أنت مطلوب تعاقدي للعمل في فترة إشعارك (ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك). تستمر في الدفع كالمعتاد. في الممارسة العملية ، إذا تم رفضك ، فسيدفع لك صاحب العمل عادة مبلغًا مقطوعًا بدلاً من ذلك ويسمح لك بالمغادرة على الفور.
ماذا يحدث إذا لم أعمل إشعاري؟
إذا أخبرك صاحب العمل بعدم العمل في فترة إشعارك
يجب أن يدفع لك صاحب العمل كالمعتاد حتى نهاية فترة إشعارك عند انتهاء عقدك . وهذا يسمى أحيانًا إجازة الحديقة. في إجازة الحديقة ، ستدفع في أوقاتك المعتادة بطريقتك المعتادة – ستدفع أيضًا ضريبةك المعتادة.
هل يمكن طردك بعد إعطاء إشعار؟
في معظم الحالات ، يمكن لصاحب العمل إطلاق النار عليك والتوقف عن دفعك فورًا بعد تقديم إشعار . ذلك لأن معظم العمال الأمريكيين يعملون في الإرادة. هذا يعني أنه يمكن للشركة إنهاء وظيفتك في أي وقت ، ولأي سبب من الأسباب أو لا يوجد سبب في كل شيء شريطة ألا يميزوا ضدك.
ما هي حقوقي كموظف منتهي؟
الموظفون الذي تم إنهائه من قبل صاحب العمل لديهم حقوق معينة. يتمتع الموظف بالحق في الحصول على راتب نهائي وخيار تغطية التأمين الصحي المستمر ، وقد يكون مؤهلاً للحصول على رواتب الخدمة والبطالة.
ما هي قاعدة أجر الإنهاء؟
ما هي القواعد المطبقة على الأجور النهائية والخصومات من الأجور؟ يجب أن يتم الدفع النهائي في غضون يومين من تاريخ الإنهاء حيث يتم إنهاء خدمات الموظف من قبل صاحب العمل. في حالة استقالة الموظف ، يمكن إجراء الدفع النهائي كجزء من دورة الدفع العادية للشركة.
متى يمكن إنهاء الموظف دون إشعار؟
بموجب قانون متاجر ومؤسسات دلهي لعام 1954 ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء الموظف الذي كان مع الشركة لأكثر من ثلاثة أشهر دون إعطاء الموظف 30 يومًا على الأقل من بدلاً من هذا الإشعار.
هل يمكنني أن أطلب من صاحب العمل إنهاء لي؟
في معظم الظروف ، يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظفين – سيؤدي ذلك إلى ، يعني في أي وقت لأي سبب. وهم ليسوا مطلوبين حتى بموجب القانون لإعطاء سبب التفريغ. ومع ذلك ، هناك استثناءات لقاعدة “سوف”. … لأنك أبلغت صاحب العمل إلى وكالة حكومية أو للشرطة.
ما هو الفرق بين إنهاء واطلق؟
يتم إطلاق النار يعني أن قد أنهت الشركة عملك لأسباب محددة لك. يمكن الإشارة إلى هذا أيضًا على أنه “إنهاء بعض الشركات”. يختلف التسريح ، ويعني أن الشركة ألغت منصبك لأسباب استراتيجية أو مالية وليس من خلال أي خطأ فيك.
ما هي قاعدة فترة الإشعار؟
قانون فترة الإشعار
كقاعدة عامة ، إذا كنت تلعب مباشرة وعملت إشعارك ، فيجب أن تحصل على كل ما تسببه ، من حيث الراتب ، العمولة ، المكافآت ، العطلة بدل ، وهكذا على . إذا قمت بخرق شروط فترة إشعارك عن قصد ، فأنت تعرض كل هذا للخطر.
متى يمكن إنهاء الموظف؟
عدم الكفاءة ، بما في ذلك الافتقار إلى الإنتاجية أو جودة العمل الرديئة. التمرد والقضايا ذات الصلة مثل خيانة الأمانة أو قواعد الشركة. قضايا الحضور ، مثل الغياب المتكرر أو التأخير المزمن. السرقة أو السلوك الإجرامي الآخر بما في ذلك الكشف عن الأسرار التجارية.
هل من الصعب إثبات الإنهاء غير المشروع؟
ما لم يكن من الصعب إثبات الإنهاء الصارخ ، غير المشروع ويتطلب من الموظف توثيق قدر الإمكان والبحث عن تمثيل قانوني فعال من المحامين ذوي الخبرة.
هل من الأفضل الاستقالة أو إنهاء؟
من الناحية النظرية من الناحية النظرية لسمعتك إذا كنت تستقيل لأنه يجعله يبدو أن القرار كان لك وليس شركتك. ومع ذلك ، إذا غادرت طوعًا ، فقد لا يحق لك الحصول على نوع تعويض البطالة الذي قد تتمكن من تلقيه إذا تم فصلك.
ماذا تفعل إذا تم إنهاء عملك من وظيفتك؟
7 أشياء يجب القيام بها على الفور إذا تم إطلاق النار
- اطرح الأسئلة الصحيحة.
- التفاوض على شروط مغادرتك.
- تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مزايا البطالة.
- تواصل مع شبكتك.
- ابدأ في تنظيف سيرتك الذاتية.
- تعيين تنبيهات الوظيفة.
- تأمين بنفسك.
ما هو الدليل الذي تحتاجه لإثبات إنهاء غير مشرق؟
لإثبات حالة الإنهاء غير المشروع ، يتعين على العامل المطلق عمومًا أن يظهر أن السبب المعلن لصاحب العمل للتفريغ كان خاطئًا ، وأن الإنهاء كان لسبب غير قانوني . هذا السبب غير القانوني هو عمومًا الانتقام غير القانوني أو التمييز أو خرق العقد أو انتهاك السياسة العامة.
ما الذي يعتبر انتهاءًا غير مشرق؟
الإنهاء غير المشروع هو عندما يتم إطلاق الموظف بشكل غير قانوني . يحدث هذا عندما يتم إنهاء الموظف بسبب الممارسات التمييزية في مكان العمل ، أو عندما تنتهك الشركة السياسة العامة في عملية إنهاء الموظف ، أو عندما لم يتم اتباع إرشادات الشركة الخاصة بالإنهاء.
كيف أعرف إذا تم إنهاءي خطأ؟
قد تنظر المحاكم في مجموعة متنوعة من العوامل عند تحديد ما إذا كان هناك عقد ضمني ، مثل طول علاقة التوظيف ، وجود مراجعات الأداء الإيجابية الاعتماد على التوظيف المستمر ، وكيف حدثت العروض الترويجية العادية وما إذا كانت …
كيف يتم حساب رواتب الإنهاء؟
الصيغة العامة لحساب دفع الانفصال:
- الراتب الشهري الأساسي X سنوات من الخدمة أو.
- الراتب الشهري الأساسي · 2 × سنة من الخدمة.
لماذا يتم إطلاق العمال الجيدين؟
على افتراض أنك تؤدي وظيفتك بشكل مرض وعدم التصرف في العمل في العمل ، فإن إطلاق موظف (موظف) هو قرار العمل الذي تتخذه الشركات من وقت لآخر . يتلاشى القرار إلى حقيقة أن مجموعة المهارات الخاصة بك لا تتماشى مع ما تحتاجه الشركة من موقعك في لحظة معينة من الوقت.
هل نحصل على راتب خلال فترة الإشعار؟
في مثل هذه الحالات ، ستحصل على الراتب الواجب لفترة إشعارك حتى لو كنت لا تعمل. على سبيل المثال ، إذا كنت قد أعطيت وقتًا لمدة أسبوعين مع فترة إشعارك ، لكن رئيسك يطلب منك المغادرة على الفور ، فسيتم تزويدك براتب أسبوعين دون الحاجة إلى العمل.
كيف تحسب فترة إشعار لمدة 90 يومًا؟
صيغة حساب الاسترداد هي: في حالة استقالة الموظف (Basic/30 * عدد أيام الاسترداد) 90 يومًا في المثال أعلاه ، يصبح هذا الاسترداد. في حالة إعادة تخفيض الموظف: (الإجمالي/30 * عدد الأيام المستحقة) 90 يومًا في المثال أعلاه ، يصبح هذا مستحق الدفع للموظف. كما أجاب السيد.
هل يمكن إقالة أثناء الإجازة؟
هل يمكن طرد الموظف أثناء الإجازة؟ نعم ، إذا كان هناك سبب تجاري قوي للقيام بذلك. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراء الصحيح وإلا فقد يكون بمثابة فصل غير عادل.
ما هي المدة التي يمكن للشركة فرضها على الموظف؟
لا يوجد حد أقصى للوقت الذي يمكنك فيه الاحتفاظ بالموظف في الإجازة . لكن الإشارات الواسعة يمكن أن تنعكس بشكل سيء على مؤسستك وتقليل الروح المعنوية. كقاعدة عامة ، سيقوم أرباب العمل بتنفيذ إجازة موظف إذا كانوا يتوقعون أن يعودوا للموظفين إلى العمل خلال فترة 12 شهرًا أو أقل.
هل يمكنك القول أنك تم تسريرك بدلاً من إطلاق النار؟
هل هناك فرق بين التسريح والاطلاق؟ نعم ، هناك . إن إطلاق النار يعني إزالته من وظيفتك بسبب شيء قمت به ، مثل الأداء الضعيف أو سوء السلوك أو السلوك السيئ أو انتهاك شروط التوظيف. … أن يتم تسريحه يعني إزالته من وظيفتك من خلال عدم وجود خطأ خاص بك.