هناك العديد من الظروف المؤهلة المتعلقة بـ COVID-19 يمكن أن تجعل فردًا مؤهلاً لـ PUA ، بما في ذلك إذا كان الفرد قد توقف عن وظيفته كنتيجة مباشرة لـ COVID-19. التوقف عن الوصول إلى مزايا البطالة ليس واحداً منها.
هل هناك إغاثة إضافية متاحة إذا لم توفر مزايا تعويض البطالة العادية الدعم الكافي؟
ينشئ القانون الجديد برنامج تعويض البطالة الفيدرالي للوباء (FPUC) ، والذي يوفر 600 دولار إضافية في الأسبوع للأفراد الذين يجمعون UC منتظم (بما في ذلك تعويض البطالة للموظفين الفيدراليين (UCFE) وتعويض البطالة لـ Ex-Servicembers (UCX (UCX ) ، PEUC ، PUA ، الفوائد الموسعة (EB) ، تعويض الوقت القصير (STC) ، بدلات تعديل التجارة (TRA) ، مساعدة البطالة في الكوارث (DUA) ، والمدفوعات بموجب برنامج مساعدة التوظيف الذاتية (SEA)). تتوفر هذه المنفعة لأسابيع من البطالة التي تبدأ بعد التاريخ الذي أبرمت فيه ولايتك اتفاقًا مع وزارة العمل الأمريكية وتنتهي مع أسابيع من البطالة في أو قبل 31 يوليو 2020.
ما مدى ارتباط التوظيف بأهلية تأمين البطالة؟
تشمل معظم قوانين التأمين على البطالة في الدولة تحديد اللغة المناسبة. عادةً ما يكون التوظيف المناسب مرتبطًا بمستوى أجر الوظيفة السابقة ونوع العمل ومهارات المدعي.
رفض عرض التوظيف المناسب (كما هو محدد في قانون الولاية) دون سبب وجيه ، غالبًا ما يؤدي إلى عدم أهلية الأفراد من استمرار الأهلية للحصول على تعويض البطالة.
هل أنا مؤهل للحصول على مزايا تأمين البطالة إذا كنت وظيفتي تمامًا خلال Pandemic Covid-19؟
لا ، عادةً ما يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض منتظم للبطالة أو PUA. تختلف الأهلية للحصول على تعويضات البطالة المنتظمة حسب الحالة ، ولكنها عمومًا لا تشمل أولئك الذين يغادرون العمل طوعًا.
هل يمكنني الحصول على مساعدة البطالة إذا كنت يعمل جزئيًا بموجب قانون Cares؟
عامل اقتصاد أزعج ، مثل سائق لخدمة مشاركة ركوب الخيل ، مؤهل للحصول على PUA بشرط أن يكون عاطلاً عن العمل أو يعمل جزئيًا أو غير قادر أو غير متاح على العمل لصالح واحد أو أكثر من الأسباب المؤهلة المقدمة لـ من خلال قانون الاهتمام.
ما هي أنواع الراحة التي يوفرها قانون الاهتمام للأشخاص الذين هم على وشك استنفاد مزايا البطالة العادية؟
بموجب قانون الاهتمام ، يُسمح للدول بتمديد مزايا البطالة لمدة تصل إلى 13 أسبوعًا بموجب برنامج تعويض البطالة الجديد للبطالة (PEUC).
هل يوفر قانون Cares مساعدة البطالة لمقدمي الرعاية الأولية؟
يوفر قانون Cares PUA للفرد الذي هو “مقدم الرعاية” للطفل الذي هو في المنزل بسبب إغلاق المدرسة القسري الذي ينتج مباشرة من طوارئ الصحة العامة Covid-19. ومع ذلك ، للتأهل كمقدم الرعاية الأساسي ، يجب أن يتطلب توفير رعاية الطفل هذا الاهتمام المستمر والمستمر بحيث لا يمكن لك أداء وظائف عملك المعتادة في المنزل.
ماذا يمكن أن يفعل المدعي إذا كان هو أو هي يعتقد أن عرض العمل ليس للعمل المناسب؟
يجوز للمطالبين تقديم استئناف إذا لم يوافقوا على قرار الدولة فيما يتعلق بالعمل المناسب. يرجى الاتصال بوكالة التأمين على البطالة في الولاية للحصول على معلومات إضافية.
من أفعل إذا رفض صاحب العمل أن يوفر لي إجازة مرضية خلال جائحة Covid-19؟
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك مغطى ويرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ ، فإن الإدارة تشجعك على رفع ومحاولة حل مخاوفك مع صاحب العمل. بغض النظر عما إذا كنت تناقش مخاوفك مع صاحب العمل ، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية ، فيمكنك الاتصال بالرقم 1-866-4US (1-866-487-9243).
ماذا لو رفض الموظف القدوم للعمل خوفًا من العدوى؟
- يجب على سياساتك ، التي تم توصيلها بوضوح ، معالجة هذا.
- تثقيف القوى العاملة الخاصة بك جزء حاسم من مسؤوليتك.
- قد تتناول اللوائح المحلية والولائية ما عليك القيام به ويجب أن تتوافق معهم.
هل يمكنني إجبار على العمل خلال جائحة Covid-19؟
عمومًا ، قد يطلب منك صاحب العمل المجيء إلى العمل أثناء جائحة Covid-19. ومع ذلك ، قد تؤثر بعض أوامر الطوارئ الحكومية على الشركات التي يمكن أن تظل مفتوحة أثناء الوباء. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق لك الحصول على مكان عمل آمن. يجب أن يوفر صاحب العمل مكان عمل آمن وصحي.
هل يعمل عمالهم لحسابهم الخاص ، ومقاولون مستقلون وعمال أزعجون مؤهلين للحصول على مزايا بطالة COVID-19 الجديدة؟
العمال العاملين لحسابهم الخاص ، والمقاولين المستقلين ، والعاملين في الاقتصاد ، والأشخاص الذين لم يعملوا لفترة طويلة بما يكفي للتأهل للأنواع الأخرى من مساعدة البطالة قد لا يزالون مؤهلين ل PUA إذا كانوا قادرين على العمل ومتاحة للعمل داخل معنى قانون الولاية المعمول به واعتبرهم عاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل جزئيًا أو غير متاح أو غير متوفر للعمل في أحد الأسباب التالية لـ Covid-19:
لقد تم تشخيص إصابتك بـ Covid-19 ، أو لديك أعراض ، وتطلب تشخيصًا طبيًا.
تم تشخيص عضو في منزلك بـ Covid-19.
أنت تهتم بأحد أفراد أسرة أحد أفراد أسرتك تم تشخيص إصابته بـ Covid-19.
طفل أو شخص آخر في أسرتك التي تتحمل مسؤولية تقديم الرعاية الأولية من أجلها من خلال الالتحاق بالمدرسة أو أي منشأة أخرى مغلقة كنتيجة مباشرة لـ Covid-19 ، وعناية المدرسة أو المنشأة مطلوبة لك للعمل.
كيف يمكنني تحديد موعد لمزايا البطالة الخاصة بي في نيويورك؟
لتحديد موعد عبر الهاتف ، يرجى الاتصال على 877-Vax-4Nyc أو 877-829-4692.
ماذا علي أن أفعل إذا تم إرسال إعانات البطالة الخاصة بي بالبريد ولكن مكتب البريد لم يتمكن من تسليمه؟
بمجرد أن نتلقى الدفع الخاص بك مرة أخرى ، قد تتمكن من تقديم معلومات حسابك المصرفي في الحصول على دفعي لإعادة إصدار دفعتك كإيداع مباشر.
إذا كان هذا هو الحال ، فسيظهر الحصول على مزيد من المعلومات “مزيد من المعلومات” ، عادة بعد أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع من إصدار الدفع. في هذه المرحلة ، يمكنك إدخال رقم التوجيه ورقم الحساب لحسابك المصرفي أو بطاقة الخصم المدفوعة مسبقًا أو منتجًا ماليًا بديلاً يحتوي على رقم توجيه ورقم مرتبط به.
إذا لم تقدم معلومات الحساب ، فسيتم إعادة إصدار دفعتك عندما نتلقى عنوانًا محدثًا.
إذا كنت بحاجة إلى تحديث عنوانك ، فإن أسهل طريقة للقيام بذلك هي تقديم الإقرار الضريبي لعام 2020 الخاص بك بعنوانك الحالي ، إذا لم تقم بذلك بالفعل. أسرع طريقة لتقديم الإرجاع وتحديث عنوانك هي تقديم الإرجاع إلكترونيًا.
ما هي أنواع الإغاثة التي يوفرها لي Cares؟
بموجب قانون Cares ، يُسمح للدول بتمديد مزايا البطالة لمدة تصل إلى 13 أسبوعًا في ظل برنامج تعويض البطالة الجديد للبطالة (PEUC). تتوفر مزايا PEUC لأسابيع من البطالة التي تبدأ بعد أن تنفذ ولايتك البرنامج الجديد وتنتهي مع أسابيع من البطالة في أو قبل 31 ديسمبر 2020. يغطي البرنامج معظم الأفراد الذين استنفدوا جميع الحقوق في تعويض البطالة العادية بموجب القانون أو القانون الفيدرالي والذين قادرون على العمل ، المتاح للعمل ، والسعي بنشاط عن العمل كما هو محدد بموجب قانون الولاية. الأهم من ذلك ، أن قانون الاهتمام يمنح الدول مرونة في تحديد ما إذا كنت “تسعى بشكل بنيء إلى العمل” إذا كنت غير قادر على البحث عن العمل بسبب Covid-19 ، بما في ذلك بسبب المرض أو الحجر الصحي أو قيود الحركة.
ما هي بعض التوصيات لمقدمي الرعاية لمرضى Covid-19؟
يجب على
أن يبقى مقدمو الرعاية في المنزل ومراقبة صحتهم لأعراض Covid-19 أثناء رعاية الشخص المريض. تشمل الأعراض الحمى والسعال وضيق التنفس ولكن قد تكون هناك أعراض أخرى أيضًا. مشكلة التنفس هي علامة تحذير أكثر جدية على أنك بحاجة إلى عناية طبية.
يجب أن يستمر مقدمو الرعاية في البقاء في المنزل بعد اكتمال الرعاية. يمكن لمقدمي الرعاية أن يغادروا منزلهم بعد 14 يومًا من آخر اتصال وثيق مع الشخص المريض (استنادًا إلى الوقت الذي يستغرقه الإصابة بمرض) ، أو بعد 14 يومًا من أن الشخص المريض يفي بمعايير إنهاء العزلة.
استخدم أداة الفحص الذاتي لـ CDC لمساعدتك في اتخاذ قرارات بشأن البحث عن الرعاية الطبية المناسبة. إذا كنت تواجه مشكلة في التنفس ، اتصل بالرقم 911. اتصل بطبيبك أو غرفة الطوارئ وأخبرهم أعراضك قبل الدخول. سيخبرك بما يجب فعله.
كيف يتم دعم ACT Cares للشركات الصغيرة؟
يوفر برنامج حماية الراتب للشركات الصغيرة الموارد التي يحتاجون إليها للحفاظ على كشوف المرتبات الخاصة بهم ، وتوظيف الموظفين الذين ربما تم تسريحهم ، وتغطية النفقات العامة المعمول بها.
ما هي بعض التوصيات لأصحاب العمل خلال جائحة Covid-19؟
- قم بفحص مرئي للموظف للحصول على علامات المرض ، والتي يمكن أن تشمل الخدين المطحوبين ، أو التعرق بشكل غير لائق لدرجة الحرارة المحيطة ، أو صعوبة في المهام العادية.
- إجراء درجة الحرارة وفحص الأعراض
هل من اختياري لأصحاب العمل تبني قواعد التوزيع والقروض في القسم 2202 من قانون Cares؟
من اختياري لأصحاب العمل تبني قواعد التوزيع والقروض في القسم 2202 من قانون Cares. يُسمح لصاحب العمل باختيار ما إذا كان ، وإلى أي مدى ، تعديل خطته لتوفير التوزيعات و/أو القروض المتعلقة بالفيروسات الوطنية التي تلبي أحكام القسم 2202 من قانون Cares. وبالتالي ، على سبيل المثال ، يجوز لصاحب العمل اختيار توفير توزيعات متعلقة بالفيروسات الوطنية ولكن اختيار عدم تغيير أحكام قروض الخطة أو جداول سداد القروض. حتى إذا لم يتعامل صاحب العمل مع التوزيع على أنه متعلق فيروسات كورونافروس ، فقد يتعامل الفرد المؤهل مع التوزيع الذي يفي بالمتطلبات ليكون توزيعًا مرتبطًا بالفيروسات الوطنية باعتباره فيروسًا كورونا على إقرار ضريبة الدخل الفيدرالية للفرد. انظر القسم 4. أ من الإشعار 2005-92.
هل يجب أن أترك موظفتي تأتي إلى العمل بعد التعرض لـ Covid-19؟
يجب ألا يكون إعادة العمال المكشوفون هو الخيار الأول أو الأنسب لمتابعة مهام العمل الحرجة. لا يزال الحجر الصحي لمدة 14 يومًا هو النهج الأكثر أمانًا للحد من انتشار Covid-19 وتقليل فرصة اندلاع القوى العاملة.
ما هو الاتصال الوثيق من حيث Covid-19؟
تعريف الاتصال الوثيق هو شخص كان على بعد 6 أقدام من الشخص المصاب بـ Covid-19 لمدة 15 دقيقة أو أكثر على مدار 24 ساعة. ينطبق تعريف جهة اتصال وثيقة بغض النظر عما إذا كان أي شخص يرتدي قناعًا.
ما الذي يعتبر قضية Covid-19 في شخص لم يتم تلقيحه بالكامل؟
حدثت حالة Covid-19 في شخص لم يتم تلقيحه بالكامل عندما لم يتلق الشخص لقاح Covid-19 الذي تم ترخيصه من إدارة سلسلة من اللقاح المصرح به FDA قبل تاريخ جمع العينة.
ما هو معدل استرداد Covid-19؟
معدلات استرداد فيروس كورونافيروس ومع ذلك ، تتوقع التقديرات المبكرة أن معدل الاسترداد الإجمالي COVID-19 يتراوح بين 97 ٪ و 99.75 ٪.