير قد يعيق التحقيق أو حتى تشير إلى أن الشكوى لا تؤخذ على محمل الجد.
ما هي أسباب الفصل؟
لأي أسباب يمكن لصاحب العمل رفض الموظف؟
- سوء السلوك. سوء السلوك هو التبرير الأكثر شيوعًا للفصل في جنوب إفريقيا ، ولكن لا يوجد تعريف لها في قانون الأعمال. …
- عدم القدرة على العمل. لا يمكن تقسيم عدم القدرة على العمل إلى فئتين: …
- الفصل بسبب المتطلبات التشغيلية.
ما هو دور الموارد البشرية في التظلم؟
دور ممثل الموارد البشرية هو لدعم مدير التظلم ومدير الاستئناف في اعتباراتهم . قد يقدمون المشورة بشأن العملية ، وإجراء أي تحقيق والتواصل مع مختلف الأطراف المعنية.
ما هي فوائد الإجراءات التأديبية؟
فوائد وجود إجراء تأديبي
- يزيد من الكفاءة والإنتاجية.
- يتم التعامل مع الموظفين بشكل عادل وثابت ، وبالتالي تقليل مطالبات التمييز المحتملة (لا يوجد الحد الأدنى للخدمة المطلوبة لهذا النوع من المطالبة وجائزة التعويض غير مستغلة).
ما هي التظلم الخبيث؟
شكوى خبيثة هي يتم تصنيعها بقصد التسبب في الضرر ، على سبيل المثال: – السعي عن عمد لتشويه زميل أو مدير ورفع شكوى. هذه القصد – من خلال الكذب حول قضية أو حادثة في معرفة أن هذا سوف يسبب ضررًا ؛ –
ما هو الفرق بين التأديب والتظلم؟
يستخدم صاحب العمل إجراء تأديبي لمعالجة سلوك الموظف أو أداءه. يتم استخدام إجراء التظلم للتعامل مع مشكلة أو شكوى يرفعها الموظف .
هل يجب سماع التظلم قبل التأديب؟
لنحاول أولاً تبديد الأسطورة. لا يتعين على صاحب العمل دائمًا وضع عملية تأديبية في الانتظار بمجرد أن يرفع الموظف شكوى . … بالنسبة للعديد من أرباب العمل ، فإن رفع شكوى من قبل موظف يخضع بالفعل لإجراءات تأديبية ربما يبدو دائمًا وكأنه حيلة تكتيكية.
ما هو التظلم من المستوى 4؟
يجب على اللجنة المدرسية إخطار الموظف و ETA في غضون 5 أيام دراسية. إذا لم يتم حل المسألة بعد 25 يومًا ، فإن ETA لديها 10 أيام لاستئناف القرار . يعتبر هذا التظلم من المستوى 4 ، والمعروف أيضًا باسم التحكيم.
إلى أي مدى يمكن أن تذهب التظلم؟
عادةً ما يكون هذا ثلاثة أشهر ناقص يومًا واحدًا من تاريخ أن الشيء الذي تشكو منه حدث آخر . لا يزال الحد الزمني ينطبق حتى لو كنت تأخذ شكاوى. هذا يعني أنك بحاجة إلى التأكد من أنك لا تنفد من الوقت أثناء المرور بإجراء التظلم.
ماذا يجب أن أقول في اجتماع التظلم؟
يجب عليهم إعطاء الشخص الذي رفع التظلم فرصة:
- اشرح جانبهم.
- عبر عن شعورهم – قد يحتاجون إلى “التخلي عن البخار” ، خاصة إذا كانت التظلم خطيرة أو استمرت لفترة طويلة.
- اطرح أسئلة.
- عرض الأدلة.
- قدم تفاصيل أي شهود يجب على صاحب العمل الاتصال به.
ما هي الخطوات الأساسية الثلاثة لإجراء التظلم؟
ثلاث مراحل من مظالم الموظفين
- المرحلة الأولى: الدقة الذاتية. بمجرد أن يختبر الموظف خطأ في القيام بخطوته الأولى ، غالبًا ما يحاول حل المشكلة بمفرده. …
- المرحلة الثانية: تدخل الشركة. …
- المرحلة الثالثة: التدخل القانوني.
ما هي أنواع المظالم؟
ما هي أنواع المظالم الثلاثة؟
- مظالم فردية. عندما يحزن موظف فردي ضد إجراءات إدارية مثل التخفيض على أساس التحيز ، وعدم دفع الراتب ، ومضايقات مكان العمل ، إلخ.
- مظالم المجموعة. …
- مظالم الاتحاد.
ما هي بعض الأمثلة على المظالم؟
التظلم الفردي هو شكوى من أن إجراء الإدارة قد انتهك حقوق الفرد على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو القانون ، أو عن طريق بعض الممارسات غير العادلة. تشمل أمثلة هذا النوع من التظلم: الانضباط ، والتخفيض ، ونزاعات التصنيف ، وإنكار الفوائد ، وما إلى ذلك .