حتى الآن في عام 2020 ، يبلغ متوسط الرواتب المتوسط المطبوخة 2.9 ٪ و الوسيط هو 3 ٪ . هذه الأرقام هي نفسها بالنسبة للميزانيات المتوقعة لعام 2021. يتماشى متوسط الرواتب المدرجة في الميزانية مع السنوات الماضية بنسبة 3 ٪. ومع ذلك ، فإن زيادة الرواتب ذات الميزانية المتوسطة تنخفض من 3.2 ٪ إلى 2.9 ٪ يروي قصة مهمة.
ما هي الزيادة الجيدة في الراتب؟
يبدو أن زيادة الأجور بنسبة 3 ٪ هي المتوسط الحالي. سيختلف حجم الزيادة اختلافًا كبيرًا من خلال تجربة الفرد مع الشركة بالإضافة إلى الموقع الجغرافي للشركة والقطاع الصناعي. في بعض الأحيان ، ستشمل الزيادة فوائد غير نقدية وامتيازات لا يتم احتسابها في النسبة المئوية لزيادة الاستطلاع.
هل زيادة الراتب 20؟
يتراوح زيادة الرواتب الجيدة بين 4.5 ٪ إلى 6 ٪ ، وأي شيء أكثر من ذلك يعتبر استثنائيًا. اعتمادًا على الأسباب التي استشهدت بها لزيادة الأجور وطول المدة منذ آخر زيادة ، من المقبول طلب زيادة في 10 ٪ إلى 20 ٪ .
يسأل عن 25 رفع الكثير؟
وجد
Malia Mason والدكتور دانييل Ames أن التقنية المفيدة هي تقديم مجموعة من الخيارات ، بدلاً من كمية ثابتة واحدة. ووجدوا أيضًا أن طلب بين 5 ٪ و 25 ٪ من الزيادات في الأجور أسفر عن أكثر المفاوضات نجاحًا.
يسأل عن ارتفاع 15 في المئة أكثر من اللازم؟
هناك دليل على أنك أكثر عرضة للحصول على زيادة أكبر إذا سألت من حيث النسب المئوية بدلاً من الدولارات. … أنا شخصياً أعتقد أن من 10 إلى 15 في المائة هو المبلغ المثالي الذي يجب أن أسأله إلا إذا كنت مدفوعًا إلى حد كبير بناءً على قيمة السوق وقيمة شركتك.
هل يرفع 10 ٪ كثيرًا؟
عادة ، من المناسب أن تطلب زيادة 10-20 ٪ أكثر مما تصنعه حاليًا . يمكنك أيضًا استخدام العديد من المواقع الإلكترونية عبر الإنترنت التي تأخذ في الاعتبار عنوانك الوظيفي والموقع الجغرافي ومستوى الخبرة عند تحديد زيادة معقولة.
يطلب رفع 10K أكثر من اللازم؟
اطلب من 10 ٪ إلى 20 ٪ أكثر مما تصنعه حاليًا
“إذا حصلت على عرض بنسبة 20 ٪ على راتبك الحالي ، فلا يزال بإمكانك التفاوض لمزيد من – € “اسأل عن 5 ٪ إضافية – ولكن اعلم أنك في وضع جيد بالفعل.” يعد طلب 10 ٪ إلى 20 ٪ أيضًا خيارًا جيدًا إذا كنت تبحث عن زيادة من صاحب العمل.
هل يرفع 1 ٪ إهانة؟
زيادة 1 ٪ هي رفع الإهانة الرمزية ؛ شيء صغير لأنهم يجب عليهم ، لكن بصراحة أنهم يفضلون أن يعطوك شيئًا. إذا كنت عاملًا في الحد الأدنى للأجور ، أخبرتك شركتك بشكل أساسي أنهم يعتقدون أنك تستحق فقط 6 سنتات أخرى في الساعة. تترجم هذه الزيادة إلى 17.81 دولار أكثر شيكًا للأجر.
هل يجب أن أتوقع زيادة كل عام؟
في معظم الحالات ، يجب ألا تطلب زيادة أكثر من مرة في السنة . بالطبع ، هناك استثناءات لهذه القاعدة ، مثل إذا لم يمنحك صاحب العمل زيادة قبل ستة أشهر ، لكنه وعد بإعادة النظر في المشكلة في أربعة أشهر أخرى بناءً على أهداف الأداء أو التمويل المتاح.
كم من الوقت يجب أن أذهب بدون زيادة؟
من الناحية الفنية ، يمكن اعتبار عامين الحد الأقصى للوقت الذي يجب أن تتوقعه بين الزيادات ، ولكن لا تسمح لها بالضيافة لفترة طويلة. إذا انتظرت لبدء البحث عن وظيفة حتى تم مرور 24 شهرًا ، فقد لا تكون في وظيفة جديدة حتى تسير في السنة الثالثة من ركود الأجور.
هل 8 ٪ رفع جيد؟
الزيادة العادية: 2-3 ٪ رفع جيد: 4-7 ٪ زيادة كبيرة : 8 ٪+
هل الرواتب 5 ٪ جيدة؟
يبدو أن زيادة الأجور بنسبة 3 ٪ 5 ٪ هي المتوسط الحالي . سيختلف حجم الزيادة اختلافًا كبيرًا من خلال تجربة الفرد مع الشركة بالإضافة إلى قطاع الشركة الجغرافي والصناعة.
ما هي زيادة الراتب المعقولة عند تغيير الوظائف؟
ما هي زيادة الراتب الجيد عند تغيير الوظائف؟ بشكل عام ، زيادة الراتب الجيد عند تغيير الوظائف تكون بين 10-20 ٪ . يبلغ المتوسط الوطني حوالي 14.8 ٪ ، لذلك لا تخف من طلب زيادة مماثلة. على الأقل ، يجب أن تتوقع نموًا في الأجور بنسبة 5.8 ٪ على الأقل عند تغيير المواقف.
ما هي الزيادة المعقولة للطلب؟
عند طلب زيادة في موقعك الحالي ، من المقبول عادةً أن تطلب ما يصل إلى 10 ٪ أكثر مما تقوم به الآن. ومع ذلك ، من المهم التأكد من أن تذهب إلى الاجتماع مجهز بأمثلة عن الوقت الذي تميزت فيه في منصبك وكيف أضفت إلى نجاحات شركتك الإجمالية.
هل يمكنك أن تفقد عرض عمل من خلال التفاوض على الراتب؟
أنت موظف في الإرادة ، في جميع الولايات تقريبًا ، وليس لدى الشركة أي التزام قانوني بتوظيفك. بالنسبة للجزء الأكبر ، نعم ، يمكنك أن تفقد عرض عمل من خلال التفاوض على الراتب لعرضك . هذا لأنه في جميع الولايات تقريبًا ، أنت موظف في الإرادة ، وليس لدى الشركة أي التزام قانوني بتوظيفك.
هل يمكن للتفاوض على نتائج عودة إلى الرواتب؟
التفاوض على الراتب هو جزء حاسم من قبول منصب جديد ، لكن تخفيف هذه الخطوة يمكن أن يكلف المرشح الوظيفة. وحتى إذا لم تكن التداعيات شديدة ، فإن نتيجة مفاوضات الرواتب يمكن أن تلحق الضرر بقدرة الموظف على النجاح في العمل.
كم يجب أن أسأل عن مستوى إدخال الراتب؟
ابدأ بشخصية لا يزيد عن 10-20 ٪ فوق عرضها الأولي . تذكر أنك تتقدم للحصول على مستوى الدخول ، ويجب ألا تتوقع شيئًا ما في النطاق الأعلى. فكر في التفاوض أقل إذا كان 10-20 ٪ يضعك فوق المتوسط.
كم مرة يجب أن تحصل على زيادة؟
كم مرة يجب أن تسأل عن زيادة؟ إذا بدأت وظيفة مؤخرًا ، فانتظر ما لا يقل عن ستة أشهر لطلب زيادة. من المرجح أن يمنحك معظم أرباب العمل زيادة إذا كنت مع الشركة لمدة عام أو أكثر على الأقل. إذا كنت مع الشركة لعدة سنوات ، فيمكنك أن تسأل مرة واحدة في السنة .
كيف يمكنني أن أخبر مديري أنني بحاجة إلى زيادة في الراتب؟
كيف يمكن للمرء أن يطلب زيادة تستحقها؟
- تعلم القواعد. …
- لعب اللعبة. …
- العقل النتيجة. …
- احصل على البيانات الحالية. …
- تعرف على رئيسك في العمل. …
- تعرف على نفسك المهنية. …
- جدولة الوقت المناسب. …
- اكتب البرنامج النصي.
لماذا أستحق زيادة؟
قد تستحق زيادة إذا كنت تبحث عن طرق لبناء مهارات جديدة أو صقل لديك . … إذا كنت ترغب في تحسين مهاراتك ولكنك غير متأكد من كيفية البدء ، فتحدث إلى مشرفك أو مدير الموارد البشرية. يمكنهم في كثير من الأحيان تقديم اقتراحات للمهارات لتحسين أو ورش العمل لمسار حياتك المهنية.
هل يرفع 10 في المائة جيدًا؟
عادة ، من المناسب أن تطلب زيادة من 10 إلى 20 ٪ أكثر مما تصنعه حاليًا . يمكنك أيضًا استخدام العديد من المواقع الإلكترونية عبر الإنترنت التي تأخذ في الاعتبار عنوانك الوظيفي والموقع الجغرافي ومستوى الخبرة عند تحديد زيادة معقولة.
هل يتم رفع 15 رواتب جيدة؟
هناك دليل على أنك أكثر عرضة للحصول على زيادة أكبر إذا سألت من حيث النسب المئوية بدلاً من الدولارات. أنا شخصياً أعتقد أن من 10 إلى 15 في المائة هو المبلغ المثالي للطلب إلا إذا كنت مدفوع الأجر بشكل كبير بناءً على قيمة السوق وقيمة شركتك.
هل يمكنني طلب زيادة بنسبة 50 ٪؟
إذا كان لديك بيانات الأداء وبيانات السوق في متناول اليد ، فيمكنك طلب Rise 10-15 بالمائة بشكل معقول. “إذا بدأت في طلب زيادة 50-100 في المائة ، فربما لن تكون قادرًا على الوصول إلى هناك ، كما يقول.