يخدم التأمين على تعويضات العمال غرضين: يؤكد أن العمال المصابين يحصلون على الرعاية الطبية والتعويض عن جزء من الدخل الذي يخسرونه أثناء عدم قدرتهم على العودة إلى العمل وعادة ما يحمي أصحاب العمل من الدعاوى القضائية من قبل العمال المصابين أثناء العمل.
من هو المؤهل للحصول على تعويض العمال؟
أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 عاملاً يواجهون نطاق قانون تعويض العمال ، 1923. ويسمى هذا القانون الآن قانون تعويض الموظفين ، 1923. يحتاج أصحاب العمل إلى تسجيل أنفسهم بموجب قانون تأمين الموظفين (قانون ESI).
ما هو مبلغ التعويض؟
أنواع التعويضات والمبالغ المعنية
يفرض قانون تعويض العمال صاحب العمل دفع مبلغ تعويض يساوي 50 ٪ من الأجور الشهرية للموظف المتوفى . يمكن أن يكون الحد الأقصى للسقف الشهري للأجور من روبية. 8000 مضروبة في العامل ذي الصلة ، أو مجموع روبية. 140،000 ، أيهما أعلى.
ما هو المهلة الزمنية لدفع التعويض؟
وفقًا لأحكام دفع الأجور ، 1936 ، يجب دفع الأجور للموظفين قبل انتهاء في اليوم السابع من اليوم الأخير من فترة الأجور ، حيث عدد الموظفين أقل من 1000.
كيف يتم حساب التعويض؟
سيتم حساب التعويض الخاص بك عن طريق إضافة معًا : الأضرار العامة – الممنوحة للألم والمعاناة وفقدان الراحة (PSLA) و ؛ أضرار خاصة – مُنحت لأي خسائر مالية أو تكاليف تكبدتها.
ما هو تأمين شركات العمال ومن يدفع من أجله؟
يهدف تعويض العمال إلى تغطية كل من صاحب العمل والعامل ، في حالة حدوث إصابة. إذا أصيب أحد الموظفين أثناء تنفيذ وظيفته ، فإن صاحب العمل ، بموجب القانون ، مسؤول عن دفع تعويض بغض النظر عمن كان على خطأ.
هل يطالبك شركات العمال يتبعك؟
صاحب عمل محتمل لديه لا يوجد حق في السؤال عما إذا كان لديك مطالبة تعويضات سابقة للعمال. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل المحتمل له الحق في معرفة ما إذا كان لديك إصابة أو حالة طبية ستؤثر على قدرتك على أداء واجبات عملك.
من هو معفاة من تعويض العمال؟
لديك إصابة أسفرت عن ضعف دائم لا يقل عن 15 في المائة. تم دفع تعويض عن ضعف دائم. لقد مر أكثر من عامين منذ تلقيك لأول مرة مدفوعات أسبوعية للإصابة. جميع فرص إدارة الإصابات والعودة إلى العمل قد استنفدت تمامًا.
هل أحتاج إلى تأمين شركات العمال إذا لم يكن لدي موظفون؟
أصحاب غيرهم الذين ليس لديهم موظفون غير مطلوبون عادة لشراء تأمين تعويض العمال . ومع ذلك ، إذا كنت قد أصيبت بجروح في الوظيفة ، فيمكن أن تساعد سياسة شركات عمال المالكين الوحيدة في دفع تكاليف النفقات الطبية وأجور الاستبدال أثناء التعافي.
هل يمكن للعمال أن يجعلك تجبرك بالعودة إلى العمل؟
لا يُطلب من أرباب العمل بموجب القانون أن يبقي وظيفتك مفتوحة لك ، على الرغم من أن معظم أرباب العمل سيعيدون العمال المصابين ، لذلك طالما أنك على اتصال مع صاحب العمل فيما يتعلق عندما تكون قادرًا للعودة إلى العمل.
لماذا يحارب أصحاب العمل مطالبات شركات العمال؟
يجوز لأصحاب العمل محاربة مطالبات تعويض العمال الشرعيين لأنهم يشعرون بالقلق من أن المطالبات الباهظة صورة الشركة.
هل تحصل على مبلغ مقطوع من شركات العمال؟
أي تسوية توافق عليها ستحتاج إلى موافقة من قاضي شركات العمال في كاليفورنيا . … إذا وافق القاضي على التسوية ، فستتلقى دفعة مقطوعة في غضون 30 يومًا.
هل يمكنك أن تفقد وظيفتك بسبب الإصابة؟
لن يتم تغطيتك بموجب تعويض العامل لأن الإصابة لم تحدث عندما كنت في العمل. قد يتم طردك من وظيفتك إذا لم تعد قادرًا على أداء واجبات عملك . في كثير من الحالات ، هذا سبب كافٍ لتفقد وظيفتك.
كيف تؤثر مطالبة شركات العمال على صاحب العمل؟
عندما يعاني الموظف من إصابة متعلقة بالعمل ، فإن تعويض العمال يساعد في تغطية تكاليف الطبية والإعاقة وإعادة التأهيل . وبهذه الطريقة ، كصاحب عمل ، لن تضطر إلى الدفع مباشرة من الجيب وستكون لديك حماية ضد مزيد من المسؤولية عن إصابة مغطاة.
هل العمال جزء من كشوف المرتبات؟
على الرغم من أن شركات العمال يتم حسابها باستخدام أجور كشوف المرتبات المقدرة ورموز الفصل ، إلا أن Premium لا يزال بمثابة نفقات عمل منفصلة عن تكلفة الرواتب. يمكن لأصحاب العمل في كاليفورنيا أن يعاملوا تكلفة التغطية كنفقات على ضرائبهم.
من الذي يدفع لعلاج تعويض العمال؟
صاحب عمل العامل مسؤول عن الدفع ، بالإضافة إلى أي تعويض آخر بموجب هذا القانون ، وتكلفة هذا العلاج أو الخدمة ونفقات السفر ذات الصلة المحددة في القسم الفرعي (2).
ما هو التعويض العادل للألم والمعاناة؟
على سبيل المثال ، إذا كان المدعي يتحمل 3000 دولار من الفواتير الطبية المتعلقة بذراع مكسورة ، فقد يضاعف ذلك بثلاثة ، ويستنتج أن 9000 دولار يمثل مبلغًا معقولًا للألم والمعاناة.
ما هو متوسط التسوية للألم والمعاناة؟
كقاعدة عامة ، بدون كمية كبيرة من الفواتير الطبية ، لن تتلقى ألمًا كبيرًا ومعاناة. على سبيل المثال ، إذا كان لديك 5000 دولار فقط من الفواتير الطبية ، في المتوسط قد تحصل على مكان ما في نطاق 5000 دولار – 25000 دولار ، وسيكون من النادر الحصول على جائزة أكبر من 25000 دولار. < /p>
ما هو متوسط الدفع لمطالبة الإصابة الشخصية؟
متوسط مبلغ تسوية الإصابات الشخصية هو 24000 دولار . تتراوح معظم مستوطنات حالات الإصابة الشخصية بين 13000 دولار إلى 50000 دولار. العديد من العوامل تلعب في تسوية إصابة شخصية. قد يكون المبلغ الخاص بك أكثر أو أقل من متوسط المبلغ.
ما هو الحد الأقصى لغرامة الموظف المفروض؟
(4) يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للغرامة التي قد يتم فرضها في أي فترة أجر واحدة على أي شخص عام أجور الفترات.
ما هي قواعد الراتب؟
يجب أن يدفع الموظف المرتب أقل من عدد الساعات التي عملت في الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا . بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام كامل في 40 ساعة في الأسبوع ، يجب أن لا يقل الحد الأدنى من الراتب عن 520.00 دولارًا في الأسبوع ، أو 27،040 دولارًا في السنة.
ما هو تعويض الخدمة؟
في ظل الظروف العادية ، يتم دفع تعويض الخدمة للموظف الذي يترك الشركة قبل 5 سنوات ، لأنه غير مؤهل للمكافأة. ولكن ، يعتمد ذلك على سياسة الشركة. لا أعتقد أن تعويض الخدمة المذكور أعلاه إلزامي وفقًا لقانون العمل ..
ما هي حقوقي إذا أصبت بالوظيفة؟
ما هي حقوقي؟ … لديك الحق في تقديم مطالبة بإصابتك أو مرضك في محكمة تعويض العمال أو المحكمة الصناعية الحكومية. لديك الحق في رؤية الطبيب ومتابعة العلاج الطبي. إذا تم إطلاق سراحك للعودة إلى العمل من قبل طبيبك ، فلديك الحق في العودة إلى وظيفتك.