هل يجب أن تدير؟
يمكن أن تساعدك
الإدارة الدقيقة في تجنب المواقف التي تقلق فيها من أن عملاؤك سيقولون إن التسليمات الخاصة بك غير مرضية. بدلاً من الاضطرار إلى مساءلة موظفيك بعد الحقيقة ، التمسك بأخطاءهم مقدمًا لضمان مساءلة العملية طوال العملية. إكمال أفضل للعمليات المعقدة .
هل من الجيد أن يكون على ما يرام؟
هل هذه الإدارة الدقيقة؟ يمكن القول نعم – ولكن عندما يتم القيام به بشكل جيد ، يقدر معظم الموظفين هذا كقيادة ودعم وتوجيه. يمكن أن يكون تنفيذ أنظمة ومشاريع جديدة في العمل أمرًا صعبًا على الجميع. فيما يلي 9 أسئلة يجب طرحها لمساعدتك في تحديد استعداد مؤسستك للتغيير.
كيف تعرف إذا كنت مجهرية؟
علامات الإدارة الدقيقة
- كل مهمة تحتاج إلى موافقتك. …
- تحتاج إلى أن تكون على كل بريد إلكتروني. …
- أنت على دراية بمكان موظفيك. …
- تحب تحرير عمل الموظف. …
- أنت تكره تفويض المهام. …
- أنت تعرق الأشياء الصغيرة. …
- يضر الموظف الثقة والروح المعنوية. …
- يزيد معدل دوران الموظف.
هل يحتاج بعض الموظفين إلى الحصول على micromanaged؟
قد تحدث الحاجة إلى الإدارة الدقيقة إذا لم تتح له الموظف الفرصة لإنشاء والتعبير عن . ومع ذلك ، فإن حقيقة الأمر هي أن هناك دائمًا عدد قليل من الموظفين الذين يشعرون بالراحة البحث عن الموافقة والحصول عليها على كل مهمة صغيرة وتوجيهها إلى كل منعطف.
ما هي شخصية الماجستير؟
micromanager هو مدير يلاحظ عن كثب عمل أعضاء فريقهم . غالبًا ما يكون لديهم نوايا حسنة وإدارة ميكرانية لتحسين أداء الجميع في الفريق. ومع ذلك ، يمكن أن تؤثر ميولهم السلوكية على قدرة فريقهم على تطوير سلوكيات القيادة القوية الخاصة بهم.
لماذا الإدارة الصغيرة سيئة؟
ينشئ موظفين معالين: الدقيق يقوض الثقة والمبادرة من العمل الإضافي للموظفين. لن يفعلوا أي شيء دون موافقة صريحة من أحد العوامل ، مما يخلق اختناقات ضارة في صنع القرار ووقت الاستجابة.
هل أجهزة Micromanagers غير آمنة؟
يمكن أن يخنق Micromanager إبداع الشخص والابتكار ، ويخنق تطوره. في تجربتي ، غالباً ما يكون للقادة الذين يتجهون إلى القادة المجهرية قدراتهم على قدراتهم كقائد.
هل الإدارة الدقيقة شكل من أشكال المضايقات؟
“التدريب العملي” تصبح الإدارة micromanagement ، كما تقول “New York Times” ، عندما تكون مكثفة للغاية يتداخل مع الإنتاجية والأداء. إذا كنت أنت أو أحد موظفيك يديرون سلوك الموظف عن كثب ، فقد لا يكون ذلك جيدًا للمعنويات ، ولكن لا يتم احتسابه عادةً على أنه مضايقة.
ماذا تفعل إذا كنت مجهرية؟
إذا كنت تشعر بأنك يتم تجميعك في الوظيفة ، فيمكنك الرد بهذه الخطوات:
- العمل لبناء الثقة.
- فكر في المستقبل.
- حاول أن تفهم.
- اطلب تغيير.
- تعزيز التعليقات.
- فهم التوقعات.
- اقترح نظام المساءلة.
- فكر كبيرًا.
كيف أخبر مديري بالتوقف عن التنقل المجهري؟
كيفية التعامل مع micromanager
- ضع نفسك في أحذيتهم.
- بناء ثقتهم عضويا.
- تغلب عليهم.
- مدرب.
- إنشاء التوقعات.
- تحدث بها.
- تعكس سلوك رئيسك.
- اسأل عن المغفرة بدلاً من الإذن.
ما الذي يفعله micromanaging للموظفين؟
الإدارة الدقيقة تزيد من إجهاد الموظف الذي يمكن أن يؤثر على كل من العمل والحياة المنزلية . … يمكن أن يدفع الموظفين أيضًا إلى التدخين والشراب والإفراط في تناول الطعام. وهذا بدوره يؤدي إلى مشكلات صحية أخرى مثل زيادة خطر الإصابة بالنوبة القلبية وارتفاع ضغط الدم ومشاكل النوم.
لماذا مديري هو micromanager؟
عادةً ما يقوم الرؤساء بتشغيل micromancly لأحد سببين – إما أن يكونوا ميلهم الطبيعي ويتعاملون مع كل تقاريرهم بهذه الطريقة ، أو أنهم يعاملون موظفًا معينًا بهذه الطريقة فقط لأنهم لا يثقون هذا الشخص.
هل يشارك في حالة ضعف؟
Advertisements
لا يريد معظم القادة أبدًا أن يفكروا كمدير صغير. في الواقع ، يمكن اعتبار إهانة أو ضعفًا لأي مدير . عندما يتم استخدام micromancing كأسلوب تدريب أو قيادة ، فإنه على الأرجح سيوفر نتائج سيئة ، وخنق الإبداع ، والحد من قيمة الموظفين الذاتية وبدون شك الحد من الإنتاجية.
هل جيف بيزوس هو micromanager؟
لتسمية عدد قليل من أجهزة الكبرى الاستثنائية: ستيف جوبز ، جيف بيزوس ، لاري إليسون ، بيل غيتس ، والت ديزني. في الواقع ، فإن العديد من قادة الأعمال الذين قاموا بتشكيل عالم الأعمال الحديث هم من أجهزة الكبرى.
ما هو نمط الإدارة الصغيرة؟
في إدارة الأعمال ، فإن الإدارة المصغرة هي أسلوب إدارة حيث يراقب المدير عن كثب و/أو عناصر التحكم و/أو يذكر عمل مرؤوسيهم أو موظفيه . تعتبر الإدارة المصغرة عمومًا لها دلالة سلبية ، وذلك أساسًا لأنه يظهر نقص الحرية في مكان العمل.
كيف تعرف ما إذا كان Boss يتجسس عليك؟
إذا ذكر مشرفك شيئًا يتعلق بحياتك المهنية أو الخاصة ، لكنك لا تتذكر قول هذا لأي من زملائك ، فقد يكون هناك جاسوس في بعض أجهزتك. من المحتمل أن يكون Boss قد قرأ رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك ، إما احترافية أو خاصة ، أو مسح مكالماتك الهاتفية .
هل من القانوني أن يجسس رئيسك؟
يمكن لأصحاب العمل مراقبة أي شيء يقوم به الموظف بشكل قانوني تقريبًا في العمل طالما أن سبب المراقبة مهم بما يكفي للعمل. يمكن لأصحاب العمل تثبيت كاميرات الفيديو ، وقراءة البريد البريدي والبريد الإلكتروني ، ومراقبة استخدام الهاتف والكمبيوتر ، واستخدام تتبع GPS ، والمزيد.
كيف تخبر رئيسك بأدب أن تتراجع؟
أخبر رئيسك أن هدفك هو زيادة الإنتاجية وتوفير الوقت لكلا منكما. صف القضية باعتبارها واحدة من عمليات التكرير. اسأل عما يمكنك القيام به: اسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لتطوير مجموعة المهارات المهنية الخاصة بك. السماح رئيسك أن يمنحك بعض الاقتراحات.
كيف يفسد الرؤساء السيئون الموظفين الجيدين؟
إنهم يهملون التماس مدخلات الموظفين.
لا يقدر الرؤساء السيئون حقًا موظفيهم ، ويمكن للموظفين أن يشعروا بها. بدورهم ، يتوقفون عن بذل قصارى جهدهم. عندما لا تشعر بالتقدير والتقدير ، فأنت أقل عرضة لجلب أفضل ما لديك للعمل ، وتكون أقل عرضة للازدهار في مشاريعك.
كيف تتغلب على micromanager؟
اتبع هذه النصائح حول كيفية التعامل مع مدرب micromancing.
- اقلب العدسة الخاصة بك إلى الداخل. من المرجح أن يتعامل بعض الرغبة المصغرة مع قضية الثقة. …
- ضربهم على لكمة. إذا لم تكن هناك مشكلة في جودة عملك ، فحاول ضرب رئيسك في العمل. …
- بذل جهودًا لفهمها. …
- دع رئيسك يعرف كيف تشعر.
كيف يمكنك من فضلك ماجيرانية؟
5 طرق للتعامل مع مدرب micromancing
- فهم المشغلات. يقول لامبارت إن الناس قد يقومون بنقل الناس لعدة أسباب وقد لا يدركون أنهم يفعلون ذلك. …
- بناء الثقة. …
- افتح حوارًا حول الموقف. …
- إنشاء الحدود والتوقعات. …
- احتفظ بالاتصال مفتوحًا.
ماذا يفعل المدير الصغير؟
micromanager هو رئيس أو مدير يقدم إشرافًا مفرطًا للموظفين . ماجستير ، بدلاً من إخبار الموظف بالمهمة التي يجب إنجازها ومتى ستشاهد تصرفات الموظف عن كثب وتوفر انتقادات متكررة لعمل الموظف وعملياته.
ما هو الفرق بين إدارة Micro و Macro؟
حسنًا ، الإدارة الصغيرة هي أسلوب إداري حيث يراقب المدير عن كثب عمل الموظفين ، وغالبًا ما يقوم بالتدقيق في العمل أو تجاوزه بمشط ذي أسنان دقيقة. … من ناحية أخرى ، الإدارة الكلية هي المكان الذي يأخذ فيه الرئيس نهجًا أكثر “.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كان لديك مقابلة micromanager؟
“ما نوع الهياكل التي تستخدمها لتقييم عمل الناس وإعطاء ملاحظات؟” “كم مرة يحصل الناس على ملاحظات منك؟” “أخبرنا عن وقت لم يكن مشروع شخص ما يسير على ما يرام وكيف تعاملت معه.” “أي نوع من الأشخاص لديك مشكلة في إدارة؟”