هل يمكن للموظف أن يصل إلى أكثر من أسبوع سنويًا من الإجازة السنوية إذا كان كل من الموظف وصاحب العمل متفقًا؟ رقم! من غير القانوني أن تصل إلى أكثر من أسبوع واحد من الإجازة السنوية سنويًا. يمكن دفع أسبوع واحد فقط.
كيف يتم دفع الإجازة المستحقة؟
الإجازة السنوية المستحقة هي الإجازة التي يكسبها شخص ما حتى يحصل على استحقاقه الكامل لمدة أربعة أسابيع . … إذا انتهت عملهم في هذه المرحلة ، فسيحصلون على استحقاقهم لمدة أربعة أسابيع في 12 شهرًا ، وبشكل فعلي ستة أشهر من الإجازة المستحقة في رواتبهم النهائية.
هل من غير القانوني دفع إجازة سنوية؟
لا يستطيع صاحب العمل إجبارك أو الضغط عليك على صرف إجازتك . إذا لم يتم تغطية اتفاقية جائزة أو مؤسسة ، فيمكنك صرف الإجازة إذا تم استيفاء جميع الشروط الأخرى.
ماذا يحدث إذا لم أستخدم كل إجازتي السنوية؟
إذا لم تكن قد أخذت كل استحقاق العطلات القانونية خلال عام عطلتك ، فقد يسمح لك صاحب العمل الخاص بك بالحمل خلال الأيام المتبقية إلى عام العطلة القادمة .
هل تتقاضى رواتبهم مقابل عطلة غير مستخدمة عندما تغادر؟
عندما تترك وظيفتك ، يجب أن تدفع مقابل أي عطلة لم تتمكن من أخذها خلال عام العطلات. ومع ذلك ، قد يؤدي عقد العمل الخاص بك إلى اختيار صاحب العمل للمطالبة بأن تأخذ عطلتك غير المستخدمة عند العمل من خلال إشعارك.
كم يوم هي الإجازة السنوية؟
استحقاق الإجازة السنوية
الاستحقاق هو 21 يومًا متتاليًا السنوي الإجازة على المكافأة الكاملة ، فيما يتعلق بكل دورة إجازة سنوية ، وإذا كان الموظف يعمل أسبوعًا لمدة خمسة أيام ثم هذا يساوي 15 يوم عمل ، أو إذا كان الموظف يعمل لمدة ستة أيام في الأسبوع ، فإنه يساوي 18 يوم عمل.
هل تحسب عطلات نهاية الأسبوع كإجازة سنوية؟
ينص قانون الشروط الأساسية على التوظيف (BCEA) على أنه لا يحق لك الحصول على إجازة سنوية إذا كنت تعمل أقل من 24 ساعة شهريًا في صاحب العمل. … لاحظ أن تتضمن الإجازة السنوية عطلات نهاية الأسبوع . لذلك ، إذا كنت تعمل خمسة أيام في الأسبوع ، فستكون فترة الإجازة تساوي 15 يوم عمل.
هل يمكنني استخدام إجازتي السنوية لإجازتي المرضية؟
إذا كان العامل يتطلب إجازة بمزيد من العمل أكثر مما يتراكم في الإجازة الشخصية ، فيمكنه الوصول إلى أي إجازة مدفوعة الأجر أخرى ، مثل إجازة الخدمة السنوية أو الطويلة ، لتغطية الغياب بسبب المرض أو الإصابة. إذا تم استنفاد جميع الاستحقاقات المدفوعة ، يمكن للعاملة طلب إجازة غير مدفوعة الأجر.
هل يمكنني أخذ إجازة سنوية في عامي الأول؟
يمكن أخذ الإجازة السنوية بمجرد تجميعها ؛ لا يجب أن تؤخذ كل عام. الأمر متروك لكل صاحب عمل وموظف للاتفاق على متى وإلى متى يمكن أخذ الإجازة السنوية. ومع ذلك ، يجب ألا يرفض صاحب العمل طلب الموظف بشكل غير معقول لأخذ إجازة سنوية.
ماذا يحدث لأيام إجازتي عندما أستقيل؟
عندما تستقيل وإنهاء عملك مع شركة معينة ، يجب أن يدفعوا لك مقابل أي فترة من الإجازة السنوية بسبب أنك لم تأخذ ، وكذلك في أي وقت آخر مستحق لك.
هل يتعين على صاحب العمل دفع عطلتي إذا غادرت؟
لا تزال مستحقة الدفع للعطلات
إذا تركت جزئيًا على مدار العام ، فربما لم تكن قد أخذت كل العطلة التي يحق لك الحصول عليها. يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك مقابل أي عطلة يحق لك الحصول عليها بشكل قانوني ولكن لم تأخذ . وهذا ما يسمى الدفع بدلاً من عطلة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض صرف الإجازة السنوية؟
لا يمكن لصاحب العمل فرض أو الضغط الموظف لجعل الإجازة السنوية. يجب أن يكون الدفع مقابل الإجازة السنوية التي تم صرفها هي نفسها ما كان قد يتم دفعه للموظف إذا أخذوا الإجازة.
هل يمكنني أخذ كل إجازتي السنوية في وقت واحد؟
هذا هو غير قانوني . إذا لم تتمكن من استخدام كل عطلتك المدفوعة بسبب صاحب العمل الخاص بك ولم يتفاوضوا على حل معقول حتى تتمكن على سبيل المثال ، في مكتب المشورة للمواطنين.
هل يمكن لصاحب العمل أن يجعلك تعمل أثناء الإجازة السنوية؟
إذا كان صاحب العمل الرئيسي لا يضع أي قيود على قيام الموظفين بأعمال أخرى ، فيمكن للموظف العمل في مكان آخر أثناء الإجازة السنوية. … ومع ذلك ، لا توجد قيود قانونية تمنع الموظفين على أعمال أخرى أثناء إجازتهم إذا كانوا يرغبون في القيام بذلك.
ماذا يحدث عندما تسلم في إشعارك؟
إذا كان لديك فترة إشعار ، عمومًا من المتوقع أن تعمل بشكل طبيعي طوال مدة هذا . … من المفيد أن ندرك أنه في حالة حدوث ذلك ، ستظل على الشركة أن تدفع لك مقابل فترة إشعارك التعاقدي كالمعتاد. يجب عليك أيضًا إعداد نفسك لعرض مضاد.
هل يمكنك فقدان استحقاق عطلتك؟
نعم ، يمكن لصاحب العمل رفض طلب عطلتك ، على سبيل المثال خلال الفترات المزدحمة. … على الرغم من أن صاحب العمل الخاص بك يمكن أن يرفض إعطائك إجازة عطلة في وقت معين ، إلا أنه لا يمكنهم رفض السماح لك بأخذ الحد الأدنى من حق الإجازة لمدة 28 يومًا لهذا العام.
هل يؤثر الانطلاق على استحقاق العطلات؟
عندما تكون مريضًا ، فإن تستمر في بناء حقك في عطلة مدفوعة الأجر ، والتي يمكنك أن تأخذها عند العودة إلى العمل. يمكن أن يكون من الجيد استخدام هذه العطلة كجزء من العودة التدريجية المخطط إلى العمل بعد فترة طويلة من الغياب.
هل من الأفضل الاستقالة أو إطلاق النار؟
من الناحية النظرية من الناحية النظرية لسمعتك إذا كنت تستقيل لأنه يجعله يبدو أن القرار كان لك وليس شركتك. ومع ذلك ، إذا غادرت طوعًا ، فقد لا يحق لك الحصول على نوع تعويض البطالة الذي قد تتمكن من تلقيه إذا تم فصلك.
هل من الأفضل الإقلاع عن العمل أو إطلاق النار من وظيفة؟
con: يمكن أن يجعل التدخين من الصعب متابعة الإجراء القانوني لاحقًا. إذا كنت ترغب في متابعة إنهاء الإنهاء غير المشروع أو مطالبة بالانتقام ضد صاحب العمل ، فسيكون من الصعب القيام بذلك إذا تركت طوعًا. – إذا تركت عن قصد ، في كثير من الحالات ، تخسر هذه المطالبات.
كم من الوقت يستغرق الحصول على أموالك بعد الاستقالة؟
على افتراض أن شؤون الضرائب الخاصة بك في حالة جيدة ، فإن الدفع عادة ما يستغرق حوالي 4-8 أسابيع من تلك النقطة. إذا كنت تنتمي إلى صناعة (صندوق مساومة) ، فعادة ما تكون هناك فترة انتظار إلزامية يمكن أن تصل إلى ستة أشهر.
كم ساعة من الإجازة السنوية التي تتراكم فيها في الأسبوع؟
حساب استحقاقات الإجازة السنوية
تتراكم الإجازة السنوية على كحد أقصى 38 ساعة عادية عملت في أسبوع (ما لم يحدد عقد التوظيف خلاف ذلك). هذا يعني ، في معظم الأحيان ، حتى لو كان الموظف يعمل أكثر من 38 ساعة في الأسبوع ، فإن الإجازة تتراكم على 38 من تلك الساعات فقط.
هل عليك الانتظار لمدة 12 شهرًا قبل أخذ إجازة سنوية؟
يحتاج الموظف إلى العمل لمدة 12 شهرًا قبل أن يحق له الحصول على إجازة سنوية ما لم يوافق صاحب العمل على أن يأخذ الإجازة في وقت مبكر . تتراكم الإجازة السنوية ويتم حسابها أسبوعيًا بناءً على عدد الأسابيع التي عمل فيها الموظف.
ما الفرق بين الإجازة الشخصية والإجازة السنوية؟
تهدف إجازة الشخصية/مقدم الرعاية إلى استخدامها عندما يكون الموظف مريضًا أو مصابًا ، أو لرعاية أفراد الأسرة المرضى أو المصابين. يهدف الموظفون إلى الإجازة السنوية لاستخدامها في عطلة أو إجازة.