تنطبق التفويض الفيدرالي على جميع أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر . قد تواجه الشركات التي لا تمتثل غرامات تصل إلى 14000 دولار لكل انتهاك. أخيرًا ، ستغطي التفويض حوالي 100 مليون عامل ، أي ثلثي جميع العمال في الولايات المتحدة ، وفقًا للإدارة.
ما هو دور إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) في منع COVID-19 في مكان العمل؟
بصفتها الوكالة الفيدرالية الرائدة التي اتهمت بضمان ظروف عمل آمنة وصحية في الولايات المتحدة ، تساعد إرشادات OSHA أصحاب العمل والعمال على تحديد مخاطر التعرض COVID-19 وتساعدهم على اتخاذ خطوات مناسبة لمنع التعرض والعدوى.
هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم ملاحظة من مقدم الرعاية الصحية بسبب مخاوف Covid-19؟
يجب ألا يطلب أصحاب العمل من الموظفين المرضى تقديم نتيجة اختبار COVID-19 أو ملاحظة مقدم الرعاية الصحية للتحقق من صحة مرضهم ، أو التأهل للحصول على إجازة مرضية ، أو العودة إلى العمل. قد تكون مكاتب مقدمي الرعاية الصحية والمرافق الطبية مشغولة للغاية وعدم القدرة على تقديم مثل هذه الوثائق في الوقت المناسب.
هل يجب أن أطلب من الموظفين تقديم ملاحظة الطبيب أو نتيجة اختبار مرض كورونافروس الإيجابية؟
يجب ألا يطلب أصحاب العمل من الموظفين المرضى تقديم نتيجة اختبار COVID-19 أو ملاحظة مقدم الرعاية الصحية للتحقق من صحة مرضهم ، أو التأهل للحصول على إجازة مرضية ، أو العودة إلى العمل. قد تكون مكاتب مقدمي الرعاية الصحية والمرافق الطبية مشغولة للغاية وعدم القدرة على تقديم مثل هذه الوثائق في الوقت المناسب.
من أفعل إذا رفض صاحب العمل أن يوفر لي إجازة مرضية خلال جائحة Covid-19؟
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك مغطى ويرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ ، فإن الإدارة تشجعك على رفع ومحاولة حل مخاوفك مع صاحب العمل. بغض النظر عما إذا كنت تناقش مخاوفك مع صاحب العمل ، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يرفض بشكل غير صحيح أنك دفعت إجازة مرضية ، فيمكنك الاتصال بالرقم 1-866-4US (1-866-487-9243).
كيف يمكن للموظفين والعملاء في أماكن العمل حماية أنفسهم من Covid-19؟
– اتبع سياسات وإجراءات صاحب العمل المتعلقة بالمرض ، واستخدام أقنعة القماش ، والبعيدة الاجتماعية ، والتنظيف والتطهير ، والاجتماعات العمل والسفر.
– ابق في المنزل إذا كان المرضى ، باستثناء الحصول على الرعاية الطبية.
-تدرب على التخلص الاجتماعي عن طريق الاحتفاظ على بعد 6 أقدام على الأقل من زملائه في العمل أو زملاء العمل والعملاء والزوار عند الإمكان. خاصة عندما يكون التخلص الاجتماعي غير ممكن. لا ينبغي أن يكون أي شخص يعاني من أعراض Covid-19 في مكان العمل. في مكان عام.
– استخدم مطهر اليد الذي يحتوي على 60 ٪ على الأقل من الكحول إذا لم يكن الصابون والماء متاحين. تجنب اللمس
– تجنب لمس العيون والأنف والفم.
ما هي أفضل الممارسات لمنع Covid-19 لعمال التصنيع وأرباب العمل؟
قم بتعيين العمال لمراقبة وتسهيل الابتعاد عن الأرضيات أو خطوط التجميع. بالنسبة لبعض أنشطة المراقبة ، قد يكون من الممكن الاستفادة من تلفزيون الدائرة المغلقة (أنظمة الكاميرا) لمشاهدة المنشآت عن بُعد بدلاً من زيارة الموقع جسديًا.
stagger Break Times أو توفير مناطق كسر مؤقتة ودورات مرحاض لتجنب مجموعات من العمال أثناء الاستراحة. يجب على العمال الحفاظ على مسافة 6 أقدام على الأقل من الآخرين في جميع الأوقات ، بما في ذلك الاستراحات.
وصول العمال والمغادرة في Stagger لتجنب تجمعات العمال في مناطق وقوف السيارات ، وغرف الخزانات ، وساعات الزمن القريبة. توفير إشارات مرئية (على سبيل المثال ، علامات الأرضية ، العلامات) كتذكير للعمال للحفاظ على الابتعاد الاجتماعي. شجع العمال على تجنب عوائق السيارات من وإلى العمل ، إن أمكن.
كيف يمكنك منع انتشار Covid-19؟
1. احصل على لقاح Covid-19.
2. اغسل يديك في كثير من الأحيان بالصابون البسيط والماء.
3. غطي فمك وأنفك مع قناع عندما يكون حول الآخرين.
4. تجنب الحشود وممارسة الابتعاد الاجتماعي (ابق ما لا يقل عن 6 أقدام عن الآخرين).
ما هي شركات الطيران التي تفرض لقاحات؟
هذا أسوأ من هذا الصيف الماضي. “لكن أكبر جمعية للطيارين ومعظم شركات النقل الرئيسية – الخطوط الجوية المتحدة ، الخطوط الجوية الأمريكية ، الخطوط الجوية الجنوبية الغربية ، JetBlue ، ألاسكا إيرلاينز وشركات الطيران هاواي ” تأكيد “تأكيد” تأكيد “. سوف يتبعون أمر الرئيس بايدن التنفيذي الذي يطلب من العمال الحصول على اللقطات.
من يجب أن يحصل على لقطة معززة Pfizer Covid-19؟
قالت الوكالة الصحية الفيدرالية إن أي شخص يبلغ من العمر 65 عامًا أو أكبر ، أو أي شخص لديه رعاية طويلة الأجل ، أو تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 عامًا ولكن مع الظروف الصحية الأساسية ، يجب أن يحصل على الداعم. وأضاف مركز السيطرة على الأمراض أن أي شخص من 18 إلى 49 مع قضايا صحية أساسية أو عمال مثل الممرضات والمستجيبين الأوائل وغيرهم من الوظائف عالية الخطورة قد يحصل على الداعم.
ما هي الآثار الجانبية لقاح Covid؟
تعرض الملايين من الأشخاص الذين تم تلقيحهم إلى آثار جانبية ، بما في ذلك التورم والاحمرار والألم في موقع الحقن. كما يتم الإبلاغ عن الحمى والصداع والتعب وآلام العضلات والبرودة والغثيان. كما هو الحال مع أي لقاح ، لن يتفاعل الجميع بنفس الطريقة.
ماذا لو رفض الموظف القدوم للعمل خوفًا من العدوى؟
- يجب على سياساتك ، التي تم توصيلها بوضوح ، معالجة هذا.
- تثقيف القوى العاملة الخاصة بك جزء حاسم من مسؤوليتك.
- قد تتناول اللوائح المحلية والولائية ما عليك القيام به ويجب أن تتوافق معهم.
هل لا يزال بإمكانك الحصول على Covid-19 بعد اللقاح؟
معظم الأشخاص الذين يحصلون على Covid-19 غير محصبين. ومع ذلك ، نظرًا لأن اللقاحات ليست فعالة بنسبة 100 ٪ في منع العدوى ، فإن بعض الأشخاص الذين يتم تلقيحهم بالكامل سيظلون يحصلون على Covid-19. يشار إلى عدوى شخص تم تلقيحه بالكامل باسم “عدوى”.
من يجب أن يحصل على لقطة معززة Pfizer Covid-19؟
قالت الوكالة الصحية الفيدرالية إن أي شخص يبلغ من العمر 65 عامًا أو أكبر ، أو أي شخص لديه رعاية طويلة الأجل ، أو تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 عامًا ولكن مع الظروف الصحية الأساسية ، يجب أن يحصل على الداعم. وأضاف مركز السيطرة على الأمراض أن أي شخص من 18 إلى 49 مع قضايا صحية أساسية أو عمال مثل الممرضات والمستجيبين الأوائل وغيرهم من الوظائف عالية الخطورة قد يحصل على الداعم.
ما هي أفضل الممارسات في العمل للمساعدة في منع Covid-19؟
– إذا كنت تشعر بالمرض ، فلا تأتي إلى العمل. تشمل العلامات الشائعة وأعراض Covid-19 الحمى أو القشعريرة والسعال.
-إذا كنت مريضًا ، يجب ألا تعود حتى تستوفي معايير العودة إلى العمل الذي أنشأه صاحب العمل.
– سيتم فحص كل من يدخل مكان العمل بسبب الحمى والأعراض. لن يُسمح للمرضى بالدخول. ، وعند انتظار النقل من وإلى المنزل.
-يمكنك نشر Covid-19 إلى الآخرين حتى لو كنت لا تشعر بالمرض. هذا هو السبب في أن جميع الموظفين يجب أن يبقوا على بعد 6 أقدام من بعضهم البعض كلما كان ذلك ممكنًا وارتداء وجه من القماش الذي يغطي أو قاعلة الوجه المتاح أثناء العمل ، ما لم يكن هناك حاجة إلى معدات الحماية الشخصية (PPE) ، مثل جهاز التنفس الصناعي ، لعملك.
ما هي بعض التوصيات لأصحاب العمل خلال جائحة Covid-19؟
- قم بفحص مرئي للموظف للحصول على علامات المرض ، والتي يمكن أن تشمل الخدين المطحوبين ، أو التعرق بشكل غير لائق لدرجة الحرارة المحيطة ، أو صعوبة في المهام العادية.
- إجراء درجة الحرارة وفحص الأعراض
ما هي مخاطر Covid-19 في بيئة عمل التصنيع؟
قد يساهم خطوط الإنتاج أو التجميع في بيئة عمل التصنيع وغيرها من المناطق في النباتات المزدحمة ، حيث يتصل العمال عن كثب مع زملاء العمل والمشرفين بشكل كبير في التعرض المحتملة للعمال. يعتمد خطر الانتقال المهني لـ SARS-COV-2 على عدة عوامل. تم وصف بعض هذه العوامل في وزارة العمل الأمريكية ووزارة الصحة والخدمات الإنسانية والخدمات الإنسانية توجيهات الكتيب حول إعداد أماكن العمل لـ Covid-19.
ما هي الموضوعات التي يجب على أرباب العمل مراعاتها لتثقيف موظفيهم حول كيفية حماية أنفسهم من Covid-19 في العمل؟
يجب أن تشمل المواضيع
علامات وأعراض العدوى ، والبقاء في المنزل عندما تكون مريضة ، والبعيد الاجتماعي ، وأغطية الوجه القماش ، وممارسات النظافة اليدوية ، وتحديد وقلع الطرق المحتملة للنقل في العمل ، وفي المنزل ، وفي المجتمع.
ما هي بعض الطرق لإعداد مكان العمل بعد موظف مريض خلال جائحة Covid-19؟
- إغلاق المناطق التي يستخدمها شخص مريض ولا تستخدم هذه المناطق إلا بعد التنظيف والتطهير عليها.
- انتظر على الأقل 24 ساعة قبل التنظيف والتطهير. إذا كانت 24 ساعة غير ممكنة ، فانتظر لأطول فترة ممكنة.
ما الذي يمكن فعله لحماية الموظفين الذين لا يستطيعون الحفاظ على البناء الاجتماعي من الموظفين أو العملاء الآخرين؟
قم بتقييم مكان عملك لتحديد المواقف التي لا يمكن للموظفين الحفاظ على مسافة لا تقل عن 6 أقدام عن بعضهم البعض و/أو العملاء. استخدم مجموعات مناسبة من عناصر التحكم التي تلي التسلسل الهرمي لعناصر التحكم في هذه الحالات للحد من انتشار Covid-19. قد تكون لجنة كل من الموظفين والإدارة الطريقة الأكثر فعالية للتعرف على كل هذه السيناريوهات.
من المهم الإشارة إلى أن توصيات التحكم أو التدخلات المخصصة لتقليل خطر انتشار COVID-19 يجب أن تكون متوافقة مع أي برامج أمان ومعدات وقائية شخصية (PPE) مطلوبة عادة لمهمة الوظيفة.
من هو صاحب عمل مغطى يجب أن يوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة عائلية وإجازة طبية موسعة بموجب FFCRA؟
عمومًا ، إذا كنت توظف أقل من 500 موظف ، فأنت صاحب عمل مغطى يجب أن يوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة عائلية ومجدية موسعة. للحصول على معلومات إضافية حول عتبة الموظفين 500 ، انظر السؤال 2. قد يتم إعفاء بعض أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 موظفًا من متطلبات القانون لتوفير بعض الإجازات المرضية المدفوعة والمجال العائلي والطبي الموسع. للحصول على معلومات إضافية بشأن هذا الإعفاء من الأعمال الصغيرة ، راجع السؤال 4 والأسئلة 58 و 59 أدناه.
تتم تغطية بعض أرباب العمل العموميين بموجب القانون ويجب أن يوفروا إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة أسرية ومجلة طبية موسعة.
كم سأدفع إذا أخذت إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون استجابة فيروس كورونافروس الأول (FFCRA)؟
إذا كنت تأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنك غير قادر على العمل أو العمل عن بُعد بسبب الحاجة إلى إجازة لأنك (1) تخضع لأمر الفيدرالي أو الولاية أو المحلية أو العزل المتعلق بـ Covid-19 ؛ (2) تم نصحه من قبل مقدم الرعاية الصحية للرسائل الذاتية بسبب المخاوف المتعلقة بـ Covid-19 ؛ أو (3) تعاني من أعراض Covid-19 وتسعى للحصول على تشخيص طبي ، ستتلقى لكل ساعة قابلة للتطبيق أكبر من:
> – الحد الأدنى الفيدرالي الحد الأدنى للأجور السارية بموجب FLSA ، أو
– ¢ الحالة المعمول بها أو الحد الأدنى للأجور المحلية.
في هذه الظروف ، يحق لك الحصول على الحد الأقصى من 511 دولار في اليوم ، أو 5،110 دولار إجمالي خلال فترة الإجازة المرضية بأكملها.
ما هو الموظف بدوام كامل بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ؟
لأغراض قانون الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ ، فإن الموظف بدوام كامل هو موظف من المقرر عادة أن يعمل 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع.
على النقيض من ذلك ، فإن قانون التوسع في الإجازة الطبية والطبية لا يميز بين الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي ، لكن عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف عادة كل أسبوع سيؤثر على مبلغ الأجر الذي يكون الموظف مؤهلاً لتلقيه.