هل يمكنني إجبار على العمل خلال جائحة Covid-19؟
عمومًا ، قد يطلب منك صاحب العمل المجيء إلى العمل خلال جائحة Covid-19. ومع ذلك ، قد تؤثر بعض أوامر الطوارئ الحكومية على الشركات التي يمكن أن تظل مفتوحة أثناء الوباء. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق لك الحصول على مكان عمل آمن. يجب أن يوفر صاحب العمل مكان عمل آمن وصحي.
هل يجب أن أترك موظفتي تأتي إلى العمل بعد تعرضها لـ Covid-19؟
يجب ألا يكون إعادة العمال المكشوفون هو الخيار الأول أو الأنسب لمتابعة مهام العمل الحرجة. لا يزال الحجر الصحي لمدة 14 يومًا هو النهج الأكثر أمانًا للحد من انتشار Covid-19 وتقليل فرصة اندلاع القوى العاملة.
ما هي بعض التوصيات لأصحاب العمل خلال جائحة Covid-19؟
- قم بفحص مرئي للموظف للحصول على علامات المرض ، والتي يمكن أن تشمل الخدين المطحوبين ، أو التعرق بشكل غير لائق لدرجة الحرارة المحيطة ، أو صعوبة في المهام العادية.
- إجراء درجة الحرارة وفحص الأعراض
ما الذي يوصى بتضمينه في تقييم فحص Covid-19 لصاحب العمل؟
إذا قررت فحص الموظفين بنشاط للأعراض بدلاً من الاعتماد على الشاشة الذاتية ، ففكر في الأعراض التي يجب تضمينها في تقييمك. على الرغم من أن هناك العديد من الأعراض المختلفة التي قد ترتبط بـ Covid-19 ، فقد لا ترغب في علاج كل موظف بأعراض واحدة غير محددة (مثل الصداع) كحالة مشتبه فيها لـ Covid-19 وإرسالها إلى المنزل حتى يتمتعون بها إلى المنزل حتى يقومون تلبية معايير التوقف عن العزلة.
فكر في تركيز أسئلة الفحص على أعراض “New” أو “أعراض” (على سبيل المثال ، السعال المزمن لن يكون شاشة إيجابية). النظر في تضمين هذه الأعراض:
– الحمى أو الشعور بالحمى (قشعريرة ، تعرق)
– السعال الجديد
– صعوبة في التنفس
 € ¢ التهاب الحلق
 € ¢ آلام العضلات أو آلام الجسم
– خسارة أو إهانة ذوق أو رائحة
ما هي بعض الطرق لإعداد مكان العمل بعد موظف مريض خلال جائحة Covid-19؟
- إغلاق المناطق التي يستخدمها شخص مريض ولا تستخدم هذه المناطق إلا بعد التنظيف والتطهير عليها.
- انتظر على الأقل 24 ساعة قبل التنظيف والتطهير. إذا كانت 24 ساعة غير ممكنة ، فانتظر لأطول فترة ممكنة.
ما هي مدة فترة الحجر الصحي للأشخاص الذين يتعرضون لشخص مصاب بـ Covid-19؟
-ابق في المنزل لمدة 14 يومًا بعد تاريخ آخر تعرضه المعروف لشخص مصاب بـ Covid-19. يعتبر يوم التعرض ليوم 0. في اليوم التالي لآخر تعرض له هو اليوم الأول من فترة 14 يومًا.
ما الذي يعتبر اتصالًا وثيقًا لشخص مصاب بـ Covid-19؟
بالنسبة لـ Covid-19 ، هناك اتصال وثيق هو أي شخص كان على بعد 6 أقدام من شخص مصاب لمدة 15 دقيقة أو أكثر على مدار 24 ساعة (على سبيل المثال ، ثلاثة تعرضات فردية لمدة 5 دقائق ليصبح المجموع 15 دقيقة).
ماذا علي أن أفعل إذا لم أقم بإجازات مرضية مدفوعة الأجر لموظفيي خلال جائحة Covid-19؟
قد يرغب أرباب العمل الذين لا يقدمون إجازة مرضية حاليًا لبعض أو جميع موظفيهم في صياغة سياسات الإجازة المرضية غير المرغوب فيها. تأكد من أن سياسات الإجازات المرضية مرنة ومتسقة مع إرشادات الصحة العامة وأن الموظفين على دراية بهذه السياسات ويفهمونها.
تتطلب العائلات الأولى في فيروس كورونافروس أيقونة (FFCRA أو ACT) بعض أصحاب العمل لتزويد موظفيهم بإجازة مرضية مدفوعة الأجر أو الإجازة الطبية الموسعة لأسباب محددة تتعلق بـ COVID-19. أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 500 موظف مؤهلون للحصول على ائتمانات ضريبية بنسبة 100 ٪ للعائلات الأولى فيروس كورونا-قانون الاستجابة COVID-19 مدفوعًا المقدمة حتى 31 ديسمبر 2020 ، حتى حدود معينة.
من أفعل إذا رفض صاحب العمل أن يوفر لي إجازة مرضية خلال جائحة Covid-19؟
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك مغطى ويرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ ، فإن الإدارة تشجعك على رفع ومحاولة حل مخاوفك مع صاحب العمل. بغض النظر عما إذا كنت تناقش مخاوفك مع صاحب العمل ، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية ، فيمكنك الاتصال بالرقم 1-866-4US (1-866-487-9243).
تحت أي الظروف الصحية التي يجب ألا يدخل الموظف مساحة العمل خلال جائحة Covid-19؟
فكر في تشجيع الأفراد الذين يخططون لدخول مكان العمل إلى الشاشة الذاتية قبل المجيء في الموقع وعدم محاولة دخول مكان العمل إذا كان أي مما يلي موجودًا:
- أعراض Covid-19
- الحمى تساوي أو أعلى من 100.4 درجة فهرنهايت*
- قيد التقييم لـ Covid-19 (على سبيل المثال ، في انتظار نتائج اختبار الفيروسي لتأكيد العدوى)
- مع Covid-19 ولم يتم مسحه بعد لإيقاف العزلة
تم تشخيص
*يمكن استخدام عتبة درجة الحرارة المنخفضة (على سبيل المثال ، 100.0 ° F) ، خاصة في إعدادات الرعاية الصحية.
هل أنا مؤهل للحصول على مزايا البطالة خلال جائحة Covid-19؟
تحدد كل ولاية إرشادات أهلية تأمين البطالة الخاصة بها ، لكنك عادة ما تكون مؤهلاً إذا كنت:
- عاطلون عن العمل من خلال أي خطأ خاص بك. في معظم الولايات ، هذا يعني أنه يجب عليك الانفصال عن وظيفتك الأخيرة بسبب نقص العمل المتاح.
- تلبية متطلبات العمل والأجور. يجب أن تلبي متطلبات ولايتك للأجور المكتسبة أو الوقت الذي تم العمل فيه خلال فترة زمنية محددة يشار إليها باسم “الفترة الأساسية”. (في معظم الولايات ، عادةً ما يكون هذا هو الأربعة الأولى من أصل خمسة من الأرباع التقويمية المكتملة قبل الوقت الذي يتم فيه تقديم مطالبتك.)
- تلبية أي متطلبات الدولة الإضافية. ابحث عن تفاصيل برنامج حالتك.
هل أنا مؤهل للحصول على مزايا PUA إذا تركت وظيفتي بسبب Covid-19؟
هناك العديد من الظروف المؤهلة المتعلقة بـ COVID-19 يمكن أن تجعل فردًا مؤهلاً لـ PUA ، بما في ذلك إذا كان الفرد قد توقف عن وظيفته كنتيجة مباشرة لـ COVID-19. التوقف عن الوصول إلى مزايا البطالة ليس واحداً منها.
ماذا يمكن أن يفعل المدعي إذا كان هو أو هي يعتقد أن عرض العمل ليس للعمل المناسب؟
يجوز للمطالبين تقديم استئناف إذا لم يوافقوا على قرار الدولة فيما يتعلق بالعمل المناسب. يرجى الاتصال بوكالة التأمين على البطالة في الولاية للحصول على معلومات إضافية.
هل أنا مؤهل للحصول على مزايا تأمين البطالة إذا كنت وظيفتي تمامًا خلال Pandemic Covid-19؟
لا ، عادةً ما يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض منتظم للبطالة أو PUA. تختلف الأهلية للحصول على تعويضات البطالة المنتظمة حسب الحالة ، ولكنها عمومًا لا تشمل أولئك الذين يغادرون العمل طوعًا.
ماذا يجب أن تفعل إذا كنت حول شخص مصاب بـ Covid-19؟
بالنسبة لأي شخص كان حول شخص لديه Covid-19
يجب على أي شخص لديه اتصال وثيق مع شخص ما مع Covid-19 البقاء في المنزل لمدة 14 يومًا بعد تعرضه الأخير لهذا الشخص. < P>
هل يستخدم القناع مساعدة تحديد ما إذا كان شخص ما يعتبر اتصالًا وثيقًا لـ Covid-19؟
لا يزال يُعتبر الشخص اتصالًا وثيقًا حتى لو كان أحد أو كلاهما يرتدي قناعًا عندما كان معًا.
هل يجب أن يتم اختباره إذا كنت على اتصال وثيق مع شخص لديه Covid-19؟
إذا كنت على اتصال وثيق مع شخص لديه Covid-19 ، فيجب اختبارك ، حتى لو لم يكن لديك أعراض Covid-19. قد تكون وزارة الصحة قادرة على توفير موارد للاختبار في منطقتك.
هل أحتاج إلى الحجر الصحي بعد اختبار سلبي لمرض فيروس كورونا؟
يجب أن تبقى في المنزل لمدة 14 يومًا بعد اتصالك الأخير مع شخص لديه Covid-19.
هل يجب أن أستمر في عزل نفسي إذا اختبرت سلبية لـ Covid-19 بعد خمسة أيام من التعرض؟
إذا تم اختبارك في اليوم الخامس بعد التعرض أو لاحقًا وكانت النتيجة سلبية ، فيمكنك إيقاف العزلة بعد سبعة أيام. أثناء وجوده في الحجر الصحي ، راقب الحمى أو ضيق التنفس أو أعراض كوفيد -19 الأخرى. أولئك الذين يعانون من أعراض شديدة أو تهدد الحياة يجب أن يطلبوا رعاية الطوارئ على الفور.
ماذا علي أن أفعل إذا تعرضت لشخص مصاب بـ Covid-19 وقد تعافى تمامًا من عدوى Covid-19 في 90 يومًا سابقة؟
شخص اختبار إيجابي لـ Covid-19 مع اختبار فيروسي خلال 90 يومًا السابقة وقد تعافى لاحقًا ويبقى بدون أعراض Covid-19 لا يحتاج إلى الحجر الصحي. ومع ذلك ، يجب أن تكون جهات اتصال وثيقة مع عدوى Covid-19 السابقة في 90 يومًا سابقة:
-ارتد قناعًا في الداخل في الأماكن العامة لمدة 14 يومًا بعد التعرض.
-مراقبة بالنسبة لأعراض Covid-19 وعزلها فورًا إذا تطورت الأعراض.
-استشر أخصائي الرعاية الصحية للاختبار في حالة تطور الأعراض الجديدة.
كيف يمكنني المساعدة في حماية الموظفين الذين قد يكونون أكثر عرضة للمرض الشديد خلال جائحة مرض كورونا؟
إجراء محادثات مع الموظفين إذا أعربوا عن مخاوفهم. قد يكون بعض الناس أكثر عرضة لخطر الإصابة بالمرض الشديد. ويشمل ذلك كبار السن (65 عامًا وما فوق) والأشخاص من أي عمر يعانون من حالات طبية خطيرة. باستخدام الاستراتيجيات التي تساعد على منع انتشار Covid-19 في مكان العمل ، ستساعد في حماية جميع الموظفين ، بما في ذلك أولئك المعرضين لخطر أكبر. وتشمل هذه الاستراتيجيات:
- تنفيذ العمل عن بعد وغيرها من ممارسات البناء الاجتماعي
- تشجيع الموظفين بنشاط على البقاء في المنزل عندما يكون المرضى
- تعزيز غسل اليدين
- توفير الإمدادات ومعدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) لتنظيف وتطهير مساحات العمل
في أماكن العمل حيث لا يمكن التخلص من الاتصال المباشر وجهاً لوجه (مثل البيع بالتجزئة) ، فكر في تعيين مهام عمل عالية المخاطر تتيح لهم الحفاظ على مسافة 6 أقدام من الآخرين ، إذا كان ذلك ممكنا.
ما هي الموضوعات التي يجب على أرباب العمل مراعاتها لتثقيف موظفيهم حول كيفية حماية أنفسهم من Covid-19 في العمل؟
يجب أن تشمل المواضيع
علامات وأعراض العدوى ، والبقاء في المنزل عندما تكون مريضة ، والبعيد الاجتماعي ، وأغطية الوجه القماش ، وممارسات النظافة اليدوية ، وتحديد وقلع الطرق المحتملة للنقل في العمل ، وفي المنزل ، وفي المجتمع.
ما الذي يمكن فعله لحماية الموظفين الذين لا يستطيعون الحفاظ على البناء الاجتماعي من الموظفين أو العملاء الآخرين؟
قم بتقييم مكان عملك لتحديد المواقف التي لا يمكن للموظفين الحفاظ على مسافة لا تقل عن 6 أقدام عن بعضهم البعض و/أو العملاء. استخدم مجموعات مناسبة من عناصر التحكم التي تلي التسلسل الهرمي لعناصر التحكم في هذه الحالات للحد من انتشار Covid-19. قد تكون لجنة كل من الموظفين والإدارة الطريقة الأكثر فعالية للتعرف على كل هذه السيناريوهات.
من المهم الإشارة إلى أن توصيات التحكم أو التدخلات المخصصة لتقليل خطر انتشار COVID-19 يجب أن تكون متوافقة مع أي برامج أمان ومعدات وقائية شخصية (PPE) مطلوبة عادة لمهمة الوظيفة.