في الولايات المتحدة ، لا يحظر أصحاب العمل من أرقام الرواتب المقتبسة لمقدمي الطلبات في الوظائف. … ما لم يتم إصدار أمر استدعاء ، لا يخضع أصحاب العمل في الولايات المتحدة إلى أي التزام قانوني بالإفصاح عن أي معلومات حول الموظفين الحاليين أو السابقين .
هل يمكن لصاحب العمل الكشف عن راتبي للشركات الأخرى؟
لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع موظف من الكشف عن أجوره أو مناقشة أجور الآخرين ، والاستفسار عن أجور موظف آخر ، أو مساعدة أو تشجيع أي موظف آخر على ممارسة الحقوق بموجب المساواة قانون الدفع.
هل يمكن لصاحب العمل مشاركة معلومات الراتب؟
هل يمكنني مشاركة معلومات الرواتب الخاصة بي؟ لا يمكنك منع الموظفين – إما شفهياً أو في سياسة مكتوبة – من مناقشة الرواتب أو غيرها من شروط العمل فيما بينهم. إن مناقشة الراتب في العمل محمي بغض النظر عما إذا كان الموظفون يتحدثون مع بعضهم البعض شخصيًا أو من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.
هل يمكنك الكذب بشأن الراتب الحالي؟
لمجرد أنه “شيء تم القيام به” ، لا يعني أنه صحيح. الكذب بشأن راتبك من أجل تحقيق المزيد من الأموال من صاحب عمل جديد يمكن أن يأتي بنتائج عكسية.
هل يمكن طردك للكشف عن الراتب؟
هل يمكن طردني لمناقشة راتبي؟ لا. لا يمكن لصاحب العمل الانتقام ضدك ، أو يهدد بالخروج أو تخفيض أو تعليق أو تمييز ضدك لممارسة حقك في الأجور المتساوية.
كيف تثبت التمييز في الراتب؟
من أجل إثبات التمييز في الأجور بموجب قانون المساواة في الأجور ، ستتطلب منك إظهار أن الوظيفة التي تعمل بها تساوي الوظيفة التي يحتفظ بها نظير للجنس الآخر .
هل يجب علي الكشف عن راتبي على طلب الوظيفة؟
قد يكون مدير التوظيف ثابتًا في طلب هذه المعلومات. أنت غير ملزم بإخبار صاحب العمل المحتملين راتبك الحالي . … قل أنك تفضل عدم الكشف عن راتبك الحالي ، كما ترغب في الحصول على مفاوضات عادلة بناءً على مهاراتك وما لديك لتقدمه للشركة.
هل معلومات راتب الموظف سرية؟
يُحظر على الموظفين مناقشة مستويات رواتبهم أو الأجور وفوائد الشركة مع الموظفين الآخرين. هذه المعلومات سرية وقد لا تتم مناقشتها في مكان العمل.
هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل الخاص بي للكشف عن المعلومات الشخصية؟
نعم ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل . هذا أمر خطير ولديك أضرار لهذا الغزو لخصوصيتك.
هل يمكنني الكذب بشأن راتبي في المقابلة؟
الحقيقة الصادقة على الكذب حول راتبك في المقابلات. … تنصح مدرب مهنة موسى ، تيريزا ميريل ، الناس بأن يكونوا صادقين بشأن راتبهما الحالي أو الماضي. تحريف أي شيء عن تاريخ عملك في مقابلة أو على تطبيق ما هو “غير رسمي ،” وبالتالي غير مستحيل.
لماذا تطلب الموارد البشرية تاريخ الراتب؟
تتضمن هذه الأسباب بشكل عام ما يلي: فهي ترغب في تحديد القيمة السوقية الخاصة بك . إن تاريخ راتبك على وجه التحديد الراتب الذي ربحته في آخر منصب الخاص بك هو أحد العوامل التي يمكن أن يستخدمها صاحب العمل لقياس مستوى خبرتك والقيمة التي ستجلبها كموظف.
ما هو حظر تاريخ الراتب؟
حظر تاريخ الرواتب ، في أغلب الأحيان ، سياسة تحد من أصحاب العمل أو تمنعها من السؤال عن راتب مقدم الطلب المسبق في قرارات التوظيف والتعويضات والاعتماد عليها. … تختلف بعض قوانين تاريخ الحكومية والمحلية في مقارباتها في المواقف التي يكشف فيها المرشحون طوعًا عن راتبهما السابق.
كيف لا تخبر مجند راتبك؟
إذا كان صاحب عمل يسأل “مدير التوظيف أو مدير الموارد البشرية أو مجند الموارد البشرية أو نموذج الطلب عبر الإنترنت للشركة – لا تكشف عن راتبك على الإطلاق. إذا كان مجندًا من الطرف الثالث أو من طرف ثالث ، فإنه يكشف عن راتبك فقط إذا: وافق The Headhunter على عدم الكشف عنها لصاحب العمل. لا استثناءات.
لماذا لا يجب أن تخبر راتبك؟
المشكلات التي تنشأ من الكشف عن المبلغ الذي تكسبه الكثير. أولاً ، يبدأ الأشخاص الذين يعرفون دخلك في ربطك بأرباحك ، كما لو كنت الأموال التي تكسبها. … ثانياً ، سيبدأ الناس في اتخاذ قرارات المال من أجلك . من المتوقع أن تدفع ثمن الأشياء التي لا تنوي دفع ثمنها.
هل يجب أن أكشف عن عرقي في طلب الوظيفة؟
بشكل عام ، من المفترض أن تشكل طلبات ما قبل التوظيف للمعلومات الأساس لقرارات التوظيف. لذلك ، يجب ألا يطلب أصحاب العمل معلومات تكشف أو تميل إلى الكشف عن عرق مقدم الطلب ما لم يكن لديها حاجة إلى عمل مشروع لمثل هذه المعلومات.
هل يمكنني مقاضاة التمييز في الدفع؟
لعمل قضية للتمييز في الأجور ، يجب على إظهار أن عمله أو عمله متساوٍ أو متشابه بشكل كبير مع موظف أعلى مدفوع الأجر من الجنس الآخر. غالبًا ما يكون هذا العنصر الأكثر صعوبة للمدعي لإثباته.
هل يمكنني مقاضاة الحصول على مدفوعة الأجر؟
يمكنك مقاضاة شركة للحصول على دفع قيود أنت إذا كان صاحب العمل يكسر القانون من خلال عدم دفع الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي ، أو تصنيف نوع العامل الذي تسبب لك تفوتك في الأجور أو فوائد. كل موقف مختلف ، لذلك يمكن أن يساعدك توظيف محام في تحديد ما إذا كان لديك حالة.
ما هي بعض الأمثلة على التمييز في الأجور؟
تمييز الأجور يعني دفع شخص أقل بسبب جنسه أو العرق أو العمر أو الدين . دفع الموظف أقل بسبب خاصية محمية ينتهك القانون. على سبيل المثال ، فإن دفع النساء أقل من الرجال مقابل نفس العمل مؤهل للتمييز في الأجور.
لماذا يجب أن يكون الراتب سريًا؟
هل كانت هناك طريقة لمحددات الرواتب بحيث لا تكون القرارات المتعلقة بالرواتب ذاتية دائمًا؟ كان لابد من طريقة أفضل هناك! … – يتم الحفاظ على السرية لأن هناك رواتب تفاضلية يتم دفعها للأشخاص في نفس الوظيفة ، مع نفس المؤهلات ، والمسؤوليات نفسها .
هل يمكنك الكشف عن سبب إطلاق الموظف؟
لا ، لا يحتاج صاحب العمل عمومًا إلى إخبار موظف لماذا تم إطلاقه. لا يوجد قانون يتطلب تفسيرًا. ومع ذلك ، إذا كان هناك عقد توظيف ، فقد يتطلب العقد واحدًا.
لماذا تحافظ الشركات على سرية الرواتب؟
كجزء من استراتيجية أوسع لإنشاء بيئة أعمال أكثر شفافية ، مما يتيح للموظفين أن يقرروا أن رواتبهم يدل على أن تقدر عملهم وأن الشركة على استعداد للتغيير مع التايمز.
هل يمكنني الكذب بشأن الراتب المرسوم الأخير؟
أحد الأسئلة الرئيسية التي يسألها المجندون أو مديري الموارد البشرية أثناء المقابلات الوظيفية هو المبلغ الذي ربحته في دورك السابق. على الرغم من أنه قد يكون من المغري تضخيم راتبك على أمل تأمين حزمة تعويض أعلى ، إلا أن الكذب حول دخلك السابق ليس فكرة جيدة .
كيف يمكنك الإجابة على ما هو راتبك الحالي؟
يمكن أن يكون ردك ، “ راتبي هو x ، وعادة ما تكون مكافأة بلدي ، للحصول . “يمكنك أن تقدم حجة مقنعة حول سبب استعدادك لاتخاذ أقل لشيء يشبه الفرصة أو النمو ، أو لماذا يجب أن تصنع المزيد ، كما تقول.