تثبيت الدفع بعد الترويج في لجنة الدفع السابعة
ستكون الزيادة الفردية متساوية إلى 3 ٪ من مبلغ الأجر في نطاق الدفع وسيكون الدفع الدراسي يتم حساب المبلغ الذي تم إنشاؤه إلى المبلغ الذي تم إنشاؤه إلى الأجر الحالي في نطاق الرواتب والتقريب عن مضاعف 10.
كيف يمكنني إصلاح دفعتي في CPC السابع بعد الترويج؟
كيفية إصلاح الأجر على الترقية بعد لجنة الدفع السابعة؟ وفقًا لقواعد الأجور المنقحة 2016 ، يجب إعطاء زيادة واحدة على المستوى الحالي وتحديد قيمة المساواة أو أعلى في مستوى الدفع التالي أو المعزز .
ما هو خيار تثبيت الدفع عند الترويج؟
خيار الترويج أو الترقية Macp هو أحد الجوانب المهمة لجميع مجموعات الموظفين الحكوميين. “نموذج الخيار” هو عملية إلزامية للترقية أو MACP في خدمات الحكومة المركزية. وفقًا لـ FR 22 ، يجب عليك تحديد ما إذا كان الترويج أو MACP في تاريخ الترويج أو تاريخ الزيادة التالية.
كيف يمكنني دفع تثبيت Macp؟
الخطوة 1: منح الزيادة السنوية للموظف من 1 يوليو 2016 سيسبق تثبيت MACP. لذلك ، سيتم تحديد رواتب الزيادة السنوية في rs. 56،900 /- في الفهرس 7 المستوى 8. الخطوة 2: سيتم تزويد الموظف بزيادة MACP وبالتالي سيتم وضع الدفع عند روبية. 58،600/ في الفهرس 8 المستوى 8.
ما هي قاعدة الزيادة؟
تنص القاعدة/اللائحة على أنه يحق للموظف الحصول على زيادة سنوية واحدة فقط إما في 1 يناير أو 1 يوليو اعتمادًا على تاريخ التعيين أو الترقية أو منح الترقية المالية. < P>
كيف يتم حساب تثبيت الدفع؟
يجب إجراء تثبيت موظفي الحكومة المركزية على طريقة الترويج: يجب أن يتم تثبيت الأجر في حالة الترقية من أجر واحد إلى درجة أخرى من خلال منح زيادة واحدة تساوي 3 في المائة من مجموع مبلغ سيكون الدفع في نطاق الدفع والدفع الحالي للمنشور المعين …
كيف يتم حساب تثبيت الدفع السابع؟
يتم حساب الراتب عن طريق ضرب الأجر الأساسي الحالي بعامل 2.57 ، ثم إضافة جميع الفوائد ذات الصلة مثل بدل النقل (TA) ، وبدل إيجار المنازل (HRA) ، والبدل الطبي ، و لذلك للوصول إلى المبلغ النهائي.
كيف يتم حساب مقياس الدفع؟
طريقة حساب راتبك وفقًا لـ 7th CPC بسيطة. يتم الحصول على الرواتب عن طريق ضرب الأجر الأساسي الحالي بعامل 2.57 وسيتم إضافة الشكل الذي وصل إلى جميع البدلات المعمول بها مثل بدل النقل (TA) ، وبدل إيجار المنزل (HRA) ، ، البدل الطبي ، إلخ.
ما هو التثبيت النظري للدفع؟
ضمن التثبيت الافتراضي ، يتم تحديد الدفع بالفعل في مقياس الرواتب الأعلى من تاريخ هذا التثبيت الافتراضي ، ويسمح أيضًا بالزيادات في مقاييس الأجور الأعلى ولكن لا يتم دفع أي متأخرات. تبعا لذلك ، معاش جميع المتقاعدين كما تقاعد خلال 1.1. 96 إلى 18.2.
كيف يتم حساب الزيادة؟
واحد الزيادة تساوي 3 ٪ (ثلاثة في المائة) من مجموع الأجر في نطاق الدفع وسيتم حساب الأجر الدراسي وإقامةها إلى المضاعف التالي من عشرة. “حسب القاعدة رقم.
ما هو الفرق بين الأجور الدراسية والدفع الأساسي؟
الأجر الأساسي هو الحد الأدنى للمجموع من الأرباح التي سيحصل عليها الموظف. يحصل الموظفون الحكوميون ، بصرف النظر عن الأجور الأساسية ، على رواتب الصف ، والتي يتم حسابها اعتمادًا على فئة أو فئة الموظف. يتم استخدام إجمالي الأجر الأساسي ودفع الصف في تقييم العزيزة وغيرها من البدلات.
ما هي حماية الأجور؟
تم إصدار مذكرة مكتب ، من قبل وزارة الموظفين والتدريب ، لحماية رواتب موظفي الحكومة المركزية ، ونتيجة لذلك لتعيينهم في منصب جديد في كادر أو خدمة مختلفة داخل الحكومة المركزية. سيتم ساري المفعول للطلب من يناير 2016.
ما هو الأجر الشخصي؟
تعني الأجر الشخصي أجرًا إضافيًا ممنوحًا للموظف لإنقاذه من فقدان الأجور الموضوعية فيما يتعلق بمركز دائم بسبب مراجعة الأجور أو بسبب أي تخفيض في هذه الأجور الموضوعية على خلاف ذلك من كإجراء تأديبي.
ما هو راتبي الأساسي؟
الراتب الأساسي: هو الدخل الأساسي للموظف ويبلغ حوالي 40 ٪ -50 ٪ من إجمالي الراتب. يدفع صاحب العمل الموظف لمهاراته وتجربته ومؤهلاته. الراتب الأساسي هو مكون ثابت من حزمة CTC (التكلفة إلى الشركة).
لماذا تتشكل لجنة الدفع؟
يتم إنشاء لجنة الدفع من قبل حكومة الهند ، ويقدم توصياتها المتعلقة بالتغييرات في هيكل الرواتب لموظفيها التي تم إنشاؤها في عام 1947 ، منذ استقلال الهند ، تم إنشاء سبع لجان دفع على أ أساس منتظم لمراجعة وتقديم توصيات بشأن العمل والدفع لجميع المدنيين و …
ما هي قواعد FR 22؟
fr 22. iii: ينص على أنه عندما يتم تحديد موعد إلى منشور على نفس مقياس الأجور أو على نطاق متطابق من الأجور ، يجب أن يُفترض أن الواجبات والمسؤوليات الأعلى غير متورطة لهذا الغرض تثبيت الدفع .
ما هي القاعدة للزيادة في الراتب؟
يجب أن تتراكم الزيادة الأولى في المستوى المطبقة على المنشور الذي يتم إجراء الترويج عليه. في ما يلي “يوليو أو 1 يناير ، كما هو الحال ، شريطة أن يتم الوفاء بخدمة مؤهلة لمدة 6 أشهر بشكل صارم. ومع ذلك ، فإن الزيادة التالية بعد ذلك ، لا تتراكم إلا بعد الانتهاء من سنة واحدة.
كيف تعمل زيادات الدفع؟
غالبًا ما يتم التعبير عن زيادات الرواتب كنسبة مئوية من أجر القاعدة الإجمالي للموظف . تمثل الزيادة عادة جزءًا مما يكسبه الموظف سنويًا. يستخدم أرباب العمل زيادات لزيادة أو تقليل الرواتب الأساسية أو منح المكافآت.
ما هي الزيادة السنوية؟
الزيادة في الراتب كل عام
تشير الزيادة السنوية للموظفين الحكوميين في الهند عادةً إلى جزء من ارتفاع الراتب في عام . … يحصل الموظفون الحكوميون على نوعين من الزيادات ، وزيادة سنوية واحدة وآخر هي الزيادة الترويجية.