يقول علم النفس اليوم أن فقدان الوظيفة يمكن أن يؤدي إلى القلق والاكتئاب والأسوأ. ولكن عندما تقدم شركتك خدمات خارجية ، لديك فرصة لتحويل هذه الأعراض وإعادة توجيه إلى مستقبل أكثر تركيزًا. جنبا إلى جنب مع outplaction تأتي هدية لا تقدر بثمن من الهاء الإنتاجية.
ماذا يمكنني أن أتوقع من الخدمات الخارجية؟
تطوير رسائل تطبيق قوية ورسائل مقدمة المجند. صقل مهارات المقابلة وأدائك في المقابلات . تطوير وتنفيذ خطة البحث عن وظيفة استراتيجية. مصدر وتحليل معلومات السوق لتحديد فرص العمل والنقاط الساخنة في السوق.
ما هي تكلفة خدمة التخلص من الخارج؟
تتراوح تكلفة النطاقات الخارجية من A لأكثر من 10،000 دولار لكبار المديرين التنفيذيين إلى 1472 دولار للموظفين كل ساعة . تنعكس كمية الخدمات من خلال النطاق. تقول شركة تم تسليط الضوء عليها في مقال شركة ، تقول إن التدريب والدعم المدفوع عن صاحب العمل يدوم لمدة عام بتكلفة تتراوح بين 1000 دولار إلى 25000 دولار.
ما هي حزمة الفصل المعقولة؟
الصيغة النموذجية لحزمة الفصل هي أسبوع أو أسبوعين من الدفع لكل عام من الخدمة . يمكن دفعه بمبلغ مقطوع واحد أو على مدى فترة من الزمن. … بالإضافة إلى الدفع ، يمكنك أيضًا التفاوض على مزايا أخرى ، مثل التأمين الصحي أو خدمات وضع الموظفين.
ما هي الفوائد المفرطة؟
outplacement هو فائدة من قبل شركة للخروج من الموظفين لمساعدتهم في العثور على عمل جديد . بشكل عام ، تقوم الشركة بتعيين مساعدة من مقدمي الخبراء لتقديم خدمات الخدمات الخارجية مثل التدريب المهني والمشورة والدعم للموظفين المتأثرين.
ما الذي يجب تضمينه في حزمة الفصل الخارجي؟
ستشمل حزمة الفصل النموذجي 1 أسبوعًا على أساس كل سنة مستمرة من الخدمة مع الحد الأقصى المغطى المبلغ . ستذهب بعض المنظمات إلى أبعد من ذلك وتقدم استمرارًا لمزايا الرعاية الصحية ، وسوف تُحيل أكثر من 70 ٪ من الشركات الأمريكية الموظف إلى الخدمات المفرطة.
كيف يستفيد أصحاب العمل من توفير الخدمات الخارجية؟
لأصحاب العمل ، يوفر Outplacement فوائد التي يمكن أن توفر الموارد التي قد يتم إنفاقها على التكاليف التنظيمية والقانونية التي قد تنشأ أثناء إنهاء العمل . بالنسبة للموظفين ، تمكنهم هذه الخدمة من البقاء مالياً خلال الانتقال ، والقيام بذلك بسرعة ونجاح.
ما هو الإجراء التابع؟
Outplacement هي خدمة دعم تقدمها بعض المؤسسات لمساعدة الموظفين السابقين على الانتقال إلى وظائف جديدة . عادةً ما توفر شركة الاستشارات الخدمات الخارجية التي يدفعها صاحب العمل السابق ويتم تحقيقها عادة من خلال المشورة العملية ومواد التدريب وورش العمل.
لماذا تنفق الشركة الأموال على الاستشارة الخارجة والخدمات الأخرى للموظفين الذين تم وضعهم؟
تعليمات تم تسريع الموظفين ابحث عن العمل بشكل أسرع
كلما كان الموظف الذي تم إنهاءه أسرع يجد عملًا ، كلما زادت الأموال التي توفرها الشركة على تكاليف الفصل هذه. لأنه يحفز ويشجع المشاركين على العثور على وظائف جديدة ، يمكن للخدمات الخارجية أيضًا تقليل عدد مطالبات تعويض البطالة.
ما الذي تم تسريحه؟
يتم تسريحه يعني لقد فقدت وظيفتك بسبب التغييرات التي قررت الشركة إجراءها في نهايتها . الفرق بين التسريح والطرد هو أنه إذا تم طردك ، فإن الشركة تعتبر أن أفعالك تسببت في الإنهاء. إذا تم تسريرك ، فلن تفعل أي شيء خاطئ بالضرورة.
ما هي خدمات الانتقال الوظيفي؟
بشكل أساسي ، إنها خدمة دعم تقدمها مؤسسة ، لدعم الأفراد الذين يخرجون من العمل من أجل مساعدة هؤلاء الموظفين السابقين على الانتقال إلى وظائف جديدة ومساعدتهم على إعادة توجيه أنفسهم في سوق العمل.
هل الخدمات الخاضعة للضريبة خاضعة للضريبة؟
قضت مصلحة الضرائب بأن الخدمات الخارجية التي يقدمها أرباب العمل للموظفين المنتهيين مستبعدين كمزايا هامش حالة العمل وليست أجور لأغراض FICA و FUTA. ومع ذلك ، تكون الفائدة خاضعة للضريبة إذا كان لدى الموظف خيار بين النقد والفائدة .
ما هي الحزمة المفرطة؟
â € “outplacement هو فائدة يقدمها صاحب العمل للموظفين النازحين والتي قد تتكون من خدمات مثل الاستشارة الوظيفية والمساعدة في مجال التوظيف.
ماذا يفعل المدرب الخارجي؟
التدريب الخارجي هو جزء واحد فقط من عملية التخلص الشاملة. في الأساس ، يتضمن مدربًا مهنيًا يعمل مع الموظف المنتهية ولايته لمساعدتهم على تحديث سيرتهم الذاتية ، وحساب LinkedIn ، وجميع الأشياء الثقيلة الأخرى التي تدخل في العثور على عمل جديد .
ما هي الخدمات المفرطة؟
الاستشارات المتجولة أو الخارجية ، وربما تكون أكثر إيجابية – قابلة للتضمين بشكل أكثر إيجابية – newlaction: كل هذه الشروط تعود إلى الدعم المهني للموظفين المغادرين (عادةً ما يكون صاحب العمل) لإعادة توجيههم المهني.
ماذا تسمي موظف يبقى مع منظمة بعد تقليص حجمها؟
ما الذي يحظى باهتمام أقل في الأخبار المسائية هو أن عمليات تسريح العمال تخلق الناجين من تقليص حجمها أو أولئك الذين يبقون في شركتك بعد تقليص حجمها. … مهما كانت المصطلحات أو الظروف ، إذا قلصت مؤسستك ، فأنت تترك مع ناجين من تسريح العمال ، فإن هؤلاء الموظفين يعتبرون محظوظين لأنهم قاموا بالقطع.
ما هي الخدمات التنفيذية للتخطي؟
Outplacement التنفيذي هي خدمة عرضت للمديرين التنفيذيين الخارجيين الذين يساعدهم على البحث عن دور جديد خارج شركتهم الأصلية . عادة ما يتم تقديم Outplaction ، كما تعلمون ، بعد حدث تسريح أو RIF الذي يحل محل العمال.
هل يمكنك التفاوض على الانفصال عند تسريح؟
على الرغم من أن التخلي عن الوظيفة هو تجربة مرهقة ، فقد تكون قادرًا على التفاوض على الشروط لحزمة الخدمة الخاصة بك لتناسب احتياجاتك أثناء العثور على صاحب عمل آخر. … عند التفاوض ، قم بإجراء بحث مفصل والاستعداد للاستفادة من تاريخك مع صاحب العمل للحصول على التعويض الذي تستحقه.
ما هو متوسط حزمة الفصل 2020؟
عادةً ما يكون رواتب الخدمة المقدمة من أسبوع إلى أسبوعين لكل عام يعمل ، ولكن يمكن أن يكون أكثر. إذا كان فقدان الوظيفة سيخلق مشقة اقتصادية ، فقد ناقش هذا مع صاحب العمل (السابق). الممارسة العامة هي محاولة الحصول على أربعة أسابيع من الأجر لكل عام.
هل يمكنك العمل وظيفة أخرى أثناء الحصول على أجور الخدمة؟
لا يمكنك الحصول على رواتب الفصل والدخل المكتسب من خلال وضعك الجديد في نفس الوقت . وذلك لأن الدخل الجديد يقلل من الخسائر التي يكون صاحب العمل السابق مسؤولاً. بمعنى آخر ، “الدخل” يتصرف على مواجهة أي خسائر قد تكون ناتجة عن إنهاء الموظف.
ماذا يحدث إذا لم تقبل حزمة الفصل؟
على الرغم من أنك لست مضطرًا للتوقيع على اتفاقية الفصل ، إلا أن قد يجعل صاحب العمل شرطًا لاستلام أجور الخدمة . … ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يكون صاحب العمل حرًا في شرط الانفصال عن الموظف الذي يوقع الاتفاقية. بمعنى آخر ، إذا رفض الموظف التوقيع ، فلن يحصل الموظف على أي رواتب للقطع.
هل من الأفضل أن تدفع الانفصال بمبلغ مقطوع؟
مبالغ المبلغ المقطوع رائع إذا كانت أفضل تلبية احتياجاتك المالية بعد خسارة الوظيفة. هناك عوامل الإعفاءات الضريبية ، كلما زاد نقل صاحب العمل مباشرة إلى محفظة RRSP الشخصية. اتفاقيات الفصل هي وثائق قانونية. لقد تم إعدادهم نيابة عن صاحب العمل.
هل يجب أن تأخذ حزمة Severance؟
لا يتطلب قانون كاليفورنيا عمومًا أرباب العمل لتوفير رواتب الانفصال أو حزم الفصل إلى عامل عند إنهاء الوظيفة.