لهذا السبب ، لم يكن مطالبة Paga ، ولم يكن من الممكن أن يتم إحضارها ، بمثابة “إجراء الفئة” بموجب CAFA. تعزز هذه القضية أيضًا حقيقة أن إجراء باغا ، على الرغم من إجراء تمثيلي ، ليس “إجراءات الطبقة” لأغراض القانون الفيدرالي.
ما هي المطالبات التي يمكنك إحضارها تحت باغا؟
يسرد Paga 3 أنواع من انتهاكات العمالة التي يمكن أن تكون أساس المطالبة: (1) انتهاكات قانون العمل في كاليفورنيا المدرجة على وجه التحديد في التمثال ؛ (2) انتهاكات لوائح الصحة والسلامة في كاليفورنيا ؛ و (3) أي انتهاك آخر لقوانين العمل في كاليفورنيا.
هل يمكن تحكيم نزاعات التوظيف؟
جميع الملفات في عملية التحكيم سرية بين الطرفين ، وكذلك قرار المحكم. غالبًا ما تنطوي نزاعات العمل على أمور حساسة قد ترغب الأطراف في تجنب البث في الأماكن العامة. … يمكن للأطراف إلى نزاع أن تختار طوعًا للتحكيم بعد نشأت نزاعها .
هل قرار المحكم النهائي؟
بينما لا يُطلب من الأطراف أن يكون لديك محام للمشاركة في التحكيم ، فإن التحكيم هو عملية نهائية ملزمة قانونًا قد تؤثر على حقوق الطرف. … يُطلق على القرار النهائي للمحكم بشأن القضية “Award .” هذا يشبه قرار القاضي أو هيئة المحلفين في قضية المحكمة.
ماذا يحدث إذا لم أذهب إلى التحكيم؟
القواعد الأساسية للإعدادات الافتراضية في التحكيم:
في حالة فشل الطرف في الظهور في التحكيم ، يجب أن يستمر التحكيم . يجب على الطرف الموجود تقديم أدلة لدعم مطالبهم بالكامل ، مما يثبت رضا المحكم المسؤولية والأضرار.
إلى أي مدى تذهب مطالبات باغا؟
قانون التقادم لتقديم مطالبة باغا هو عادة 1 سنة . إن قانون التقادم ، أو نافذة الوقت الذي يمكن للشخص أن يحضر فيه مطالبة باغا ، هو عمومًا سنة واحدة. يتيح قانون المدعي العام الخاص للعاملين في كاليفورنيا رفع دعاوى قضائية ضد أرباب عملهم لانتهاك قوانين العمل.
هل يمكن رفع مطالبات باغا ضد الأفراد؟
الموظفون الذين يستقرون ، يرفضون لا يزال بإمكان المطالبات الفردية إحضار الدعاوى القضائية Paga . لا يزال بإمكان الموظفين الذين يستقرون على المطالبات الفردية مع أرباب عملهم متابعة مطالبات باغا.
ما هي عقوبة باغا؟
وفقًا لـ Paga ، فإن العقوبات المدنية الافتراضية هي 100 دولار – لكل موظف متضرر لكل فترة دفع للانتهاك الأولي ، و 200 دولار لكل صاحب عمل متضرر ، لكل فترة دفع ، لكل “Ext انتهاك لاحق.
ما هو الفرق بين الباغا والعمل الجماعي؟
لاحظت المحكمة أيضًا الاختلافات بين الإجراءات الجماعية التقليدية وأفعال باغا – في حين أن الدعوى الجماعية هي مجموعة من المطالبات الفردية للإغاثة ، ومن المفترض أن تكون إجراءات باغا إجراء إنفاذ بين الدولة وصاحب العمل .
ما هو إجراء فئة باغا؟
يصرح قانون قانون العمل الخاص بمحاماة العمل (PAGA) الموظفين المتضررين لتقديم دعاوى قضائية لاستعادة العقوبات المدنية نيابة عن أنفسهم وموظفين آخرين ، وولاية كاليفورنيا لمخالفات قانون العمل .
ما هي مطالبات باغا في كاليفورنيا؟
من يمكنه تقديم مطالبة باغا في كاليفورنيا؟ قانون المدعي العام الخاص ، أو باغا ، هو قانون كاليفورنيا الذي يمكّن العمال من رفع دعاوى قضائية ضد أصحاب العمل لبعض انتهاكات العمالة . يعمل الموظفون كمحامين خاصين. يمكنهم متابعة العقوبات المدنية كما لو كانوا وكالة حكومية.
هل يمكنك الاعتراض على تسوية باغا؟
في حين يتم رفع دعوى جماعية طبيعية نيابة عن المدعين ، يتم إحضار تصرفات باغا نيابة عن الدولة ، وبالتالي لا يمكن للمدعين الفرديين “خارج” وترفض أن يكونوا ملزمين بماذا هو على نحو فعال “تسوية state’s”.
هل يمكن تكديس عقوبات باغا؟
يمثل محامو باغا الشركات والشركات وأرباب العمل – حصريًا. نحن ندفع ما يصل إلى 30 ٪ من رسوم الإحالة للمحامين ، وقواعد شريط كاليفورنيا. نعم – قد تكون مكدسة عقوبات باغا .
كيف تحسب أضرار باغا؟
الصيغة المستخدمة لحساب عقوبات باغا هي نفسها بغض النظر عن انتهاك المسند: (عقوبة الانتهاك الأولي إجمالي عدد الموظفين في فترة سنة واحدة) + (عقوبة الانتهاك اللاحقة x [ إجمالي عدد فترات الأجور في فترة سنة واحدة-إجمالي عدد الموظفين في عام واحد …
ماذا تعني باغا؟
-Pagaâ هو اختصار لقانون المحامين العامين في كاليفورنيا البالغ من العمر خمسة عشر عامًا . يسمح هذا القانون للفرد ، نيابة عن نفسه وغيره من الموظفين ، باسترداد العقوبات المدنية لانتهاكات قانون العمل المزعومة.
هل يمكن للموظف أن يكون مسؤولاً شخصيًا في كاليفورنيا؟
يمكن أن يكون الموظفون
مسؤولاً شخصيًا عن انتهاكات الأجور بموجب قانون العمل في كاليفورنيا § 558.1 . وفقًا لقانون العمل في كاليفورنيا § 558.1 ، يمكن أن يكون مالكي الشركة والمديرين والمسؤولين وحتى الوكلاء الإداريين مسؤولين عن انتهاكات الأجور والساعة.
هل يمكنك تعديل إشعار باغا؟
في وقت إشعارات المدعي ، أعطى القسم 2699.3 الوكالة 33 يومًا للرد على إشعار. … سمحت القسم 2699.3 للمدعية بتعديل شكواها الحالية لإضافة سبب عمل باغا في غضون 60 يومًا من تلك الفترة 33 يومًا.
هل يمكنني رفض الذهاب إلى التحكيم؟
على الرغم من حكم المحكمة العليا لعام 2018 ، فإن أدت كاليفورنيا إلى إحباط الشركات من مطالبة الموظفين بتوقيع اتفاقيات التحكيم مع Class Action Cenivers . … ثالثًا ، لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء ضدك إذا لم توقيع اتفاقية التحكيم. هذا النوع من الاتفاق غير قابل للتنفيذ إلا إذا قمت بالتوقيع عليه.
من الذي يدفع عادة للتحكيم؟
في حالات نادرة جدًا ، يجوز لاتفاق المفاوضة الجماعية بين الطرفين تحديد توزيع مختلف للتكلفة ، بما في ذلك أحكام مثل “LOSER يدفع تكلفة المحكم. أن يدفع كل طرف تكاليف ممثله (المحامي أو غير- …
من يختار المحكم؟
عادة ، يتم اختيار المحكم بشكل متبادل من قبل العامل وصاحب العمل . ومع ذلك ، إذا لم يتمكن العامل وصاحب العمل من الموافقة ، فقد يتم تعيين محكم من قبل محكمة أو اقترحه مزود طرف ثالث (منظمة أو خدمة تحتفظ بقائمة من المحكمين المعتمدين).
كيف يتخذ المحكم قرارًا؟
تضع كلاكما قضيتك على شخص مستقل يسمى محكم. يستمع المحكم إلى كلا الجانبين ، وينظر إلى الأدلة التي أرسلتها واتخاذ قرار بشأن النتيجة. … عندما يتخذ المحكم قرارًا ، يطلق على ذلك جائزة وهو ملزم قانونًا.
هل السجل العام للتحكيم؟
التحكيم هي خاصة في تلك الأطراف الثالثة التي ليست طرفًا في اتفاقية التحكيم لا يمكنهم حضور أي جلسات جلسات أو تلعب أي دور في إجراءات التحكيم.
ما هي عيوب التحكيم؟
2.1 غالبًا ما يقال إن ما يلي يشكلون عيوب التحكيم: A. لا يوجد حق في الاستئناف حتى لو ارتكب المحكم خطأ في الواقع أو القانون . ومع ذلك ، هناك بعض القيود على هذه القاعدة ، ومن الصعب تحديد القيود الدقيقة ، باستثناء المصطلحات العامة ، وهي مدفوعة بالحقائق.