العمال العاملين لحسابهم الخاص ، والمقاولين المستقلين ، والعاملين في الاقتصاد ، والأشخاص الذين لم يعملوا لفترة طويلة بما يكفي للتأهل للأنواع الأخرى من مساعدة البطالة قد لا يزالون مؤهلين ل PUA إذا كانوا قادرين على العمل ومتاحة للعمل داخل معنى قانون الولاية المعمول به واعتبرهم عاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل جزئيًا أو غير متاح أو غير متوفر للعمل في أحد الأسباب التالية لـ Covid-19:
لقد تم تشخيص إصابتك بـ Covid-19 ، أو لديك أعراض ، وتطلب تشخيصًا طبيًا.
تم تشخيص عضو في منزلك بـ Covid-19.
أنت تهتم بأحد أفراد أسرة أحد أفراد أسرتك تم تشخيص إصابته بـ Covid-19.
طفل أو شخص آخر في أسرتك التي تتحمل مسؤولية تقديم الرعاية الأولية من أجلها من خلال الالتحاق بالمدرسة أو أي منشأة أخرى مغلقة كنتيجة مباشرة لـ Covid-19 ، وعناية المدرسة أو المنشأة مطلوبة لك للعمل.
هل أنا مؤهل للحصول على مزايا البطالة خلال جائحة Covid-19؟
تحدد كل ولاية إرشادات أهلية تأمين البطالة الخاصة بها ، لكنك عادة ما تكون مؤهلاً إذا كنت:
- عاطلون عن العمل من خلال أي خطأ خاص بك. في معظم الولايات ، هذا يعني أنه يجب عليك الانفصال عن وظيفتك الأخيرة بسبب نقص العمل المتاح.
- تلبية متطلبات العمل والأجور. يجب أن تلبي متطلبات ولايتك للأجور المكتسبة أو الوقت الذي تم العمل فيه خلال فترة زمنية محددة يشار إليها باسم “الفترة الأساسية”. (في معظم الولايات ، عادةً ما يكون هذا هو الأربعة الأولى من أصل خمسة من الأرباع التقويمية المكتملة قبل الوقت الذي يتم فيه تقديم مطالبتك.)
- تلبية أي متطلبات الدولة الإضافية. ابحث عن تفاصيل برنامج حالتك.
هل يمكنني جمع مزايا البطالة إذا تركت وظيفتي خلال جائحة Covid-19؟
هناك العديد من الظروف المؤهلة المتعلقة بـ COVID-19 يمكن أن تجعل فردًا مؤهلاً لـ PUA ، بما في ذلك إذا كان الفرد قد توقف عن وظيفته كنتيجة مباشرة لـ COVID-19. التوقف عن الوصول إلى مزايا البطالة ليس واحداً منها.
هل أنا مؤهل للحصول على مزايا PUA إذا تركت وظيفتي بسبب Covid-19؟
هناك العديد من الظروف المؤهلة المتعلقة بـ COVID-19 يمكن أن تجعل فردًا مؤهلاً لـ PUA ، بما في ذلك إذا كان الفرد قد توقف عن وظيفته كنتيجة مباشرة لـ COVID-19. التوقف عن الوصول إلى مزايا البطالة ليس واحداً منها.
من أفعل إذا رفض صاحب العمل أن يوفر لي إجازة مرضية خلال جائحة Covid-19؟
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك مغطى ويرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ ، فإن الإدارة تشجعك على رفع ومحاولة حل مخاوفك مع صاحب العمل. بغض النظر عما إذا كنت تناقش مخاوفك مع صاحب العمل ، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية ، فيمكنك الاتصال بالرقم 1-866-4US (1-866-487-9243).
كيف يمكنني تلقي مزايا البطالة خلال أزمة Covid-19؟
لتلقي مزايا تأمين البطالة ، تحتاج إلى تقديم مطالبة ببرنامج التأمين على البطالة في الولاية التي عملت فيها. اعتمادًا على الدولة ، قد يتم تقديم المطالبات شخصيًا أو عبر الهاتف أو عبر الإنترنت.
هل هناك إغاثة إضافية متاحة إذا لم توفر مزايا تعويض البطالة العادية الدعم الكافي؟
ينشئ القانون الجديد برنامج تعويض البطالة الفيدرالي للوباء (FPUC) ، والذي يوفر 600 دولار إضافية في الأسبوع للأفراد الذين يجمعون UC منتظم (بما في ذلك تعويض البطالة للموظفين الفيدراليين (UCFE) وتعويض البطالة لـ Ex-Servicembers (UCX (UCX ) ، PEUC ، PUA ، الفوائد الموسعة (EB) ، تعويض الوقت القصير (STC) ، بدلات تعديل التجارة (TRA) ، مساعدة البطالة في الكوارث (DUA) ، والمدفوعات بموجب برنامج مساعدة التوظيف الذاتية (SEA)). تتوفر هذه المنفعة لأسابيع من البطالة التي تبدأ بعد التاريخ الذي أبرمت فيه ولايتك اتفاقًا مع وزارة العمل الأمريكية وتنتهي مع أسابيع من البطالة في أو قبل 31 يوليو 2020.
هل يمكنني الحصول على مساعدة البطالة إذا كنت يعمل جزئيًا بموجب قانون Cares؟
عامل اقتصاد أزعج ، مثل سائق لخدمة مشاركة ركوب الخيل ، مؤهل للحصول على PUA بشرط أن يكون عاطلاً عن العمل أو يعمل جزئيًا أو غير قادر أو غير متاح على العمل لصالح واحد أو أكثر من الأسباب المؤهلة المقدمة لـ من خلال قانون الاهتمام.
ما هي أنواع الراحة التي يوفرها قانون الاهتمام للأشخاص الذين هم على وشك استنفاد مزايا البطالة العادية؟
بموجب قانون الاهتمام ، يُسمح للدول بتمديد مزايا البطالة لمدة تصل إلى 13 أسبوعًا بموجب برنامج تعويض البطالة الجديد للبطالة (PEUC).
من يعتبر عاملًا أساسيًا خلال جائحة Covid-19؟
تشمل العمال الأساسيون (البنية التحتية الحرجة) موظفي الرعاية الصحية والموظفين في أماكن العمل الأساسية الأخرى (مثل المستجيبين الأوائل وعمال متاجر البقالة).
ماذا يمكن أن يفعل المدعي إذا كان هو أو هي يعتقد أن عرض العمل ليس للعمل المناسب؟
يجوز للمطالبين تقديم استئناف إذا لم يوافقوا على قرار الدولة فيما يتعلق بالعمل المناسب. يرجى الاتصال بوكالة التأمين على البطالة في الولاية للحصول على معلومات إضافية.
هل يوفر قانون Cares مساعدة البطالة لمقدمي الرعاية الأولية؟
يوفر قانون Cares PUA للفرد الذي هو “مقدم الرعاية” للطفل الذي هو في المنزل بسبب إغلاق المدرسة القسري الذي ينتج مباشرة من طوارئ الصحة العامة Covid-19. ومع ذلك ، للتأهل كمقدم الرعاية الأساسي ، يجب أن يتطلب توفير رعاية الطفل هذا الاهتمام المستمر والمستمر بحيث لا يمكن لك أداء وظائف عملك المعتادة في المنزل.
ما مدى ارتباط التوظيف بأهلية تأمين البطالة؟
تشمل معظم قوانين التأمين على البطالة في الدولة تحديد اللغة المناسبة. عادةً ما يكون التوظيف المناسب مرتبطًا بمستوى أجر الوظيفة السابقة ونوع العمل ومهارات المدعي.
رفض عرض التوظيف المناسب (كما هو محدد في قانون الولاية) دون سبب وجيه ، غالبًا ما يؤدي إلى عدم أهلية الأفراد من استمرار الأهلية للحصول على تعويض البطالة.
ماذا علي أن أفعل إذا تم إرسال إعانات البطالة الخاصة بي بالبريد ولكن مكتب البريد لم يتمكن من تسليمه؟
بمجرد أن نتلقى الدفع الخاص بك مرة أخرى ، قد تتمكن من تقديم معلومات حسابك المصرفي في الحصول على دفعي لإعادة إصدار دفعتك كإيداع مباشر.
إذا كان هذا هو الحال ، فسيظهر الحصول على مزيد من المعلومات “مزيد من المعلومات” ، عادة بعد أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع من إصدار الدفع. في هذه المرحلة ، يمكنك إدخال رقم التوجيه ورقم الحساب لحسابك المصرفي أو بطاقة الخصم المدفوعة مسبقًا أو منتجًا ماليًا بديلاً يحتوي على رقم توجيه ورقم مرتبط به.
إذا لم تقدم معلومات الحساب ، فسيتم إعادة إصدار دفعتك عندما نتلقى عنوانًا محدثًا.
إذا كنت بحاجة إلى تحديث عنوانك ، فإن أسهل طريقة للقيام بذلك هي تقديم الإقرار الضريبي لعام 2020 الخاص بك بعنوانك الحالي ، إذا لم تقم بذلك بالفعل. أسرع طريقة لتقديم الإرجاع وتحديث عنوانك هي تقديم الإرجاع إلكترونيًا.
هل يمكنني إجبار على العمل خلال جائحة Covid-19؟
عمومًا ، قد يطلب منك صاحب العمل المجيء إلى العمل أثناء جائحة Covid-19. ومع ذلك ، قد تؤثر بعض أوامر الطوارئ الحكومية على الشركات التي يمكن أن تظل مفتوحة أثناء الوباء. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق لك الحصول على مكان عمل آمن. يجب أن يوفر صاحب العمل مكان عمل آمن وصحي.
ما هي إرشادات العودة إلى العمل للموظفين الذين يعانون من Covid-19؟
-إذا كان لديك أعراض Covid-19 ، يمكنك إنهاء عزل منزلك والعودة إلى العمل عندما:
على الأقل 10 أيام قد مرت منذ ظهور أعراضك لأول مرة
Br> ومع ذلك ، قد تحتاج إلى الانتظار لمدة تصل إلى 20 يومًا إذا كان لديك حالة شديدة من Covid-19 أو إذا كنت مناعيًا. تحدث مع مقدم الرعاية الصحية لتحديد المدة التي تحتاج إلى الانتظار.
وبعد 24 ساعة على الأقل منذ آخر مرة حصلت فيها على حمى دون استخدام دواء تقليل الحمى.
و لقد تحسنت أعراض أخرى – على سبيل المثال ، تحسن سعالك أو ضيق التنفس. عندما يتم مرور 10 أيام على الأقل بعد التاريخ الذي اختبرت فيه لأول مرة إيجابية لـ Covid-19.
هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم ملاحظة من مقدم الرعاية الصحية بسبب مخاوف Covid-19؟
يجب ألا يطلب أصحاب العمل من الموظفين المرضى تقديم نتيجة اختبار COVID-19 أو ملاحظة مقدم الرعاية الصحية للتحقق من صحة مرضهم ، أو التأهل للحصول على إجازة مرضية ، أو العودة إلى العمل. قد تكون مكاتب مقدمي الرعاية الصحية والمرافق الطبية مشغولة للغاية وعدم القدرة على تقديم مثل هذه الوثائق في الوقت المناسب.
ماذا لو رفض الموظف القدوم للعمل خوفًا من العدوى؟
- يجب على سياساتك ، التي تم توصيلها بوضوح ، معالجة هذا.
- تثقيف القوى العاملة الخاصة بك جزء حاسم من مسؤوليتك.
- قد تتناول اللوائح المحلية والولائية ما عليك القيام به ويجب أن تتوافق معهم.
هل يمكن نشر Covid-19 من خلال الجنس؟
ينتشر الفيروس عن طريق قطرات الجهاز التنفسي الذي تم إصداره عندما يكون شخص ما يعاني من السعال أو العطس أو المحادثات. يمكن استنشاق هذه القطرات أو تهبط في فم أو أنف شخص قريب. يمكن أن يعرضك التواصل مع بصق الشخص من خلال التقبيل أو غيرها من الأنشطة الجنسية للفيروس.
ما هو معدل استرداد Covid-19؟
معدلات استرداد فيروس كورونافيروس ومع ذلك ، تتوقع التقديرات المبكرة أن معدل الاسترداد الإجمالي COVID-19 يتراوح بين 97 ٪ و 99.75 ٪.
من هو صاحب عمل مغطى يجب أن يوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة عائلية وإجازة طبية موسعة بموجب FFCRA؟
عمومًا ، إذا كنت توظف أقل من 500 موظف ، فأنت صاحب عمل مغطى يجب أن يوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة عائلية ومجدية موسعة. للحصول على معلومات إضافية حول عتبة الموظفين 500 ، انظر السؤال 2. قد يتم إعفاء بعض أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 موظفًا من متطلبات القانون لتوفير بعض الإجازات المرضية المدفوعة والمجال العائلي والطبي الموسع. للحصول على معلومات إضافية بشأن هذا الإعفاء من الأعمال الصغيرة ، راجع السؤال 4 والأسئلة 58 و 59 أدناه.
تتم تغطية بعض أرباب العمل العموميين بموجب القانون ويجب أن يوفروا إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة أسرية ومجلة طبية موسعة.
كم سأدفع إذا أخذت إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون استجابة فيروس كورونافروس الأول (FFCRA)؟
إذا كنت تأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنك غير قادر على العمل أو العمل عن بُعد بسبب الحاجة إلى إجازة لأنك (1) تخضع لأمر الفيدرالي أو الولاية أو المحلية أو العزل المتعلق بـ Covid-19 ؛ (2) تم نصحه من قبل مقدم الرعاية الصحية للرسائل الذاتية بسبب المخاوف المتعلقة بـ Covid-19 ؛ أو (3) تعاني من أعراض Covid-19 وتسعى للحصول على تشخيص طبي ، ستتلقى لكل ساعة قابلة للتطبيق أكبر من:
> – الحد الأدنى الفيدرالي الحد الأدنى للأجور السارية بموجب FLSA ، أو
– ¢ الحالة المعمول بها أو الحد الأدنى للأجور المحلية.
في هذه الظروف ، يحق لك الحصول على الحد الأقصى من 511 دولار في اليوم ، أو 5،110 دولار إجمالي خلال فترة الإجازة المرضية بأكملها.
ما هو الموظف بدوام كامل بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ؟
لأغراض قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ ، فإن الموظف بدوام كامل هو موظف من المقرر عادة أن يعمل 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع.
على النقيض من ذلك ، فإن قانون التوسع في الإجازة الطبية والطبية لا يميز بين الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي ، لكن عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف عادة كل أسبوع سيؤثر على مبلغ الأجر الذي يكون الموظف مؤهلاً لتلقيه.