من المتوقع عادةً أن يعمل الموظف المعفاة من الرواتب بين 40 و 50 ساعة في الأسبوع ، على الرغم من أن بعض أرباب العمل يتوقعون أقل من أو عدة ساعات من العمل الذي يتطلبه أداء المهمة بشكل جيد.
هل من غير القانوني جعل الموظفين الذين يبردون الرواتب يعملون في العمل الإضافي؟
على الرغم من أن بعض أرباب العمل يطلبون من الموظفين المعفاة تتبع ساعات عملهم ، إلا أن الكثير منهم لا يفعلون ذلك. لا يتم دفع أجور العمل الإضافي لساعات أكثر من 40 في أسبوع العمل. ليتم اعتبارها معفاة من FLSA ، يجب دفع الموظف على أساس الراتب ، ويجب أن يكون لديه واجبات عمل معفاة.
هل يمكن إجبار الموظفين على القيام بعمل إضافي؟
إذا كان عقدك يقول أن لديك الوقت الإضافي الإلزامي ولكنه “غير مضمون” ، فلن يضطر صاحب العمل إلى تقديم العمل الإضافي . ولكن إذا فعلوا ذلك ، فيجب عليك قبولها وتعملها. يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية أو يرفضك إذا لم تفعل العمل الإضافي الذي وافقت عليه.
هل يمكنني رفض العمل ساعات إضافية؟
بموجب الجوائز الحديثة وقانون العمل العادل لعام 2009 ، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من عمل الموظفين “العمل الإضافي المعقول”. … قد يرفض الموظف العمل ساعات العمل الإضافية إذا كانت ساعات العمل الإضافية غير معقولة .
ما هو أطول تحول يمكنك العمل قانونيًا؟
يقول
قانون معايير العمل العادل (FLSA) أن أي عمل أكثر من 40 ساعة في فترة 168 ساعة يتم احتسابه على أنه العمل الإضافي ، لأن أسبوع العمل الأمريكي العادي هو 40 ساعة – هذا هو ثماني ساعات يوميا لمدة خمسة أيام في الأسبوع.
هل يمكن لصاحب العمل أن يجبرك على العمل في يوم إجازتك؟
لا يمكن لصاحب العمل أن يجعلك تعمل في يوم مضمون تعاقدي لتكون يومك . … عقود التوظيف المكتوبة والدين هي الأسباب الوحيدة التي لا يمكن أن يطلب منك صاحب العمل العمل في يومك وتطلق النار عليك إذا لم تفعل. هناك بعض الأخبار الجيدة ، على الأقل للموظفين بالساعة.
هل العمل الإضافي الإلزامي قانوني؟
الإجابة هي نعم ، يمكن لصاحب العمل إجبار الموظفين على العمل الإضافي الإلزامي . … قانون معايير العمل العادل (FLSA) مسؤول عن إنشاء أسبوع العمل لمدة 40 ساعة للموظفين. لا يضع القانون الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن لأصحاب العمل مطالبة موظفيهم بالعمل.
هل يمكن للموظفين إعفاء العمل 4 أيام في الأسبوع؟
ادفع مقابل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام
إذا كان الموظف معفيًا بأرهل وليس مؤهلاً للحصول على أجر إضافي ، فلا توجد مشكلة في الأجور المرتبطة باختصار أسبوع العمل. يتلقى الموظف نفس المبلغ من الأجور كل أسبوع ، بغض النظر عن عدد الساعات التي عملت أو عدد الأيام التي عملت.
هل يحتاج الموظفون المعفون إلى تعويض الوقت؟
لا يلزم دفع الموظفين المعفيين مقابل أي أسبوع عمل لا يؤدون فيه أي عمل . … إذا كان الموظف جاهزًا ومستعدًا وقادرًا على العمل ، فقد لا يتم إجراء خصومات للوقت الذي لا يتوفر فيه العمل. الغياب في اليوم. لقد رأت المحاكم الفيدرالية أنه لا يمكنك إرساء الدفع مقابل غياب أقل من يوم.
كيف يعمل PTO للموظفين المعفاة؟
يُطلب من الموظفين المعفاة استخدام ساعات PTO الخاصة بهم عندما يكونون غائبين عن العمل للأيام الجزئية أو الكاملة . … سواء كان غائبًا عن يوم كامل أو جزئي ، يواصل الموظفون الحصول على راتبه الكامل ويستمرون في تراكم PTO خلال فترة الغياب.
هل يمكنك إطلاق النار لعدم الرد على هاتفك في يوم إجازتك؟
لتلخيص ، نعم ، يمكن لرئيسك أن يطلق النار لك لعدم الرد على هاتفك في يومك . يحترم بعض أرباب العمل إجازة الموظفين. يمكن للآخرين إساءة استخدام قوانين التوظيف في الإرادة ويضايقونك باستمرار في أيام إجازتك. في الواقع ، قد يعتبرونه جزءًا من وظيفتك.
هل يمكنك إطلاق النار لعدم البقاء بعد نوبتك؟
لا يوجد شيء غير قانوني حول صاحب العمل الذي يطلب منك البقاء بعد التحول المجدول . ومع ذلك ، إذا كنت موظفًا غير معفي (يحق لك العمل الإضافي) ، فيجب أن تدفع لك هذا الوقت الإضافي.
كيف يتجنب أرباب العمل دفع العمل الإضافي؟
في الواقع ، تتمثل الطريقة لتجنب دفع العمل الإضافي في العمل على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 40 ساعة في الأسبوع ، وإدارة خطة التوظيف المتوازنة بحيث يكون لديك ما يكفي من العوامات ومساعدة بدوام جزئي لملء الفجوات ، ومشاهدة اتجاهاتك عن كثب في احتياجات العملاء والموظفين للتأكد من مطابقة.
هل يمكنني رفض العمل أيام الأحد على أسس دينية؟
لديهم نفس حقوق أي جماعة دينية أخرى لا يمكن التمييز عليها. يجب أن يطلب من الموظفين العمل يوم الأحد ، وبالتالي التسبب في عيب لأولئك الذين هم مسيحيون ما لم يتمكن صاحب العمل من إظهار المتطلبات بشكل موضوعي .
هل من القانوني العمل 20 ساعة في اليوم؟
بشكل عام ، يمكن لصاحب العمل أن يعمل الموظف على 20 ساعة في يوم واحد طالما تم تعويضه بشكل صحيح ويتم إعطاؤه فترات الراحة المطلوبة بموجب ترتيب الأجور المعمول به …
هل يمكنني الصراخ مرة أخرى في مديري؟
لا تصرخ أبدًا
أبدًا ، تحت أي ظرف من الظروف ، تعود إلى رئيسك في العمل . كان لي ذات مرة يصرخ في وجهي على شيء لم يكن خطأي ، وجلست بهدوء وأخذته. في بعض الأحيان ، مع رئيسك في العمل ، لا يمكنك أن تأخذ الأمر شخصيًا ، ولا يمكنك تركه تحت بشرتك.
هل يمكن أن يرسل لي مديري في يوم إجازتي؟
إجابة بسيطة: نعم. إنه قانوني . لا تتطلب أي قوانين وقت إجازة ، وطالما أنها لا ترتدي راتبك مقابل اصطحاب أطفالك إلى الطبيب ، يمكنها أن تزعجك ، وحتى تتطلب عدم القيام بذلك. إجابة طويلة: رئيسك لديه مشاكل.
هل يجب أن أجيب على مديري في يوم إجازتي؟
هل يجب أن أجيب على مديري في يوم إجازتي؟ الإجابة العامة هي نعم . إذا كان لديك عمل في الإرادة مع شركة ، فيمكنك إطلاق النار عليك لأي سبب أو لا يوجد سبب على الإطلاق. إن عدم العمل في يوم إجازتك قد يكون سببًا لإنهاء صاحب العمل ، مهما كان من غير العدل أن يبدو ذلك.
كم ساعة على التوالي يمكن لصاحب العمل أن تعمل؟
بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل جدولة لك للعمل أكثر من ثماني (8) ساعات في يوم عمل واحد أو أكثر من أربعين (40) ساعة في أسبوع عمل واحد دون العمل الإضافي.
هل يمكن الاتصال بالمرضى أن تطلق النار؟
لا توجد لا تتصل أبدًا ، بدون عرض .
فشل في الظهور في العمل دون السماح لمشرفك بمعرفة “حتى لو كنت مريضًا للغاية” أسباب لإطلاق النار. سيكون أحد الاستثناءات من هذه القاعدة إذا كنت قد تم نقلك إلى المستشفى ، فاقدشًا ، و/أو تحت رعاية الطبيب “في هذه الحالة ، قد يُطلب منك تقديم مذكرة الطبيب.
هل يمكن طردك لرفض العمل يوم الأحد؟
غريب كما قد يبدو ، ليس لدينا حق قانوني في عطلة نهاية الأسبوع . … الاختبار القانوني لحق العامل في رفض الطلب على العمل يوم الأحد أو عطلات نهاية الأسبوع هو ما إذا كان لديهم “أسباب معقولة”. يمكن أن يعني هذا التعريف العديد من الأشياء ومن الأفضل الحصول على مشورة قانونية لكل حالة معينة.
هل يمكن أن يتصل بي مديري عندما أكون خارج؟
1) لا يوجد قانون يقول إن صاحب العمل قد لا يتصل بك عند إيقاف تشغيل الساعة-على سبيل المثال. قبل التحول أو بعده ، في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، إلخ. حتى يتصل بك صاحب العمل.
ما هي حقوق الموظفين المعفاة؟
حقوق المعفاة مقابل.
يتمتع الموظفون غير المعفيين بحقوق بموجب FLSA ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي. لكن الموظفين المعففين ليس لديهم تلك الحقوق. الحقيقي الوحيد – “النحائم” التي يتمتع بها الموظف المعفاة بموجب FLSA هو ليتم دفع راتبهم المفرد في أي أسبوع يقومون به بعض الأعمال .