A تحذير شفهي عادة ما يكون المرحلة الأولى في تأديب الموظف. بعد ذلك ، قد يتبع تحذير مكتوب ما إذا فشل الموظف في تحسين سلوكه أو أفعاله أو مستوى العمل.
هل يجب تقديم تحذير شفهي قبل تحذير مكتوب؟
قبل إصدار تحذير مكتوب رسمي ، يجب أن تحاول حل المشكلة لفظيًا من خلال تحذير غير رسمي لتقديم المشورة للموظف الذي لا يفي بتوقعات دورهم ، كما يقول Hattingh. على الرغم من أن هذا غير مكتوب ، إلا أنك تحتاج إلى تفصيل المجالات المحددة من الأداء.
هل يمكنك تخطي التحذير اللفظي والذهاب مباشرة إلى المكتوبة؟
هل يمكنك الانتقال مباشرة إلى تحذير مكتوب نهائي؟ قد يكون هناك مبرر لصاحب العمل في الانتقال مباشرة إلى تحذير كتابي نهائي ، دون تحذير شفهي أو أول مكتوبة ، إذا كان الأمر يشكو منه خطيرًا بما فيه الكفاية. قد يكون هذا ، على سبيل المثال ، مشكلة سوء سلوك أو أداء خطيرة.
ما هي مدة تحذير شفهي صالح لـ؟
عادةً ما تكون التحذيرات اللفظية صالحة لـ ثلاثة أشهر ، تحذيرات مكتوبة لمدة ستة أشهر والتحذيرات المكتوبة النهائية لمدة 12 شهرًا. كما أن مبدأ التحذيرات التقدمية قد تم تأسيسه منذ فترة طويلة.
كم عدد التحذيرات التي تحصل عليها قبل جلسة استماع تأديبية؟
تكمن الإجابة في السياسة والرمز التأديبي للشركة. يوصى بأن تقوم بتقديم حكم من أجل “تحذير كتابي نهائي شامل” ، وتشمل بند في سياستك التأديبية ينص على أن أي موظف يصدر مع أكثر من اثنين من التحذيرات المكتوبة النهائية قد يكون رفض.
ما الذي يأتي بعد تحذير شفهي؟
الخطوات في الإجراء التأديبي تتبع عمومًا الخطوات المتدرجة بما في ذلك التحذير اللفظي ، تحذير مكتوب ، التحذير المكتوب النهائي ، والفصل.
كم عدد التحذيرات المكتوبة التي يمكنك الحصول عليها؟
عادة ، قد تعطي موظف تحذيرًا شفهيًا واحدًا و تحذيرين مكتوبين قبل الفصل. غالبًا ما تتم إزالة التحذيرات اللفظية من السجل التأديبي للموظف بعد ستة أشهر وتحذيرات مكتوبة بعد 12 شهرًا (إذا لم تكن هناك جرائم تأديبية أخرى).
هل تنتهي صلاحية التحذيرات المكتوبة؟
يوضح دليل ACAs غير المتوحش: الانضباط والمظالم في العمل ، والذي يصاحب الكود ، أن التحذيرات يجب أن تكون عادةً على قيد الحياة فقط لفترة محددة ، على سبيل المثال تحذير كتابي نهائي .
كيف ترد على تحذير شفهي في العمل؟
كيفية الرد على تحذير
- ابق هادئًا: خلال الاجتماع لمناقشة تحذيرك ، وبعد ذلك ، بذل قصارى جهدك لتجنب البكاء أو رفع صوتك أو إظهار الضيق الشديد. …
- تدوين الملاحظات: يمكن أن يساعد هذا الهدف الأول – الحفاظ على الهدوء – لتدوين الملاحظات خلال أي اجتماع حول التحذير.
هل يمكنك إطلاق النار بدون تحذير مكتوب؟
لا ، لا يعتبر اطلاق النار بشكل عام موظف بدون تحذير غير قانوني . … يعتبر معظم الموظفين في الإرادة الموظفين ، وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل إنهاءك دون أي تحذير طالما أنه ليس غير قانوني. لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب وجيه لإطلاقك.
ما هو الفرق بين شرطة التحذير المكتوبة واللفظ؟
إذا تم سحبك ، فقد تتلقى أحد تحذيرين . قد تحصل على تحذير شفهي أو تحذير مكتوب من ضابط شرطة. التحذير اللفظي هو الخيار الأفضل لأنه لا يتم تسجيله عادة. … في بعض الولايات ، لا يزال يتعين تسجيل تحذير شفهي في السجل الخاص بك.
ما هي أسباب التحذير اللفظي؟
أسباب إعطاء تحذير شفهي غير رسمي
- معايير العمل السيئة ، مثل الكثير من الأخطاء.
- عدم القدرة على التعامل مع التعليمات المقدمة لهم.
- تكافح للتعامل مع عبء العمل.
- قلة الجهد أو الطموح.
- قلة المهارات أو التدريب على العمل المطلوب.
ما الذي يشكل تحذيرًا لفظيًا في العمل؟
يصدر المشرفون تحذيرًا شفهيًا عندما يستدعي الأداء الضعيف للموظف إجراءً تأديبيًا أكثر حدة من الإرشاد الإشرافي والتدريب . الغرض منه هو جذب انتباه الموظف عندما فشلت المناقشات الإدارية العادية والاجتماعات والاقتراحات في تأثير مفيد.
هل يجب أن يكون لديك 3 تحذيرات قبل الفصل؟
قاعدة “التحذيرات الثلاثة” هي واحدة من أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا في قانون العمل. انها ببساطة لا وجود لها. الواقع هو لا توجد قاعدة عامة مفادها أنه يجب على أصحاب العمل إصدار تحذير ثلاثة قبل أن يتم رفض الموظف .
هل يمكنني رفض تحذير مكتوب؟
ليس لديك الحق في رفض توقيع تحذير . سيسمح لك معظم أرباب العمل بتعليق ، والعديد من التحذيرات لها بيان بأن توقيعك لا يساوي اتفاقًا.
هل أسباب اليمين الدستورية للفصل؟
بينما لا يوجد مبدأ قانوني عام أن استخدام اليمين من قبل الموظفين هو فعل سوء سلوك جسيم من شأنه أن يبرر الفصل الفوري ، فهناك ظروف معينة حيث استخدام لغة كريهة ومسيئة في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى إجراء قانوني.
ما هي المرحلة 1 تأديبية؟
المرحلة 1: التحذير اللفظي
ستصدر عادةً تحذيرًا شفهيًا في حالات سوء السلوك البسيط/الاهتمامات الأولية بمستويات الغياب. سيبقى التحذير اللفظي على ملفك لأغراض تأديبية لمدة 6 أشهر.
هل خطاب تحذير إجراء تأديبي؟
إصدار خطاب تحذير الموظف هو ممارسة الموارد البشرية الشائعة. … بالإضافة إلى ذلك ، فإن خطاب التحذير هو أيضًا وسيلة لأصحاب العمل لتقليل المخاطر القانونية عند إطلاق موظف. في هذه الحالة ، تعمل هذه الرسالة كقياس تأديبي يحذر الموظف من انتهاك قواعد سلوك الشركة .
ما هو الإجراء التأديبي 3 خطوة؟
باختصار ، يتضمن الإجراء القانوني ثلاث خطوات: بيان كتابيًا لما من المفترض أن يكون الموظف قد ارتكب خاطئًا (الادعاء) وما يفكر فيه صاحب العمل ؛ اجتماع لمناقشة الوضع والقرار ؛ و. تقديم حق الاستئناف.
هل تأخر سوء السلوك؟
يكافح العديد من أرباب العمل مع المتأخر للموظفين. على الرغم من أن معظمهم يعتبرون جريمة بسيطة نسبيًا ، إلا أن المتأخر المعتاد من قبل الموظف قد يبدأ في التأثير على إنتاج الإنتاج وتشجيع نهج laissez-faire في حفظ الوقت من قبل الموظفين الآخرين.
هل التحذيرات تسجل؟
لن يظهر التحذير اللفظي في سجل القيادة الخاص بك . لا يوجد درب ورقي ، والحادث هو فقط بينك وبين الضابط الذي أوقفك. قد تظهر تحذيرات السرعة المكتوبة في سجلك الدائم.