كيف يمكنك الإبلاغ عن خطر؟
إذا اكتشفت شيئًا تعتقد أنه قد يكون خطيرًا في مكان عملك ، فقم بالإبلاغ عنه إلى صاحب العمل والممثل السلامة على الفور . يجب على صاحب العمل بعد ذلك أن يقرر ما الضرر الذي يمكن أن يسببه الخطر واتخاذ الإجراءات للتخلص من هذا الضرر أو منعه أو تقليله. اقرأ المزيد عن تقييمات المخاطر.
كيف يمكنني الإبلاغ عن سلامة العمل؟
إذا لم تكن أي من مسارات العمل هذه مناسبة أو ناجحة ، فيمكنك الاتصال بنا للحصول على المساعدة في 13 10 50 أو عن طريق البريد الإلكتروني إلى [email protected] . يمكنك أيضًا الإبلاغ عن عمل غير آمن عبر الإنترنت باستخدام Speak Up. الإبلاغ عن عمل غير آمن عبر التحدث. إنه سريع وسهل الاستخدام وسرية.
كيف يمكنني الإبلاغ عن بيئة عمل غير آمنة؟
اتصل على OSHA . اتصل بـ OSHA للإبلاغ عن حالات الطوارئ ، وظروف العمل غير الآمنة ، والانتهاكات السلامة والصحة ، لتقديم شكوى ، أو لطرح أسئلة السلامة والصحة.
هل الإبلاغ عن خطر شرط قانوني؟
الإبلاغ عن الإصابات والأمراض ولوائح الحوادث الخطرة (RIDDOR) 1995. بموجب هذه اللوائح ، يجب على أرباب العمل أن يجعلوا تقريرًا إلى مركز الاتصال الحادث في حالة وقوع حادث إلى موظف ينتج عنه الموت أو الإصابة الشديد أو الغياب عن العمل لمدة ثلاثة أيام أو أكثر.
من المسؤول عن الإبلاغ عن المخاطر والحوادث في مكان العمل؟
يضع Riddor واجبات على أصحاب العمل ، والعاملين لحسابهم الخاص والأشخاص الذين يسيطرون على أماكن العمل (الشخص المسؤول) للإبلاغ عن بعض الحوادث الخطيرة في مكان العمل والأمراض المهنية والأحداث الخطرة المحددة (بالقرب من الأخطاء).
ما هي الأهداف الرئيسية الأربعة لصحة وسلامة العمل؟
ما هي الأهداف الرئيسية الأربعة لقانون الصحة والسلامة في العمل؟
- مسؤوليات أصحاب العمل.
- مسؤوليات الموظفين.
- إنفاذ تشريعات الصحة والسلامة.
- إجراء التنفيذ.
من الذي يبلغ عن ظروف عمل غير آمنة؟
إذا كان هناك حادثة تنطوي على إصابة خطيرة أو مرض لشخص ما ، أو وفاة شخص أو حادث خطير محتمل ، فإن الشخص المسؤول سيحتاج إلى إخطار Safework NSW على الفور عن طريق الاتصال بالرقم 13 10 50.
كيف يمكنك الإبلاغ عن سلوك غير أخلاقي في مكان العمل؟
كيفية الإبلاغ عن سلوك غير أخلاقي في مكان العمل
- راجع دليل الشركة. راجع قواعد وسياسات مؤسستك لتحديد ما إذا كان السلوك المذهل الذي لاحظته محظورًا. …
- إرسال تقرير مجهول. …
- إرسال تقرير مكتوب موقّع. …
- اطلب اجتماعًا خاصًا.
كيف يمكنني الإبلاغ عن رئيس غير عادل؟
اتصل على الخط الساخن العام في أي وقت : 855 297 5322 . أكمل النموذج عبر الإنترنت / النموذج الإسباني. مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على [email protected].
ما هي متطلبات الإبلاغ عن حادثة في مكان العمل؟
إذا كان هناك إصابة خطيرة أو مرض أو وفاة أو حادثة خطيرة ، فيجب عليك الإبلاغ عنها فورًا في 13 10 50 حيث قد تكون هناك حاجة إلى تحقيق عاجل. يمكن إخطار الحوادث على مدار 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع عن طريق الاتصال بالرقم 13 10 50.
كيف يمكنني الإبلاغ عن حادثة في مكان العمل؟
كيف يمكنني الإبلاغ عن حادث في العمل؟
- الخطوة 1: تحقق من عدم وجود خطر فوري للخطر. …
- الخطوة 2: تأكد من استلام الزميل للمساعدة الطبية المناسبة عند الضرورة. …
- الخطوة 3: تقرير إلى مدير أو مشرف. …
- الخطوة 4: سجل الحادث في سجل الشركة. …
- الخطوة 5: أبلغ عن الحادث تحت Riddor.
كيف يمكنني الإبلاغ عن انتهاك OSHA بشكل مجهول؟
اتصل على 1-800-321-OSHA (6742) أو اتصل بمكتب OSHA المحلي.
ما هي أمثلة المخاطر؟
الخطر هو شيء يمكن أن يسبب الأذى ، على سبيل المثال الكهرباء ، والمواد الكيميائية ، والعمل على سلم ، أو ضوضاء ، أو لوحة مفاتيح ، أو تنمر في العمل ، أو الإجهاد ، وما إلى ذلك. المخاطر هي الفرصة ، عالية أو منخفضة ، أن أي خطر سيؤدي فعليًا إلى ضرر شخص ما. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون العمل بمفرده بعيدًا عن مكتبك خطراً.
لماذا من المهم الإبلاغ عن خطر؟
يساعد على منع إعادة التزايد
حتى الحوادث والمخاطر “الحوادث والمخاطر. الإبلاغ عن هذه الحوادث والمخاطر يزيد من احتمال ملاحظة فشل تكرار وتصحيحها قبل أن تتطور إلى أحداث أكثر خطورة .
ما الذي يجب أن يتضمنه تقرير الخطر؟
بعبارات بسيطة ، يجب توثيق تقرير الخطر ومشاركته عندما يتم العثور على أي موقف يمكن أن يسبب ضررًا للأشخاص بما في ذلك:
- حالة بيئة العمل نفسها.
- الآلات الثقيلة والمعدات والمواد ومشكلات المواد والعيوب.
- كيف يتم تنفيذ العمل وإدارته وتصميمه.
ما هي ثلاثة أمثلة للسلوك غير الأخلاقي في مكان العمل؟
المدرجة أدناه ، وفقًا لدراسة ERC ، هي السلوكيات غير الأخلاقية الخمسة التي يتم ملاحظتها في مكان العمل في الولايات المتحدة.
- أسيء استخدام وقت الشركة. …
- السلوك المسيء. …
- سرقة الموظف. …
- الكذب على الموظفين. …
- انتهاك سياسات الإنترنت على الإنترنت.
ما هو السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل؟
السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل هو أي إجراء في العمل يتعارض مع المعايير الأخلاقية السائدة للمجتمع . في العمل ، يمكن أن يتخذ السلوك غير الأخلاقي أشكالًا متعددة وله أهداف متعددة.
كيف أشكو من السلوك غير المهني؟
أرسل نموذج شكوى الموظف إلى مديرك. يجب أن تأخذ المشكلة إلى رئيسك المباشر في الحالات التي ليس فيها مرتكب الجريمة لهذه المشكلة. تقديم شكوى رسمية مع الموارد البشرية . إذا رفض مرتكب سوء السلوك الامتثال ، فيمكنك تقديم شكوى رسمية إلى قسم الموارد البشرية.
هل يمكن طردك لرفض العمل غير الآمن؟
Alberta Right في رفض
يجب على صاحب العمل علاج الحالة الخطرة على الفور . إذا لم يعالج صاحب العمل الحالة الخطرة على الفور ، فيجب على صاحب العمل فحص الحالة الخطرة مع الحاضر عندما لا يخلق ذلك خطرًا على الصحة والسلامة.
ما هي الحالة غير الآمنة؟
حالة غير آمنة – شرط في مكان العمل الذي من المحتمل أن يتسبب في تلف الممتلكات أو الإصابة . على سبيل المثال: الأدوات أو المعدات أو اللوازم المعيبة. الدعم أو الحراس غير الكافيين. أنظمة التحذير غير الكافية.
ما هي بعض ممارسات العمل غير الآمنة؟
تشمل أمثلة ظروف العمل غير الآمنة:
- زلق/ حطام ملتزمون بالأرضيات.
- الآلات المضمونة بشكل غير صحيح.
- المعدات التي يتم صيانتها بشكل سيئ.
- الإضاءة السيئة.
- السلالم الخطرة.
- العقبات الكبيرة المتبقية في طريق العمال أو مخرج الحظر.
- حبال التمديد الخلفية.
ما هي النقاط الرئيسية في قانون الصحة والسلامة في العمل؟
ما هي النقاط الرئيسية للفعل؟
- توفير مكان عمل آمن. وهذا يغطي مكان العمل البدني لضمان أن المباني تصل إلى مستوى قياسي. …
- توفير معدات آمنة. …
- تأكد من تدريب الموظفين بشكل صحيح. …
- تنفيذ تقييمات المخاطر. …
- توفير المرافق المناسبة. …
- قم بتعيين شخص مختص للإشراف على الصحة والسلامة.
ما هي مسؤوليات الموظف بموجب قانون الصحة والسلامة في العمل؟
يجب على الموظفين اتخاذ خطوات لحماية صحة وسلامة أنفسهم بشكل كاف والزملاء في العمل . يجب ألا يعطل الموظفون أو يتدخلون في أي شيء يتم وضعه للمساعدة في الصحة والسلامة في العمل. قد يخضع الموظفون للغرامات والإدانات إذا تم العثور عليهم في خرق اللوائح.
من الذي تغطيته قانون الصحة والسلامة في العمل؟
يضع قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 (Hasawa) واجبات واسعة النطاق على أصحاب العمل . يجب على أرباب العمل حماية “الصحة والسلامة والرفاهية” في عمل جميع موظفيهم ، وكذلك الآخرين في أماكنهم ، بما في ذلك مؤقتة ، العمال العاديين ، العاملين لحسابهم الخاص ، العملاء ، الزوار والجمهور العام.