عندما يتم تقديم تهمة ضد أحد المنظمة ، فإن ستقوم EEOC بإخطار المنظمة في غضون 10 أيام . … لا تشكل تهمة اكتشاف أن مؤسستك تعمل في التمييز.
هل يمكنك إطلاق النار لتقديم شكوى EEOC؟
في معظم الحالات ، إطلاق الموظف ليس غير قانوني . إن إطلاق موظف لأنه رفع دعوى لدى لجنة فرص العمل في الولايات المتحدة يشكل انتقامًا من صاحب العمل ، وهو أمر غير قانوني.
هل يحمي العمال EEOC العمال أو أصحاب العمل التمييزي؟
يتم تكليف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) من قبل الكونغرس الأمريكي بإنفاذ القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز في مكان العمل ولكن تحليل حديث لشكاوى EEOC من 1997 إلى 2018 يوضح مدى قلة قلة EEOC فعليًا في الواقع فيما يتعلق بإنفاذ تلك القوانين.
ماذا يمكن أن تفعل EEOC لصاحب العمل؟
إجراءات التحقيق النموذجية
يتمتع المحققون بسلطة استدعاء مستندات الشركة ، يحظر على صاحب العمل تدمير أي مستندات من أي نوع دون إذن وإجبار الموظفين على تقديم بيانات. يقول EEOC إن التحقيق النموذجي يستمر ستة أشهر.
هل EEOC مكان جيد للعمل؟
مكان رائع للعمل
هناك على الإطلاق ليس سلبيًا حول EEOC . فقط الحكومة أغلقت أسقط التي تحدث فرقا. بخلاف ذلك ينطبق على إحداث تغيير في التمييز في العمل.
ما هو متوسط تسوية EEOC؟
وفقًا لبيانات EEOC ، فإن متوسط التسوية خارج المحكمة لمطالبات التمييز في العمل هو حوالي 40،000 دولار . أظهرت دراسات الأحكام أن حوالي 10 ٪ من حالات الإنهاء غير المشروع تؤدي إلى حكم بقيمة مليون دولار أو أكثر.
ما هي فرص الفوز بقضية EEOC؟
1 في المائة من الحالات ، ذكرت CNN أن أعلى معدل نجاح لـ EEOC هو في حالات التمييز في الحمل ، حيث يسجل فقط معدل نجاح 25 ٪. وهذا يعني أن هناك في أحسن الأحوال A 1 في 4000 فرصة (. 025 في المائة) منكم السائد على قضيتك إذا قمت بتقديم ملف مع EEOC ودع EEOC تتعامل مع قضيتك.
هل يجب أن أخبر صاحب العمل أنني قدمت شكوى EEOC؟
بمجرد تقديم رسوم ، ستقوم EEOC بإخطار صاحب العمل. … يحميك القانون من الانتقام لتأكيد حقوقك ، ويجب عليك على الفور إخبار محقق EEOC على الفور إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد اتخذ إجراءً ضدك لأنك قدمت تهمة .
ماذا يحدث إذا وجدت EEOC التمييز؟
إذا وجدت EEOC أدلة تدعم مطالبة التمييز ، فإن ستقوم الوكالة بإخطار الطرف الشحن وصاحب العمل في خطاب تحديد . سيحاول بعد ذلك التوفيق مع صاحب العمل لمحاولة الوصول إلى علاج. … سيكون أمام الطرف الشحن 90 يومًا لتقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
هل يمكن لـ EEOC استعادة وظيفتي؟
عند زيارتك مع ضابط EEOC أو محامٍ ، تشدد على أنك تريد إعادة وظيفتك. بالإضافة إلى إعادة التثبيت ، قد يحق لك أن تدفع الدفع من التاريخ الذي تم فيه طردك حتى تاريخ العودة إلى العمل ، إذا كان هذا هو الدقة النهائية.
هل يمكنك البحث عن شكاوى EEOC؟
سيقدم
EEOC المساعدة من خلال رقمه المجاني على 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820 أو ASL Video Phone 1-844-234-5122) بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى الإنترنت لاسترداد المعلومات المقدمة في نظام حالة الشحن عبر الإنترنت أو الذين يحتاجون إلى مساعدة اللغة في واحدة من 150 لغة التي …
هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل للكذب؟
نعم ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل للحصول على الوعود الخاطئة . يمكن أن تهبط البيانات المضللة صاحب عمل في المحكمة بسبب تحريف الإهمال ، أو الحث الاحتيالي ، أو القضايا القانونية الأخرى. لا تحتاج دائمًا إلى عقد توظيف لإثبات وعود كاذبة.
ماذا يحدث بعد بيان موضع EEOC؟
بعد مراجعة EEOC بيان موقف المدعى عليه ومرفقات بتهمة محددة ، يجوز للموظفين EEOC تنقيح معلومات سرية حسب الضرورة قبل إصدار المعلومات إلى طرف شحن أو ممثلها.
ماذا يحدث إذا لم يستجب صاحب العمل لشكوى EEOC؟
إذا فشلت الشركة في الامتثال للتحقيق لفترة كافية ، فإن ستتبع EEOC إجراءات قانونية يمكن أن تؤدي إلى السجن لمالك الشركة .
كم من الوقت يستغرق لاتخاذ قرار EEOC؟
في المتوسط ، تستغرق عملية EEOC حوالي 10 أشهر ، على الرغم من أنه يجب إكمال التحقيق في غضون 180 يومًا بعد تقديم شكوى. كما ترون ، هذه الأرقام لا تتطابق. والحقيقة هي أن التحقيقات تستغرق وقتًا أطول مما ينبغي.
هل يمكن لجائزة EEOC تعويضات؟
يمكن أن يشمل الدليل الموضوعي على الأضرار التعويضية بيانات من صاحب الشكوى المتعلقة بألمه العاطفي أو معاناته ، أو الإزعاج ، أو الألم العقلي ، وفقدان التمتع بالحياة ، أو إصابة في الموقف المهني ، أو إصابة الشخصية أو السمعة ، أو إصابة الائتمان ، وفقدانها الصحة ، وأي غير آخر …
ما الذي يؤهل إلى شكوى EEOC؟
يمكنك تقديم شكوى رسمية للتمييز الوظيفي مع EEOC كلما كنت تعتقد أنك: أن تعامل بشكل غير عادل على الوظيفة بسبب العرق واللون والدين والجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية ، والتوجه الجنسي) ، الأصل القومي ، العجز ، العمر (40 عامًا أو أكبر) أو معلومات وراثية ؛ أو.
ما هو الحد الأقصى للتعويض للتمييز؟
هناك حدود على مقدار الأضرار التعويضية والعقابية التي يمكن للشخص أن يتعافى. تختلف هذه الحدود اعتمادًا على حجم صاحب العمل: بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم 15-100 موظف ، فإن الحد هو 50،000 دولار. بالنسبة إلى أصحاب العمل الذين لديهم 101-200 موظف ، فإن الحد الأقصى هو 100000 دولار .
كيف تعمل تسوية EEOC؟
التسوية هي عملية غير رسمية. الهدف من التسوية هو للوصول إلى اتفاق مرضي لجميع الأطراف . لا يوجد قبول للمسؤولية. إذا تصل الأطراف ، بما في ذلك EEOC ، إلى اتفاق تطوعي ، فسيتم رفض التهمة.
ماذا يعني ذلك عندما تمنحك EEOC الحق في المقاضاة؟
عندما تصدر EEOC الحق في مقاضاة رسالة ، فإنهم يقولون – لقد فعلنا كل ما يمكننا القيام به ، والآن يمكنك رفع دعوى قضائية إذا كنت ترغب في ذلك. “الحق في رفع دعوى على رسالة أنت إذن برفع دعوى في المحكمة الفيدرالية . في الواقع ، تحتاج إلى الحق في مقاضاة رسالة من أجل تقديم معظم أنواع حالات التمييز في العمل.
هل التوظيف على أساس الجنس غير قانوني؟
التطبيق والتوظيف
من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد مقدم طلب الوظائف بسبب عرقه أو لونه أو دينه وجنسه (بما في ذلك الهوية الجنسية ، والجنسي التوجيه ، والحمل) ، الأصل القومي ، العمر (40 أو أكبر) ، الإعاقة أو المعلومات الوراثية.
ما هي القوة التي يتمتع بها EEOC؟
لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة (EEOC) مسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل من غير القانوني التمييز ضد مقدم الطلب أو موظف بسبب عرق الشخص أو اللون أو الدين والجنس ( بما في ذلك الحمل وحالة المتحولين جنسياً والتوجه الجنسي) والأصل القومي والعمر (40 أو …
هل يمكنني مقاضاة مديري بسبب الضيق العاطفي؟
عندما يتعلق الأمر بالضيق العاطفي ، هناك فئتان يمكنك مقاضاة صاحب عمل لـ: الإهمال من الضيق العاطفي (nied) . مع هذا النوع من الضيق العاطفي ، يمكنك مقاضاة إذا تصرف صاحب العمل بإهمال أو انتهك واجب العناية بعدم التسبب في ضغوط عاطفية شديدة في مكان العمل.